甲公司、戴增朋劳动争议民事一审民事判决书

甲公司、戴某劳动争议民事一审民事判决书 广东省佛山市南海区人民法院 民事判决书 (2021)粤0605民初26568号 原告：甲公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇布新工业区19号之一，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：黄某，某律师事务所律师。 被告：戴某。 乙公司与被告戴某劳动争议纠纷一案，本院于2021年10月18日受理后，依法适用简易程序，于2021年11月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄某到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告继续履行竞业限制义务至2023年3月1日；2.被告向某支付违约金100000元。事实和理由：被告于2018年2月25日入职原告处，担任技术工作职务，双方于2018年2月25日签订了《商业秘密保密协议》。根据《商业秘密保密协议》第二条约定，双方存有竞业限制约定即在合同终止后两年的竞业限制期间内，除非我司在合同终止前书面弃权通知，戴某应履行竞业限制义务；竞业限制期间，戴某不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱我司掌握商业秘密的员工加入或从事与我司经营同类产品的企业或活动；在戴某劳动合同终止后两年内，不得组建、丙公司或单位。2021年2月26日，被告向某提出解除劳动合同，2021年3月1日被告办理完离职手续后，原告工作人员口头告知被告要求其遵守竞业限制。原告离丁公司担任生产管理职务，案外人的经营范围与原告经营范围高度一致，被告的行为已违反了竞业限制的约定，构成违约行为，被告应支付违约金100000元。为维护原告的合法权益，故起诉。 被告辩称，第一，《商业秘密保密协议》约定内容显失公平，不应受到法律保护。原、被告于2018年2月25日签订《商业秘密保密协议》，协议第二条第四款约定了被告应遵循的竞业限制义务，但却未约定原告应支付的竞业限制经济补偿金义务，该协议条款确定的内容显失公平，不产生法律效力，不应得到法律的保护。根据佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会的佛南劳人仲案字[2021]3119号仲裁裁决书第2页，仲裁委员会同样认为原告提供的商业秘密保密协议只是单方面约定被告在职期间及双方劳动合同终止后需要履行的义务，但未就被告在2021年2月26日以个人原因离职后的竞业限制期限支付经济补偿的方式进行约定，该协议显失公平。第二，被告戊公司或单位，原告主张被告违反竞业限制的约定没有事实和法律依据。被告于2021年2月28日离职并与原告解除劳动关系后，原告未要求被告履行保密协议约定的竞业限制义务，也未按月给予被告竞业限制经济补偿金。被告离职后己公司或单位，庚公司，现被告在湖北老家照顾年迈90的母亲。原告主张被告违反竞业限制的约定没有事实和法律依据。第三，被告在原告处工作已近十年，原告未曾给被告购买社会保险，离职时也未从向被告支付经济补偿金。被告从2012年左右在原告处工作至2021年2月，累计工作时间已近十年，被告工作勤勤恳恳、任劳任怨，工作期间为原告创造了不少的经济价值。但原告却从未给被告购买过社会保险，导致被告不能享受法律规定的保障，并且被告在离职时原告也未向被告支付经济补偿金。综上，原、被告在未约定竞业限制经济补偿金和竞业限制违约金标准的情况下，被告未违反竞业限制的约定，原告也未按月向被告支付竞业限制经济补偿金，原告要求被告继续履行竞业限制义务且支付100000元违约金的主张没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告举证如下：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2021]3119号仲裁裁决书、快递信息；3.商业秘密保密协议；4.照片、某某公司企业信用信息公示报告；5.员工离职手续办理；6.银行转账记录。 被告没有向本院提交证据。 综上，本院查明：辛公司，经营范围为工程和技术研究和试验发展：环境保护专用设备制造(除尘技术装备制造；生活垃圾处理装备制造)；冶金专用设备制造、烘炉、熔炉及电炉制造；耐火陶瓷材料制品及其他耐火材料制造：工业机器人制造；节能工程施工；环保工程施工；节能技术推广服务；其他机械设备及电子产品批发。 壬公司癸公司，经营范围为工程和技术研究和试验发展，烘炉、熔炉及电炉制造，冶金专用设备制造，微特电机及组件制造，其他电机制造，环境保护专用设备制造，隔热和隔音材料制造，其他机械设备及电子产品批发，建材批发，金属及金属矿批发，非金属矿及制品批发，货物进出口。 被告于2018年2月25日入职原告处任生产主管。2018年2月25日，原告(甲方)与被告(乙方)签订《商业秘密保密协议》，约定“鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围。……1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。二、保密义务。对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、子公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后两年内，不得组建、丑公司或单位。5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6.不得为自己利益使用或计划使用甲方商业秘密信息……三、保密期限。甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任。甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1.若乙方没有履行本协议所规定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币二万元以上……”。 原、被告于2021年2月28日解除劳动合同关系。离职时，原、被告没有协商过竞业限制补偿数额及支付方式。2021年5月22日，原告通过财务人员向被告转账支付了2021年3至5月的竞业限制补偿金合共6000元。 2021年6月21日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.申请人继续履行竞业限制义务至2023年3月1日；2.被申请人支付违约金100000元。该仲裁委经审理后作出佛南劳人仲案字[2021]3119号非终局仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。对原告的诉讼请求，本院分析如下： 一、关于《商业秘密保密协议》中关于竞业限制条款的效力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，原、被告自愿签订《商业秘密保密协议》，该协议约定“在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后两年内，不得组建、丑公司或单位”，没有证据证明双方在签订协议当时意思表示不真实，亦没有证据证实该约定显失公平，且该条款内容并没有违反法律法规的强制性规定，故应认定为合法有效，对双方当事人具有法律约束力。在上述竞业限制条款解除之前，被告应遵守《商业秘密保密协议》中竞业限制事项的约定，即被告在原告处离职之日起两年内均负有竞业限制义务，亦享有因实际履行竞业限制条款而获得经济补偿的权利。故对原告主张被告继续履行竞业限制义务的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于被告是否违反竞业限制义务、应否支付赔偿的问题。为证明被告违反竞业限制义务，原告提供了照片一张，但该照片无法显示其中人员为被告本人，亦不能证实被告在案外人处工作，故原告的主张没有事实依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百五十一条规定，判决如下： 一、寅公司签订的《商业秘密保密协议》中的竞业限制义务至期满之日，即至2023年2月28日止； 二、卯公司的全部诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员　姚某 二〇二二年一月十一日 书记员　刘某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第26条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第37条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第151条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条