甲公司劳动争议纠纷上诉案

乙公司劳动争议纠纷上诉案 湖南省长沙市中级人民法院 民事判决书 (2013)长中民四终字第04895号 上诉人（原审原告）汤某。 被上诉人（原审被告）丙公司，住所地长沙市岳麓街道办事处桃花岭村。 法定代表人刘某和，总经理。 委托代理人周某。 上诉人汤某丁公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2013）岳民初字第03137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认定：2012年4月18日，丙公司与汤某签订《劳动合同》，丙公司聘请汤某主要从事办公室主任工作，工作试用期为30天，聘期一年，即从2012年4月18日起至2013年4月18日止；待遇：试用期内4500元，试用期满后每月4500元＋考核工资1500元；根据汤某岗位的特殊需要，且双方达成一致：汤某每天工作时间为8小时，月薪按每月工作26天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。合同期满后，2013年5月11日，汤某、丙公司双方续签了《劳动合同》，丙公司聘请汤某主要从事办公室主任工作，聘期从2013年4月18日起至2014年4月18日止；待遇：试用期满后每月4500元（戊公司商业秘密保密费每月500元，另加考核工资1500元）；根据汤某岗位的特殊需要，且双方达成一致：汤某每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算；违约责任：双方任何一方违约时，须一次性赔偿守约方违约金2000元。2013年5月28日，乙公司法定代表人刘某和因处理“员工打架斗殴事件”发生争执，汤某将其办公室主任专己公司文员，当日下午及29日均未上班。2013年6月3日，庚公司签署《承诺书》，称：“辛公司签订了为期2年的《劳动合同》。壬公司辞退癸公司申请与我解除已签订的《劳动合同》子公司的同意。现本人的劳动合同解除手续已全部办完，相关款项已全部结清。本人在此郑重承诺：丑公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，本人承寅公司主张任何权利。”同日，卯公司支付的办理离职工龄补偿款5000元。后汤某将《承诺书》中的“同意”改为“无效”。丙公司未为汤某缴纳2012年5月至9月社会保险。后汤某为申请人，辰公司为被申请人，向某市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金17093.94元；二、被申请人支付申请人节假日加班工资48203.6元；三、被申请人支付申请人合同约定违约金2000元；四、被申请人支付申请人2013年春节法定假日3天工资785.92元；五、被申请人支付申请人工龄补偿未支付部分3546.97元；六、被申请人补缴申请人2012年5月至9月间社会保险。2013年8月1日，该委员会作出岳劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2012年5至9月各项社会保险单位部分，具体数额由社保经办机构核算；二、驳回申请人其他仲裁请求。汤某不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”乙公司在履行《劳动合同》期间，双方协商一致解除劳动合同，庚公司出具承诺书，且领取离职工龄补偿金5000元。巳公司出具承诺书系胁迫，但未提交充分有效的证据，且汤某已领取了离职工龄补偿金5000元，经双方协商达成的事项已实际履行，故对午公司违法解除与汤某劳动关系支付汤某赔偿金17093.94元、合同约定违约金2000元、1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）的诉讼请求，原审法院不予支持；第二，汤某主张法定休息日上班的双倍工资48203.6元，汤某、丙公司签订的《劳动合同》经双方达成一致约定汤某每天工作时间约8小时，月薪按每周工作6天计算，汤某未提交充分有效的证据证明其加班情况，且其在《承诺书》未公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，承诺以后不在任何时候申公司主张任何权利，故对于汤某的该项诉讼请求，原审法院不予支持；汤某主张2013年春节法定假日3天工资785.92元，汤某在庭审酉公司公司全部放假，且其在《承诺书》戌公司主张任何权利，故对于汤某的该项诉讼请求，原审法院不予支持；第三，亥公司补缴2012年5月至9月间社会保险，该诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理范围，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回汤某的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由汤某承担。 汤某不服原审判决，上诉称：一、原审判决甲23公司属于协商一致解除劳动关系认定错误，与事实不符。由于2013乙24公司无理处罚员工罚款引发员工与生产部长发生争执及推扭事件，处理丙25公司与汤某对事件的发生及处理观点不一引发争执。丁26公司以文字通知汤某“于下午五点前办戊27公司”，所产生劳动争议纠纷。丙公司在仲裁过程中声称是汤某“因处理员工打架事件不当，己28公司领导的批评，庚29公司领导的工作安排，公司只好以书面方式通知其办理离职手续。原辛30公司又称：汤某在职期间利用职务之便私自开通八个号码，壬31公司的劳动纪律而解除合同。丙公司在仲裁及原审过程中与汤某解除劳动关系所称的理由前后自相矛盾，原审判决对此没有也没公正认定。