甲公司劳动争议纠纷案

乙公司劳动争议纠纷案 江苏省常州市中级人民法院 民事判决书 (2016)苏04民终3725号 上诉人（原审原告）：王某。 委托诉讼代理人张某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人游某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丙公司，住所地江苏省常州市新北区某地，组织机构代码证号06018615-0。 诉讼代表人陈某，该公司总经理。 委托诉讼代理人徐某，某律师事务所律师。 上诉人王某2司（以下简称丁公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2016）苏0411民初2281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王某上诉请求：撤销一审判决第一项，并依法改判，一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、一审法院依据仲裁裁定认定上诉人在阿里巴巴网站上发布产品的行为违反了保密协议，与事实不符，上诉人并未在劳动关系存续期间（2015年7月1日之前）发布产品信息，上诉人的代理律师与本案的仲裁员了解是如何认定上诉人在劳动关系存续期间发布与被上诉人同类产品信息的，仲裁员告诉上诉人代理人，在庭审期间上诉人曾某“只是偶尔通过帐号登陆一下平台，了解一些如何发布获取产品的信息、外贸如何操作，但并非如被申请人所说的擅自发布同类产品”。从这句话中并不能得出上诉人在劳动关系存续期间有发布与被上诉人同类产品信息的行为，上诉人不持有阿里巴巴国际网站上的卖家帐号，阿里巴巴的卖家帐号的持有者必须是企业，个人是无法持有的。上诉人在劳动仲裁期间所说的帐号是买家帐号，是可以了解如何获取发布产品信息的。2、上诉人的行为不违反竞业限制协议，因为竞业限制协议明确约定，“乙方在甲方从业期间不得组织、戊公司竞争的企业活动，在劳动合同终止后五年内不得己公司或单位”。竞业限制的范围的约定是具体明确的，庚公司，辛公司就业，不包括在阿里巴巴网站上发布产品信息，况且上诉人也没有在阿里巴巴网站上发布产品信息，壬公司就业。3、竞业限制对劳动者是没有约束力的，只对企业有约束力。该竞业限制协议只约定了违约金，没有约定对劳动者的补偿金。因此，上诉人为维护自身的合法权益，特提起上诉。 癸公司辩称一审判决上诉人支付竞业限制违约金是有事实和法律依据的,因为上诉人在职期间在阿里巴巴网站上发布了产品信息，我们主张上诉人违反竞业限制义务承担违约金也是因为上诉人在职期间在阿里巴巴网站上发布了公司产品信息，不包括其离职后的行为。 王某向一审法院起诉请求：1、撤销新劳人仲字（2015）第656号仲裁裁决；2、被告支付原告2015年6月份工资2240元、违法解除劳动合同经济补偿金7833元；3、被告为原告出具书面解除劳动合同证明；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年5月27日原告入职被告处从事外贸业务员工作，同日双方签订了《员工商业秘密保密协议》，双方在该协议中约定“乙方为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、戊公司相竞争的企业活动，在劳动合同终止后五年内不得己公司或单位…”，双方未就竞业限制补偿金做任何约定，至今被告也未向原告支付过竞业限制补偿金。2015年6月29日上午，子公司法定代表人陈某将包括原丑公司经营不佳为由口头宣布解除劳动关系。寅公司的争议经新北区劳动仲裁委仲裁，仲裁委认定在2015年6月29日之前，也就是原告在被告处工作期间有在阿里巴巴国际网站上经营与被告业务范围相同的产品，该认定与事实不符。原告为维护自己的合法权益，遂诉至法院。 一审法院认定事实：2014年5月27日，原告王某进入被告处成为试用期员工，从事外贸业务员工作。同日，双方签订了《员工商业秘密保密协议》，双方在该协议中确认“技术信息、经营信息、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项、乙方在从职期间因工作关系而获得交货的保密信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息”等四项内容为保密内容和范围，确定原告承担“不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密、不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、戊公司相竞争的企业活动，在劳动合同终止后五年内不得己公司或单位、不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件、信函、磁盘、光盘等、保密期限为双方确认乙方的保密义务自双方签字后至上述商业秘密公开或被公众知悉止，乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除”等五项义务；同时双方约定“若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币伍十万元整、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用由乙方承担、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方根据我国法律的有关规定选择送司法机关办理”等三项违约责任。2014年8月26日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为自2014年8月26日起至2015年8月26日止。双方在合同中约定，被告从事外贸业务员工作，工资为双方实际约定的薪酬执行；双方在合同第七条第A款约定，乙方工作涉及甲方商业秘密、信息和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方另行签订有关保守商业秘密协议或竞争限制的补充协议。2015年6月29日上午，子公司的法定代表人陈某将包括原告在内的四名员工召集至会议室并以经营不佳为由口头宣布解除劳动关系。2015年6月29日下午起，原告即离开被告处未再回岗工作。