白某甲公司劳动争议民事一审民事判决书

白某甲公司劳动争议民事一审民事判决书 陕西省西安市长安区人民法院 民事判决书 (2021)陕0116民初2257号 原告:甲公司，住所地陕西省西安市航大企业服务中心B367，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：赵某，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周某，该公司副总经理。 被告:白某。 委托诉讼代理人：任某、陈某，某律师事务所律师 乙公司、被告白某劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行审理，乙公司委托诉讼代理人周某、被告白某的委托诉讼代理人任某、陈某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 乙公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无须支付被告2020年2月1日至2020年5月22日的工资差额43647.12元；二、请求判决原告无须支付被告经济补偿金8800元；三、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告要求支付欠付工资无依据，不符合劳动合同的约定及客观事实。被告工作成果未达劳动合同质量标准，未完成合同约定的工作任务，原告不存在欠付工资的情形。2019年11月25日，原被告双方签订一年期限的劳动合同，被告任某2术部门高级安卓开发岗位，由被告技术团队开发的“链尚生活”APP自2019年12月28日上线以来出现诸多程序问题，包括网页卡顿、系统崩溃、指令延迟等多种问题，导致原告线上用户大量流失，须另行雇佣技术人员进行系统维护。因此情况APP运营不久即濒临关闭，原告不得不重新雇佣团队进行开发新的程序软件，为此耗费大量人力物力财力，损失近八百万余元。就该笔损失，原告方某另案向仲裁委提起仲裁，要求被告承担相应的法律责任。根据双方《劳动合同》第二条2.4约定“乙方必须按照《岗位说明书》中所明确的工作任务、职责和相关考核的要求，完成规定的工作数量、质量指标和其他各项绩效考核任务。”而被告自入职起至离职之日，不仅完全没有完成其工作任务，还给原告造成了巨大的时间和经济损失，导致原告在投入了大量工资、时间、物资成本之后，没有得到任何收益，丙公司需要，不得不另外安排软件开发事宜，给原告造成了多重损失。根据人社部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。被告工作成果系盗用上一家工作单位的研发成果，致“链尚生活”APP因涉嫌侵权全面下线，损失巨大。被告离职以后，原告方某2被告任职期间所应用的软件代码竟有90%以上均是从被告上丁公司“医链健康”软件盗用而来，根本不是原告所需及所向其下发的工作任务，其行为性质恶劣，完全违背了劳动法及劳动合同法的相关规定。戊公司开发的“链尚生活”APP软件代码继续用于下一家工作单位，违反保密协议，原告将追究其相应的责任。据原告多方查询，被告离职后，将“链尚生活”APP软件代码进行细微修改后，继续向其他工作单位投入使用，严重侵犯保密协议，侵犯原告合法权益，给多家单位造成巨大损失，望法院依法查明事实，杜绝此类扰乱行业秩序的行为。 原告不应向被告支付经济补偿金。被告因严重失职，给原告造成重大损害，且其在离职时并未履行离职交接手续，给原告造成不便，己公司的正常工作，违反双方《劳动合同》第六条关于工作交接的约定。另外，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《陕西省劳动合同法实施细则》第四十条，劳动者违反本办法第二十四条和第二十五条规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定，对用人单位造成实际经济损失的，应当承担赔偿责任。综上，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，西安市劳动人事争议仲裁委员会在查明事实不清的情况下，做出错误的裁决，望法院及时纠正错误。 被告白某辩称：2019年12月2日，原告与被告签订劳动合同，期限为2019年11月25日至2020年12月24日，该合同约定被告在原告处技术部门从事高级安卓开发工作，工资为17600元/月。被告入职后尽职尽责，但原告未能按时足额发放工资，截止2020年5月22日，原告尚某被告43647.12元工资未发放，被告因此离职。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告第一项诉请于法无据，应立即支付拖欠被告的工资。 被告在入职后按期推进工作进度，按要求维护系统故障，按时完成工作任务，原告所述工作成果未达劳动合同质量标准并不属实，其主张缺乏事实依据。被告于2019年12月2日入职后，主要负责链尚生活APP开发，被告与其他同事协商后，制定了工作计划进度表(详见《链尚生活APP工作计划进度表》)，该进度表经原告同意后开发工作开始按期推进。链尚生活APP在具备工作计划中的相关功能后如期上线，新软件上线后出现卡顿、指令延迟等故障是十分正常的，所有软件程序都需要经过多次测试才能基本稳定运行，原告以新上线的软件出现卡顿为由苛责被告未完成工作任务，不符合常识。