原审甲23公司属协商一致解除劳动关系是错误的。二、丙公司应当支付汤某的各类款项23426.83元及双倍工资48203.6元，合计金额71630.43元。丙公司明知汤某因大儿子结婚后家庭经济十分困难且当时又急需资金为小儿子补交学费，所以乘汤某危难之机利用自身优势以支付汤某5000元并签署《承诺书》迫使汤某放弃自己的民事权利，其行为显失公平。对此，癸32公司提供的《承诺书》上签名不是自己的真实意思表示。原审判决以所谓的《承诺书》认定汤某属于自愿放弃其民事权利完全是判决错误。三、原审法院认为，汤某未提交充分有效的证据证明其加班情况是错误的。《劳动合同》规定汤某每月必须上班26天。也就是说汤某每月工作时间在21.75以外必须得多上4.25天，而这4.25天是即为加班。此外，汤某提供了真实的每月明细打卡考勤记录与所有办公室人员月上班时间统计表足以证明加班事实。请求依法撤销原判，改判：1、丙公司支付汤某违法解除与汤某劳动关系赔偿金17093.94元；2、丙公司支付汤某法定休息日上班的双倍工资48203.6元；3、丙公司支付汤某合同约定违约金2000元；4、丙公司支付汤某2013年春节法定假日应当支付的3天工资261.976×3＝785.92元；5、丙公司支付汤某1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元（已支付5000元）；6、丙公司补缴汤某2012年5月至9月间社会保险。 丙公司答辩称：一、汤某在职期间，2012年5月利用职务之便，在管理公章期间，子33公司法人授权许可私自开通八个号码，给公司造成巨大经济损失。二、汤某因部分事务处理与上级发生矛盾，自行口头提出离职。丙公司与汤某协商一致，支付其1年的经济补偿，双方已协商解除劳动合同，汤某领取了经济补偿，并签署承诺书，汤丑34公司主张权利。三、双方劳动合同明确约定每周工作6天，每天8小时，丙公司已经告知汤某其岗位性质，约定的工资为全月所得，丙公司无需再支付加班工资。四、2寅35公司全司放假，不应支付汤某此期间加班费。 本案二审期间，汤某向法庭提交一份证据：2012.4月-2卯36公司办公室人员考勤记录（缺2012年11月份），拟证明2012年5月-2013年4月期间汤某在休息日加班63.5天。 对汤某提交的上述证据，丙公司质证认为，对该证据的真实性无异议、合法性有异议，公司盖章来源不合法。关联性有异议。这个只是对就餐的统计，不能证明加班的事实。 本案二审期间，丙公司向法庭提交一份证据：辰37公司政企客户天翼移动业务协议，拟证明汤某职务侵占。 巳38公司提交的上述证据，汤某质证认为，对该证据真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议。这八个号码不是由汤某使用，午39公司领导同意批得，只是经汤某办理的，汤某并没有侵占，未40公司的证明目的。 对汤某提交的证据，本院经审查认为，丙公司对该证据的真实性予以认可，且该证据能够证明汤某2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、申41公司出勤情况，本院对此予以采信。 巳38公司提交的证据，本院经审查认为，均与本案无关，本院不予采信。 本院二审期间查明：2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、4月期间，癸32公司出勤天数分别为：11天、30天、30天、30.5天、27.5天、25天、26天、27天、27天、17天、29天、26天。 本案二审期间，汤某向法庭表示放弃2013年春节假日的法定假日加班工资。 本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为：一、丙公司是否应支付汤某经济补偿或赔偿金及合同约定违约金；二、丙公司是否应支付汤某法定休息日的加班费。 关于焦点一。乙公司在履行双方《劳动合同》期间，因工作原因出现分歧，经协商，双方解除了劳动合同，庚公司出具承诺书，且领取离职工龄补偿金5000元。巳公司出具承诺书系遭受胁迫，但未提交充分有效的证据，且汤某已领取了离职工龄补偿金5000元。由此可见，双方已就解除劳动合同的事项达成一致，并实际履行。故原审法院酉42公司支付违法解除劳动关系赔偿金17093.94元、合同约定违约金2000元、1个半月工龄补偿金尚未支付部分3546.97元的请求不予支持并无不当。 关于焦点二。丙公司与汤某签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。该《劳动合同》约定：汤某每天工作时间为8小时，月薪按每月工作26天计算。由此可见，汤某每月正常工作时间应为26天。根据查明的汤某的出勤情况，2012年4、5、6、7、8、9、10、12月，2013年1、2、3、4月期间，汤某部分月份的工作时间超过了合同约定的工作天数，部分月份不足合同约定的工作天数。乙公司协商解除劳动合戌43公司之间因劳动关系而产生的债权债务关系现已全部终结，已自行处分起了其民事权利。在双方劳动合同协商解除后亥44公司支付其在职期间的加班费缺乏事实和法律依据，故原审法院对汤某提出的此请求不予支持并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由汤某承担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　熊晓震 代理审判员　　罗　希 代理审判员　　戴　莉 二〇一四年三月三日 书　记　员　　阎　开 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第168条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项