甲公司劳动争议一审民事判决书

乙公司劳动争议一审民事判决书 山东省邹某人民法院 民事书 （2020）鲁1626民初5212号 判决书 (2020)鲁1626民初5212号 原告：牛某。 委托诉讼代理人：邢某，某律师事务所律师。 被告：丙公司。统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：杨某，董某。 委托诉讼代理人：孙某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕某，某律师事务所实习律师。 丁公司（以下简称丁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛某2其委托诉讼代理人邢某、戊公司的委托诉讼代理人孙某、吕某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牛某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向某支付2020年3月1日至2020年4月21日工资8400元；2.被告向某支付解除劳动合同经济补偿金12600元；3.被告向某支付加班费10758元；4.被告向某支付竞业限制补偿金41520元；5.被告支付无故克扣或拖欠工资及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的经济补偿9579元；6.被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金4200元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告牛某32019年7月到被告处工作，双方签订了固定期限劳动合同以及保密合同各一份，约定原告在被告处担任销售岗位。期间一直未按照法律规定办理社保五险。因业务经理工作失误，被告将原告辞退，并拖欠劳动报酬。原告向某2市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，邹某劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2020]第267号仲裁裁决书，原告牛某4该裁决不服，提起诉讼，理由如下：1.原被告于2019年7月5日签订劳动合同，2020年4月21日被告通过微信工作群发送处理通知，将原告辞退。通知中所涉及辞退原因与事实不符，原告已将事故事实向被告负责人汇报，被告执意辞退原告违反劳动合同法规定，应向某支付经济赔偿金。2.原被告之间签订了保密合同，约定了劳动合同履行期间以及劳动合同解除后原告需对被告工作期间的工作内容予以保密，并不得从事相关工作，但未约定向某支付经济补偿。按照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。原告自保密合同签订至今，一直履行着保密协议，但被告并未按照法律规定向某支付经济补偿。3.被告将原告辞退，将当提前30天或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，被告未按照劳动合同法规定向某支付解除劳动合同待通知金，该行为违法。4.被告将原告辞退，未向某结清工资报酬，应当向某支付应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。综上，为维护原告合法权益，提起诉讼，请求依法判决。 丁公司辩称，原告诉讼请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。 牛某围绕诉讼请求向本院提交以下证据：证据1.银行流水明细一份；证据2.处理通知打印件一份；证据3.商业秘密保密合同打印件一份；证据4.邹劳人仲案字[2020]第267号仲裁裁决书一份、送达回证一份。 经质证，丁公司对牛某提交的证据1真实性无异议，认为可以证实全部工资已结清；对证据2.处理通知打印件一份真实性有异议，认为该证据系复印件，未提交原件核实，不予认可；对证据3.商业秘密保密合同打印件一份真实性有异议，该份证据为复印件，未提交原件核实，不予认可；对证据4真实性均无异议，根据该裁定书记载，己公司离庚公司生产销售同类产品的企业任职。 丁公司向本院提交以下证据：证据1.辞职书复印件（与原件核对无异）一份；证据2.离职表复印件（与原件核对无异）一份。 经质证，辛公司提交的证据1、证据2均有异议，认为离职表在签完之后由于工资未全部发放，牛某4财务部签字载明的已结清无欠款有异议，所以没有提交，只是放在办公桌上，壬公司工作人员捡到。 本院认为，牛某提交的证据1、癸公司提交的证据1、证据2客观真实，来源合法，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。牛某提交的证据2、证据3均系打印件，无原件核实其真实性，不予确认。 根据当事人陈某和经审查确认的证据，本院认定事实如下：子公司，根据其提交的工资银行交易流水明细清单计算，其月平均工资为3025.71元，丁公司最后为牛某发放工资的时间为2020年3月24日。2020年4月17日，牛某因个人原因辞职，并提交了辞职书，填写了离职表。丑公司工资的发放系当月发放上个月的工资。寅公司支付其欠付工资、经济补偿金等费用产生纠纷，致牛某向邹某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，卯公司向其支付2020年3月1日至2020年4月21日工资8400元、解除劳动合同经济赔偿金12600元、补缴2019年7月至2020年4月份社会保险、竞业限制补偿金41520元、支付加班费10758元、支付无故克扣或拖欠工资及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的经济补偿9579元、支付未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金4200元。2020年7月27日，邹某劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2020]第267号仲裁裁决，辰公司支付牛某2020年3月1日至4月17日工资4695.07元，驳回牛某其他仲裁请求。牛某4该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为牛某主张的各项费用是否符合法律规定。 巳公司欠付牛某2020年3月1日至2020年4月21日工资问题。丁公司最后为牛某发放工资的时间为2020年3月24日，丁公司主张该款项系2020年3、4月份生活费，但未提交证据予以证实，对其该项主张本院不予采信。因双方认可当月发放上月工资，故2020年3月24日发放的工资应系2020年2月份工资，牛某32020年4月17日辞职，丁公司未提交证据证实其已向牛某发放了2020年3月1日至4月17日期间的工资，应承担举证不能的法律后果，午公司应向牛某支付2020年3月1日至4月17日期间的工资。因原被告均未提交证据证实牛某上述期间的工资数额，故牛某工资宜按其月平均工资3025.71元计算，上述期间工资应为4695.07元（3025.71元+3025.71元÷21.75天×12个工作日），未公司应支付8400元证据不足，对于超出4695.07元的部分，本院不予支持。 巳公司应否支付经济补偿金及待通知金问题。因牛某系因个人原因辞职，申公司支付上述费用于法无据，不予支持。 巳公司应否支付加班费、无故克扣或拖欠工资及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的经济补偿金问题。牛某既未提交证据证实存在加班及延长工作时间的事实，酉公司存在克扣或拖欠工资的事实，且根据牛某提交的工资银行流水明细，其每月发工资的时间约在每月的20日左右，其于2020年4月17日辞职时间尚未到工资发放时间，故其要求加班费及无故克扣或拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。 巳公司应否支付竞业限制补偿金问题。牛某未提交有效证据证实双方约定竞业限制条款以及牛某已实际履行了竞业限制义务，丁公司在辩论中亦表明在仲裁程序中曾明确表明不需要牛某竞业限制，戌公司支付竞业限制补偿金证据不足，不予支持。 综上所述，牛某部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，丁公司应支付牛某2020年3月1日至2020年4月17日期间的工资4695.07元，牛某其他诉讼请求，证据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、亥公司于本判决生效之日起五日内支付原告牛某2020年3月1日至2020年4月17日期间的工资4695.07元； 二、驳回原告牛某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，亥公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员　王某 二〇二〇年十二月二十二日 书记员　刘某 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第6条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第85条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条