甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 上海市青浦区人民法院 民事判决书 (2020)沪0118民初14491号 原告：张某。 委托诉讼代理人：沈某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：李某，总经理。 委托诉讼代理人：喻某。 丙公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某2其委托诉讼代理人沈某、丁某的委托诉讼代理人喻某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2019年8月1日至2019年12月2日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年8月1日至2019年10月16日期间的工资人民币33,000元。事实和理由：原告2019年8月1日进入被告处工作，因被告拖欠工资于2019年12月2日离职，后向仲裁委申请仲裁。原告对仲裁裁决结果不服，为保护自身合法权益，故起诉至法院。 丁某辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。2019年10月17日至2019年12月2日期间双方存在劳动关系，原告2019年10月17日入职被告处，2019年12月2日离职，在职期间的工资已经足额发放。 经开庭审理查明：戊公司员工，双方签订了期限自2019年10月17日至2022年10月16日期间的劳动合同，担任项目经理岗位，工作至2019年12月2日，原告主动离职。被告曾某告发送offer邮件，根据邮件内容显示，原告入职时间为2019年9月2日8点半。根据原告的员工档案表显示，填表日期为2019年10月17日，己公司的起止年月处有更改痕迹。劳动合同、员工手册签收确认书及企业商业秘密保密协议的签字日期均为2019年10月17日。根据员工(文职)离职申请单显示，原告入职日期为2019年10月18日，最后工作日为2019年12月2日。 另查明：原告做五休二，工作时间为9点至18点，中间吃饭一小时。工资通过银行转账支付，每月28日发放上月整月工资，原告在职期间领取了2019年10月17日至2019年12月2日期间的工资15,341元。 再查明：原告于2020年1月6日申请仲裁，要求确认2019年8月1日至2019年12月2日期间原、被告存在劳动关系、被告支付原告2019年8月1日至10月16日期间的工资。仲裁庭审中，庚公司的工作时间的更改痕迹表示，起止时间有篡改的痕迹，把8或者7改成了9，原告本人也不记得当时填写的是7或者8或者9。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决确认2019年10月17日至12月2日期间原、被告存在劳动关系，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决故诉诸本院。 以上查明的事实，有原、被告的陈述，员工档案表、劳动合同、员工手册签收确认书、企业商业秘密保密协议、员工(文职)离职申请单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、offer邮件截图予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中，原告主张：原告和侯某(辛公司副总监)是前同事关系，壬公司，因其负责的项目缺少项目经理，故介绍原告进入了被告处，2019年7月原告经被告人事周某某面试，offer邮件也是周某某发的，癸公司离职手续，2019年8月1日至9月1日期间都是原告离职的准备时间，子公司之间的劳动关系已经结束，但后续部分应收账款等事宜需要原告处理。原告实际2019年8月1日就已经入职被告处，丑公司的侯某、周某某约定了8月1日至10月16日期间的工资通过发票来报销。原告2019年10月17日正式办理的入职手续，因被告一直不给原告结算工资，故原告在2019年12月2日主动离职。原、被告约定原告月工资11,000元，另有2,000元/月的油费补贴，因原告工作比较特殊，故被告不对原告进行考勤。原告第二项诉请是计算了2.5个月的工资及4个月的油费补贴。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、辛公司工作群聊天记录，证明原、被告之间存在劳动关系，2寅公司提供劳动，2019年8月、卯公司工作的时候是通过钉钉汇报工作流程的，微信中的老胡是胡某某，是被告下级单位的负责人，闫某是副总监侯某的助理，辰公司采购。 被告对真实性不认可。 2、2019年8月总表汇报(项目应收账单)，巳公司配的电脑中调取的，证明双方自2019年8月1日开始存在劳动关系，这份报表的项目是原告负责的，是和上汽大众的承运业务项目，午公司，未公司外包的员工。 被告对真实性不认可，也不认可关联性，无法看出和被告的关系，也无法证明原、被告之间的劳动关系。申公司。 3、辛公司法定代表人李某(备注为“则一")和侯某(备注为“……")的聊天记录截图，证明原告2019年8月入职被告处。 被告对真实性不认可，无法证明原告的主张。 被告主张：原告经周某某面试后，2019年10月17日正式入职被告处，2019年12月2日原告主动申请离职。原告试用期工资1万元，酉公司11,000元/月，通过钉钉对原告进行考勤，原告在职期间的工资已经足额发放。 本院认为，双方对于原告2019年10月17日至2019年12月2日期间的劳动关系均无异议，故对该期间双方存在劳动关系本院予以确认。 原告主张自己2019年8月1日实际已经开始为被告提供劳动，戌公司人员约定工资通过报销发放，双方劳动关系应自2019年8月1日起算，并据此主张2019年8月1日至10月16日期间的工资，但根据在案证据显示，虽offer邮件中提及入职时间为2019年8月1日，但该邮件并不能作为正式用工开始的证明文件，且原告的各项正式的入职离职手续均指向其2019年10月17日入职，原告亦自2019年10月17日开始领取被告发放的工资，现原告未提供充分证据证明其主张，故本院对原告的该主张难以采纳。综上，本院确认自2019年10月17日至2019年12月2日期间原、被告存在劳动关系，对原告要求确认2019年8月1日至2019年10月16日期间的劳动关系并据此要求被告支付该期间的工资的诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 一、确认2019年10月17日至2019年12月2日期间亥公司存在劳动关系； 二、对原告张某的其他诉讼请求不予支持。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张某3担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员　陈希希 二〇二〇年十月二十三日 法官助理　王张蕾 书 记 员　王张蕾 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第2条