原告成某2019年6月21日，链尚生活APP作为一款小众软件，被告团队于2019年11月底开始筹备链尚生活APP的开发，软件虽已上线但是仍处于开发测试阶段，因此为数不多的用户也是测试专用的虚拟用户，原告所述导致其线上用户大量流失并不属实，也不符合常识。疫情期间，被告与原告沟通后居家远程办公，在收到故障反馈后及时获取漏洞情况、分析故障原因、研究解决方案，维护系统，链尚生活APP的各项功能都在如期推进，保质保量，按时完成工作任务。 2020年5月22日，被告因原告拖欠工资而被迫离职，原告出具的《离职证明》也载明被告在职期间无不良表现。公司能否盈利，影响因素非常之多，被告作为提供劳动后收取固定工资的劳动者，与原告之间只是劳动关系，原告能否盈利与被告没有必然关系。至于被告因原告拖欠工资被迫离职后原告另行雇佣人员一事，与被告无关，也与本案无关。综上所述，原告以被告工作未达标准为由要求扣除工资，其主张缺乏事实依据，应依法予以驳回。 被告工作成果系独立自主完成，且原告软件并未下线。医链健康DAPP和链尚生活APP的功能不同，不存在盗用的可能性。医链健康主要业务都是医疗相关，链尚生活主要业务是虚拟币相关，二者业务本质完全不同，对软件功能需求也不同，导致搭建平台时所需框架并不一样，填充具体代码也完全不同，因此不存在盗用可能性。链尚生活APP自始至终未下线，不存在因涉嫌侵权而导致下线的情形，原告所称严重歪曲事实。 医链健康和链尚生活的安卓端框架采用的都是开放源代码的MVC框架，公共资源不涉及知识产权侵权。一般的软件外界只能拿到可执行文件，而没有办法重新进行编译，本案中，医链健康和链尚生活都采用了开源的MVC框架，但开源代码属于公共资源，不涉及知识产权侵权。被告作为从业多年的软件开发人员个人工作习惯、思维模式较稳定，基于实现同一功能而编写的代码个人风格也比较显著，因此关于框架部分的代码有相似部分，并不属于侵权。 因原告再三拖欠工资被告被迫提出离职，并于2020年5月22日办理离职手续，原告出具的《离职证明》也载明“经协商一致，已办理离职手续”，因此原告的第二项诉请缺乏事实与法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告在原告处工作5个月又27天，经济补偿金应当以被告半个月工资8800元给付。综上所述，原告的全部诉讼请求应依法予以驳回。 经审理查明：2019年11月25日，庚公司，在技术部门任高级安卓开发，2019年12月2日，原、被告双方签订期限为2019年11月25日至2020年11月24日期间的劳动合同，试用期一个月，工资为每月17600元，试用期工资为转正后工资的80%。2020年5月22日，被告离职，辛公司出具离职证明，载明“由于个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。”壬公司印章。辛公司未给被告缴纳社会保险。 另查明，辛公司的法定代表人赵某于2019年12月10日、2019年1月10日、2020年1月16日、2020年2月11日、2020年2月12日、2020年3月13日、2020年4月61日、2020年4月18日、2020年5月20日已支付宝转账的方式分别支付被告2019年11月工资4061.54元、2019年12月份工资17696.04元、10000元、3000元、4000元、6500元、6000元、6600元、3000元，其中，原告法定代表人赵某支付被告2020年2月1日至2020年5月22日期间的工资共计22100元。 上述事实，有庭审笔录及报案申请书、劳动合同、微信聊天记录截图、离职证明、链尚生活邀请码、开源代码地址、保密协议、电子回单在卷佐证，予以认定。 本院认为，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。被告在职期间，原告未按照合同约定及时足额支付其工资，故对原告的第一项诉讼请求不予支持，结合被告提交的证据，原告仍应向其支付工资差额43647.12元。经济补偿部分，被告主张系因未足额发放工资且未缴纳社会保险，经查属实，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，结合被告的月工资核定为8800元。至于原告主张被告盗用研发成果致损，证据不足，无事实及法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，乙公司向被告白某支付2020年2月1日至2020年5月22日期间的工资差额43647.12元； 二、自本判决生效之日起十日内，乙公司向被告白某支付解除劳动关系的经济补偿8800元； 三、癸公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员　李某 二〇二一年九月三日 书记员朱某 1 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第90条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国劳动法(2018修正) 第50条 全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定 更多