甲公司竞业限制纠纷上诉案

甲公司竞业限制纠纷上诉案 山东省淄博市中级人民法院 民事判决书 (2017)鲁03民终90号 上诉人（原审被告）：朱某。 委托诉讼代理人：毕某，某律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：乙公司。住所地山东省沂源县某地。 法定代表人：柴某，董某。 委托诉讼代理人：翟某。 上诉人丙公司（以下简称“丁公司”）竞业限制纠纷一案，不服山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初1414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱某的委托诉讼代理人毕某、戊公司的委托诉讼代理人翟某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱某的上诉请求：撤销一审判决，己公司的诉讼请求。事实和理由：1.上诉人于2008年与被上诉人签订劳动合同，在合同履行期间，从未兼职被上诉人外的职务，庚公司（以下简称“辛公司”）出具的采购单及入库单没有上诉人的签名，壬公司（以下简称“癸公司”）的盖章，子公司兼职的表述，辛公司出具的上诉材料上诉人从未见过，丑公司兼职无事实依据；2.根据劳动合同法第二十二条、二十三条的规定，双方签订的签订《商业秘密保密协议》（“以下简称《保密协议》”）的第一条第一项内容不属于竞业限制的范围，癸公司辛公司的四笔业务不属于竞业限制的范围，一审判决上诉人支付违约金20万元，适用法律错误；3.《保密协议》是上诉人在非自愿的情况下签订的，是不平等的格式合同，假定上诉人出现竞业限制行为，也应当在《保密协议》第二条第二项的金额范围内承担违约金，且被上诉人所称的涉案产品总价值35万元，假定该事实存在，造成的损失不足2万元，一审判决的违约金20万元，明显过高，请求依法撤销；4.上诉人根据被上诉人的要求，于2013年8月份与所负责的客户进行全面对账，对账结果已经得到被上诉人的认可，双方于9月份办理交接手续，足以证明双方已经确认并无其他纠纷，本案已经超过诉讼时效。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。 寅公司辩称，《保密协议》符合劳动合同法第二十三条的规定，该协议合法有效。朱某在被上诉人处工作期间，卯公司销售47.12万元，其违反了《保密协议》第一条第一项的约定，应当承担在职期间违反竞业限制的违约责任，一审判决朱某支付违约金20万元正确。辰公司的账目纠纷时才发现朱某违反竞业禁止行为，被上诉人的申请未超过仲裁时效。请求二审法院驳回朱某的上诉请求。 丁公司向一审法院起诉请求：1.巳公司货款26466.00元；2、午公司违约金20万元；3、诉讼费用由朱某负担。 一审法院认定事实：丁公司与朱某于2008年12月签订期限至2013年12月1日的劳动合同。双方于2013年2月7日签订《保密协议》一份，约定：朱某不得在合同期内受雇于其他任何单位、未公司以外的任何职务，朱某如违反上述约定，丁公司支付违约金20万元。朱某分别于2012年7月23日、9月17日、20申公司的价值352855.酉公司戌公司，辛公司亥公司账上。丁公司于2016年5月26日向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱某偿还货款26466.00元并支付违约金20万元。甲23公司的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理的处理。一审法院认为，丁公司、朱某签订的《保密协议》系双方当事人真实意思表示，且内容合法，为有效协议，双方当事人应受该协议约束。乙24公司劳动关系存续期间违反该协议第一条第1项、第二条第1项的约定，构成违约，应按《保密协议》约定承担违约责任。丙25公司要求朱某支付违约金20万元的诉讼请求，予以支持。朱某主张违约金过高的请求，不予采纳。丁26公司要求朱某支付货款的诉讼请求与本案不是同一法律关系，不予合并审理，丁公司可凭相关证据另行主张权利。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：一、朱某于本判戊27公司违约金200000.00元；二、己28公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元、保全费1770.00元，由朱某负担 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：庚29公司辛公司的业务往来，丁公司辛30公司壬31公司货物清单、辛公司癸32公司发货凭证等证据相互关联，互相印证，足以证明朱某分别于2012年7月23日、9月17日、20申公司价值352855.子33公司丑34公司。丁公司寅35公司的销售额2011年36万元、2012年4万元、2013年4.2万元。 本院认为，本案的焦点为：一、丁公司与朱某之间的《保密协议》是否有效，朱某是否违反了竞业禁止义务；二、一审判决朱某支付违约金20万元是否正确，应否予以调整；三、本案是否超过诉讼时效。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律规定的敬业限制条款当然适用于职工在任职期间的特定义务。卯36公司的销售人员，辰37公司相关商业秘密，属于劳动法规定的竞业限制人员。巳38公司在双方劳动关系存续期间签订的《保密协议》，是双方当事人真实意思表示。《保密协议》第一条第1款约定，朱某不得在合同期内受雇于其他任何单位、未公司以外的任何职务。该约定并不违法劳动法的相关规定，合法有效。第二条第1款约定，朱某如违反第一条第1款约定，丁公司支付违约金20万元。关于该条款的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十五条的规定，只有朱某午39公司未40公司的工作时，该违约金条款才具有法律效力。申41公司销售工作期间，酉42公司戌43公司亥44公司，故在本案中，朱某违反了竞业禁止义务，上述违约金条款在本案中合法有效。朱某主张《保密协议》第二条第1款约定当然无效的上诉理由不成立。 关于焦点二，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》规定，当事人主张约定的违约金过高请求适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人的过错程度以及预期收益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。辛公司甲45公司的客户之一，乙46公司商业秘密并掌管一定销售区域的销售人员，其应当诚实守信、勤勉尽责，丙47公司的职责，丁48公司的商业秘密，遵守竞业禁止义务，戊49公司的商业订单，酉42公司己50公司庚51公司，朱某的主观恶意明显、过错非常严重。辛52公司的商业机会减少，丁公司产品的市场占有率、市场份额、市场话语权等造成的潜在损失，目前难以用固定的金钱数额衡量。综上，一审根据双方的约定判决违约金20万元，符合法律和协议约定，朱某主张不应当支付或予以调整的上诉理由不成立。 关于焦点三，根据民法通则及劳动争议调解仲裁法的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。丁公司在2016年1月知道朱某于2012年、2013年在职期间违反了竞业禁止义务，2016年5月申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。 综上所述，上诉人朱某的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人朱某负担。 审　判　长　　赵绛帼 审　判　员　　马清华 审　判　员　　沈　峰 二〇一七年二月十日 代理书记员　　巩俊杰 本案法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) 中华人民共和国仲裁法(2009修正) 中华人民共和国民法通则(2009修正) 中华人民共和国劳动法(2009修正) 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第25条 更多