甲公司乙公司丙公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司乙公司丙公司劳动合同纠纷一审民事判决书 重庆市渝中区人民法院 民事判决书 (2017)渝0103民初22736号 原告：雷某。 委托诉讼代理人：陶某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所实习律师。 被告：丁某，住所地北京市朝阳区某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：王某，董某。 委托诉讼代理人：李某。 委托诉讼代理人：杨某。 被告：乙公司丙公司，住所地重庆市渝中区某地重庆市劳动人民文化宫职工文化娱乐中心二层9-1/13-1/OA-J（B21-1），统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 负责人：李田田，经理。 委托诉讼代理人：李某2。 委托诉讼代理人：周某。 原戊公司（以下简称“己公司”）、乙公司丙公司（以下简称“庚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷某的委托诉讼代理人陶某、张某，辛某的委托诉讼代理人李某，壬公司的委托诉讼代理人周某、李某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷某向本院提出诉讼请求：辛某立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金84240元，壬公司承担连带责任。事实和理由：2015年1月21日，癸公司签订第一份劳动合同书，合同期限为2015年1月21日至2018年1月31日，子公司丑公司，实际用工地点为重庆市渝中区。2017年7月6日，在原告从未表示离职的情况下，辛某通知原告解除劳动合同，办理档案、社会保险关系转移及其他离职有关手续，违法解除了与原告的劳动合同。因原告的月平均工资为23487.12元，已经超过了重庆市上年度职工月平均工资的三倍，故原告按照重庆市上年度职工月平均工资的三倍即16848元作为基础计算违法解除劳动合同赔偿金的工资标准。 辛某辩称，原告入职时间为2015年1月21日。辛某寅公司处工作，实际工作地点在重庆市渝中区。辛某不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金，卯公司辰公司业务相冲突的小胖看房，认定严重违反劳动纪律为由将原告巳公司。辛某于2017年7月6日当日以相同理由与原告解除劳动关系，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 壬公司辩称，午公司的答辩意见。未公司工作期间，申公司利益相冲突的小胖看房，经调查求证，原告也承认其确实参与从事了小胖看房业务。壬公司认为，酉公司员工，其本人利用职务之便，控制、投资、戌公司发生交易或竞争关系，不得直接或间接为该类实体提供服务，亥公司利益。壬公司于原告入职时就告知员工手册相应内容，原告已签收，同时，公司在2015年也多次以全员邮件的形式向员工重申关于搜狐员工职业道德规范应当遵守的协议，甲23公司的各项规章制度。因此，壬公司以原告违反《搜狐员工手册》及《搜狐员工职业道德规范》相关内容，依据《搜狐焦点员工手册》6.2.4条第27项，《搜狐员工职业道德规范》第3.1.乙24公司处，理由充分，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月21日，雷某（乙方）己公司（甲方）签订《劳动合同书（派遣类）》，约定：合同有效期自2015年1月21日起至2018年1月31日止；甲丙25公司丙公司，派遣期限自2015年1月21日起至2018年1月31日。乙方工作地点为重庆，工作岗位为销售总监。乙方已知悉并详细阅读甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支持任何补偿：……（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（12）乙方从事下列行为的，构成对甲方和用工单位的工作造成严重影响的：①乙方利用工作时间从事非甲方及用工单位的工作；②乙方从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；③乙方自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营范围相同的工资或其他企业。同日，丁26公司签订了《企业商业秘密保密协议》。雷某还签署了《不竞争协议》，戊27公司事先书面同意，在公司任职期间不会自营或为他人经营、己28公司直接或间接竞争的任何业务。 2015年1月16日，雷某在《入职确认文件清单》上签字，确认已阅读并接受该清单所列文件，包括《员工道德规范确认信》《庚29公司员工网络行为规范确认信》《新员工入职须知》《员工手册》《公司职场行政管理规定》，遵守上述文件规定，接受上述文件的约束。 2015年1月21日，雷某在《搜狐焦点员工手册》签收页签收，确认收到了《搜狐焦点员工手册》，并确认清楚了解手册中的全部内容，本人将遵守手册的相关指引及规定。