甲公司劳动争议纠纷上诉案

甲公司劳动争议纠纷上诉案 四川省成都市中级人民法院 民事判决书 (2016)川01民终10069号 上诉人（原审原告）：赵某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乙公司，住所地：四川省成都市成华区某地9组。 法定代表人：张某，总经理。 委托诉讼代理人：巫登，某律师事务所律师。 上诉人赵某因丙公司（以下简称甲公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2016）川0108民初2839号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵某上诉请求：撤销一审判决，改判支持赵某的诉讼请求。主要理由：一、一审法院基本事实认定不清。丁公司存在事实劳动关系，提供了相应证据。甲公司表示不能确认真实性的情况下，戊公司法定代表人予以核实，若否认则申请鉴定。而一审法院在未审查《劳动合同书》签名是否为法人代表张某，录音材料的当事人是否为法人代表张某，己公司股东的情况下径直进行裁判，有违人民法院审理案件以查明事实为前提的裁判规则；二、一审法院事实认定错误：1、一审法院查明甲公司庚公司辛公司，壬公司的实际经营地都为新都××斑竹园镇。癸公司子公司拉货过程中受伤，而庭审笔录中，丑公司寅公司无任何关系，卯公司拉活过程中受伤是唯一可能事实；2、另案当事辰公司拉活且赵某是帮其个人拉货。在法巳公司拉货的情况下，黄贵彬没有资格认可赵某是帮其个人拉货。午公司代理人同为一人事实，赵某有理由怀疑存在虚假陈述，企图歪曲事实的动机。而一审法院以该陈述认定案件事实，有失公平。三、赵某提交的证据已形成证据链，待证事实存在高度概然性。未公司法定代表人于2008年7月7日签订《劳动合同书》，赵某工作内容为胶黏剂调配与配送。甲公司申公司酉公司建立多年劳动关系，戌公司股东程雪（甲公司法定代表人妻子）每月向赵某支付基本等额款项，亥公司存在劳动关系的事实。 甲公司辩称，甲公司从未与赵某签订过任何劳动用工合同，双方不存在劳动关系。据了解，赵某是在新都××斑竹园镇周边从事装卸的临时工，其受伤系案外甲23公司乙24公司（以下简称丑公司）送货，黄贵彬找赵某随车卸货，在崇州凯欣纸业卸货时被黄贵彬不慎用叉车撞伤，丙25公司员工，双方为运输合同关系，现赵某已在新都区人民法院向黄贵彬、丑公司、丁26公司提起人身损害赔偿诉讼。据此，请求法院驳回赵某的诉讼请求。 赵某向一审法院起诉请求：判令赵戊27公司存在劳动关系至今。 一审法院认定事实：2016年1月11日，赵某向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，己28公司存在事实劳动关系，该委员会于2016年4月13日作出成华劳人仲委裁字（2016）第261号仲裁裁决书，裁决驳回赵某的申请请求。该裁决书送达后，赵某不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 为证明自己的主张，赵某举出了如下证据： 1、劳动合同书。该合同载明，庚29公司，乙方为赵某，聘用期五年，聘用岗位未填写，乙方在职期间不得在任何单位兼职，离开后不得从事淀粉胶粘剂的生产与销售工作，更不得伙同他人生产经营淀粉胶粘剂，绝不得将甲方的商业秘密、技术泄露给任何单位或个人，本合同自签定之日起生效，有效期为十二年，等等；甲方法人代表签字处签名为张某，签订时间为2008年7月7日。赵某拟证明双方签订有书面劳动合同，合同期为12年，公司名称虽在后缀上存在差异，但鉴于同时期同行业不可能同时存在企业名称组成中行政区域、字号、辛30公司，壬31公司签订；甲公司质证对真实性、关联性均有异议，癸32公司，子33公司无该劳动合同，丑34公司法定代表人张某2名，同时张某寅35公司。 2、农业银行查询信息及历史交易信息清单、甲公司股东出资及股东身份的工商档案查询信息。记载于2015年5月15日、6月16日、7月15日、8月19日、9月21日从程雪个人银行帐户分别向赵某的银行帐户转款5015元、5606元、6115元、4366元、5591元；甲公司的股东有张某和程雪二人。卯36公司的股东，辰37公司向其定期转帐发放工资，之前工资为现金发放；甲公司质证对关联性有异议，巳38公司股东，午39公司员工，上述转帐行为不是职务行为，也无证据证明上述程雪系同一人，且转款性质为工资报酬。 3、录音证据，赵未40公司手机联系方式，申41公司法定代表人张某3听，酉42公司工作多年，戌43公司送货受伤；甲公司质证对三性均有异议，认为对话双方身份不明确，亥44公司，赵某所提供的拨打手机号码也非张某提供给代理人的手机号码。 甲公司未向一审法院举出任何证据。 