甲公司诉杨某等劳动争议纠纷案

甲公司诉杨某等劳动争议纠纷案 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 (2014)乌中民提字第4号 抗诉机关：乌鲁木齐市人民检察院。 申诉人（一审原告）：甲公司。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市某地。 法定代表人：张某，该公司总经理。 委托代理人：陈某。 被申诉人（一审被告）：杨某。 委托代理人：贾某。 被申诉人（一审被告）：乙公司。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区某地。 法定代表人：杨某2，该公司经理。 丙公司（以下简称丙公司）因与被申诉人杨某、乙公司（以下简称乙公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2010）新民一初字第2015号民事判决，向检察机关申诉。乌鲁木齐市人民检察院于2014年4月16日作出乌市检民监（2014）2号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2014年7月30日作出（2014）乌中民提字第4号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。乌鲁木齐市人民检察院指派检察员王晓科、助理检察员刘丹出庭。丁公司的法定代表人张某及其委托代理人陈某、被申诉人杨某的委托代理人贾某、戊公司的法定代表人杨某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 己公司向乌鲁木齐市新市区人民法院诉称，杨某原系我单位职工，在职期间，承诺遵守单位的保密协议，现杨某违反劳动合同的保密协议，庚公司任职，辛公司的保密技术泄露，给我方造成损失。现诉至法院，要求两被告承担连带责任，支付我方损失及违约金10万元。 一审被告杨某辩称，壬公司的商业秘密，丙公司所诉的事实不符，请求法院依法驳回原告丙公司的诉讼请求。 癸公司辩称，子公司工作系个人行为，丑公司的商业秘密，丙公司的诉讼没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 乌鲁木齐市新市区人民法院一审查明，丙公司于2004年4月寅公司（以下简称寅公司）签订《连锁经营加盟协议书》，丙公司卯公司的专利技术、工辰公司特许经营。巳公司工作，20午公司。未公司从事工作。丙公司因支付违约金事宜，向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2010）乌劳仲裁字第990号裁决书，裁决驳回申请人的请求，丙公司对此裁决不服，诉至本院。 乌鲁木齐市新市区人民法院一审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“保密条款”和“竞业限制条款”，必须以约定为前提，同时约定双方均具有平等的权力与义务，劳动者一方保守工作秘密，另一方应当按月支付劳动者经济补偿。本案在审理中，丙公司既不能提供其与杨某之间签订有保密协议或竞业限制条款的证据，也没有为杨某支付经济补偿，同时对于损失也无相关证据予以证明。杨某在辞职后，可以自由择业，申公司工作并不违反法律规定。丙公司酉公司签订的《连锁经营加盟协议书》为依据，戌公司承担赔偿损失的责任，无事实与法律依据，不予支持。 乌鲁木齐市新市区人民法院于2010年12月9日作出（2010）新民一初字第2015号民事判决：亥公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告承担5元，剩余5元退还原告。 乌鲁木齐市人民检察院抗诉认为，丙公司与杨某之间签订的《用工合同》是2005年2月25日签订的，杨某甲23公司，丙公司与杨某劳动关系存续期间是2005年2月至2007年11月。而一审法院适用的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。该案适用《中华人民共和国劳动合同法》违背了法律溯及力的规定，属适用法律错误。 本案再审过程中，丙公司称，一、一审判决适用法律错误。我公司与杨某于2005年2月25日签订《用工合同》，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起才施行，我公司与杨某签订用工合同时该法并未颁布施行，原审依据该法判决，属于适用法律错误。二、原审判决未尊重客观事实，判决错误。双方《用工合同》约定：乙24公司从事表面机械修复的技术工作；丙25公司三年内，丁26公司同行业（有竞争关系）的其他机构就职，戊27公司的技术及经营状况，若违反本保证，己28公司10万元赔偿金。该约定系双方真实意思表示，合法有效。但杨某未遵守该约定，庚29公司辛30公司有竞争关系的工种，严重违反了双方的约定，应当承担违约责任。综上，请求再审依法撤销原审判决，壬31公司的诉讼请求。 杨某辩称，癸32公司未签订保密协议。子33公司丑34公司工作，寅35公司技术秘密的问题。卯36公司系普通工人，乙公司也非从事秘密技术工作，丙公司要求本人支付赔偿金无事实依据，请求再审依法驳回。 乙公司辩称，原审判决仅依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关定义，说明了竞业限制的问题，而不是适用该法进行判决。而且，丙公司并无证据证明其向杨某传授了技术秘密，只有证明杨某掌握了技术秘密，才能适用竞业限制条款。丙公司辰37公司泄露了技术秘密，我公司用此技术牟利，巳38公司午39公司承担连带责任无事实及法律依据，请求再审予以驳回。 本院再审查明，丙公司未40公司签订《连锁经营加盟协议书》，丙公司卯公司的专利技术、工辰公司特许经营。巳公司工作，2005年2月25日双方签订了《用工合同》，合同第二条约定：乙方（杨某）接受甲方（丙公司）为其安排的培训后，一年内不得提出辞职，如有特殊情况解约，乙方应当赔偿甲方的培训费（赔偿数额视培训时间、内容及给甲方造成的影响而定）。第七条约定：若乙方在甲方工作一段时间后，申41公司三年内，不得与甲方同行业（有竞争关系）的其他机构就职，同时，酉42公司的技术及经营状况，若乙方违反本项保证，则向甲方支付10万元赔偿金，本约定不以劳动合同是否解除而失效。2007年11月，杨某提出辞职申请。2007年11月28日，戌43公司出具证明一份，内容：“亥44公司（丙公司）签订工程保密协议，如违反，按协议处罚”。未公司从事工作。丙公司认为杨某违反双方《用工合同》的约定及其承诺，向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2010）乌劳仲裁字第990号裁决书，裁决驳回申请人的请求。 本院再审认为，本案争议焦点为：丙公司要求杨某支付10万元赔偿金（违约金）的理由是否成立；原审判决适用法律是否错误。 一、甲45公司要求杨某支付10万元赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案乙46公司工作，2005年2月25日，双方签订了《用工合同》，该《用工合同》约定“丙47公司丁48公司同行业的其他机构就职，戊49公司的技术及经营状况”，但对杨某需保密的具体事项约定不明确。庭审中，丙公司未提供证据证明杨某掌握其己50公司庚51公司商业技术有关的工作，辛52公司壬53公司造成了实质性的经济损失，巳38公司要求杨某支付10万元赔偿金的申诉请求，因证据不足，本院再审不予支持。同时，丙公司癸54公司承担连带责任的申诉请求，无法律依据，本院再审不予支持。 二、原审判决适用法律是否错误。杨某子55公司签订《用工合同》，丑56公司，此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未施行，按照法律不溯及既往的原则，应适用当时的有关规定，故寅57公司的该项申诉理由成立，本院再审予以采信。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定有误，本院再审予以纠正。但原审判决认定事实清楚，处理正确，故对原审判决主文予以维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2010）新民一初字第2015号民事判决主文部分。 本判决为终审判决。 审判长　　陈某2 审判员　　于　翔 审判员　　王　晴 二〇一四年十月二十四日 书记员　　白　冰 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第207条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正)