全文
甲公司与刘某2经济补偿金纠纷上诉案
广东省广州市中级人民法院
民事判决书
(2009)穗中法民一终字第4302号
上诉人（原审原告）：甲公司。法定代表人：张某，该公司总经理。委托代理人：刘某，某律师事务所律师。委托代理人：贺某，某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某2。乙公司因经济补偿金纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2009）越法民一初字第905号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：被上诉人于2003年3月26日入职上诉人处。2007年12月10日，上诉人（甲方）与被上诉人（乙方）签订了期限自2007年12月10日起至2009年12月10日止的《职员劳动合同》，其中内容：“根据相关法律法规，自2003年3月26日甲方聘用乙方从事展览会的招展招商工作，经双方友好协商，甲乙双方于2006年8月23日签订的劳动合同，因2007年展会议已结束，现经双方重新约定乙方待遇及合同期限，签订本合同。自2007年12月10日后，乙方任业务主管，负责2009年在广州举办的第八届广东国际涂料、油墨、胶粘剂展览会的招展（招商）及展会服务工作”；第三条工资待遇及业务佣金约定上诉人底薪为每月3500元，另根据考核评分予以400元以内的奖金。同日，上诉人（甲方）与被上诉人（乙方）签订了《员工竞业禁止协议》，其中约定：丙公司工作，一直从事涂料展的招展招商工作，现任职为业务主管；第二条其中约定乙方在甲方工作年限满一年以上丁公司从事乙方离职时甲方正在操作的展览会、展销会、博览会项目的招展招商、策划。同时，乙方离职后两年内戊公司所操作及运营过的项目；第三条其中约定如乙方在职或离职后违反本协议上述规定的，乙方除承担相应的法律责任及双方劳动合同协定的相关责任外，乙方须向甲方支付违约金，违约金数额不少于20万元；第四条约定若乙方违反本协议的同时，违反了商业秘密保密协议，则甲方有权要求乙方同时做出赔偿及承担法律责任。该协议没有对上诉人的竞业限制补偿进行约定。被上诉人在上诉人处工作到2008年9月19日。2008年10月23日，被上诉人作为申请人，以上诉人作为被申请人，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付竞业限制补偿50000元。2009年1月14日，该劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2008]第1505号《裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。上诉人不服，向原审法院提起本案诉讼。庭审中，上诉人主张在被上诉人离职时，双方已口头约定向某诉人支付竞业禁止的经济补偿金1000元。为此，上诉人提供了2008年10月22日的《兴业银行活期储蓄存款无折（卡）续存凭条》，该凭条载明上诉人向某诉人转账1500元。上诉人称其中500元是被上诉人在2008年9月上班的工资款项，另外1000元则是双方口头约定的竞业禁止的经济补偿金。被上诉人对该凭条的真实性无异议，但认为其是在提出劳动仲裁后才知道上诉人向某2户存入该款项，其从来没有和上诉人约定过关于竞业禁止经济补偿金的问题，也并不知道该款项的性质是什么，由于当时上诉人还欠其工资，故其在向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出本案仲裁时，一并申请了要求上诉人支付2008年9月的工资和业务提成的劳动仲裁，故其认为该款项只是上诉人向某3付的工资。且劳动争议仲裁委员会也已经认定了该1500元是上诉人支付给其的工资。为此，被上诉人提供了越劳仲案字[2008]第1506号《裁决书》，该《裁决书》其中记载：申请人的申诉请求为要求被申请人支付2008年9月出勤16天的工资2383元和之前拖欠的业务提成500元，并支付上款的经济补偿金800元和解除劳动合同的经济补偿4000元；经查，被申请人已于2008年10月22日支付申请人1500元；本会认为被申请人应当足额支付申请人2008年9月工资2445.94元，抵扣已付的1500元，还须支付945.94元；裁决被申请人支付申请人2008年9月工资不足部分945.94元；该裁决为终局裁决。上诉人对该《裁决书》的真实性无异议，己公司认为劳动争议仲裁委员会认定该1500元的款项是工资予以抵扣与事实不符，庚公司已向广州市中级人民法院申请撤销该裁决书。另，上诉人没有就其所主张的曾与被上诉人就竞业禁止的经济补偿金进行口头约定举证证明。双方未能就竞业限制的经济补偿金额达成一致意见。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
