甲公司与王勤劳动争议一审民事判决书

甲公司与王某2动争议一审民事判决书 安徽省合肥市包河区人民法院 民事判决书 (2018)皖0111民初12132号 原告：甲公司，住所地北京市海淀区某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：陈某，总经理。 委托代理人：李某，该公司员工。 委托代理人：赵某，该公司员工。 被告：王某。 乙公司与被告王某2动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。乙公司的法定代表人陈某2其委托代理人李某、赵某与被告王某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须向某2支付未订立书面劳动合同双倍工资差额29700元。事实和理由：2017年3月16日，被告入职原告处，双方订立劳动合同、保密协议。2018年5月31日，被告申某职，双方订立离职协议，并填写了离职登记表。2018年6月8日，被告向某市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，否认其与原告订立过劳动合同与离职协议。安徽龙图司法鉴定中心经鉴定，认为劳动合同与离职协议并非由被告本人签名。由于被告在工作中有不同的书写习惯，可以书写不同的签名，因此，原告对该鉴定意见不予认可。原告认为，双方业已订立书面劳动合同，因而无须支付双倍工资差额。 被告王某4称，原告提出的诉讼请求毫无事实与法律依据，明显是在拖延时间，逃避法律责任。被告自入职后，原告拒绝与被告订立书面劳动合同，且未依法为被告缴纳社会保险费，被告一直要求原告解决而未果，在此种情形下，被告被迫解除劳动关系并申请仲裁。被告认为，安徽龙图司法鉴定中心作出的鉴定意见客观公正，依法应予采信。 本院经审理认定事实如下：2002年12月17日，乙公司经登记成立。2017年3月16日，丙公司从事窗口档案查询工作，月平均工资为2700元。同日，双方以书面形式订立《商业秘密保密合同》。该合同订立后，乙公司未依法为被告王某5纳社会保险费。2018年6月8日，被告王某6此为由提出解除劳动关系。2018年9月30日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]278号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告向某2支付未订立书面劳动合同双倍工资差额29700元；二、原告向某2支付解除劳动合同经济补偿4050元、未休年休假工资497元、2018年6月份工资744.83元;三、原告为被告补缴2017年3月—2018年5月期间的社会保险费。2018年10月22日，乙公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 以上事实，有原告提交的营业执照、《商业秘密保密合同》、仲裁裁决书以及双方的当庭陈述可予证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款对劳动合同应当具备的条款作出列举性规定，该条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定保守秘密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。"上述法律规定表明，劳动合同中的保密条款或者单独的保密合同属于劳动合同的组成部分，具体到本案，涉案《商业秘密保密合同》的存在，表明双方已经订立具有部分内容的书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款列举的必备条款虽未纳入其中，但这仅表明双方订立的书面劳动合同具有内容缺陷，而并不能视为双方未订立书面劳动合同，因此，原告主张无须向某2支付双倍工资差额具有事实依据，本院予以支持。仲裁机构确定的其他各项给付数额并无不当，本院不予变更。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起十日内向某2王某7付解除劳动合同经济补偿4050元、未休年休假工资497元、2018年6月份工资744.83元，合计5291.83元； 二、乙公司于本判决生效之日起三十日内为被告王某8缴2017年3月—2018年5月期间的社会保险费，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例共同承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告王某9担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审　判　长　　刘星月 人民陪审员　　浦丽星 人民陪审员　　昌茂林 二〇一八年十二月二十二日 书　记　员　　董　锐 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第17条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条