浙江铭众生物医用材料与器械研究院与俞陆军劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江铭众生物医用材料与器械研究院与俞某劳动合同纠纷一审民事判决书 浙江省绍兴市越城区人民法院 民事判决书 (2019)浙0602民初11739号 原告：浙江铭众生物医用材料与器械研究院，住所地绍兴市平江路某某第某某楼。 法定代表人：姚某，系公司秘书长。 委托诉讼代理人：郦祥，某律师事务所律师。 被告：俞某。 委托诉讼代理人：杨某、林某，某律师事务所律师。 原告浙江铭众生物医用材料与器械研究院（以下至判决主文前简称铭众研究院）与被告俞某劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月17日立案受理。依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行审理。原告铭众研究院的委托诉讼代理人郦祥，被告俞某及其委托诉讼代理人杨某均到庭参加诉讼。本案管辖权异议时间为2020年2月17日至2020年4月21日。本案现已审理终结。 原告铭众研究院向本院提出如下诉讼请求：1、被告俞某支付原告因违反保密协议违约金50万元；2、被告俞某赔偿原告因被告违反保密协议所造成律师代理费损失16万元；3、被告俞某向原告支付原告为实现债权支出的律师代理费4万元，财产保全担保费1000元；4、本案诉讼费、保全费用等由被告承担。事实与理由：2016年1月1日，被告俞某与原告签订了《全日制劳动合同》，劳动期限为2016年1月1日起至2019年12月31日，并于同日与原告签订了有关知识产权、商业秘密等的《保密协议》。该保密协议对保密事项、保密范围、保密期限等进行约定。同时约定俞某不得违反其保密义务，《保密协议》第六条违约责任第一款约定“被告应当赔偿原告因违反其在本协议下的义务所造成的一切损失，包括间接损失和可得利润，被告进一步同意，因为对本协议的违反或以违反相威胁都将给原告造成无法估量且无法弥补的损害，被告应当在每次违反本协议时支付原告违约金500000元。"且该《保密协议》约定的保密期限为永久。然而，被告在原告单位任职期间及离职后，被告以故意隐瞒虚假陈述的方式违背《保密协议》的约定，甲公司，乙公司的董监高等职务，完全透露且复制原告的商业秘密、保密技术信息。综上所述，原告认为被告俞某的上述行为严重违反了《合同法》、《公司法》及相关解释、《保密协议》等约定，证据确凿。基于被告俞某的违约行为，原告有权要求被告赔偿因其违反《保密协议》所造成的一切损失及要求其支付每次违反《保密协议》应支付的违约金。且《保密协议》第六条第2款约定被告的违约行为给原告造成损失的，被告应赔偿原告的损失以及原告为维护自己合法权益所采取措施的相关费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》第119条之规定，特提起诉讼，请依法裁决。 被告俞某答辩称：一、被告没有违反案涉《保密协议》，原告与被告之间没有约定任何竞业限制协议或条款，因此原告的劳动权、择业自由权不应受到限制。原告通过举证“丙公司"不足以证明被告“完全透露且复制原告的商业秘密、保密技术信息。"理由如下：（一）原告主张被告违反保密义务应承担证明义务。（二）竞业限制协议与保密协议虽然都是保护商业秘密的措施，但显然两者在法律后果上是有显著的差异，丁公司的企业信息作为证据证明被告违反保密义务，显然是将竞业限制义务与保密义务相混淆，系对被告课以不合理甚至严苛的要求。（三）本案除了迈旺医用制品（苏州）戊公司（以下简称辛公司）以外，己公司庚公司后成立的，被告的行为不违反双方约定。辛公司虽然是离职前几个月成立，壬公司癸公司，被告亦没有违反双方的保密约定，子公司挂名股东，从未参与过任何经营管理，从铭众生产销售记录中也可以查到。二、保密协议中约定被告违反保密义务时需承担违约金条款系属无效。司法实践中，若是用人单位主张员工支付违反保密义务违约金的，法院通常不予支持。三、本案原告提起仲裁时已超过法定仲裁时效，依法应当驳回原告诉讼请求。四、原告举证证明自己因维权造成的律师代理费损失共有两项，其中16万元的律师代理费与本案无关，案件主体不同，案由也不同，该丑公司与被告的股权纠纷案件，该律师费损失应当另案处理。4万元的律师代理费损失，因为原告没有证据证明被告违反保密协议，所以不应由被告承担。此外，被告没有违反任何保密义务的行为，原告申某被告财产保全，属于错误保全，给被告造成一定的损失，该财产保全费不应由被告承担。五、被告未违反保密协议之约定，原告向某起诉造成被告损失，应由原告承担被告因本案聘请律师所支出的费用。 经审理查明，2016年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《全日制劳动合同》1份，约定乙方从事院长助理工作，劳动合同期限为2016年1月1日起至2019年12月31日止，试用期满后乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为5000元。双方还约定了其他合同内容。同日，原告（甲方）与被告（乙方）还签订《保密协议》1份，约定乙方在任职期间及离职以后，应保守甲方商业秘密的有关事项，保密期限为永久，即保密期限为乙方在任职期间及离职以后，直至甲方宣布解密，或者商业秘密实际上已经因非乙方原因公开。乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方无论因何种原因离职之后，仍对其在甲方任职期间接受知悉的属于甲方或者已属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直至这些信息在本行业中成为公知信息为止。