甲公司劳动合同纠纷案

甲公司劳动合同纠纷案 上海市浦东新区人民法院 民事判决书 (2013)浦民一(民)初字第2225号 原告刘某。 委托代理人任某，某律师事务所律师。 委托代理人刁某，某律师事务所律师。 乙公司。 委托代理人任某。 丙公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年3月8日和3月15日公开开庭进行了审理。丁公司的委托代理人任某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，被告早在2010年戊公司，被告要求原告支付违反竞业限制违约金的请求，超过仲裁申请时效。原告与被告签订的关于竞业限制的协议书，因约定的权利义务不平等、己公司、原告并非被告的高级管理人员等原因，该协议对原告无约束力。庚公司自设立至2010年10月，无经营行为。双方约定的违约金相对原告在被告处工作期间的收入过高，应予调整降低。因此原告要求不支付被告违反竞业限制约定的违约金人民币50,000元。 原告刘某提交如下证据材料： 1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告出具的情况说明，证明原告自2010年4月至2010年8月底期间没有开展经营活动； 3、房屋租赁合同，证明原告自2010年9月1日始才正式拥有自己的办公场所闵行区莘庄镇莘建东路58弄3号614室，2010年4月至2010年8月底期间没有开展经营活动； 4、上海市人力资源和社会保障局于2011年5月23日核发的社会保险登记证，证明原告直到2011年5月份才开始录用第一个员工，之前原告没有开展经营活动； 5、电话开户记录，证明原告于2010年4月至2010年8月底期间没有开展经营活动的客观条件。 乙公司辩称，原告与被告签有《保密及竞业限制协议书》，约定原告在职期间及离职后的两年内需保守被告的商业秘密并遵守竞业限制，如原告违约的，应当一次性支付被告违约金50,000元。原告于2010年7月离职，因原告在离职后很长时间内未按约定向被告领取竞业限制补偿金，被告因此产生疑虑，近日被告始知原告辛公司，从事与被告相同的业务，原告违反竞业限制约定，应当支付违约金，不同意原告的诉讼请求。 乙公司提供如下证据材料： 劳动合同书、劳动合同变更书、保密及竞业限制协议书，证明双方的劳动关系及关于竞业限制的约定等。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1和原告对被告提供的三份证据无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2不予认可，对原告提供的证据3至证据5的真实性无异议，但对该部分证据的关联性持有异议。因原告提供的证据2系由原告自行出具，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该份证据不予确认；本院对原告提供的证据3至证据5的真实性予以确认，但因原告设立的企业经营生产与否，与原告应当遵守竞业限制约定无关，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2壬公司签订期限为2009年1月1日至2011年12月31日的《劳动合同书》，合同约定原告从事业务副经理岗位工作；每月工资为3,500元，其中商业秘密保密金300元、预付竞业限制补偿金300元；及约定鉴于原告在被告处所担任的职务，属于被告业务骨干，知悉被告具有重要影响的商业秘密并负有保密义务，双方同意不论因何种原因离职后的一年内(自劳动关系解除之日起计算的1年内)，原告不得到与被告经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其它用人单位就职;也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，不得直接或间接地使用或帮助他人在与被告竞争的领域内使用被告机密…相竞争的同类行业主要是指纺织和贸易行业…竞业限制补偿金已包括在工资中，被告逐月进行发放等。2010年1月1日双方签订《劳动合同变更书》，约定原告离职后二年内不得自营或者为他人经营与被告同类产品、从事同类的业务，不得在与被告有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾某等等（竞争地域限中国境内），否则原告必须承担赔偿责任；原告离职后，被告同意在二年的竞业限制期限内按每月560元继续支付竞业限制补偿金，原告每月到被告经营地领取；原告如违反以上任一条款，应当一次性向被告支付5万元违约金等相关内容。同一天双方还签订《保密及竞业限制协议书》，该协议书中关于竞业限制的约定与双方签订的《劳动合同变更书》中关于竞业限制的约定内容相同。2010年7月中旬原告与被告解除劳动合同。2012年10月26日被告向某市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付违反竞业限制约定的违约金及损失合计100万元。2012年12月24日该委作出裁决，原告应支付被告违反竞业限制约定的违约金50,000元，对被告的其余请求未予支持。原告因此诉讼来院。 另查明，癸公司子公司，丑公司的法定代表人，该公司的经营范围为：纺织原料及产品，家居用品、家纺制品、服装鞋帽、工艺礼品、文化用品、日用百货、机电产品、五金交电的销售，商务咨询、企业管理咨询（咨询类项目除经纪），从事货物及技术的进出口业务，从事纺织科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让(企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营)。 被告的经营范围为：经营各类商品和技术的进出口（寅公司经营或禁止进出口的商品及技术除外），纺织原料及产品（除棉花收购），服装服饰、日用百货、工艺品、五金交电、机电产品的销售，以上相关业务的咨询服务（除经纪）涉及许可经营的凭许可证经营。 本院认为，竞业限制是指承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。原告与被告签订的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》和《保密及竞业限制协议书》中，明确约定原告作为被告业务骨干，知悉被告具有重要影响的商业秘密并负有保密义务,及在原告离职后二年内不得自营或者为他人经营与被告同类产品、从事同类的业务，不得在与被告有竞争关系的单位担任任何职务，否则原告应当一次性向被告支付5万元违约金等，该约定内容不违反相关法律、行政法规的规定，合法有效。原告在离职前已经设立与被告经营业务基本一致的同类型企业，其行为显然违反双方关于竞业限制的约定义务，理应按照《保密及竞业限制协议书》约定，支付被告违约金5万元。原告虽称被告早于2010卯公司，但遭被告否认，原告又未能提供相应证据予以佐证，其认为被告提出请求已超过仲裁申请时效的主张，本院不予采信；双方签署的《保密及竞业限制协议书》中约定违约金5万元，因该违约金约定之数额不属畸高情形，原告请求对违约金数额予以调整的主张，被告未予同意，本院亦不予采纳。原告要求不支付被告违反竞业限制约定违约金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，判决如下： 原告刘某自本判决生效起十日内，辰公司违反竞业限制约定的违约金50,000元。 负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审　判　员朱　力 二〇一三年三月二十二日 书　记　员周　密 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法 第23条2款 中华人民共和国劳动合同法 第24条