甲公司劳动争议一审民事判决书

甲公司劳动争议一审民事判决书 北京市朝阳区人民法院 民事判决书 (2018)京0105民初5677号 原告：曹某。 被告：乙公司，住所地北京市朝阳区某地楼3层2单元303。 法定代表人：叶某。 原告曹某（以下简称姓名）丙公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹某，丁某的法定代表人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹某向本院提出诉讼请求：戊公司赔偿我因非法竞业限制协议中相关不合理内容给我造成的个人经济损失20万元；依法补缴我的社会保险。事实和理由：我己公司签订了一份为期一年的正式劳动合同（2016年5月23日起至2017年5月22日止），我受聘担任行业研究总监兼SAE一职。2016年8月11日傍晚，甲公司的法定代表人（始终使用不实姓名）以无法完成任务为由单方提出解除劳动关系，并办理了离职事宜。我因受劳动合同中附加的不合理竞业限制范围的影响，在其后一年间的求职与收入方面受到了极大的限制与影响，造成了极大的经济损失，且未收到法律所规定的补偿。现诉至法院，要求判如所请。 甲公司辩称，不同意曹某的诉讼请求。庚公司，第一次入职是2016年5月份，双方签订了劳动合同、竞业限制协议等文件，后曹某于8月份离职，离职原因系其未完成销售目标。2016年12月，辛公司，并于当月离职，双方未再签订劳动合同。我公司认为双方签订的竞业限制协议在曹某第一次离职后就已经失效，协议约定的事项已不再限制曹某，其可以到任何单位找任何工作。综上，我公司不同意曹某的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。曹某于壬公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年5月23日起至2017年5月22日止，其中2016年5月23日起至2016年7月22日为试用期，试用期工资为本合同约定的月薪的80%，曹某担任行业研究总监（SAE）工作，月薪4000元，另加餐补200元/月……。双方签订的《劳动合同书》的附件还包括如下文件:《商业秘密保密合同》、《竞业限制协议》、《销售岗位职责》、《员工手册》、《员工福利待遇制度》、《员工自愿不交社会保险协议书》。其中《竞业限制协议》的主要内容为：曹某（乙方）癸公司（甲方）期间不会自营、为他人经营、参与或投资与甲方相同、类似或相竞争的业务，或从事其他损害甲方利益的活动，不为与甲方存在竞争关系的第三人提供信息和方便，否则甲方有权立即解除本合同，同时乙方应赔偿由此而给甲方造成的全部经济损失。在双方解除或终止劳动合同后5年内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品。竞业限制的范围为：商业地产及购物中心领域及细分市场的论坛峰会，以及培训研讨等内容，地产领域猎头，招商代理，商业地产顾问咨询，策划，推广等领域。如乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付100万人民币的违约金……。庭审中，子公司未向曹某支付过竞业限制的经济补偿。 2016年8月11日，甲公司与曹某解除劳动关系，该公司向曹某送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：甲公司依法解除与曹某订立的劳动合同，解除原因：无法完成销售任务。劳动合同于2016年8月11日解除，薪资结算至2016年8月11日，计5374元，将于8月15日发放到银行卡，需办理如下交接手续……。 双方劳动关系解除后，曹某于丑公司，双方未再签订书面劳动合同等文件，2016年12月27日，双方因工资支付等问题产生争议，后曹某再次离职。 2017年10月，寅公司为被申请人向某市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：卯公司赔偿曹某因竞业限制协议相关内容所造成的损失20万元，补缴以非法手段逃避的员工社保。2017年10月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2017]第01489号不予受理通知书：“经审查，你所申请的请求事项，不符合受理条件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》第五条及《社会保险稽核办法》第六条的规定，本委决定不予受理”，曹某不服，诉至本院。 对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于《竞业限制协议》的情况，辰公司有计划、有预谋的要求其签订《竞业限制协议》，该协议不合理的内容给曹某造成了个人经济损失20万元，该损失包括曹某职业生涯和精神损害的损失，其估算损失金额为20万元。甲公司对此不予认可，巳公司离职后该协议即已失效，协议约定的条款不再对曹某进行限制，午公司任职，甲公司不会追究其违约责任。 本院认为，竞业限制，是指负有特定义务的员工在任期期间或者离开岗位后的一定时间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。未公司向其赔偿因《竞业限制协议》的不合理内容给其造成的职业生涯和精神损害的损失，其未就此举证，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 另，申公司补缴社会保险的主张，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审处。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告曹某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告曹某2担（已交纳5元，余5元于本判决生效之日起七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审判长李某民陪审员景新人民陪审员杨静田 二○一八年六月十四日 书　记　员　　王子元 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第2条 中华人民共和国社会保险法 社会保险费征缴暂行条例 第5条 社会保险稽核办法 第6条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第119条 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条 更多