甲公司与马晓兰、康盛（北京）乙公司丙公司等合同纠纷一审民事裁定书

甲公司与马某2、康某（北京）乙公司丙公司等合同纠纷一审民事裁定书 宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民事裁定书 (2020)宁0106民初8402号 原告：甲公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：马某，该公司总经理。 被告：马某2。 被告：康某（北京）乙公司丙公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 负责人：马某2，该公司经理。 被告：康某（北京）乙公司，住所地北京市平谷区。 法定代表人：王某，该公司总经理。 丁公司与被告马某2、康某（北京）乙公司丙公司（以下简称丙公司）、康某（北京）乙公司（以下简称丙公司）合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法简易程序。公开进行审理。 原告提出如下诉讼请求：1.判令被告马某2支付原告违约金10万元；2.戊公司赔偿原告20万元；3.己公司赔偿原告10万元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告马某2于庚公司总经理。宁夏保监会于2辛公司总经理，然后被告在5月21日突然提出辞职，在公司董事会还未同意情况下，被告开始消极工作，在员工中传播负能量，壬公司形象，癸公司无法正常运转，子公司业务由每天十几万急剧下滑至两万左右，并于2018年7月19日开始连续旷工十日，原告依据劳动法解除其任职资格。双方在劳动合同中明确约定，离职后一年内不丑公司从业，如违反本规定，寅公司赔偿违约金10万元，且双方签订《商业信息保密协议》，其中明确如给原告造成损失应承担违约金20万元违约金，但被告马某2违反劳动合同及保密协议约定，卯公司任职，辰公司法人。巳公司丙公司未严格执行员工审查，违规使用竞业限制人员，违反行业规定，造成原告损失应承担赔偿损失的责任，故原告诉至法院，请求判如所请。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项"，劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案件涉及商业秘密侵权案件问题的函》第二条规定：“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向某争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决"，据上可知，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜，如用人单位以劳动者违反合同约定的与商业秘密有关的规定为由对劳动者提起诉讼的，属于劳动争议案件，则应先提起劳动仲裁。本案中，原告与被告马某2于2016年9月19日签订《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系，且原告提起诉讼所依据的《劳动合同书》、《商业信息保密协议》系双方建立劳动关系时关于保守商业秘密所签订的协议，系用人单位与劳动者在劳动合同中约定的商业秘密保密事宜，午公司丙公司承担责任亦系依据上述基础事实，现原告认为被告违反上述约定并对其造成损失，应首先处理其与马某2之间基于劳动合同关系产生的商业秘密保密事宜，属于劳动争议案件，应向某争议仲裁委员会申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下： 未公司的起诉 案件受理费3650元，申公司。 如不服本裁定，可以在之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员　　雅娟 二〇二〇年九月二十四日 书记员　　王某2 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第22条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第79条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第154条1款3项