甲公司;宋好月一审民事判决书

甲酉公司;亥44酉公司一审民事判决书 北京市朝阳区人民法院 民事判决书 (2019)京0105民初85898号 原告：甲酉公司，住所地北京市朝阳区某地某某A1502。 法定代表人：程某，总经理。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 被告：宋某。 委托诉讼代理人：任某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 酉酉公司（以下简称酉酉公司）与被告宋某（以下简称亥44酉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于某任审理。酉酉公司的委托诉讼代理人李某，亥44酉公司的委托诉讼代理人任某、刘某2庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 酉酉公司向本院提出诉讼请求：1.丙酉公司返还（或交付）自2016年4月13日至2019年6月10日期间所有项目的开发源代码和系统开发相关文件等资料；2.亥44酉公司赔偿未办理交接期间（2019年6月12日至今）丁酉公司造成的经济损失12万元。事实和理由：宋好戊酉公司，担任前端工程师，签订有固定期限劳动合同。2019年6月10日，己酉公司，至今未上班。同日，酉酉公司收到亥44酉公司发送的解除劳动关系通知书。2019年6月12日，酉酉公司向亥44酉公司发出通知。庚酉公司发函和多次电话沟通后，辛酉公司沟通工作交接事宜，壬酉公司正在运营中的系统无法进行正常的软件研发、系统升级、系统维护等工作，致使已有的业务系统处于停滞状态。酉公司业务、商务合作计划被迫中止、推迟或取消，给酉公司业务和形象造成巨大伤害。酉公司为了使业务运营正常开展，在酉公司新任技术总监到岗后，不得不对原有系统投入更多的人力进行重新研发，并购买新的服务器来运营系统，从而造成大量原有服务器、软件代码、研发档案等有形和无形资产不必要的浪费和损失。 亥44酉公司单方提出解除劳动关系，属于劳动者的权利，但作为一名有职业素养的劳动者，应基于诚实信用原则进行解除劳动关系后的工作交接，癸酉公司正常经营造成影响和重大经济损失。依据劳动合同第7.6条、9.1条、10.2（2）和10.3（7）的规定，亥44酉公司未及时办理工作交接，拒绝返还服务器账号及密码和系统开发相关文档等资料，子酉公司造成了经济损失，亥44酉公司应当赔偿。酉酉公司曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请仲裁，朝阳劳动仲裁委为出具不予受理通知书，丑酉公司提起本案诉讼。 亥44酉公司辩称：寅酉公司的诉讼请求。酉公司未支付工资，我有权解除劳动合同。酉公司未安排人员和我交接工作，但我还是把工作用的电脑、卯酉公司，辰酉公司服务器，并在重难点部分加了标注，酉公司有专门的运维人员，酉公司服务器的运营管理不是我的职责，我是前端工程师，编写前端代码，不掌握服务器账号和密码。巳酉公司造成损失，午酉公司服务器账户和密码丢失，也与我无关，我办理了离职交接。摩普商城项目运行过，其余项目没有运行过，酉公司无重新开发的必要。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2016年4月13日，未酉公司，担任前端工程师一职，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年4月13日至2019年4月12日止，试用期至2016年10月12日。亥44酉公司主张其最后出勤至2019年6月10日，酉酉公司不予认可，称亥44酉公司最后出勤至2019年6月6日。 2019年6月10日，丙酉公司发送《解除劳动关系通知书》，内容显示：“申酉公司员工亥44酉公司（身份证号：……），201酉酉公司，戌酉公司未依据劳动合同法的有关规定拖欠工资，未缴纳社会保险，严重违反劳动合同法第三十八条规定，本亥酉公司提出解除劳动关系，甲23酉公司自收到本通知书3日内向本人出具离职证明以及办理离职手续，乙24酉公司不予办理，丙25酉公司承担。" 2019年6月12日，酉酉公司向亥44酉公司发送《通知》一份，内容显示：“丁26酉公司（以下简称酉酉公司）技术部员工亥44酉公司于2019年6月戊27酉公司，至今未回岗，已连续旷工超过三天。