甲公司诉张瑞鹏劳动争议案

甲公司诉张某劳动争议案 浙江省义乌市人民法院 民事判决书 (2014)金义商初字第3296号 原告：甲公司。 法定代表人：翁某。 委托代理人：朱某。 委托代理人：厉方平。 被告：张某。 乙公司与被告张某劳动争议一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由审判员吕某独任审判，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。乙公司的委托代理人朱某，被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乙公司起诉称，一、原告单某不存在被告在劳动仲裁中所述的加班情形，因此无需支付加班工资。被告提供的证据也不能证明被告有加班的事实，且原告提供的证据打卡记录也能证明被告不存在加班的事实，故原告无需再支付被告加班费用。二、原、被告签订合同时，被告口头告知原告自己已在户籍所在地缴纳社保，原告不能重复缴纳，改由原告以支付相应的款项给被告，双方在劳动合同中已经明确，原告在每个月工资中已经包含该款项，因此原告无需为被告办理补缴自2010年10月至2014年3月期间的社会保险费。三、被告于2014年3月离职后，将原告所有的手机号159××××4363私自带离原告单某并过户给自己使用，并带走原告单某2关商业秘密材料，已经构成违约，根据劳动合同，被告应支付违约金3万元。四、被告利用工作便利，私自大量复制并传播原告单某3工工资信息材料、调薪方案等秘密，已经构成侵犯原告商业秘密，根据合同约定，被告应当返还原告支付给被告的保密费、物业管理费。五、被告在职期间，严重不负责任，没有及时参与义工伤认定（2012）第284号认定听证、金市劳鉴义（2013）号工伤认定及鉴定工作异议复议，导致原告24万元巨大损失，该损失应当由被告承担。综上，请求判决：一、原告无需支付被告加班工资27585.77元；二、原告无需为被告办理补缴自2010年10月至2014年3月期间的社会保险费；三、被告支付原告违约金3万元、返还保密费1170元、物业费11310元、赔偿损失24万元。 被告张某辩称，一、原告应当依照劳动合同法规定支付被告入职工作以来的加班工资；二、原告应依据社会保险法为被告缴纳2010年10月至2014年3月的社会保险；三、原告提出的违约金3万元、保密费1170元、物业管理费11310元、赔偿损失24万元不成立，原告的该项请求违反国家法律规定，不应支持。被告于2010年10月份入职原告单某，至2014年3月原告未依法为被告办理缴纳社会保险，被告每个月休息2天，每天上班9小时，法定休息日、法定假日的加班费原告一直未支付。原告提出的义工伤认定（2012）第284号、金市劳鉴义（2013）号工伤认定鉴定的复议事项，因原告未依法为员工缴纳工伤保险，2012年原告的员工出事被认定为工伤，直至2014年金华中级人民法院二审，由原判决赔偿27万调解至24万，时隔2年，受害员工才讨回公道。原告单某4用广大农民工文化程度低、法律维权意识弱的特点，在劳动合同中约定保密费、物业管理费，损害员工利益。请求法院不予支持原告的诉讼请求。 原告就其诉讼主张举证及被告质证如下： 一、原、被告于2010年10月27日签订的劳动合同复印件一份，以证明原、被告对劳动期限、月工资标准等进行了约定。被告质证意见，真实性没有异议，对合法性、关某有异议，原告与劳动者签订劳动合同都没有加盖公章及法定代表人的签名，也不给劳动者一份，被告进原告单某工作，试用期工资为每月1500元，并非劳动合同中写的每月980元，定岗后每月工资为2200元。 二、2012年、丙公司打卡记录各一份，丁公司的上、下班时间，不存在加班情况的事实。被告质证意见，真实性、合法性、关某均不认可，打卡记录是原告事后伪造。 三、原、被告于某司销售人员、主要管理人员和技术人员及普通员工商业保密协议书复印件一份，以证明双方约定如违反保密协议应承担的责任。被告质证意见，真实性没有异议，对合法性不认可，保密费是为了分解工资，而且作为保密费，不应该只是30元每月，被告作为行政人员，不掌握原告的商业秘密，保密协议书侵害了被告的合法权益。 四、义劳仲案字（2014）0850号仲裁裁决书及送达证明各一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告质证意见，真实性没有异议，但加班费算少了，经济补偿金也没有按照法律规定裁决给被告。 被告就其辩解主张举证及原告质证如下： 一、2012年4月到2013年12月的工资表（甲公司职工工资明细表）复印件及调薪方案复印件一组，以证明被告的工资是按照出勤天数计算的，2012年月工资为2726元，2013年月工资为2750元。原告质证意见，真实性不认可，因为全部都是复印件，工资是通过银行打入被告银行卡，工资每月不同，原、被告双方对每月打入的工资都认可，有银行明细。工资中的基本工资不低于义乌市最低工资标准为前提，工资总额是按照最低工资加各种补贴、奖励组成的。被告的基本工资固定，补贴有多有少。 二、调令复印件一份，以证明原告未经被告同意，单方面调整被告的工作岗位导致劳动合同解除，要求原告支付经济补偿金。原告质证意见，真实性没有异议，调令是依据劳动合同第二条规定出具的，变更工作岗位，劳动报酬不低于原岗位的工资报酬。被告不服从调令，主动申请辞职，不是原告单某5除合同。 三、离职结算清单复印件一份，以证明被告工资计算方法是按实际出勤天数计算的，满勤2750元，不含加班工资。