甲公司、夏翠艳劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、夏某劳动争议民事一审民事判决书 岫岩满族自治县人民法院 民事判决书 (2021)辽0323民初5032号 原告：甲公司，住所地：岫岩满族自治县偏岭镇五间房村。 法定代表人：姜某，该公司经理。 委托代理人：马某，某律师事务所律师。 被告：夏某。 委托代理人：赵某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称：丙公司)诉被告夏某劳动争议纠纷一案，本院于2021年11于4日立案受理后，依法由审判员王某适用简易程序并公开开庭进行了审理，丁某的委托代理人马某和被告夏某及其委托代理人赵某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：岫劳人仲(2021)第46号仲裁裁决认定，原告不是合法解除与被告的劳动关系，对此，原告认为，戊公司的财务人员，己公司的规章制度，原告与其解除劳动合同，有事实及法律依据。原告系合法解除，不是违法解除，无需支付被告经济补偿金。岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，没有事实及法律依据。为此原告特诉至法院，请求判令：一、撤销岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁决；二、确认被告严某法了原告单某的规章制度；三、确认原告与被告解除劳动合同关系的行为合法有效；四、确认原告无需支付被告经济补偿金；五、诉讼费由被告承担。 被告辩称：岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁定书认定的事实和适用法律正确。丁某的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 庚公司规章制度的行为。原告也无证据证明这一事实的存在。 其次，辛公司在无任何事实的法律依据，并未履行相关的法律程序的情况，单方辞退被告的行为属于违法解除劳动关系合同的行为，应当依法向被告支付赔偿金。 综上，该案应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告夏某于2壬公司财务部门从事财务的记账工作，双方最后一次签订劳动合同的时间为2021年1月1日。合同为固定期限劳动合同，期限截止时间为2023年12月31日。2021年9月14日，丁某向被告出具了《辞退通知书》，该通知载明：癸公司原因对夏某作出辞退处理，被告不服，于2021年9月向岫岩满族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经审理，岫岩满族自治县劳动人事仲裁委员会作出岫劳人仲字(2021)第46号裁定书：仲裁的结果为：丙公司不能证明其与被告夏某解除劳动关系系合法解除，丙公司于本裁定生效之日起十日内，支付夏某赔偿金134695元。子公司不服，诉至本院。 另查，丙公司和被告解除劳动关系的理由是被告夏某违法将财务数据泄露给他人，依据证据是：丙公司的销售结算明细、销售单价对比表等财务信息泄露给本单某监事刘洪玲。丑公司的《财务管理规章制度》、《财务报销制度与报销流程》。寅公司规章，以及将其辞退行为合法。 上述事实，原告向本院提供的证据有：岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲案(2021)第46号卷宗中原告方某的2017年销售结算明细三张、丙公司轻烧镁销售单价对比表一份、统计各种单某数据十张、发票两张、结算凭证统计表一张、《财务管理规章制度》一份、《财务报销制度于流程管理》一份、庭审笔录中被告自认将数据交给单某监事刘红玲的事实；被告未向本院提供证据。本院依照职权调取岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲案(2021)第46号卷宗一册，以上证据，已经开庭质证和本院审查，所证事实足资认证，可以采信。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单某可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严某反用人单某的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单某造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单某建立劳动关系，对完成本单某的工作任务造成严重影响，或者经本单某提出，拒不改正的……。在本案中，原告以被告将单某的财务信息私自泄露给监事为由而直接将被告辞退，在原告提交的《财务管理规章制度》和《财务报销制度于流程管理》中没有具体这样的规定，在什么情况下属于严某反企业规章制度和财务制度，更没有在什么情况下企业才能和劳动者解除合同的规定，因此，原告和被告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。另外，原告也没有证据证明岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁定书有法定撤销的事由。另外，企业的规章制度、应当公开公布上墙，辞退员工也要根据规章制度中的规定程序，原告在没有具体规定的情形下，就以被告将企业财务信息泄露给监事为由辞退被告，明显违背了劳动法的相关规定，因此，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲案(2021)第46号仲裁裁定书认定正确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 卯公司的的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审判员　王某 二〇二一年十一月二十六日 书记员　赵某2 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第90条 中华人民共和国劳动法(2018修正)