甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 广东省佛山市禅城区人民法院 民事判决书 (2014)佛城法湾民初字第61号 原告廖某。 乙公司，住所地：。 法定代表人苏某，董某。 委托代理人许某，某律师事务所律师。 委托代理人龙某。 丙公司（以下简称丙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理后，依法由审判员白某适用简易程序独任审理，于2014年3月25日第一次公开开庭进行了审理。原告廖某、丁某的委托代理人许某2庭参加了诉讼。后因审理需要，本院安排于2014年5月14日14时30分第二次公开开庭审理，经合法传唤，原、被告均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定 仲裁情况、诉讼请求： 一、劳动仲裁请求：戊公司支付：1、2013年6月6日至2013年7月12日期间的工资26363元；2、2013年7月6日至2013年7月12日期间的二倍工资差额6363元；3、违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、2013年6月6日至2013年7月12日期间周六日加班工资合计9090元。 二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：驳回廖某的全部仲裁请求。 三、廖某的诉讼请求：1、丙公司应支付原告自2013年6月9日至2013年7月12日期间的工资合计18508元；2、丙公司不与原告签订劳动合同，自2013年7月9日至2013年7月12日期间，丙公司应支付原告二倍工资差额合计3636元；3、丙公司违法解除劳动关系，应支付原告一个月工资的赔偿金合计20000元；4、丙公司应支付原告自2013年6月9日至2013年7月12日期间周六、周日加班工资合计8182元。 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 原告在被告工作期间双方没有签订书面劳动合同。 以下是双方争议的事项，本院认定如下： 一、关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原告廖某2张己公司处面试，丙公司庚公司处上班，工作至2013年7月12日，并称其入职当日填写了入职申请表即入职表、个人简历，提交了资格证书。为此，廖某在诉讼中提供信财置业通讯录一张、员工入职表一份、工作移交单一份作为证据予以证明。对于廖某所举证据，丙公司确认信财置业通讯录的真实性，称从未否认廖某是其员工；对于职位申请表，丙公司主张该证据是廖某在初试面试时自己书写，不能证明其入职时间；对于工作移交单，丙公司认为是廖某单方制作，不确认其真实性。丙公司否认廖某的主张，称廖某于2013年6月15日入职，于2013年6月26日离职。为此，丙公司在诉讼中向本院提供了员工阅读文件确认函一份、商业秘密保密协议一份、员工办理离职手续通知单一份予以证实。丙公司所举证据，廖某对员工阅读文件确认函的真实性、合法性、关联性均有异议，但确认其在该确认函上的签名和时间的真实性；廖某确认该商业秘密保密协议上签名是廖某书写，但主张是在其入职一个多星期后书写的；廖某对员工办理离职手续通知单的真实性、合法性、关联性均有异议，但确认其在该确认函上的签名的真实性。本院认为，廖某提供的证据中职位申请表和工作移交单上分别出现了日期的记载，但该两份证据的日期均为廖某3己书写，丙公司未签章确认且诉讼中不确认其真实性，故无法证实其主张的入、离职时间。丙公司所举证据，廖某均确认证据上的签名的真实性，故本院对该三份证据的真实性均予以采信。在员工阅读文件确认函上明确载明廖某的试用期自2013年6月15日起至2013年8月14日，与商业秘密保密协议落款的日期“2013年6月15日”相符，且有廖某签名确认亦可以相互印证，故本院认定廖某入职时间为2013年6月15日。对于离职时间，丙公司提供的员工办理离职手续通知单上记载为“2013年6月26日”，落款处有廖某签名，虽然廖某陈述称其仅在空白的员工办理离职手续通知单上签名，否认员工办理离职手续通知单上的日期是廖某本人书写，但未举证推翻，且其作为完全民事行为能力人，应明知签名的法律后果，故本院确认廖某的离职时间为2013年6月26日。 二、关于原告与被告劳动关系存续期间的工资的问题。对于原告廖某的工资，廖某2张其月工资为20000元，并提供职位申请表作为证据证实。