原告质证意见，真实性没有异议，被告离职的原因是辞职，被告在交接手续中有签字，证明不是原告单某5除劳动合同合同，是被告主动申请辞职，所以原告不需要支付被告经济补偿金。 四、结算工资申请书复印件一份，以证明被告不是主动提出辞职申请，是原告单某6具调令，迫使被告提出结算工资走人。原告质证意见，对真实性没有异议，被告不服从原告调令，主动申请辞职。 五、现金付款审批单复印件一份，以证明原告变相解除劳动合同，迫使被告结算工资，理应支付经济补偿金。原告质证意见，真实性没有异议，被告辞职时劳动报酬已经结算清楚。 根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下： 被告对原告所举的证据一的真实性无异议，本院对其真实性予以认定；原告所举的证据二系原告单某7作，被告对其的真实性、合法性、关某均不认可，本院不予认定；被告对原告所举的证据三的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定；原告所举的证据四系仲裁裁决书及送达证明，本院予以认定。被告己公司职工工资明细表，庭审中原告认可其支付给被告的工资与工资表中的实发工资数额一致，本院对工资表中被告实发工资的数额予以认定，该工资表列有中出勤天数、基本工资、加班费、全勤奖、商密费、禁业费等项目，庚公司离职人员（张某）结算清单劳资科工资结算栏中结算情况，被告的工资是按天结算，并非按项目结算，故本院对工资表中的项目分类与与本案的关某不予认定，对出勤天数予以认定；被告所举的证据一中的调薪方案复印件，该调薪方案中记载被告调整后2012年月工资为2726元，2013年月工资为2750元，该工资数额与被告实际所得工资的数额不一致，原告对其的真实性不认可，该调薪方案复印件本院不予认定；原告对被告所举的证据二、三、四、五的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定。 根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下： 2010年10月26日，被告入职原告单某人力资源部，任人力资源公共管理专员，同年10月27日，以原告为甲方，以被告为乙方，双方签订劳动合同及销售、管理人员协议书各一份，合同载明的主要内容为：合同期限为2010年10月26日至2020年10月26日，月工资980元，如甲方的客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的岗位和工作内容，乙方必须保守甲方的秘密，不得以任何形式向外企业透露甲方的销售客户、制造工艺、成本价格、销售价格、人事安排、工资待遇等，违者甲方按直接经济损失向乙方索赔；乙方如按合同规定履行完合同期，甲方提供的住宿、水电、其他物业管理费等作为赠品给予乙方，乙方如不能按合同约定履行完合同期限，单某8出离职，伙食补贴按90／月、住房补贴按200元／元的标准由甲方某；乙方离厂前，应把印制由甲方头衔的名片及在工作中与客户、公司同事相关联系的电话手机卡、电子信箱交回甲方，如违反，乙方应承担违约金3万元等等。被告入职后，原告支付被告首月实际工资1500元，后每月工资2200元。根据2012年4月到2013年12月的工资表（甲公司职工工资明细表）中的实发工资及出勤记录，经仲裁机构核算，2012年被告的月平均工资为2358元，2013年被告的月平均工资为2517.73元，2012年4月15日至年末，被告双休日加班56.5天，法定节假日加班8天，2013年被告双休日加班43天，法定节假日加班8天。2014年2月22日，原告制作调令，将被告的工作岗位调整至保安部，因被告不愿意工作岗位调整于2014年3月10日向原告申某算工资，2014年3月21日，辛某离职人员（张某）结算清单中劳资科工资结算栏中载明，1.13—1.25=（2750-30）÷31×12天=1053.00；2月=（2750-30）÷30×13天=1140.00；3月=（2750-30）÷28×5天=485.00；1053.00＋1140.00＋485.00=2678-电费30-违纪扣款200=2448元。被告领取该结算工资，办理了交接手续后离职。 被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险。因案外人与原告工伤保险待遇纠纷案，经金华市中级人民法院调解，由原告赔偿案外人工伤保险的各项费用计24万元。 2014年4月15日，张某申请劳动仲裁，壬公司支付经济补偿金8250元、2010年10月至2013年12月期间节假日加班工资77274元、2011年3月至2011年5月期间加班工资6558元、工资赔偿金33000元并补缴2010年10月至2014年3月期间的社会保险。义乌市劳动人事争议仲裁委员会审理期间，甲公司提起反诉，要求张某支付违约金30000元、返还商业秘密保密费1170元、支付住宿费11310元、赔偿损失224万元。2014年8月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）0850号仲裁裁决：一、甲公司支付张某加班工资27585.77元；二、甲公司为张某办理补缴2010年10月至2014年3月期间的社会保险，个人缴纳部分，由张某自行承担；三、驳回张某的其他仲裁请求；四、癸公司的反诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。 