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甲公司与赵某劳动争议一审民事判决书
四川省邻水县人民法院
民事判决书
(2018)川1623民初3053号
原告：甲公司，住所地邻水县复盛乡教官湾村1社。统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人：王某，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：兰某，某律师事务所律师，一般授权代理。
被告：赵某，又名赵军。
乙公司（以下简称乙公司）与被告赵某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2018年2月13日公开开庭进行了审理。后因案件复杂，转为适用普通程序公开开庭进行了审理，丙公司的法定代表人王某及其委托代理人兰某、被告赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告不存在劳动关系，原告无须支付被告2018年3月25日至2018年8月1日期间的双倍工资差额部分71,908.04元，及无须支付2018年3月1日至2018年8月1日期间的工资85,000元；2.案件受理费由被告承担。事实及理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2018）第2588号仲裁裁决书认定原被告存在劳动关系没有事实依据。该裁决书认定双方存在劳动关系的唯一依据是被告提供的一份《工作证明》。原告对此份证明的真实性、合法性均不认可，依法不应采信该证据作为认定事实的依据。一、被告提供的《工作证明》来源不明，加盖的公章印迹与原告印章印迹存在差异，公章印迹存在造假。二、《工作证明》证明内容与客观事实不符。首先，乙公司成立于2015年8月18日，公司原股东为孔德川、王义全、刘晓瑜、谢华英、熊维高等5人。丁公司股权转让给王某、周华明、张世奇三人，并于2018年3月5日完成股权变更登记，戊公司不设立董事会，仅设立执行董事和监事。公司执行董事由王某担任，为法定代表人，监事由张世奇担任。乙公司从成立至今一直正常经营，无停业、解散的情形出现。被告提供的《工作证明》证明其于2018年2月25日入职显然与上述事实不符，己公司三名股东2018年3月5日才完成股权变更，不可能在同年2月25日与被告达成劳动关系。其次，被告在仲裁申请书中陈某，"2庚公司总经理张世奇达成口头协议确定劳动关系"。被告提供的《工作证明》的入职时间与其在申请书中自述的2018年2月25日入职时间上明显自相矛盾，由此反映《工作证明》内容的不客观性。此外，辛公司监事，并非总经理，公司从股权变更至今，从未设立总经理职务。被告陈某与张世奇达成口头协议，显然与客观事实不符。其三，壬公司运营总监、负责成某事处运营工作，月薪17,000元，丙公司从未设立成某事处，也没有设立运营总监职位，《工作证明》证实内容均属虚假。现原告提出上述诉讼请求，请求人民法院依法判决。
被告赵某辩称，1.我与原告存在劳动关系；2.仲裁结果应该得到支持；3.请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：丙公司癸公司，经营范围为：种植销售：葛根；初加工、深加工及销售：葛根粉、淀粉；生产销售：葛根饮料。【依法须经批准的项目，经相关部分批准后才能生效方可开展生产经营活动】。"百创益葛"系公司注册商标。2018年2月26日，公司股东王某、张世奇、子公司章程，丑公司监事。被告赵某于2018寅公司，从事员工招聘及运营等工作，双方未订立书面劳动合同，截止卯公司一直未支付工资，也没有为被告缴纳社会保险费。
赵某入职前，辰公司法定代表人王某商谈工资待遇，公司认为赵某提出的薪资过高，无法承受而未同意。但2018年4月7日，乙公司出具了一份工作证明，内容如下：巳公司员工（身份证号码51xxx88××××××××），在运营部部门任运营总监职务，工号：000000；入职时间：2018年2月25日；月薪17000元（壹万柒仟元），工作地点：成都市金牛区某地华业大厦508；午公司员工的工作，未公司对该员工任何形式的担保文件。
2018年8月30日，被告赵某以"公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费用，2018年8月1日，成某事处解散，后便没有再去上班"为由，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.公司未与其签订劳动合同且从2018年3月1日至2018年8月1日未支付工资，现请求支付2018年3月1日至2018年8月共计5个月双倍工资170,000元；2.公司解散经济补偿金8,500元；3.公司自2018年3月1日至2018年8月1日未购买保险，现请求一次性补偿4,000元。仲裁期间，乙公司申公司印章的证据三性予以否认，但未申请鉴定。成都市劳动人事争议仲裁委员会遂于2018年12月11日作出仲裁裁决，主要内容如下：1.乙公司在本裁决书生效之日起5日内，以现金形式一次性向赵某支付2018年3月25日至2018年8月1日期间的二倍工资差额部分71,908.04元；2.乙公司在本裁决书生效之日起5日内，以现金形式一次性向赵某支付2018年3月1日至2018年8月1日期间的工资85,000元；3.驳回赵某的其他仲裁请求。乙公司不服仲裁裁决，诉至本院，请求支持其诉讼请求。本案诉讼中，乙公司对赵某提供的证据申请公章真实性鉴定，酉公司公章未在公安机关备案，戌公司提供的送鉴样本提出质疑，乙公司撤回了鉴定申请。