在该证据上载明其“期望薪酬（税前）”为20000元／月，廖某陈述称其书写了期望薪酬后，丙公司在该表上盖章确认。本院认为，廖某在职位申请表中填写的期望薪酬仅是廖某单方意愿，无证据证实双方已达成合意，不能作为认定其工资的证据。丙公司主张廖某月工资为8356元，辛公司提供了廖某签名确认的员工阅读文件确认函作为证据，在该证据上载明廖某的试用期期间月工资为：基本工资3500元、效益工资4856元，合计为8356元。本院认为，虽然廖某对该确认函有异议，但确认其签名的真实性，且在该确认函上的试用期工资和转正后工资金额之间有廖某签名确认，故本院对该确认函的真实性予以采信，认定廖某离职前工资为8356元／月。 三、关于原告加班费的问题。如前所述，本院确认原告廖某32013年6月15日起至2壬公司处工作。对于廖某的工作时间，廖某2张周六、日存在加班，丙公司陈述称廖某4作12天，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应对其存在加班事实承担举证责任，虽然廖某未能举证证实，但结合双方劳动关系存续期间，丙公司陈述构成自认，即廖某在周六、日已经存在加班事实。对于廖某的工作时间，诉讼中双方确认无进行考勤，廖某在诉讼中陈述其工作时间是早上9点上班，下午1点至6点，有时工作至晚上8点多，丙公司予以否认，庭审中，癸公司提交廖某4资计算依据，丙公司在第一次庭审结束后向本院提交了廖某的工资明细说明，在该说明中称廖某每天工作7小时（上午9点至12点，下午1点半至5点半），但经本院合法传唤，丙公司未到庭参加第二次庭审，视为其放弃举证的权利。同时，廖某亦无证据证实其存在延长工作时间的事实，故本院认定廖某每日工作时间为8小时。综上，丙公司应向廖某支付双方劳动关系存续期间的工资（包括周六日加班工资）为6146.94元：（8356元／21.75天ⅹ8天＋8356元／21.75天ⅹ4天ⅹ200%），诉讼中，子公司处收取5127.94元，丑公司应向廖某支付工资及加班费差额1019元。 四、关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。廖某3入职至其离职尚未满一个月，其主张二倍工资差额于法无据，本院不予支持。 五、关于双方劳动关系解除原因的问题。丁某主张是因廖某在试用期内不符合录用条件而依法解除与廖某的劳动关系，辛公司向本院提供关于解除技术部员工廖某的报告一份和员工办理离职手续通知单一份予以证实。廖某对关于解除技术部员工廖某的报告的真实性有异议，称没有收到过该证据；对员工办理离职手续通知单的真实性亦不予确认，但确认其签名的真实性。本院认为，一方面，寅公司提供的证据仅显示双方约定试用期期间为2013年6月15日起至2013年8月14日，而未约定劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，双方仅约定试用期的，试用期不成立，丑公司不能以廖某试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。另一方面，丙公司提供的认为廖某不符合录用条件的关于解除技术部员工廖某的报告，卯公司公司内部报告，丙公司未提供向廖某送达该报告的证据，亦无证据证实廖某存在该报告上所列明的诸如交办工作没有及时落实、工作状态迟钝、主动性差、责任心不强、电脑技能低等问题，不足以证实廖某4作的客观表现。丑公司应当承担举证不能的法律后果，辰公司解除与廖某之间的劳动关系理据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，丙公司应当支付廖某5法解除劳动关系赔偿金8356元（8356元／月ⅹ0.5个月ⅹ2倍）。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖某4资及加班费差额1019元； 二、乙公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖某5法解除劳动关系赔偿金8356元； 三、驳回原告廖某的其他诉讼请求。 本案免收诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员　　白某 二〇一四年五月二十日 书记员　　王　思 书记员　　郑某 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第19条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条