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甲公司乙公司与高某2动争议一审民事判决书
湖北省武汉市武昌区人民法院
民事判决书
(2019)鄂0106民初12461号
原告：甲公司乙公司，住所地武汉市武昌区某地新时代商务中心主楼31层1-8号。
负责人：周成刚，集团首席执行官。
委托诉讼代理人：张某，某律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑某，某律师事务所律师。
被告：高某。
丙公司乙公司（以下简称丙公司）与被告高某2动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张某、郑某，被告高某的委托诉讼代理人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向某支付违法解除劳动关系的赔偿金45,358.3元，因武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出了补正决定，故将该项诉讼请求金额变更为63,501.62元，2、判令原告无需向某支付2018年年休假工资6,673.41元，3、判令原告无需向某支付2018年6月、7月团队绩效工资4,800元，4、判令原告无需向某支付2018年10月月度绩效工资1,000元、团队绩效工资1,200元，5、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月31日，被告入职原告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年8月31日至2018年12月31日。2018年8月1日，双方签订管理人员目标任务与薪酬福利确认书，约定被告职务为人力资源部招聘主管，任某间，被告严某反职业操守和用人单位规章制度，伪造考勤、虚报、瞒报、篡改考勤相关数据及依据、丁某员工张某某跳槽，且在原告任某间，戊公司兼职猎头。2018年10月16日，原告向某出具解除劳动合同通知书，被告离职，2019年1月3日，被告向某2市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月22日，该仲裁委向原告送达仲裁裁决书（昌劳人仲裁字［2019］第367号），原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼，望判如所请。
被告高某3称，第一，民事诉讼要求原告举证需要高度盖然性，但是原告所举证据都是恶意揣测，甚至是莫须有的诬陷，由于被告被解除劳动合同时处于哺乳期，受法律保护，请法院对原告的举证进行严格审查，并不予采信。第二，原告在解除劳动关系时，应该提前向某3汇报，并听取意见，但是原告向某3邮寄的通知函并没有被工会签收，邮件被退回。同时，其邮寄的时间也并不是提前通知，所以，其解除行为违反劳动合同法的相关规定。第三，己公司规章制度未经《劳动合同法》规定的民主公告、讨论程序，其很多内容加重了劳动者的义务，限制了其合法权益，所以有些条款是无效的。其中，《劳动合同法》并没有无条件的禁止从事第二职业，其只有在严重影响工作和经用人单位提出后仍不改正，继续建立劳动关系的才能适用合法解除条款。但原告的举证既不能证明被告有第二个劳动关系，更不能证明是否符合法律规定的禁止条件，庚公司单方自行制定的更为严格的条款来解除劳动合同，这是一种无效的行为。第四，关于考勤，辛公司考勤，然后需要经过原告部门经理审核、分公司领导的审核，壬公司的审核，并不是被告可以任意修改和伪造的，被告上班期间，其薪酬一直都没有受过考勤方面的扣款，所以证明被告的考勤正常是经过原告确认的。由于原告人事部门大多数人先后离职，其部门负责人也不停的更换，所以现在原告对以往认可的正常考勤予以否认，只能说明现在人事部门并不了解过去的实际工作情况，或是一种为了违法开除而寻找的理由。关于被告月工资，因为双方签订了《薪酬标准确认函》，2018年6月至10月期间，原告普遍出现少发工资的情况，所以，本案中被告的工资标准应该是确认函中确定折算的应发数，即每月12,500元。综上，在原告没有强有力的证据证明其解除劳动关系是合法的情况下，其应当承担赔偿责任。
经庭审调查，综合当事人陈某，本院查明本案事实如下：
被癸公司员工。子公司离职后入职原告处，双方于2015年8月31日签订《劳动合同》，约定合同期限为2015年8月31日至2018年12月31日，被告工作岗位为人力资源部门招聘专员。同日，双方还签订《保险协议书》，约定员工在任某间应遵守保密义务，包括商业秘密、保密信息与商业信息、第三方保密信息等；丑公司业务相竞争的业务，寅公司存在竞争性业务的任何个人或机构的聘用，或为此类个人或机构提供咨询、顾问、卯公司或业务情况等服务，也不得允许、劝诱、鼓励、辰公司的任何其他雇员接受外界聘用或提供此类服务；若有违反规定的行为，将视为严某纪，公司有权以违反用人单位规章制度及劳动纪律为由解除与员工的劳动关系并无需支付解除劳动关系的解约补偿。
高某在猎聘网上实名注册的账户显示为“巳公司·猎头顾问"，头像为高某本人。高某在原告处工作期间，该账户仍在被使用，且在对外发布招聘信息，该账户曾于2018年9月5日向原告员工张某某发布信息，内容为“张女士，您好。我们有家大型的英语教育集团客户在委托招聘HRD岗位，要求英文听说流利，这项要求卡住了很多优秀的HRD，看您是否有意向"。巳公司到庭称高某4职后午公司员工杨某管理使用，该信息实际是杨某发布，未公司做兼职猎头。
2018年3月30日，高某生产，2018年3月28日至2018年6月1日高某休产假。
原、被告双方先后签订两份《管理人员目标任务与薪酬福利确认书》（均适用2018年6月1日至2019年5月31日），其中一份载明高某任主管级专员，任现职开始时间为2018年6月1日，绩效奖金发放办法为：无原始全年奖金基数、无财年实际约定奖金基数、无平时预发考核奖金基数、财年底考核奖金基数18,000元；另一份载明高某任招聘主管，任现职开始时间为2018年8月1日，绩效奖金发放办法为：原始全年奖金基数70,800元、财年实际约定奖金基数70,800元、平时预发考核奖金基数52,800元（其中月度绩效奖金基数2,000元，全年共计24,000元；团队绩效基数2,400元，全年共计28,800元）、财年底考核奖金基数18,000元。
