磐达化学工业（惠阳）甲公司与刘令奇竞业限制纠纷案

磐达化学工业（惠阳）甲公司与刘某竞业限制纠纷案 广东省惠州市中级人民法院 民事裁定书 (2012)惠中法民三终字第218号 上诉人（原审原告）：磐达化学工业（惠阳）甲公司。 法定代表人：廖某。 委托代理人：陈某，某律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘某。 委托代理人：冯某，某律师事务所律师。 上诉人磐达化学工业（惠阳）甲公司（乙公司）与上诉人刘某竞业限制纠纷一案，均不服广东省惠州市惠城区人民法院（2010）惠城法民一初字第3372号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。丙公司的委托代理人陈某，上诉人刘某的委托代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 当事人原审的意见 丁公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付给原告违约金人民币10万元；2、被告赔偿经济损失10万元给原告；3、本案诉讼费用由被告承担。 主要事实和理由：2001年11月1日，被告续聘在原告处工作，职务为业务员，双方签订有劳动合同。原告与被告2008年1月1日签订了《商业秘密保密合同》，合同中约定了被告在任职期间及离职以后保守原告技术秘密和其他商业秘密，在任职期间及离职后三年内不得在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业等单位内但任股东等如违约则支付违约金10万元并赔偿相关损失，如有争议，选择原告所在地的法院管辖等约定。原告按月支付保密费给被告。2009年底，戊公司政管理局调查得知，被告在2009年9月28日，以本人己公司，该公司法人代表为被告。而被告此时仍在原告处上班，一方面领取着原告的工资，另一方面却损害着原告的合法权益，严重违反了之前签订的《商业秘密保密合同》，合同中第八条明确约定“乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东，合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等等。乙方离职之后、三年内不得就职于生产或自己经营同类产品的企业”。此时，被告已构成违约，按照合同第十四条约定，被告应一次性向原告支付违约金10万元整，并赔偿原告因此遭受的损失10万元整，以上合计20万元。 刘某辩称，一、本案所涉及争议并不是劳动争议仲裁机构不予受理被答辩人提出的劳动争议仲裁请求，而是被答辩人已经在劳动争议仲裁阶段放弃对答辩人劳动争议债权的追究。被答辩人起诉答辩人是浪费诉讼资源的行为，人民法院依法应当驳回被答辩人的诉讼。二、被答辩人追究答辩人竞业禁止责任已经超过劳动争议仲裁时效。三、被答辩人与答辩人签订的《商业秘密保密合同》，由于被答辩人没有向答辩人支付保密费和竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力。四、庚公司真实经营者是刘某2而不是答辩人，答辩人并没有违反《商业秘密保密合同》。五、答辩人不属于法律规定竞业禁止人员，即便答辩人经营与被答辩人类似的产品，答辩人也不违反法律对竞业禁止的规定。只要答辩人没有给被答辩人造成损失，被答辩人无权要求支付违约金和损害赔偿。六、被答辩人辛某与被答辩人经营的产品或者提供的服务属于同类。七、庚公司的成立，并没有使被答辩人受到任何损失。被答辩人也没有提供相应的证据证明证实受到损害的大小。八、被答辩人与答辩人签订的《商业秘密保密合同》是被答辩人要求答辩人倒签的合同，是被答辩人单某作的格式合同，约定的违约金是答辩人无法更改的格式内容。其违约金不仅较高，而且在签订时没有做提示，说明，该违约金的约定是无效的约定。九、被答辩人与答辩人签订的《商业秘密保密合同》的真实时间为2009年2月，庚公司的成立时间为2008年5月，根据不溯及既往的法律原则。《商业秘密保密合同》不能约束签订该合同之前的行为。 原审法院查明的事实 原审法院经审理查明：原告（甲方）、被告（乙方）之间签订有固定期的《劳动合同》，《劳动合同》约定：一、劳动合同期限……，1、固定期限：从2008年1月1日起至同年12月31日。……二、工作内容和工作地点……工作部门为营业部……职务为业务工程师……。十、服务期与竞业限制……（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：详见保密协议……。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙主经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金……解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年……。