在《搜狐焦点员工手册》第6.2.4条中解除劳动合同（简称“辞退”）规定：“有下列情况之一，辛30公司规章制度的行为，经查实，可依据劳动合同法第三十九条规定，与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿金，壬31公司保留追究经济赔偿的权利。……（27）违反《搜狐员工职业道德规范》中相关规定的；……”在《搜狐员工职工道德规范》3.1.1（a）中规定：“癸32公司产生利益冲突，员工应遵循以下要求：员工本人控制、投资、戌公司发生交易，子33公司业务由竞争关系的业务；……” 2017年7月6日，丁26公司的HR周某、HR柳彦、HR姜慧娟、财务吴茜、法务李杨谈话，丑34公司无关的一些工作，寅35公司利益相关的或者说利益相冲突的小胖看房。同日，庚公司制作了《纪律处分报告表》，卯36公司利益冲突的业务“小胖看房”；参与和焦点业务无关的事宜。根据《劳动合同法》、公司《员工手册》、《搜狐员工职业道德规范》及《纪律处罚条例及管理程序》中的相关规定，处以辞退处分。本人意见处，雷某在同意处打勾并签字确认，落款时间为2017年7月6日。雷某陈述其签字是本人所签，辰37公司胁迫，如果不签字，将不予报销费用不予发放奖金，雷某仅在该处签字，在同意处划钩，并未说明同意内容。 2017年7月6日，庚公司己公司送达《关于退回员工雷某的通知》，巳38公司利益冲突的业务“小胖看房”；参与和焦点业务无关的事宜，严重违反劳动纪律并午39公司。 2017年7月6日，己公司向其工会委员会出具《未40公司单方解除与员工劳动合同事宜通知工会的函》，载明：“鉴于我司员工雷某在履行劳动合同过程中，严重违反用工单位劳动纪律。故我司决定于2017年7申41公司丙公司员工雷某的劳动合同。”工会委员会于当日回复知悉并同意解除与员工雷某的劳动关系。当日，己公司向雷某送达《解除劳动合同通知书》，载明：“雷某，酉42公司工作期间，戌43公司利益冲突的业务“小胖看房”；参与和焦点业务无关的事宜。亥44公司的规章制度，甲45公司规章制度。我司决定于2017年7月6日解除与您的劳动合同。……”,雷某当日收到该通知书，未在该通知书上签字。 庭审中，乙46公司、庚公司一致确认解除劳动合同前12个月雷某的平均工资为23487.12元/月。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整。原丙47公司，己公司于2017年7月6日向原告送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2017年7月6日解除。故原、被告双方劳动关系的存续期间为2015年1月21日至2017年7月6日止。 丁48公司是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，癸公司签订的劳动合同书约定，戊49公司己50公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，己公司可立即与原告解除劳动合同并不支持任何补偿，其中包括违反用工单位规章制度而被用工单位退回；原告从事下列行为的，庚51公司庚公司的工作造成严重影响的：①辛52公司庚公司的工作；②壬53公司癸54公司形成利益冲突的事务；③子55公司己公司经营范围相同的工资或其他企业。根据2017年7月6日谈话中，丑56公司利益相关的或者说利益相冲突的小胖看房。2017年7月6日，未公司作出《纪律处分报告表》上签名并注明“同意”，寅57公司卯58公司工作期间，辰59公司利益冲突的业务“小胖看房”，参与和焦点业务无关的事宜的行为，巳60公司规章制度，午61公司的辞退的处理结果。辛某未62公司做出的《关于退回员工雷某的通知》，决定于2017年7月6日解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定。申63公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。酉64公司承担连带支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，戌65公司系合法解除与原告的劳动合同，壬公司亦无需向原告承担连带支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告雷某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告雷某2担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员　　周某2 二〇一八年十月三十日 书记员　　徐某 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第4条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第43条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第65条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第13条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整) 第19条 更多