甲公司、乙公司劳动合同纠纷一案民事判决书

甲公司、乙公司劳动合同纠纷一案民事判决书 江苏省南京市江宁区人民法院 民事判决书 (2018)苏0115民初12419号 原告：唐某。 委托诉讼代理人：夏某，国浩律师（南京）事务所律师。 被告：丙公司，住所地南京市江宁区某地。 法定代表人：胡某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：单某，该公司职员。 委托诉讼代理人：杨某，该公司职员。 第三人：南京创力传动机械有限公，住所地南京市江宁区某地双岗社区区。 法定代表人：黄某，该公司总经理。 甲公司（以下简称甲公司）、乙公司（以下简称乙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托诉讼代理人夏某，丁某的委托诉讼代理人单某、杨某2庭参加诉讼。戊公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐某向本院提出诉讼请求：1.己公司作出的解除劳动合同决定；2.庚公司继续履行双方签订内部退养协议书。事实和理由：其于1995年8月大学毕业后入职甲公司，在技术岗位工作22年。2017年5月8日，甲公司以其符合内退政策为由要求其转岗或一周内办理内退手续。其无奈选择内退，辛公司签订内部退养协议书。离岗后，其收入大幅减少，生活压力显著增加，只能通过熟人介绍临时性工作贴补家用。2018年4月18日，壬公司违纪处理通告，被解除劳动合同。甲公司在处理决定中强加其从事利益冲突行为，且未经法定程序，严重侵犯其合法权益。 甲公司辩称，唐某系从事齿轮箱设计工作的技术人员。2017年5月起，双方签订内部退养协议书，约定唐某在内退期间仍需遵守各项规章制度。后其发现唐某在其竞争对手处工作，其因此依法解除劳动合同。协议书并未要求唐某不得从事其他工作，但应受到不得泄露商业秘密、不得从事利益冲突工作的限制。唐某直接到其竞争对手任职，显然违反规章制度和双方约定，构成可被直接解雇的情形。 乙公司述称，唐某自2017年7月至2018年5月在其单位从事临时行政辅助工作，月薪3500元，无劳动合同。 本院经审理认定事实如下：癸公司产品设计资深工程师，主要从事齿轮箱设计工作。2005年5月25日，甲公司与唐某签订《商业秘密保密协议》，子公司的商业秘密，严格遵守规章制度中的相关规定，丑公司相同或具竞争性的任何第三方的开发业务，不论任何原因离职之后两年内，寅公司书面同意，不自创、合办、卯公司相同或辰公司相近或相竞争的业务，巳公司竞争对手的聘雇，午公司竞争对手直接或间接提供技术性、咨询性、顾问性的服务。2013年3月8日，双方签订最后一期劳动合同，约定期限自2013年4月1日至2023年3月31日，唐某负有保密和竞业限制义务，双方约定的保密和竞业限制协议为附件。之后，唐某离岗，甲公司按月支付内退生活费。 2017年5月10日，未公司书面申请内退。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议书》，约定唐某书面提出申请，甲公司同意唐某自愿选择内部退养，退养后停发工资，改发内退生活费，每月应发7110元（包括个人负担的社会保险费、公积金、所得税），唐某内申公司相关规章制度，酉公司的信誉和利益，保守知悉的商业秘密，戌公司有权按照劳动法及规章制度进行处罚，直至解除劳动合同，不给予经济补偿，本协议为劳动合同附件，具有同等效力。 2017年7月，亥公司，乙公司按照3500元的标准按月报税。2018年4月18日，甲公司作出《关于员工唐某违纪处理的通告》，甲23公司利益相冲突的行为，造成不良影响，严重违反规章制度，依据《员工手册》7.8、8.1.3规定，予以解雇。《员工手册》7.8.7规定，对发生利益冲突行为的员工，原则上按严重违纪处理，可立即予以辞退。8.1.3规定，对于有严重违纪行为的员工，可予以立即解雇。 2018年5月21日，唐某向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，唐某向本院起诉。审理中，乙24公司作为第三人参加诉讼，丙25公司未出庭。 审理中，唐某陈述，其收入减少，家庭困难，必须找一份工作，丁26公司从事文字处理等杂事，工作时间不确定，每月固定工资3500元，戊27公司。甲公司陈述，乙公司己28公司员工，庚29公司高度竞争，唐某称只从事文员工作，不合常理。 本案第一次开庭时，辛30公司未提交解除劳动合同通知工会的证据，壬31公司在庭后3日内提交相关材料，逾期不提交应承担相应法律后果。本案第二次开庭时，癸32公司有无提交通知工会的材料，甲公司先答复“忘了这个事情了"，随后又答复“是有送到法院来的"。经本院核实，子33公司所述的通知工会的材料，甲公司在第二次开庭后也未补充提供前述材料。 另查明，甲公司主营生产通用、高速、重型齿轮传动设备及工业成套设备；港口新型机械设备设计与制造，薄板连铸机制造，新能源设备制造等，工业机电一体化产品、成套设备及相关技术的研究与开发；销售自产产品，并提供相关技术研究与开发；销售自产产品，并提供相关技术及配套服务；道路普通货物运输。乙公司主营机电产品、普通机械、齿轮传动设备、仪器仪表的设计、生产、制造、销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务。 本院认为，丑34公司之间的劳动合同、《商业秘密保密协议》和《内部退养协议书》成立、有效。唐某是负有保密及竞业限制义务的技术人员，双方在《内部退养协议书》中也进行了重申。因此，唐某虽然已经离岗内退，但前述忠诚义务并未取消。寅35公司同意的情况下，卯36公司辰37公司，不论其从事何种工作，也已经构成违约，巳38公司作出的解除劳动合同决定，具有事实依据。但是，甲公司在本院指定的期限内未提交通知工会的相关证据，在本院第二次询问后既不主动核实情况，也不采取补救措施，午39公司的解雇行为违反法定程序，故唐某有权要求恢复劳动关系并继续履行内退协议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下： 一、未40公司于2018年4月18日作出的《关于员工唐某违纪处理的通告》； 二、丙公司与唐某继续履行双方于2017年5月12日签订的《内部退养协议书》。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审　判　长　韩　丹 人民陪审员　袁隆文 人民陪审员　李立栋 二〇一九年四月一日 书　记　员　贾紫轩 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第43条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第65条 中华人民共和国劳动法(2018修正)