甲公司劳动争议一审民事裁定书

甲公司劳动争议一审民事裁定书 河南省郑州高新技术产业开发区人民法院 民事裁定书 (2021)豫0191民初14158号 原告马某。 乙公司，住所地郑州高新技术产业开发区枫林路27号6幢3单元1层106号，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人赵某。 委托代理人袁某，某律师事务所律师。 丙公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月12日立案后，依法进行了审理。 原告向本院提出以下诉讼请求：1、解除被告与原告签订的竞业限制协议；2、被告赔偿原告经济赔偿金15000元。事实和理由：原告自2018年4月20日至2020年12月16日在被告处工作，双方签订了《全日制劳动合同》和《企业商业秘密保密协议》。原告于2020年11月16日提出辞职，于2020年12月16日正式离职，至今已超过三个月，期间原告一直未再就业，忠实地履行竞业限制义务，而被告未给予任何补偿，故因此原告请求解除竞业限制协议且被告支付原告赔偿金。原告为维护其合法权益，故诉至法院。 被告辩称，原告诉请不属实，丁公司规章制度要求，没有实际履行，且原告于2020年11月16日辞职后未履行竞业限制协议，从事了医疗相关行业，被告认为其不符合享受竞业限制协议的要求和条件，另原被告于2021年3月4日达成了调解，调解书中亦记载双方权利义务均履行完毕，不存在任何纠纷，双方均不再向对方提出任何权利主张，故此结合本案全部证据，原告主张被告赔偿经济赔偿金于法无据，请法院依法驳回。 本院经审查认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。本案中，原告依据双方在劳动关系存续期间签订的《企业商业秘密保密协议》，在劳动合同解除后请求被告支付经济赔偿金，属于劳动权利义务内容的一部分，系劳动争议仲裁委员会的受理范围，故原告的诉讼请求不符合法律规定的受理条件。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回马某的起诉。 如不服本裁定，可以在之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员　陈某 二〇二一年六月十日 书记员　刘 旭 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第2条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第5条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第119条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第154条1款3项 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第79条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第208条3款