一审庭审后，一审法院调取成都市新都区人民法院受理的赵某与黄贵彬、丑公司、甲45公司身体权纠纷一案的庭审笔录，该笔录记载，赵某的本案代理人即该案代理人，其在辩论阶段陈述称：“乙46公司劳动合同结合录音材料，丙47公司，法人都是同一人，赵某工作的实际受益人是雪公和锐进，……向赵某打款的是锐进的股东打的，综合这几方面的证据可以证明向原告打款的人是雪公的股东，且该款也是向赵某打的工资。”黄贵彬经询问陈述称：“当时赵某跟我一起去达货，他是帮我送货，我也只是帮锐进拉货。”锐进经询问陈述称：“丁48公司拉货的，我们签订有书面的合同，……戊49公司也没有任何关系，己50公司员工。” 一审法院认为，本案经审理依据现有证据虽然无法确认赵某庚51公司辛52公司签署，壬53公司癸54公司定期发放的工资，同时录音证据的关联性亦无法进一步审查，但是结合赵某、黄贵彬、丑公司在新都区人民法院庭审陈述内容判断，子55公司送货卸货时，丑56公司职务过程中。据此一审法院认为，寅57公司甲公司具有关联性，但是赵某所举上述证据均系间接证据，卯58公司存在事实劳动关系，丑公司甲公司的法定代表人为同一人，辰59公司存在人格混同，故对于赵某提起的本案诉讼请求，因证据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回赵某的诉讼请求。一审案件受理费5元，由赵某负担。 二审中，赵某于2016年12月14日向本院提出鉴定申请，申请鉴定2008年7月7日《劳动合同书》中甲方法定代表人栏签字“张某”巳60公司法定代表人张某的签字，对录音证据材料的同一性（午61公司法定代表人张某）进行鉴定。经双方当事人选择，一致同意由四川光明司法鉴定所对赵某的鉴定申请进行鉴定。四川光明司法鉴定所于2017年4月26日向本院出具《关于提供鉴定样本的函》，要求提供与送检检材落款时间尽量接近且有“张某”签名字迹的案前原始材料作为鉴定比对样本。经本院告知赵某该事宜，未62公司工商登记两页中即有“张某”的签字，申63公司政管理局。本院将该情况告知了四川光明司法鉴定所。该鉴定所于2017年6月27日向本院出具《关于不能开展司法鉴定的说明》，其中载明“一、签名字迹鉴定：送检的原始样本材料不充足。为此，我所不能开展相关鉴定。二、视听材料同一性鉴定：鉴定委托事项超出我所现有技术条件。为此，我所不能开展相关鉴定。” 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：未公司是否存在劳动关系。对此，本院做如下评述： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。劳动关系中用人单位与劳动者之间形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。 首先，本案中，赵某向一审法院提供了一份《劳动合同书》。但该《劳动合同书》中用人单位一方的名称为“酉64公司”，戌65公司。虽然赵某主张“甲方法定代表人签字”处的“张某”，亥66公司法定代表人张某的签字，但根据赵某向鉴定机构提交的鉴定样本，四川光明司法鉴定所无法对《劳动合同书》中“张某”的签名字迹开展鉴定。赵某也无其他证据证明《劳动合同书》中签字的“张某”甲67公司法定代表人系同一人。故赵某无法以《劳动合同书》乙68公司存在劳动关系。 其次，赵某提供的农业银行查询信息及历史交易信息清单，仅能反应程雪在2015年5月、6月、7月、8月、9月向赵某转账的情形。但赵某丙69公司就存在劳动关系，丁70公司从2008年起向赵某发放工资的情况。况且，在成都市新都区人民法院受理的赵某与黄贵彬、丑公司、甲45公司身体权纠纷一案中，赵某的委托代理人刘某（即本案中赵某的委托代理人）明确陈述“向原告（赵某）戊71公司的股东打的，综合这几方面的证据可以证明向原告打款的人是雪公的股东，且该款也是向原告打的工资”，说明至少在2016年6月28日该案开庭时，己72公司的股东在向其发放工资。庚73公司辛74公司提供劳动，赵某也未提供证据予以证明。 最后，对于赵某提供的录音证据，在二审中，四川光明司法鉴定所表示对录音的同一性鉴定的委托事项超出了该所现有技术条件，故赵某壬75公司法定代表人张某的声音。且录音证据也不足以证明双方存在劳动关系。 综上，赵某276公司提供劳动，甲公司向赵某发放劳动报酬以及双方对建立劳动关系存在合意，一审法院认定双方不存在劳动关系，符合法律规定和客观事实。 综上所述，赵某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵某负担。 本判决为终审判决。 审判长　　陈某 审判员　　郑某 审判员　　夏某 二〇一七年七月三十一日 书记员　　曾　蜜 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 第1条