原告（甲方）与被告（乙方）于2008年1月1日签订《商业秘密保密合同》（以下简称“《保密合同》”）一份。《保密合同》第三条约定：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其岗位相应的保密职责……。第五条约定：……甲方同意就乙方离职后承担的保密义务。乙方认可，甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担保密义务，故而无须在乙方离职另外支付保密费。第八条约定：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得在甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等。第十四条约定：乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除乙方的聘用关系。第十五条约定：本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。2010年4月1日，原告向某市惠城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、裁决被告支付违约金10万元给原告。二、裁决被告赔偿经济损失10万元给原告。2010年4月26日，惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会向被告出具撤回仲裁申请通知书，上述通知书内容为：由于原告收到该委的开庭通知书后，无正当理由拒不到庭，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第三十六条的规定，视原告已撤回仲裁申请。2010年11月12日，就同样诉请，原告再次向某市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2010年11月12日，惠州市劳动争议仲裁委员会向原告作出惠城劳仲不字（2010）1081号《不予受理通知书》，《不予受理通知书》内容为：你于2010年11月12日向本委提出与刘某有关违约金、赔偿经济损失等的申请，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理。理由如下：因你就相同的事实和理由，曾于2010年4月2日提请劳动仲裁，在收到本委书面通知后，你无正当理由拒不到庭，被按撤回仲裁申请处理。现你重新提请劳动仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八之规定，本委不予受理。2010年11月16日，原告诉至本院，请求：判如诉称所述。案经受理后，本院于2011年1月7日依法公开开庭进行了审理。被告在庭审前申请证人刘某2（身份证号码：44xxx32）出庭作证，壬公司的真实经营者为刘某2而不是被告。刘某2到庭作证，证人证言与上述申请一致。2011年1月10日，原、被告同意向本院申请5个月的调解时间。2011年6月30日，本院再次公开开庭进行了审理。在庭审中，癸公司的法定代表人及股东予以变更，请求法院组织进行第二次调解。子公司的法定代表人及股东变更证明提交本院后，本院向原告进行告知。丑公司变更无异议，但表示不同意撤销本案诉讼，请求法院依法判决，并同意将本案的调解终结时间延长至2012年2月。 另查，庚公司于2008年5月8日成立，寅公司工商登记法定代表人及股东之一。截至本案法庭辩论终结之日止，卯公司的股东。庚公司登记经营范围为：五金制品、线路板及配料、洗槽剂、化工产品（化学危险品除外）。原告的登记经营范围为：各种电子专用特种化学品（易燃易爆、剧毒物品除外）、工业用防护剂、清洁剂、除漆、除碳剂和除锈、防锈、除垢、抛光剂等加工制造。 再查，原告向本院提交的14个月工资条显示，原告起诉前支付给被告14个月的保密费共计3000元。 以上事实，原告的营业执照、被告身份证、劳动合同、商业保密协议，劳动仲裁申请书、仲裁开庭通知、证人证言本案的开庭笔录予以佐证。 原审法院裁判理由和结果 原审法院认为，本案属于竞业禁止限制纠纷。在原告与被告劳动关系存续期间，原告于2008年1月1日与被告签订《保密合同》，《保密合同》是基于当事人方某自治而形成，并未违反法律法规强制性、禁止性效力性规定，依法成立，本院对其有效性予以确认。根据，《保密合同》第八条约定，在原、被告劳动关系存续期间，被告不得在与原告生产、经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等。经查明，被告在与原告劳辰公司，巳公司法定代表人以及股东，午公司与原告无论从企业经营名称还是经营范围来看，为经营同类产品的企业，因此，被告违反《保密合同》第八条约定的规定是事实，本院予以确认。关于被告违反《保密合同》第八条约定如何计算违约金以及赔偿损失的问题。