乙方应当赔偿甲方因乙方违反其在本协议项下的义务所造成的一切损失，包括间接损失和可得利润损失。乙方进一步同意，因为对本协议的违反或以违反相威胁都将给甲方造成无法估量且无法弥补的损害，乙方雇员应当在每次违反本协议时支付甲方违约金500000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失以及甲方为维护自己合法权益所采取措施的相关费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等）。双方还就其他事项进行了约定。 同时查明，辛公司于2017年7月25日设立，寅公司股东及董事，公司经营范围为：医用生物材料的研发和销售；医疗器械的研发、生产、销售（按《医疗器械生产许可证》核定范围经营）。卯公司（以下简称卯公司）于2018年8月15日设立，寅公司法定代表人及股东，公司经营范围为：生物医用材料（除药品）的研发、生产、销售；一类、二类、三类医疗器械的研发、生产、销售；普通货物和技术的进出口。磐安杰瑞克医药科技合伙企业（有限合伙）（以下简称杰瑞克合伙企业）于2018年11月8日设立，被告系该合伙企业执行事务合伙人，合伙企业经营范围为：医药技术开发、技术咨询、技术服务。辰公司（以下简称辰公司）于2018年11月12日设立，寅公司法定代表人及自然人股东。公司经营范围为：生物医用材料、中医药及药用辅料的研发、生产、销售、技术咨询及转让；一类、二类、三类医疗器械的研发、生产、销售；货物和技术的进出口。巳公司（以下简称巳公司）于2019年1月17日设立，寅公司监事及股东。公司经营范围为：生物医用材料、中医药及药用辅料技术研发，技术咨询，技术成果转让，生产、销售；医疗器械的研发、生产、销售；货物及技术进出口（法律、法规禁止经营的项目除外，法律、法规限制经营的项目取得许可证后方可经营）；医药技术、计算机网络技术、通信技术、物联网技术、智能科技、电子商务技术的技术开发，技术服务，技术咨询，技术成果转让；企业管理咨询、品牌策划、经济信息咨询、商务信息咨询；预包装食品、保健食品销售。 另查明，午公司于2019年1月1日以股权转让纠纷起诉本案被告，生效判决认定被告存在违反《共同投资约定书》约定的保密义务。 又查明，午公司在（2019）浙0602民初575号案件及（2019）浙06民终3302号案件支出律师代理费160000元。原告因本案支出律师代理费40000元，保全担保金1000元。 以上事实由原告提交的全日制劳动合同复印件1份、保密协议复印件1份、辛公司企业公示信息打印件1份、辰公司企业公示信息打印件1份、杰瑞克合伙企业企业公示信息打印件1份、未公司企业公示信息打印件1份、巳公司企业公示信息打印件1份、（2019）浙0602民初575号民事判决书1份、（2019）浙06民终3302号民事判决书1份、法律服务合同复印件3份，被告提交的全日制劳动合同复印件1份、保密协议复印件1份、银行明细复印件2份、社保参保证明复印件2份、劳动合同复印件1份、仲裁申请书复印件1份、收件回执复印件1份、证明复印件1份及原、被告的庭审陈述予以证实。本院对被告申某2人邵某出庭作证的证言形式真实性予以认定，证明内容结合本案其他证据进行认定。原告提交的生物医用材料（ＧＡ）自动化中试研究生产线技术总结报告系复印件，且被告不予认可，本院不予认定。被告提交的情况证明系复印件，且系证人证言，而证人并未出庭，本院不予认定。 本院认为，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条规定劳动者违反服务期，第二十三条规定劳动者违反竞业限制约定，以上两种情形劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。而本案中，虽根据生效判决内容，被告存在违反保密义务的情形，但原、被告之间并未约定服务期亦未约定竞业限制条款，且原告系民办非企业单位，申公司法对董事、监事及高管人员课以的法定竞业限制义务，（2019）浙06民终3302号生效判决亦未对劳动关系范畴内的劳动合同及保密协议作出认定，故双方之间关于违反保密义务而要求劳动者支付违约金的约定应属无效，对于原告要求被告支付违约金50万元的诉请本院不予支持。关于原告诉请要求被告赔偿股权转让纠纷案件中支出的律师代理费损失，酉公司，并非本案原告，与本案无关，本院不予支持。关于原告诉请被告赔偿本案支出的律师费及财保担保金损失，根据保密协议约定乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿义务，但原告并未举证证实其因原告违反保密协议造成损失的事实，同时该相关费用应系指因乙方违约给甲方造成损失导致甲方由此支出的费用，并非本案所涉费用，故本院对原告的该项诉请亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告浙江铭众生物医用材料与器械研究院的诉讼请求。 本案案件受理费10元，财产保全费4170元，由原告浙江铭众生物医用材料与器械研究院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审　判　长　　冯　青 人民陪审员　　程巧燕 人民陪审员　　孙　苗 二〇二〇年八月二十日 书　记　员　　严叶萍 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 中华人民共和国合同法 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第119条 戌公司法(2018修正) 更多