甲公司劳动争议纠纷案

甲公司劳动争议纠纷案 昆明市西山区人民法院 民事判决书 (2014)西法民初字第4104号 原告林某。委托代理人黄某，某律师事务所律师。特别授权代理。 乙公司。 住所：昆明市西山区某地中央丽城6号楼2单元9层901室。 法定代表人张某。 委托代理人马某，某律师事务所律师。特别授权代理。 原告林某2司（以下简称：“丁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月11日、2014年9月15日两次公开开庭进行了审理。原告林某委托代理人黄某，戊公司委托代理人马某到庭参加了第一次庭审，后原告林某解除了与黄某的委托代理合同。原告林某，戊公司法定代表人张某2庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告林某诉称，原告林某于己公司处工作，任某职务，并约定月工资为基本工资18000元，双方建立事实劳动关系。丁公司本应按相关法律规定按时足额支付劳动报酬并及时与林某签订劳动合同、购买社会保险。庚公司未履行上述义务，且于2014年1月无故辞退林某，严重侵犯了林某的合法权益。故林某诉至本院，请求判令：1、确认原、被告2013年3月20日至2014年2月8日存在事实劳动关系；2、被告向某支付2013年3月20日至2014年2月8日的工资184800元；3、被告向某支付未签订劳动合同的双倍工资差额166800元；4、被告向某支付解除劳动关系经济补偿金18000元。 戊公司答辩称，林某3公司应聘，于2013年11月26日入职，后于2013年12月31日离职，壬公司领取工资4113元。双方未签订书面劳动合同及购买社会保险的过错在林某。请求驳回原告林某的诉讼请求。 原告林某为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料： 一、公民身份一份。欲证明，原告主体资格。 经质证，戊公司对该组证据材料真实性、合法性、关某予以认可。 二、登记卡片一份。欲证明，被告主体资格。 经质证，戊公司对该组证据材料真实性、合法性、关某予以认可。 三、仲裁裁决书一份。欲证明，本案已经过劳动仲裁，程序合法。 经质证，戊公司对该组证据材料真实性、合法性、关某予以认可。 四、工作证一份、保密协议一份。欲证明，原告在被告处担任创意总监，双方存在事实劳动关系。 经质证，戊公司对该组证据材料真实性、合法性、关某予以认可。 五、收入证明一份。欲证明，原告的实际劳动报酬为18000元每月，应作为计算双倍工资、经济补偿金等待遇的依据。 经质证，戊公司对该组证据材料真实性、合法性、关某不予认可。丁公司陈述出具该收入证明是用于林某办理贷款，林某实际月工资为4000元。 六、欠条两份、陈述三份。欲证明，2013年3月20日至2014年2月8日原、被告之间存在劳动关系，被告存在欠薪情况。 经质证，戊公司认可拖欠材料中三人的半月工资。 戊公司为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料： 一、原告应聘资料一份。欲证明，2013年11月5日原告初次向原被告应聘。 经质证，原告林某对该组证据材料真实性、合法性、关某均不予认可。林某陈述该简历系本人发送。 二、员工协议一份。欲证明，原、被告双方签订了合同，双方存在劳动合同关系。 经质证，原告林某对该组证据材料真实性、合法性、关某均不予认可。认可该组证据材料中“林某”三字系本人所签。 三、2013年12月工资条一份。欲证明，原告2013年11月26日入职，2013年12月31日自动离职，期间共36天，计薪工作日共26天工资为4113元。 经质证，原告林某对该组证据材料真实性、合法性、关某均不予认可。认可该组证据材料中“林某”三字系本人所签。 四、2013年8月工资条一份。欲证明，2013年8月、9月原告并非被告员工。 经质证，原告林某对该组证据材料关某不予认可。 五、2013年中秋节（9月19日）全体员工照片。欲证明，2013年11月26日前原告并非被告员工。 经质证，原告林某对该组证据材料关某不予认可。 六、服务合同一份。欲证明，被告与前程无忧网站签订了服务合同，被告可以在该网站发布招聘信息，癸公司应聘。 经质证，原告林某对该组证据材料关某不予认可。 本院依职权调取的（2013）西法民初字第4933号案件庭审笔录及一、二审民事判决书。 经质证，子公司对该组证据材料真实性予以认可。 通过以上当事人的举证、质证，本院认为，原告林某提交的证据材料一、证据材料二、证据材料三、证据材料四，其来源合法，内容真实，与本案相关联，戊公司对该组证据材料真实性予以认可，本院予以确认。原告林某提交的证据材料五，丑公司处月工资为18000元，林某无法提交其他证据加以证明，亦不能与原、被告双方提交的其他证据材料相互印证，丁公司对该组证据材料不予认可，本院认为该组证据材料不具备真实性、合法性，对该组证据材料不予确认。原告林某提交的证据材料六，寅公司的纠纷，与本案审理原、被告之间没有关某，本院对该组证据材料不予确认。戊公司提交的证据材料一、证据材料二、证据材料六，原告林某质证称不予认可，但其来源合法，内容真实，与本案相关联，本院予以确认。戊公司提交的证据材料三，林某质证称不予认可，但认可其中签名系本人所签。另，林某认为该组证据材料对应的是2013年11月工资，丁公司认为该组证据材料对应的是2013年11月26日至2013年12月31日工资，从该工资条记载“林某应出勤为31天、备注11月5天未发”的内容来看，林某称该工资条为2013年11月工资，而2013年11月当月天数为30天，该质证意见与工资条记载内容不符，本院对林某的质证意见不予采信。故该组证据材料其来源合法，内容真实，与本案相关联，本院予以确认。戊公司提交的证据材料四、证据材料五，无法与原、被告双方提交的其他证据相互印证，且原告林某对该部分证据材料真实性不予认可，本院对该部分证据材料不予确认。本院依职权调取的证据材料，其来源合法，内容真实，与本案相关联，子公司对该组证据材料真实性予以认可，本院予以确认。 综上，结合庭审调查，本院确认本案法律事实如下： 戊公司成立日期为2013年3月20日，原告林某于2013年11月5日通过前程无忧（www.51job.com）卯公司在该网站的邮箱投递简历，辰公司副经理／副总裁职位。巳公司于2013年12月20日签订了员工商业秘密保密协议，午公司未公司的商业秘密负有保密义务。丁公司为林某发放了2013年11月26日至2013年12月31日期间的工资4113元，其中月基本薪资为4000元。 