明确规定竞业限制的经济补偿。虽然上诉人与被上诉人签订《员工竞业禁止协议》时该法律未施行，不能适用该法律调整本案，但应根据民法的公平原则确定用人单位和劳动者的权利义务。竞业限制的目的是保护企业的利益，但又同时限制了劳动者的择业自由，劳动者履行竞业限制条款的义务，就有权获得相应的合理的补偿，即没有约定经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。上诉人与被上诉人签订的《员工竞业禁止协议》只是对被上诉人的竞业限制进行了约定，但没有约定对被上诉人竞业限制的经济补偿进行约定。现上诉人既不能就其所主张的曾与被上诉人就竞业限制的经济补偿进行口头约定举证证明，又未能与被上诉人就竞业限制的经济补偿金额达成一致意见，且上诉人2008年10月22日向某诉人支付1500元期间，其公司还欠付被上诉人2008年9月的工资，上诉人向某诉人支付的上述款项不能确定其中的1000元为竞业限制的补偿款，故上诉人无权要求被上诉人承担竞业限制的义务。该院对《员工竞业禁止协议》关于竞业禁止条款的效力不予确认。相应的，竞业限制的经济补偿需由用人单位与劳动者约定，在目前就竞业限制的经济补偿标准没有具体的规定，上诉人、被上诉人对此又没有约定的情况下，被上诉人在申请劳动仲裁时要求上诉人支付竞业限制补偿50000元缺乏法律依据，辛公司无须向某诉人支付竞业禁止经济补偿金50000元予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法
》第三条
的规定，于2009年7月13日作出判决：一、上诉人无须向某诉人支付竞业禁止经济补偿金50000元。二、驳回上诉人的其它诉讼请求。案件受理费10元由上诉人负担。判后，上诉人不服，向本院提起上诉称：1、原审认定被上诉人入职时间为2003年3月26日错误，被上诉人的入职时间应为2007年12月10日；2、上诉人支付给被上诉人1000元是否为竞业禁止补偿金的事实尚未查明；同时，在上诉人已申请撤销越秀区仲裁委裁决的情况下，应中止审理本案；3、竞业禁止协议没有关于补偿金的条款仅是合同条款不完备，应由双方当事人对未约定事项补充完善，而不是确认协议无效。综上，请求撤销原审判决第二项，依法确认竞业禁止协议有效。被上诉人答辩称：其自离职后，一直遵守双方签订的竞业禁止协议，故请求责令上诉人向某3付竞业禁止经济补偿金，否则竞业禁止协议无效。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。另查明：2009年8月21日，本院作出（2009）穗中法劳仲审字第837号民事裁定，驳回上诉人关某销广州市越秀区劳动争议仲裁委员会越劳仲案字[2008]第1506号劳动仲裁裁决的申请。本院认为：上诉人主张被上诉人的入职时间为2007年12月10日，与双方签订的《职员劳动合同》及《员工竞业禁止协议》所约定的内容不符，本院不予采纳。虽然上诉人与被上诉人签订了《员工竞业禁止协议》，但没有约定对被上诉人竞业限制的经济补偿，而上诉人支付给被上诉人的1000元，经业已发生法律效力的广州市越秀区劳动争议仲裁委员会越劳仲案字[2008]第1506号裁决书认定，其并非竞业禁止补偿金。此外，上诉人主张由协议双方对竞业禁止补偿金标准进行补充完善，但上诉人与被上诉人一直未能就此达成协议。鉴于以上情况，原审对《员工竞业禁止协议》关于竞业禁止条款的效力不予确认并无不当。至于被上诉人请求上诉人支付竞业禁止补偿金，因其未就此提出上诉，本院对其主张依法不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百五十三条
第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长李某审判员李斌代理审判员黄某o一o年月日书记员薛某
本案法律依据
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法(2009修正)
中华人民共和国民事诉讼法(2007修正)