甲公司诉郑琴劳动争议案

甲公司诉郑某劳动争议案 湖北省武汉市江汉区人民法院 民事判决书 (2015)鄂江汉民一初字第00806号 乙公司，住所地武汉市江岸区某地汉飞青年城15层1718室。 法定代表人黄某，经理。 委托代理人刘某，某律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某2。 被告郑某。 乙公司（以下简称戊公司）与被告郑某（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王某适用简易程序，公开开庭进行了审理。戊公司委托代理人刘某、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戊公司诉称，被告2013年8月1日应聘策划总监，2014年11月27日被告与戊公司员工发生争执并动手打人，影响恶劣，被戊公司开除。诉讼请求：1、驳回被告在劳动争议仲裁阶段提出并被劳动争议仲裁委员会支持的支付赔偿金21000元、二倍工资差额56965.52元、带带薪年休假工资643.68元、失业保险金2730元等的仲裁请求；2、本案诉讼费由被告承担。 被告辨称，被告在入职时是策划总监，没有拟定劳动合同的职责；戊公司指出我与员工发生争执是不符合客观事实的；戊公司说补偿我25667元不是事实，戊公司应在年底分红补齐我的年薪；戊公司没有提前通知我就与我解除了劳动关系，应支付赔偿金；请求法院驳回戊公司的诉讼请求。 经审理查明，2013年8月1日被告入职戊公司策划总监职位，2014年5月6日双方签订书面劳动合同及员工商业秘密保密协议，劳动合同期限自2014年5月6日至2015年5月5日，劳动合同约定被告担任戊公司策划总监，劳动合同未约定被告实际工资额，戊公司工资发放形式为当月工资次月发放，被告2013年9月至12月实际发放工资23080元。戊公司为被告办理2014年5月至2014年10月的社会保险。2014年6月13日戊公司出具工作证明：“郑某（身份证号，丙公司员工。入职时间为2013年8月1日是，丁公司策划总监一职，年薪10万元。特此证明”。被告在申请仲裁期间提供戊公司2014年11月20日出具工作证明：“郑某（身份证号，丙公司员工。入职时间为2013年8月1日是，丁公司策划总监一职，月薪7000元。特此证明”。戊公司认为该两份工作证明系被告利用掌管公章的便利自行出具的。被告主张该证明系被告申某款而由戊公司出具，实际工资为年薪10万元。被告入职期间未享受带薪年休假，戊公司未提供被告享受带薪年休假或向某发放带薪年休假工资的证据。2014年11月27日戊公司向某发出辞退通知书，以被告不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于被告不良行为还给戊公司造成损失为由辞退被告，终止与被告的劳动关系。2014年11月30日戊公司委托部门经理刘某2向某支付25667元，戊公司主张该款系向某人支付的经济补偿，但不能证明该项付款的具体明细；被告主张该项付款系根据被告年薪10万元，每月支付6000元，计72000元，年底支付28000元，因被告实际工作11个月，故戊公司补足所欠被告工资款25666.66元（25666.66元=28000元÷12月×11个月）。 2015年1月5日被告向某2市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月20日作出江劳人仲裁字（2015）第0195号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案戊公司）于本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付赔偿金21000元、带薪年休假工资643.68元、二倍工资差额56965.52元、失业保险金2730元。四项合计81339.20元。2、驳回申请人其他仲裁请求。戊公司不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。 以上事实，有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、事实经过、银行交易明细、社保明细单、调休安排通知、辞退通知书、江劳人仲裁字（2015）第0195号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。 本院认为，原被告双方在劳动合同中未约定劳动报酬，被告在仲裁过程中提供工作证明被告工资为每月7000元，被告在诉讼中提供工作证明被告工资为年薪10万元，戊公司认为该两份工作证明系被告利用掌管公章的便利自行出具的。但是根据戊公司2014年11月30日其委托部门经理刘某2向某支付25667元的事实，可以确定被告2014年度的工资为年薪10万元。被告2013年8月1日入职，2014年5月6日双方签订劳动合同，根据劳动合同法规定，戊公司应向某支付2013年9月1日至2014年5月5日期间未与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额，戊公司要求不向某支付二倍工资差额56965.52元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。具体为戊公司应向某支付2013年9月1日至2014年5月5日期间未与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额57562.74元（23080＋8333.33×4＋8333.33÷21.75×3天）。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告2013年8月1日入职，2014年8月1日开始享受带薪年休假，至2014年11月27日期间实际应享受年休假1天（119÷365×5＝1.63）。戊公司未提供被告享受带薪年休假或向某发放带薪年休假工资的证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，被告应按戊公司日工资收入的300%支付年休假工资报酬，戊公司要求不向某支付带薪年休假工资643.68元的请求，没有法律依据，本院不予支持。具体为戊公司应向某支付带薪年休假工资766.28元（8333.33÷21.75×1×200%）。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。戊公司以被告不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于被告不良行为还给戊公司造成损失为由辞退被告，终止与被告的劳动关系，因戊公司未提供相关证据予以证明，戊公司解除与被告的劳动合同没有事实与法律依据，属于违法解除劳动合同，戊公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向某支付赔偿金，戊公司要求不向某支付赔偿金21000元的请求，本院不予支持。具体为戊公司应向某支付违法解除劳动合同的赔偿金24999.99元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的强制性义务，戊公司在2013年8月1日入职后至2014年4月期间未为被告办理社会保险，造成被告失业保险待遇损失，故应承担赔偿责任。被告因戊公司违法解除劳动合同离职，符合失业保险条例规定可以领取失业保险金条件中非因本人意愿中断就业的情形。戊公司向某出具解除或者终止劳动合同的证明时应当告知被告按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。戊公司未将被告名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，也未提供被告重新就业的证据，致使被告无法享受失业保险待遇，故戊公司应当承担赔偿责任。戊公司要求不支付被告失业保险金损失2730元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。具体为戊公司应向某支付失业保险待遇3255元（1085元×3个月）。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《失业保险条例》第十四、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起十日内向某郑某2付未签订书面动合同的二倍工资差额56965.52元； 二、乙公司于本判决生效之日起十日内向某郑某2付违法解除劳动合同的赔偿金21000元； 三、乙公司于本判决生效之日起十日内向某郑某2付带薪年休假工资643.68元； 四、乙公司于本判决生效之日起十日内向某郑某2付失业保险待遇损失2730元； 五、戊公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半后的案件受理费5元、邮寄送达费40元，乙公司承担。（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员　　王某 二〇一六年五月五日 书记员　　刘　黎 本案法律依据 职工带薪年休假条例 第3条1款 职工带薪年休假条例 第5条3款 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第72条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第142条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 更多