上述事实有原告提供的：营业执照副本、法定代表人身份证明书、仲裁申请书、仲裁裁决书、乙公司章程、乙公司信息资料、公司工商登记资料、工作证明复印件、撤回鉴定申请书；被告提供的：被告身份证复印件、赵某与张世奇及部分员工微信聊天记录、公司其他员工试用期合同、职员商业秘密保密协议、员工刷卡记录及其他员工3-5月工资明细、请假条、费用报销单、亥公司为抬头出具的增值税发票、缴纳租金收据、网络布线收据、部分员工未打卡证明、部分员工辞职信、面试登记表、员工入职登记表、百创益葛运营中心请假规范通知、YOU享-标准版会员合同、公司运营资料（微博、订阅号、手机网站等）、工作证明原件、产品说明书等证据在卷佐证，本院结合当事人在庭审中的相关陈某予以认定。
原告提供的王某与张世奇通话录音，对其中有关赵某工作的通话内容，与本院认定的事实相符，予以采信，对其中张世奇否认出具工作证明的通话内容，因无法核实出具工作证明的经过，不予采信；甲23公司工商登记资料，与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提供的中国农业银行印鉴卡、税（费）通用申报表，拟证乙24公司使用的公章不是同一枚，本院认为，因公司未举证其公章的唯一性，故前述证据不能达到其证明目的，本院不予采信。
本院认为，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法条明确规定了建立劳动关系的标准为劳动者实际为用人单位提供劳动，换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立劳动关系。不论是否签订书面劳动合同，劳动者的权益都受法律同等保护，而非只有签订书面劳动合同才建立劳动关系。被告赵某提供的工作证明等证据能够证明其工作部门、职务、入职时间、工资标准、工作地点以及开展工作的情况。丙公司对赵某提供的加盖"甲公司"印章的证据三性均予以否认，丙25公司公章未进行备案登记，致使无法启动鉴定程序，由此产生的不利后果由其自行承担。综上，本院认为，双方于2018年2月25日起建立了事实上的劳动关系，赵某的月工资为17,000元。
法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。丁26公司在与赵某建立劳动关系后，未支付工资，也未订立书面劳动合同的行为，违反了法律规定，戊27公司应当向被告赵某支付工资及未签订劳动合同的二倍工资。赵某对成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决表示认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、乙公司于本判决生效之日起十日内向被告赵某支付2018年3月1日至2018年8月1日期间的工资人民币85,000元；
二、乙公司于本判决生效之日起十日内向被告赵某支付2018年3月25日至2018年8月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资人民币71,908.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；同时，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可以申请执行，申请执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，乙公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判长 宁某
审判员 王 越
审判员 蒋 宇
二〇一九年五月三十一日
书记员 甘某
本案法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第6条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第7条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第239条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条