***丽诉上海外服（集团）甲公司等劳动争议案

***丽诉上海外服（集团）甲公司等劳动争议案 杭州市西湖区人民法院 民事判决书 (2017)浙0106民初202号 原告：***丽。 委托诉讼代理人：董某，某律师事务所律师。 被告：上海外服（集团）甲公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。 法定代表人：李某，董某2。 委托诉讼代理人：王某，系公司员工。 被告：乙公司丙公司，住所地浙江省杭州市江干区钱江国际时代广场3幢2705室。 法定代表人：房莉，总经理。 委托诉讼代理人：王某2、范媚，系公司员工。 原告***丽与被告上海外服（集团）甲公司（以下简称壬公司）、乙公司丙公司（以下简称乙公司丙公司）劳动争议一案，本院于2017年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人董某，丁某的委托诉讼代理人王某，戊公司丙公司的委托诉讼代理人王某2、范某庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.丁某向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金265563元；2.丁某向原告支付2016年1月至5月期间未休年休假工资1870.9元；3.丁某向原告支付2016年4月至5月的报销款10170.62元；4.丁某向原告支付2016年第一、二季度未发奖金20000元；5.己公司丙公司对上述一至四项的款项承担连带责任。事实和理由：2007年3月21日起，庚公司丙公司辛公司工作。2016年6月3日，戊公司丙公司借故以原告严某反壬公司处，丁某解除了与原告的劳动关系。案涉的15万元不属于商业交易，原告的行为仅为帮助被告，未获得任何利益。被告事前就知道原告的行为，并表示同意，事后不应追究原告的责任，故被告系违法解除与原告的劳动关系。 丁某辩称：癸公司在2016年5月起建立劳动关系。子公司丙公司的规章制度，丑公司，丁某因此与原告解除了劳动关系。丁某与原告解除劳动关系属合法解除，无需支付经济赔偿金。根据劳动合同的约定，寅公司丙公司安排，原告在2016年1卯公司丙公司安排，丁某无关。癸公司没有任何就报销款、季度奖金进行约定，丁某不同意支付相应的款项。 戊公司丙公司辩称：关于原告要求的经济赔偿金，庚公司丙公司任职期间，与辰公司（以下简称辰公司），巳公司丙公司存在利益冲突，午公司戊公司丙公司发生了交易。原告的上述行为，未公司的规章制度，戊公司丙公司申公司，符合劳动合同的约定，无需支付经济赔偿金。原告离职时，戊公司丙公司就工资、奖金等劳动报酬全部结清。原告的年休假已经休完，无需支付未休年休假工资。 经审理查明：2007年3月21日起，酉公司丙公司戌公司亥公司工作。2011年7月1日、2014年8月1日，甲23公司两次签订劳动合同，乙24公司工作。2013年6月6日，原告签收了搜狐焦点员工手册，并确认清楚该员工手册的全部内容，同意遵守手册的相关指引和规定。该员工手册规定，丙25公司丁26公司内部福利，员工有需戊27公司年休假，如未用完则过期自动作废，员工无权因此要求给予任何补偿；违反《搜狐员工职业道德规范》中相关规定的，公司有权与行为人解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金等。《搜狐员工职业道德规范》规定，员工本人控制、投资、己28公司发生交易，庚29公司业务有竞争关系的业务；员工不得利用职务之便，使其亲属控制、投资、辛30公司交易。2014年8月1日，原告签订的劳动合同中约定，员工不得利用工作时间从事非用工单位的工作，不得从事与用工单位形成利益冲突的事务，不得自行经营或为壬31公司或其他企业；如有违反劳动纪律的，可书面警告、解除劳动合同等。2015年1月1日，癸32公司（甲方）与原告（乙方）、子33公司（丙方）、戊公司丙公司（丁方）签订《转派协议》一份，其中约定：甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位，自本协议签订之日起，用工单位由丙方变更为丁方，工作岗位、薪资福利待遇和工作地点均保持不变。2016年，丁某与原告签订劳动合同一份，其中约定：劳动期限自2016年5月1日至2035年2月22日，丑34公司丙公司工作，工作岗位为销售总监，基本工资为每月11000元，饭贴为每月400元，丁某支付；原告严某反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，其中严某纪的行为包括违反该合同第九、十、十一条约定的，无论情节轻重，均视为严某反规章制度，丁某立即解除本合同；第十条利益冲突约定，本合同期限内，原告不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动，包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇佣等。