甲公司与詹敏劳动争议一审民事判决书

甲公司与詹某2动争议一审民事判决书 四川省金堂县人民法院 民事判决书 (2018)川0121民初1227号 原告：甲公司，住所地四川省成都市金堂县某地。 法定代表人：易某，总经理。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告：詹某。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。 乙公司（以下简称乙公司）与被告詹某2动争议纠纷一案，本院于2018年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丙公司的委托诉讼代理人李某、被告詹某的委托诉讼代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告2017年10月工资4081元；2.原告不予支付被告责任保证金5万元；3.原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金24486元；4.丁公司账户转入私人账户的款项合计168609.83元；5.被告退还原告私自挪用的备用金27500元；6.被告支付原告违约金12.5万元；7.被告退还原告私自收取的回扣145483.13元；8.被告交接工作期间的所有工作账本。事实和理由：戊公司出纳，己公司对公卡各项资金转出转入。庚公司账目的职业廉洁和秘密，被告在就职期间分别签署了《廉洁从业协议书》、《员工商业秘密保密协议》，约定被辛公司秘密、壬公司资金、不得收受各种名义的回扣、信息费等。癸公司财务人员严禁挪用备用金、扣取驾驶员打款手续费等。被告入职后，公司就廉洁从业要求，子公司管理制度多次强调和组织学习。2017年8月，丑公司调车主管谭善荣（现已被公安机关立案调查）职务侵占行为被发现，寅公司进行清查时发现被告也存在职务侵占和挪用公款，扣取驾驶员手续费等行为。2017年9月、10月期间，被告停岗自查，澄清相关事宜，并提供了账户流水，针对侵占公款和私扣手续费问题进行说明。2017年9月，原告要求被告移交工作，交回账本，但被告一直予以拖延，直到10月30日，被告最终移交相关工作，但尚对部分账本不予交还。被告从2017年10月开始私自脱岗，卯公司上班。辰公司出纳，巳公司财务管理制度和签署的廉洁从业协议。被告在就相关问题进行说明时自认具有挪用备用金、私扣手续费等行为，午公司账户转入私人账户的金额拒不退还。被告在工作期间，未公司申公司款项，酉公司获取的不当得利，并按廉洁从业协议和保密协议给付违约金。故原告依法起诉，请法院判决。 被告詹某3称，1.被告离开工作岗位的时间为2017年10月30日，根据劳动法第五十条规定，原告应当向被告支付2017年10月份的工资；2.原告违法收取被告5万元保证金，根据劳动法第九条规定，应当退还；3.原告违法解除劳动合同，按照劳动合同法第四十七条及第八十七条规定，应当向被告支付赔偿金；4.对于第4-7项诉请，未经劳动仲裁程序，原告直接向法院起诉不符合法律规定；该请求涉及职务侵占属于刑事案件，根据先刑后民的原则，原告应当向公安机关报案，由法院对刑事犯罪先行处理；5.第8项诉请不成立，被告已经完成移交工作。综上，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律基本正确，应当驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，戌公司亥公司工作，岗位为出纳。2017年1月1日，双方签订《劳动合同》，约定劳动期间2017年1月1日至2017年12月31日，詹某从事出纳工作。双方签订了《员工商业秘密保密协议》、《廉洁从业协议书》，乙公司于2015年5月5日向詹某收取责任保证金5万元。2017年10月30日，甲23公司办理工作移交后未再上班，乙公司未支付詹某第10月工资。2017年11月29日，乙公司向詹某发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：乙24公司订立了固定期限的劳动合同，劳动合同期限从2017年1月1日起至2017年12月31日止，丙25公司出纳工作，在本单位工作年限三年；丁26公司生产经营发生困难，需要裁减人员，现正式通知你，戊27公司的劳动合同于通知之日即行解除。詹某离职前12个月的月平均工资为4081元。 詹某向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，己28公司支付2017年10月、11月的工资合计8162元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元、二倍工资差额44891元、探亲差旅费3778.82元。 2018年3月6日，仲裁裁决：乙公司向詹某4付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元，驳回詹某的其他仲裁请求。乙公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工商业秘密保密协议、廉洁从业协议书、工资卡流水、收据、交接清单、解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是：一、乙公司是否应当向詹某4付2017年10月的工资。根据交接清单以及解除劳动合同通知书等证据，足以认定詹某2017年10月仍在上班的事实，乙公司应当支付相应的工资。乙公司主张不予支付该月工资，无事实和法律依据，本院不予支持。二、乙公司是否应当退还责任保证金。乙公司向詹某收取责任保证金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”规定，应当退还。乙公司主张不予退还，理由不成立，本院不予支持。三、乙公司是否应当支付解除劳动合同赔偿金。从解除劳动合同通知书看，乙公司单方解除劳动合同。乙公司否认解除劳动合同，庚29公司印章的空白文件自行制作的，但未举示相应证据证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定，辛30公司支付赔偿金。乙公司主张不予支付解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。四、乙公司的其他诉讼请求，由于未经仲裁前置程序，且部分主张涉及职务侵占等，不属于本案审理范围。 综上所述，詹某的抗辩成立，本院予以采纳，乙公司应当向詹某4付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条规定，判决如下： 一、乙公司在本判决发生法律效力之日起7日内向被告詹某4付2017年10月工资4081元、退还责任保证金5万元、支付解除劳动合同赔偿金24486元； 二、壬31公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，乙公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员　　龙某 二〇一八年五月十六日 书记员　　罗　雷 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第50条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第9条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条1款8项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第9条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条