原告林某在本案审理过程中陈述，2014年2月9日，戊公司申公司上班了。 戊公司陈述，酉公司工作的时间是2014年1月20日。 原戌公司为被申请人缶昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、亥公司2013年3月20日至2014年2月8日存在事实劳动关系；2、丁公司为林某补缴2013年3月20日至2014年2月8日的社会保险；3、丁公司支付林某2013年3月20日至2014年2月8日期间的工资184800元；4、丁公司支付林某未签订劳动合同的两倍工资差额166800元；5、丁公司支付林某经济补偿金18000元。该仲裁院于2014年7月7日作出裁决，裁决内容为：1、巳公司2013年11月26日至2013年12月31日之间存在事实劳动关系；2、丁公司支付林某未签订劳动合同的双倍工资差额621.38元、经济补偿金2252.5元；3、丁公司为林某补缴2013年11月26日至2013年12月31日期间的社会保险；4、驳回林某的其他请求。后林某对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令如前诉请。 另查明，昆明市西山区人民法院于2013年11月20日作出（2013）西法民初字第4933号民事判决书中记载，林某于201甲23公司工作，该公司于2013年7月11日向林某发放9825元。同时该判决还判令：1、乙24公司支付林某未签订书面劳动合同的双倍工资差额12356.43元；2、乙24公司支付林某解除劳动合同的经济补偿金5424.75元。后昆明市中级人民法院维持了前述判决。 本院认为，结合双方当事人举证、质证及法庭调查，本院认为本案争议焦点为：1、原、被告之间存在事实劳动关系的时间？2、林某的各项仲裁请求是否符合法律规定。 针对第一个争议焦点：本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告林某主张20丙25公司存在劳动关系。首先，审理查明2013年3月20日系卡拉波登记设立的日期，林某未能提交证据加丁26公司戊27公司提供劳动。其次，（2013）西法民初字第4933号民事判决书中记载，林某于2013年己28公司工作。林某虽有可能同时与两个以上用人单位建立劳动关系，但林某对此应负有举证责任，林某未能提交证据证明庚29公司提供劳动。最后，辛30公司发送的应聘信息时间为2013年11月5日，2013年11月20日签订了保密协议，丁公司自2013年11月26日开始为林某发放工资。故本院确认原、被告双方建立事实劳动关系的开始时间为2013年11月26日，对林某主张建立劳动关系的时间不予采信。 林某主张2014年2月8日系事实劳动关系的终止时间。林某在本案审理过程中陈述，丁公司于壬31公司上班了。而林子癸32公司于2014年1月无故辞退林某。林某关系劳动关系终止时间陈述前后不一致，本院对此不予采信。在原、被告双方均未能提交证据证明双方劳动关系终止时间的情形下，子33公司丑34公司工作的时间为2014年1月20日，确定原、被告之间事实劳动关系终止的时间为2014年1月20日。 针对第二个争议焦点：1、巳公司2013年3月20日至2014年2月8日存在事实劳动关系，通过前述分析，本院确认原、被告之间2013年11月26日至2014年1月20日存在事实劳动关系。2、寅35公司为其补缴2013年3月20日至2014年2月8日的社会保险，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，林某主张补缴社会保险，亦不属于人民法院审理民事案件的范围，本院在本案中不予审理。3、寅35公司支付林某2013年3月20日至2014年2月8日期间的工资184800元，而本院确认原、被告之间2013年11月26日至2014年1月20日存在事实劳动关系，2013年11月26日至2013年12月31日工资已发放，丁公司未能提交证据证明支付了林某2014年1月1日至2014年1月20日期间的工资，卯36公司工作月工资为4000元，辰37公司支付2014年1月1日至2014年1月20日期间的工资2667元（4000元／月÷30天×20天=2667元）。4、寅35公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额166800元，通过审理确认双方2013年11月26日至2014年1月20日存在事实劳动关系，丁公司应自2013年12月27日起与林某签订书面劳动合同而未签订，巳38公司应支付林某2013年12月27日至2014年1月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资3333元（4000元／月÷30天×25天=3333元）。5、寅35公司支付其经济补偿金18000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，寅35公司支付经济补偿金，不符合前述法律规定，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告林某439公司2013年11月26日起至2014年1月20日止存在事实劳动关系； 二、乙公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告林某2014年1月1日至2014年1月20日期间的工资2667元； 三、乙公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告林某未签订书面劳动合同的双倍工资差额3333元； 四、驳回原告林某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元（此款原告已预交），减半收取，计人民币5元，乙公司承担（此款于本判决生效之日起五日内支付原告），余某民币5元退还原告林某。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 代理审判员　罗　玮 二〇一四年九月十九日 书　记　员　刘筱燕 邵敏 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第1条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第40条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第41条1款 更多