参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条关于“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及……当事人约定的违约超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定过分高于造成的损失”之规定，关于由于被告的违约行为造成的损失可以参照原告提供的工资条中保密费为准，经核算为：3000元（根据原告提供的证据），原、被告签订《保密合同》第十四条关于违约金的约定为10万元，明显高于原告所能证明损失的30%，属于过分高于造成的损失的情形，被告在答辩中曾抗辩降低违约金计算金额，本院予以采信。本院根据公平原则，对原、被告约定的违约金予以调整，即原告诉请的违约金，本院调整为3900元（3000元×（1＋30%）】。关于原告诉请被告赔偿损失10万元的请求，无事实依据，本院不予支持。被告辩论称，2010年11月12日，惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会作出的惠城劳仲不字（2010）1081号《不予受理通知书》对原告的仲裁申请不予受理，因此，法院也应对原告的诉请予以驳回；因上述《不予受理通知书》依据的是《劳动人事争议仲裁办案规则》，并非法律规定，故此，对被告的上述辩论意见，本院不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，于2012年3月6日作出（2010）惠城法民一初字第3372号民事判决：（一）被告刘某应在本判决书发生未公司的支付违约金3900元。（二）申公司的其他诉讼请求。本案不收取诉讼费。 当事人二审的意见 酉公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销惠城区人民法院（2010）惠城法民一初字第3372号《民事判决书》的判决，予以改判；2、判令被上诉人支付给上诉人违约金人民币10万元；3、判令被上诉人赔偿经济损失10万元给上诉人。4、本案诉讼费用由被上诉人承担。 主要事实和理由是：原审法院认定的事实清楚，但适用法律不当，判决过低。上诉人认为根据《合同法》及双方签订的《商业秘密保密合同》的规定，被上诉人应支付违约金10万元给上诉人并赔偿上诉人的损失10万元。（一）根据《合同法》第60条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”、《商业秘密保密合同》第8、14条的规定，上诉人与被上诉人在2008年1月1日签订的《商业秘密保密合同》，该合同是双方的真实意思表示，自愿签订的，被上诉人应按约定全面履行自己的义务，现原审法院认定被上诉人违反《商业秘密保密合同》第8条规定的事实。因此，原审法院判决被上诉人仅支付违约金3900元过低，并没有按照双方的约定来判决，原审法院的该判决结果违反了《合同法》及双方合同的约定，故上诉人请求法院对此予以改判，判决被上诉人应按约定支付违约金10万元给上诉人。（二）被上诉人在2008年5月8日，以本人己公司，戌公司法人代表；而上诉人在2008年9月28日至2010年3月15日离职期间，仍然发放全额工资，月平均工资4500元，该期间被上诉人领取的工资总数为人民币6000元。被上诉人从2008年开始任上诉人的业务员，亥公司报到后就离开外出，后来才发现被上诉人每天并没有为上诉人工作，甲23公司庚公司上班并为其跑业务，乙24公司的经营范围跟上诉人的经营范围是相同的；该期间被上诉人并没有实际为上诉人服务，而上诉人仍然发放工资给被上诉人，该工资是上诉人的经济损失之一，被上诉人应赔偿该工资金额作为损失给上诉人，而不是仅仅参照保密费赔偿损失给上诉人。因此，上诉人请求二审法院予以改判，判决被上诉人赔偿经济损失10万元给上诉人。综上所述，请求二审法院依法改判，判决被上诉人支付给上诉人违约金人民币10万元、被上诉人赔偿经济损失10万元给上诉人。 刘某的二审答辩内容与上诉状一致。 同时，刘某也不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销惠州市惠城区人民法院作出的（2010）惠城法民一初字第3372号民事判决。2、判决上诉人不需要向被上诉人支付违约金。 主要事实和理由：一、一审法院以劳动争议仲裁机构出具的《不予受理通知书》依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》并非法律规定对上诉人提出驳回被上诉人的诉讼否定，属适用法律错误，依法应当予以纠正。2010年4月1日被上诉人向某市惠城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会受理并排期开庭，开庭时间为2010年4月26日，被上诉人无正当的理由拒绝出庭。