被告为原告缴纳社保至2015年7月份止。2015年7月份的社会保险费用（个人与企业应缴费用）均由被告予以支付。截止被告提起仲裁之日，被告以原告未办理好离职手续为由而未支付原告2015年6月份工资2240元，也未向原告出具解除劳动合同证明。原告离开被告处前月平均工资为2611元（2014年7月至2015年6月期间，含社保个人应缴部分）。 另查明，原告在2015年6月29日前，其已在阿里巴巴国际站平台上发布、经营、销售与被告所销售的相同产品。2015年6月29日后，原告仍存在上述行为。被告就其与原告之间的竞业限制、违约金争议申请仲裁（原告提出反诉，要求被告支付经济赔偿金及工资并出具解除合同证明），2016年3月7日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2015]第656号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违约金31332元，被告支付原告经济赔偿金5815.7元、2015年6月份工资2240元，合计8055.7元，被告为原告出具解除劳动合同证明，对原告及被告的其他仲裁请求均不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。 上述事实，有劳动合同、员工商业秘密保密协议、银行对账单、仲裁裁决书、离职协议书、职工参保缴费证明、公证书、入职手续单、外观设计专利证书打印件、营业执照复印件、采购合同等在卷佐证。 一审法院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原告与被告签订了《员工商业秘密保密协议》，该协议的相关权利义务对原告具有约束力，原告不仅在劳动关系存续期间，在劳动关系解除后，亦存在在阿里巴巴国际站平台上发布、经营、销售与被告所销售的商品相同的产品的行为，该行为违反了保密协议，因此原告应对其过错行为承担相应的法律责任，应支付被告违约金31332元。被告在缺乏法定事由且未经法定程序解除与原告的劳动关系并托欠原告的工资，被告应支付原告经济赔偿金7833元、2015年6月份工资2240元，并为原告出具解除劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定,做出如下判决：一、原告王某于本判决生效之日卯公司违约金31332元;二、辰公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某经济赔偿金7833元、2015年6月份工资2240元，合计10073元;三、辰公司于本判决生效之日起十日内为原告王某出具解除劳动合同证明;四、驳回原告王某的其他诉讼请求。 二审中，本院依职权到杭州阿里巴巴网站总部调查被上诉人于2015年7月27日公证保全的发布在阿里巴巴国际网站上的被上诉人产品信息在该网站上发布的最早时间，阿里巴巴网站复函该产品信息发布的最早时间为2015年7月13日。上述事实有杭州阿里巴巴网站的复函予以证明。 二审中，双方一致同意在被上诉人应支付巳公司为王某缴纳的7月份社保费用1115元。 二审查明的其他事实与一审一致，本院对一审事实予以确认。 二审中，本院组织当事人进行调解，但因被上诉人拒绝而调解未果。 本院认为，本案的争议焦点为王某在职期间（2015年6月29日之前）是否在阿里巴巴国际网站上发布了同类产品信息。根据二审查明的事实，2015年7月27日公证保全的发布在阿里巴巴国际网站上的被上诉人产品信息在该网站上发布的最早时间为2015年7月13日，此时上诉人已经于2015年6月29日离开了被上诉人处，并再未回到被上诉人处工作，这之后的期间已经属于上诉人离职后的期间，被上诉人主张上诉人在职期间在阿里巴巴网站上发布被上诉人产品信息违反了竞业限制义务应当承担违约金没有事实依据，故一审法院认定上诉人在职期间（2015年6月29日前）在阿里巴巴国际网站发布、经营、销售与被上诉人所销售的商品相同的产品的事实并据此判决上诉人承担违约金不当，本院予以纠正。上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。因双方一致认可在上诉人2015年6月份的工资（2240元）中扣减被上诉人为上诉人缴纳的2015年7月份的社保费用1115元，故被上诉人给付上诉人6月份的工资钱款为1125元（2240元-1115元=1125元），加上被上诉人应支付给上诉人的经济赔偿金7833元，两项合计被上诉人应支付上诉人钱款8958元。对于双方竞业限制协议中未约定经济补偿金是否对竞业限制协议效力产生影响问题，本案中无需再进行评价。综上，一审法院对上诉人承担违约金的处理不当，本院予以纠正，对被上诉人应支付给上诉人的钱款，本院予以调整，其他部分的处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持常州市新北区人民法院（2016）苏0411民初2281号民事判决第三项、第四项，即：三、辰公司于本判决生效之日起十日内为原告王某出具解除劳动合同证明；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。 二、撤销常州市新北区人民法院（2016）苏0411民初2281号民事判决第一项，即一、原告王某于本判决生效之日卯公司违约金31332元； 三、变更常州市新北区人民法院（2016）苏0411民初2281号民事判决午公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王某经济赔偿金7833元、2015年6月份工资1125元，合计8958元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，丙公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　龙某 审判员　　汪某 审判员　　王　佳 二〇一七年二月二十一日 书记员　　孙　艳 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；…… 本案法律依据 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第50条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条