特通知如下：己28酉公司技术员工，庚29酉公司辛30酉公司业务搁置，酉公司需尽快招聘到合适人员后进行工作交接。全部工作交接后，办理相关离职手续。壬31酉公司合同竞业协议规定，员工在办理离职手续后2年内，癸32酉公司子33酉公司竞争业务的任何竞争对手，接受或取得任何利益或职位。丑34酉公司的竞争业务，不得直接或通寅35酉公司的任何先前、卯36酉公司相竞争的产品和/或服务。壬31酉公司劳动合同保密协议规定，辰37酉公司授权，不得以任何形式、方式，巳38酉公司任何商业秘密；不得以包括但不限于复印、传真、复制、下载、传输、上午39酉公司未40酉公司办公区域。" 2019年9月3日，酉酉公司向亥44酉公司发送《通知》，内容显示：“……亥44酉公司于2019年6月戊27酉公司。己28酉公司技术人员，庚29酉公司辛30酉公司业务搁置。特再次通知：申41酉公司进行交接，酉42酉公司财物，项目的源代码和相关技术文档。全部工作交接后，办理相关离职手续……" 酉酉公司曾向朝阳劳动仲裁委申请仲裁，朝阳劳动仲裁委于2019年8月27日出具京朝劳人仲不字（2019）第2212号《不予受理通知书》，戌43酉公司的申请不符合受理条件为由不予受理。酉酉公司不服仲裁结果，诉至本院。 （一）关于资料返还问题 酉酉公司主张亥44酉公司拒绝交接2016年4月13日至2019年6月10日期间的项目开发的前端开发代码、开发日志、开发文档等资料，具体包括：1、慢病管理项目（结核病电子化信息管理系统）项目前端开发代码、开发日志及开发文档；2、鹿医生项目前端开发代码、开发日志及开发文档；3、货易达项目前端开发代码、开发日志及开发文档；4、药到医生项目前端开发代码、开发日志及开发文档；5、跨境电商项目前端开发代码、开发日志及开发文档；6、摩普商城（I期）项目前端开发代码、开发日志及开发文档；7、摩普商城（II期）项目前端开发代码、开发日志及开发文档，并提交《解除通知书》《通知》、通话记录等证据用以证明。亥44酉公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。因亥44酉公司认可上述证据的真实性，故本院对此不持异议，对《解除通知书》《通知》、通话记录的真实性，本院予以采信。 经询，酉酉公司称不清楚诉讼请求所涉及未交接的项目有哪些，研发人员的工作日志可以证明亥44酉公司未交接项目的具体内容，但工作日志由亥44酉公司保管，酉公司无法提交。亥44酉公司不予认可，称不存在工作日志。 （二）关于损失问题 酉酉公司亥44酉公司造成经济损失12万元，并提交工资表、劳动合同、银行转账记录等用以证明损失情况。亥44酉公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，酉酉公司主张亥44酉公司拒绝交接自2016年4月13日至2019年6月10日期间所有项目的开发源代码和系统开发相关文件等资料，并提交两份《通知》、通话记录等证据予以证明，但两份《通知》、甲45酉公司的单方意思表示，无亥44酉公司的确认痕迹，而亥44酉公司不予认可，故对两份《通知》、通话记录的证明目的，本院不予采纳。酉酉公司未能提交其他证据证明亥44酉公司持有自2016年4月13日至2019年6月10日期间所有项目的开发源代码和系统开发相关文件等资料并拒绝返还，酉酉公司亦称不清楚其所提诉讼请求所涉及未交接的项目有哪些，乙46酉公司要求亥44酉公司返还（或交付）自2016年4月13日至2019年6月10日期间所有项目的开发源代码和系统开发相关文件等资料的诉讼请求，因缺乏充分证据予以证明，本院不予支持。 酉酉公司要求亥44酉公司赔偿因拒绝办理交接而造成经济损失12万元的诉讼请求，系基于亥44酉公司拒绝交接上述文件资料而提出，丙47酉公司所主张亥44酉公司拒绝交接的文件资料的具体明细，亦丁48酉公司所主张的文件资料，故对该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 戊49酉公司的诉讼请求。 案件受理费10元，酉酉公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判员　于　婷 二〇二〇年八月三十一日 书记员　刘某3 本案法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条