2010年4月26日，惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会作出《撤回仲裁申请通知书》，告知上诉人，该劳动争议已按被上诉人撤诉处理。被上诉人无正当的理由拒不出庭是对自己权力处分的行为，是放弃对上诉人劳动争议债权追究的行为。劳动争议仲裁机构依据是法律法规和规定，其《劳动人事争议仲裁办案规则》作出《撤回仲裁申请通知书》是符合法律规定。一审法院以劳动争议仲裁机构出具的《不予受理通知书》依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》并非法律规定对上诉人提出驳回被上诉人的诉讼否定，其实就是对仲裁机构作出《不予受理通知书》的否定。如果法院可以对本案劳动争议仲裁作出的不予受理进行实体审查并判决，意味着，每一个申某动争议仲裁的申请人均可以越过劳动争议仲裁实体审理的程序，将实体审理直接纳入法院审理。这严重违反劳动争议仲裁前置的程序。本案劳动仲裁机构不予受理是被上诉人放弃诉权，而不是因时效等理由。被上诉人在首次劳动争议仲裁阶段不参加仲裁，过一段时间再提起仲裁，无疑是在玩弄劳动者，如果法院纵容被上诉人这种行为，必然损害劳动包括诉讼成本的利益。即被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经用自己的行为放弃对上诉人劳动争议债权的追究，至此，被上诉人不能因同一争议再追究上诉人任某任。被上诉人以同一争议起诉上诉人是浪费诉讼资源的行为，人民法院依法应当驳回被上诉人的诉讼，而不应当纵容用人单位这种不守诚信的行为（该出庭而不出庭）。二、被上诉人追究上诉人的竞业禁止责任已经超过劳动争议仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申某2裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。丙25公司经营的同类产品，庚公司的住所在水口，被上诉人的住所在马安新乐路口。丁26公司与被上诉人经营的同类产品，在供应商、客户信息的传递及被上诉人市场调查中，戊27公司成立时就知道上诉人违法《商业秘密保密合同》。从上述事实和法律规定可知，庚公司成立时，即2008年5月份，己28公司的股东之一和法定代表人为上诉人。时至被上诉人申某动争议仲裁，早已过法律规定的一年仲裁时效，被上诉人依法丧失胜诉权。三、被上诉人与上诉人签订的《商业秘密保密合同》，由于被上诉人没有向上诉人支付保密费和竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力。上诉人在与被上诉人签订《商业秘密保密合同》后，上诉人的工资并没有任何增加，也即被上诉人没有向上诉人支付保密费和竞业限制期间的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从上述法条可知，被上诉人未支付上诉人竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力。四、庚公司真实经营者是刘某2而不是上诉人，上诉人并没有违反《商业秘密保密合同》。2008年5月，庚29公司的过程中，由于身份证问题，辛30公司。庚公司登记上诉人为股东和法定代表人是刘某2不得已而为之。庚公司实为刘某2投资，刘某2经营管理。庚公司自设立至被上诉人申某2裁，壬31公司上班，癸32公司。子33公司的股东和法定代表人。五、上诉人不属于法律规定竞业禁止的人员，即便上诉人经营与被上诉人类似的产品，上诉人也不违反法律对竞业禁止的规定。只要上诉人没有给被上诉人造成损失，被上诉人无权要求支付违约金和损害赔偿。《劳动合同法》第二十四条第一款的规定：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，应该根据用人单位的要求，约定竞业限制条款。《公司法》第一百四十九条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利丑34公司的商业机会，寅35公司同类的业务；从上述法律规定可以看出，对竞业禁止限制的人员为高级管理人员、高级技术人员。上诉人仅为一名普通的技术人员，不属于法律规定的竞业禁止人员。六、被上诉人辛某与被上诉人经营的产品或者提供的服务属于同类。庚公司卯36公司，被上诉人为生产型企业。两单位的模式、经营的产品或者提供的服务并非同类。被上诉人并没有在举证期限辰37公司与被上诉人经营的产品或者提供的服务属于同类。被上诉人应该承担举证不能的法律后果。七、庚公司的成立，并没有使被上诉人受到任何损失。被上诉人也没有巳38公司的成立使被上诉人受到损失，更没有提供证据证明受到损害的大小。庚公司两人成立的小规模贸易企业，并没有获取被上诉人的商业秘密。午39公司的成立而受到任何损失，被上诉人也没有提供相关证据证明。被上诉人应该承担举证不能的法律后果。八、被上诉人与上诉人签订的《商业秘密保密合同》是被上诉人要求上诉人倒签的合同，是被上诉人单某作的格式合同，约定的违约金是上诉人无法更改的格式内容。