上诉人马某司劳动争议纠纷案

上诉人马某司劳动争议纠纷案 河南省郑州市中级人民法院 民事判决书 (2014)郑民一终字第778号 上诉人（原审被告）马某2。 被上诉人（原审原告）乙公司。 法定代表人朱某，董某。 委托代理人王某。 上诉人马某3公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2012）金民一初字第2367号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马某2、丁某委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戊公司于2012年7月5日诉至河南省郑州市金水区人民法院，要求判决原告不支付被告双倍工资15900元。 原审查明：己公司，庚公司业主。辛公司壬公司，其法定代表人为陶福民。2011年11月1日，庚公司与被告马某4订书面“劳动协议”一份，该协议主要约定：癸公司安排的郑州港湾旗舰店从事副理工作，工作期限自2011年11月1日起至2012年10月31日止，其中前30天为试工期，月工资为3300元。蒋军飞、被告均在该劳动协议落款处签名。2011年12月7日，庚公司与被告签订书面“员工商业秘密保密协议”一份，蒋军飞、被告均在该保密协议落款处签名，被告还在其签名上加盖指印。庭审后，被告称“我不签订这两份协议，不让我干，所以我签订了这两份协议”，但被告未向某2提交直接的证据予以证实其上述意见。原告与被告之间没有签订书面劳动合同。2012年2月29日，子公司。2012年4月23日，丑公司为被申请人，向某区劳动仲裁委提起劳动仲裁，寅公司支付其2011年9月1日-2012年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资37600元［（2800元×2个月+3300元×4个月）×2倍］，寅公司支付其未缴纳社保造成的损失6237元。卯公司主要辩称：辰公司的员工；巳公司的员工，并且双方签有劳动合同。2012年6月8日，金水区劳动仲裁委149号裁决书主要查明：申请人于2011年9月1日进入被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同；被申请人处法定代表人陶福民每月10日通过银行转账的形式发放申请人上月整月工资；申请人于2012年2月29日因个人原因离开被申请人处。主要裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人依法支付申请人双倍工资15900元。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。2012年6月21日，卯公司收到该149号裁决书。2012年7月5日，卯公司对该149号裁决书不服诉至本院，要求判决原告不支付被告双倍工资15900元。庭审中，午公司2012年7月1日的书面“情况说明”一份，该情况说明主要写明：“未公司与马某2劳动争议一案：马某2，2011申公司打工，酉公司（业主为蒋军飞）的员工，戌公司形成事实劳动关系，亥公司的职工。乙公司在劳动争议仲裁阶段答甲23公司乙24公司招聘的员工，通过马某2的工作地点、工丙25公司的员工，丁26公司戊27公司是两个完全平等独立的民事主体，因此，仲裁己28公司形成事实劳动关系是严重违背事实的。特此证明”，庚29公司的印章。庭审中，被告向某2提交麦德龙郑州郑东商场的“酒店餐饮客户”卡一份，以证明其是原告的员工。该卡主要显示：该卡系麦德龙郑州郑东商场制作，该卡显示“马某2（助理）乙公司”。原告对该卡不予认可，辛30公司从未向被告发过类似的卡片。被告还向某2提交招商银行账户交易明细列表打印件三张、广发银行客户对账单打印件一张，并称该四张银行单中打钩的6笔系其工资。该四张银行单中打钩的6笔分别为：2011年10月10日招商银行对私提回贷2800元、2011年11月10日招商银行对私提回贷2800元、2011年12月10日广发银行网上银行存款户转入3100元、2012年1月10日广发银行网上银行存款户转入3500元、2012年2月10日广发银行网上银行存款户转入3638元、2012年3月10日广发银行网上银行存款户转入2959元。该6笔转入款项共计18797元并不显示系陶福民代表原告发给被告的工资款。庭审后，被告称是原告2011年9月1日招聘其的，壬31公司工作，癸32公司负责管理，子33公司店长，其没有与原告签订劳动合同。但被告未向某2提交直接的证据予以证实其是原告招聘的、壬31公司工作。2011年、2012年，郑州市最低工资标准均为1080元/月。 原审法院认为：从原、被告向某2提交的证据来看，卯公司庚公司是两个完全不同的经济实体、仲裁主体、诉讼主体，两者之间没有法律上的隶属关系。在该案中，原、被告双方当事人争议的焦点问题是，丑34公司的员工、寅35公司的员工，卯36公司之间存在劳动关系、辰37公司之间存在劳动关系。巳38公司的员工，午39公司与被告之间的劳动协议、未40公司之间存在劳动关系。被告则称其是原告招聘的、壬31公司工作，原告没有与其签订劳动合同，申41公司餐饮客户卡以证明被告与原告之间存在劳动关系。有关法律规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被告负有举证责任以证明其与原告之间存在劳动关系。酉42公司餐饮客户卡不是原告制作的，而是麦德龙郑州郑东商场制作的。故本院对被告该证据及该证据的证明目的均不予采纳。实际情况是，戌43公司工作，亥44公司签订有书面劳动协议。甲45公司之间存在劳动关系，庚公司与被告已签订书面劳动合同，被告与原告之间没有劳动关系。虽然被告称是原告2011年9月1日招聘其的、壬31公司工作，但因被告未向某2提交直接的证据予以证实。故本院对被告该意见不予采信。虽然被告称“我不签订这两份协议，不让我干，所以我签订了这两份协议”，但因被告未向某2提交直接的证据予以证实。故本院对被告该意见不予采信。虽然该149号裁决书查明“被申请人处法定代表人陶福民每月10日通过银行转账的形式发放申请人上月整月工资”，但被告向某2提交的招商银行账户交易明细列表、广发银行客户对账单并不显示该6笔转入款项共计18797元系陶福民代表原告发给被告的工资款。因此，原告要求不支付被告双倍工资15900元的诉讼请求，本院予以支持。对于被告答辩称该149号裁决书为终局裁决的意见，有关法律规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。在本案中，因该149号裁决书裁决“自本裁决书生效之日起十日内被申请人依法支付申请人双倍工资15900元”，而郑州市2011年、2012年最低工资标准十二个月金额为12960元（1080元/月×12个月），故被告该答辩意见不符合该法律规定，本院对此不予采纳。原告诉至本院要求依法处理并无不当。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：乙46公司不向被告马某5付双倍工资15900元。案件受理费10元，由被告马某6担。 宣判后，原审被告马某2不服，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判，支持上诉人的上诉请求。 丁某答辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求依法驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。另外，在本院审理过程中，丁某法定代表人变更为朱某。 本院认为，丙47公司双方签订有书面的劳动协议，上诉人丁48公司工作，而上诉人马某司未签订劳动协议。因此，原审认定丙47公司之间存在劳动关系正确。综上所述，上诉人马某2的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马某6担。 本判决为终审判决。 审　判　长 　刘宪敏 审　判　员 　范亚玲 审　判　员 　张　晔 二〇一四七月二十一日 书　记　员 　董晓文 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第83条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2008调整) 第2条