2018年10月某日，申公司会议室，与高某沟酉公司戌公司猎头，高某否认；2018年10月16日原告向某4发出《关于高某违纪及解除劳动合同的通知书》，通知高某因其严某纪，经沟通无果，公司根据《劳动合同》《保密协议》等相关规定，决定解除双方之间的劳动合同，高某于当日离职；2018年10月16日，原告发布“关于高某严某纪的通报"，亥公司进行利益输送，甲23公司规章制度并造成恶劣影响，公司在发现其严某纪行为后给予其开除并解除劳动合同处罚。
高某已于2018年8月20日、8月23日、8月27日休当年年休假。原告未支付2018年10月个人绩效1,000元（2,000元/月÷2）及团队绩效1,200元（2,400元/月÷2）。
根据原、被告提交的高某2017年10月至2018年9月的工资银行流水及原告向某发放的生育津贴情况，高某4职前十二个月月均工资为8,580.87元。
另查明，2019年1月3日高某向某2市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令：1、丙公司支付解除劳动合同的经济赔偿金87,500元（2015年8月31日至2018年10月16日），2、丙公司支付解除劳动关系经济补偿金43,750元（2015年8月31日至2018年10月16日），3、丙公司支付拖欠的劳动报酬16,800元（2018年6月至2018年10月团队绩效2,400元/月×5、2018年10月个人绩效2,000元、2018年9月至2018年10月通讯费、交通费400元/月×2、2018年旅游费2,000元），4、丙公司支付2018年旅游福利补贴3,500元，5、丙公司支付2018年（2018年1月1日至2018年12月31日）未休年休假的劳动报酬17,241.38元。该委于2019年4月9日作出昌劳人仲裁字［2019］第367号仲裁裁决书，裁令：一、丙公司一次性支付高某违法解除劳动关系的赔偿金45,358.3元（9,071.66元/月×2.5个月×2倍），二、丙公司向某4支付2018年年休假工资6,673.41元（9,071.66元/月÷21.75×8天×2倍），三、丙公司向某4支付2018年6月、7月团队绩效工资4,800元（2,400元/月×2个月），四、丙公司向某4支付2018年10月月度绩效工资1,000元、团队绩效工资1,200元，五、驳回高某其他仲裁请求事项。
2019年8月2日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出补正决定书，将该仲裁裁决书中“一、丙公司一次性支付高某违法解除劳动关系的赔偿金45,358.3元（9,071.66元/月×2.5个月×2倍）"更正为“一、丙公司一次性支付高某违法解除劳动关系的赔偿金63,501.62元（9,071.66元/月×3.5个月×2倍）"。
本院认为，关于原告是否应向某支付经济赔偿金。原告自述与高某解除劳动关系的理由主要有三：乙24公司从事第二职业，且其行为与原告业务有竞争关系；二是高某唆使原告员工张某某从原告处跳槽，丙25公司规定；三是高某存在虚假考勤行为属严某纪。结合原告与高某在离职前的丁26公司关于高某名下猎聘网实名账户使用情况的说明，原告在未坐戊27公司猎聘网实名账户实际使用情况时，以此作为解除与高某的劳动关系理由之一，证据不充分，且猎聘网发布招聘信息系向有求职需求的人发布，不能证明他人“劝诱"张某某离职，更不能证明是高某“劝诱"，原告该两项理由不能成立，本院不予支持；关于原告解除与高某2动关系的第三个理由，从原告与高某4职前的沟通情况、原告向某4发出的《关于高某违纪及解除劳动合同的通知书》及原告发布的“关于高某严某纪的通报"来看，原告与高某解除劳动关己28公司管理制度，本案中也没有提交充足证据证明高某虚假考勤，原告解除与高某2动关系的第三个理由理由也不成立。故，原告解除与高某2动关系的行为系违法解除，高某已在原告处工作三年两个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60,066元（8,580.87元/月×3.5个月×2倍）；
关于原告是否应向某支付2018年年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天，2018年1月1日至2018年10月15日期间高某应享有的带薪年休假天数折算为8天（287天÷365天×10天），高某已于2018年8月20日、8月23日、8月27日休年休假3天，故原告还应支付高某未休年休假工资3,945元（8,580.87元/月÷21.75天×5天×2倍）；
关于原告是否应向某支付2018年6月、7月团队绩效工资、2018年10月月度绩效工资、团队绩效工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原、被告双方签订的两份《管理人员目标任务与薪酬福利确认书》，2018年6月1日至2018年8月1日期间高某任主管级专员，此期间的薪酬确认书中并无团队绩效的相关约定；2018年8月1日后，高某每月享有月度绩效奖金2,000元、团队绩效基数2,400元。故原告主张无需支付2018年6月、7月团队绩效工资，本院予以支持，原告主张不支付2018年10月月度绩效工资1,000元及团队绩效工资1,200元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、丙公司乙公司一次性向某高某5付违法解除劳动关系的经济赔偿金60,066元；
二、丙公司乙公司一次性向某高某5付2018年未休年休假工资3,945元；
三、丙公司乙公司一次性向某高某5付2018年10月月度绩效工资1,000元、团队绩效工资1,200元。
上述应付款，应于本判决生效之日起十日内一次性给付，逾期未付按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金"的规定处理。
本案案件受理费1庚29公司乙公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。
审 判 长 王 葵
人民陪审员 汤海明人民陪审员张萍
二〇一九年十二月十七日
法官助理杨冠乔
书记员李某
本案法律依据
职工带薪年休假条例 第3条
职工带薪年休假条例 第5条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条
中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条
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