本院认为，一、被告入职后一直在原告单某的人力资源部工作，原告调整被告的工作岗位，属于变更原劳动合同，依法原告应与被告协商一致，如双方未能就变更劳动合同内容达成协议，原告可提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。原告未与被告协商，下调令将被告的工作岗位调整至保安部，被告不愿意工作岗位调整被迫离职，属于原告未按照劳动合同约定为被告提供劳动条件的情况下被告提出解除劳动合同，并且原告存在未依法为被告办理缴纳社会保险、拖欠被告加班工资的情形，原告应按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济赔偿金，不满六个月支付半个月工资的经济赔偿金计8812.10元（2517.73元／月×3.5个月=8812.10元），被告主张的经济补偿金为8250元，本院予以支持；二、劳动者与用人单某之间因加班工资发生争议，申请仲裁的时效期间为二年，被告于2014年4月15日申请劳动仲裁，被告主张原告支付2012年4月15日至2014年3月21日期间的加班工资本院予以支持，数额为（2358元／月÷21.75天×2倍×56.5天）＋（2358元／月÷21.75天×3倍×8天）＋（2517.73元／月÷21.75天×2倍×43天）＋（2517.73元／月÷21.75天×3倍×8天）=27586.03元，被告主张2012年4月15前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持；三、劳动法规定，用人单某无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；社会保险法规定，用人单某侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理，故被告要求原告补缴2010年10月至2014年3月期间的社会保险的请求，不属本院审理的民事案件范围，依法本院不予处理；四、用人单某安排劳动者加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，被告未举证证明原告在劳动行政部门责令限期支付加班费的情况下逾期仍不支付的证据，故被告要求原告支付赔偿金33000元的请求于法不符，本院不予支持；五、本案中，原告所举的证据不足以证明被告存在违反双方协议约定的“乙方离厂前，甲方头衔的名片及在工作中与客户、公司同事相关联系的电话手机卡、电子信箱交回甲方”的情况及法律规定应由被告支付违约金的情形，故原告要求被告支付违约金30000元的请求，本院不予支持；六、原、被告间的合同约定，被告单某8出离职，伙食补贴按90／月、住房补贴按200元／元的标准由原告方某，该约定中的被告单某8出离职，应理解为被告无故擅自离职，本案因原告未按照劳动合同约定为被告提供劳动条件及原告拖欠被告加班工资等情况下被告提出解除劳动合同，故原告要求被告支付住宿及物业费11310元的请求，本院不予支持；七、根据法律规定，仅在被告违反竞业限制的情况下，才需返还商业秘密保护费，原、被告的劳动合同约定，被告保守原告的秘密，不得以任何形式向外企业透露甲方的销售客户、制造工艺、成本价格、销售价格、人事安排、工资待遇等，违者甲方按直接经济损失向乙方索赔，原、被告并未明确约定竞业限制条款，故原告要求被告返还商业秘密保护费无事实与法律依据，本院不予支持；八、对原告要求被告赔偿损失24万元的请求，原告未提供充分的证据证明该损失系由被告自身在工作中存在故意或重大过失造成，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十一条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，并参照浙江省劳动争议仲裁委员会浙仲（2009）2号《关于印发﹤关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（施行）﹥的通知》第16条的规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效后十日内支付被告张某经济补偿金8250元、加班工资27586.03元，合计35836.03元。 二、子公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 （此页无主文） 审 判 员　　吕某 二〇一四年十二月十七日 代书记员　　周　胜 本案法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条4款 中华人民共和国社会保险法 第7条 中华人民共和国社会保险法 第83条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第3条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第36条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第40条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第44条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 更多