其违约金不仅较高，而且在签订时没有做提示、说明，该违约金的约定是无效的约定。被上诉人与上诉人签订《商业秘密保密合同》的真实时间为2009年2月，是被上诉人要求上诉人倒签的，且是被上诉人提供的格式条款，其违约金是被上诉人利用强者的优势单方规定的，不是上诉人真实意思的表示。《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据上述事实和法条，即使上诉人构成违约，其违约金也应该与被上诉人的损害相当，不能按照十万元计算。上诉人没有给被上诉人造成任何损失，上诉人不应向被上诉人支付违约金。九、被上诉人与上诉人签订的《商业秘密保密合同》的真实时间为2009年2月，庚公司的成立时间为2008年5月，根据不溯及既往的法律适用原则。《商业秘密保密合同》不能约束签订该合同之前的行为。综上所述，被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经放弃对上诉人劳动争议债权的追究。且已过劳动仲裁时效期。被上诉人与上诉人签订的《商业秘密保密合同》，由于被上诉人没有向上诉人支付保密费和竟业限制期间的补偿金且为倒签，双方的竞业限制协议不具有法律效力。上诉人没有给被上诉人造成任何损失，上诉人请求的违约金和损害并不相当。上诉人不应向被上诉人支付违约金和损害赔偿金。被上诉人起诉上诉人是浪费诉讼资源的行为，请人民法院依法支持上诉人的上诉请求。 酉公司的二审答辩内容与上诉状一致。 本院查明的事实 本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。 本院另查，2010年4月1日，酉公司向某市惠城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请所立案件的案号为惠城劳仲案字（2010）408号。 本院裁判理由和结果 本院认为，本案系竞业限制纠纷，根据各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：酉公司在仲裁阶段是否存在无正当理由拒不到庭的情形。酉公司在惠城劳仲案字（2010）408号案中，无正当理由拒不到庭参加仲裁，惠州市惠城区劳动仲裁委员会于2010年4月26日向刘某出具撤回仲裁申请通知书，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第三十六条的规定，未40公司已撤回仲裁申请。尔后，酉公司又向该仲裁委提起仲裁。2010年11月12日，惠州市劳动争议仲裁委员会向酉公司作出惠城劳仲不字（2010）1081号《不予受理通知书》。2010年11月16日，酉公司诉至一审法院。在本案一审及二审中，酉公司均未提交相关证据证明其确有正当理由未参加惠城劳仲案字（2010）408号案件仲裁开庭。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第35条“因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，劳动人事仲裁机构按自动撤回申请处理后，申请人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，申请人不服该决定向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。”的规定，申41公司确属无正当理由拒不到庭参加仲裁，酉42公司的起诉。但一审法院在未对酉公司在仲裁阶段拒不到庭的原因进行审查而直接对本案的实体进行审理有误，本院对此依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百四十条的规定，裁定如下： 撤销广东省惠州市惠城区人民法院（2010）惠城法民一初字第3372号民事判决。 二、驳回磐达化学工业（惠阳）甲公司的起诉。 本案属于劳动争议案件免收一、二审案件受理费。 本裁定为终审裁定。 审　判　长　　黄潮明 代理审判员　　江　玮 代理审判员　　李某 二〇一二年十二月二十四日 书　记　员　　黄　静 附：相关裁判依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二）原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》 第一百八十六条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条 劳动人事争议仲裁办案规则[失效] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) 第29条 中华人民共和国仲裁法(2009修正) 第36条 中华人民共和国合同法 第114条2款 中华人民共和国合同法 第60条 戌43公司法(2005修订) 第149条 中华人民共和国劳动合同法 第23条 更多