同期，戊公司丙公司作为用工单位、癸32公司作为原派遣单位、原告作为员工、丁某作为派遣单位签订劳动关系五方协议一份，其中约定：寅35公司在原劳动合同维系期间曾签署过其他单项合同或协议，如保密协议、培训协议、竞业限制协议（即不竞争协议）或不竞争承诺书等继续履行，不因原告劳动合同的解除而解除，卯36公司接替，与员工继续履行并承担原单项合同或协议约定的权利义务；原告合并工作年限为9年1月。2016年5月30日，戊公司丙公司组织员工学习2015年焦点奖金方案培训，原告参加了该项培训。戊公司丙公司就报销制度规定，所有报销的费用均须取得符合税务要求的发票，并与实际发生的业务相一致，员工不得报销因个人事务发生的任何费用，禁止使用替票。 2015年10月30日，原告配偶辰37公司，两股东出资额各占50%，经营范围为服务，国内广告设计、制作、代理、发布（除网络），房地产营销策划，房地产中介，承办展览展示。经营范围中包括设计、制作、代理国内广告，巳38公司丙公司的经营范围重合。2015年，戊公司丙公司承接了宋都东郡国际车位销售广告项目，午39公司丙公司的另一销售总监范力华。2016年1月21日，戊公司丙公司因宋都东郡未40公司15万元。庭审中，申41公司丙公司均确认，酉42公司的监事。 2016年6月3日，戊公司丙公司以原告严某反规章制度为由，戌43公司处，丁某因此解除了与原告的劳动关系。 2016年10月13日，原告向某市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.戊公司丙公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金265563元；2.戊公司丙公司向原告支付2016年1月至5月期间未休年休假工资1870.9元；3.戊公司丙公司向原告支付2016年4月至5月的报销款10170.62元；4.戊公司丙公司向原告支付2016年第一、二季度未发奖金20000元；5.丁某对上述一至四项的款项承担连带责任。为此，仲裁委裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，2016年，庚公司丙公司工作期间已休年休假为3天。 上述事实由劳动合同书、企业商业秘密保密协议、协议书、不竞争协议、转派协议、劳动关系五方协议、工商登记信息、关于杭州人事服务供应商转换会议通知、说明、银行转账凭证、仲裁裁决书、退回通知书、工会通知、解除劳动合同通知书、员工手册及签收页、《搜狐员工职业道德规范》、Family员工空间搜狐员工职业道德规范截图、搜狐员工家庭直系亲属情况统计邮件及统计表、***丽家庭情况信息、全国企业信息系统截图、付款指令、付款凭证、报销政策全员邮件、杭州站其他销售报销的报备邮件、奖金制度、培训签到表、***丽年休假休假记录及庭审笔录等在案佐证。 本院认为：原告在未告知两被告的情形下，由其配偶出资50%亥44公司丙公司甲45公司。现并无证据表明原告对此不知情或该出资不属于夫妻共同财产的情况下，该行为违反《搜狐员工职业道德规范》中规定员工本人控制、投资、己28公司发生交易，庚29公司业务有竞争关系的业务。乙46公司，丙47公司丙公司辰公司确实存在一笔款项的往来，原告并丁48公司丙公司辰公司的交易，该行为违反《搜狐员工职业道德规范》中规定员工不得利用职务之便，使其亲属控制、投资、辛30公司交易。综上，戊公司丙公司有权根据戊49公司处；丁某根据其与原告签订的劳动合同之约定，解除与原告的劳动关系的行为，均符合法律规定。因此，己50公司、乙公司丙公司支付经济赔偿金的诉讼请求无依据，本院不予支持。 关于原告要求的2016年的未休年休假工资，根据原告的工作年限，原告于2016年享有法定年休假5天，截至原告与两被告解除劳动关系时，原告应享有2016年法定年休假2天。现原告于2016年1月至5月期间已休年休假3天，并不存在未休年休假之情形，两被告无需支付原告未休年休假工资。庚51公司丙公司丁26公司年休假，根据员工手册之规定，该假期系员工在法定年休假休完之后给予的福利，并非法定年休假，用人单位无需就此支付未休年休假工资。 关于原告要求的报销款，因原告辛52公司业务，本院不予支持。 关于原告要求的2016年第一、二季度奖金，因原告与两被告并未就奖金的发放形式及金额进行明确约定，原告亦未提供证据证明两被告需向原告支付固定奖金及计算奖金的依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回***丽的诉讼请求。 本案免收案件受理费，财产保全申请费2008元，由***丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 代理审判员　　陈? 琪 二○一七年六月十九日 书? 记? 员　　朱旭莉 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条