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甲公司劳动争议一审民事判决书
广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
(2019)粤0306民初24184号
辛公司（互为丑公司）杨某均。
丑公司（互为辛公司）乙公司，住所地深圳市宝安区某地黄田杨贝工业区某某第某某（第某某），统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人李某。
委托代理人赵某，某律师事务所律师。
委托代理人王某，某律师事务所实习律师。
杨某均（以下简称辛公司）乙公司（以下简称丑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。辛公司及其委托代理人文某，丑公司委托代理人赵某、王某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项为第一项至第五项，其他事项有争议。
一、入职时间：2010年5月6日。
二、工作岗位：加工部主管。
三、劳动合同签订情况：双方自2014年5月5日起签订有无固定期限劳动合同。
四、劳动合同解除情况：2019年5月29日，丑公司以辛公司利用职务之便，丙公司丁公司，戊公司保密制度和基本的职业操守，给公司造成严重恶劣影响及严重经济损失为由对辛公司作解聘处理。双方于当日解除劳动合同关系。
五、离职前月平均工资数额：15,265元。
六、丑公司是否构成违法解除劳动关系：构成。
丑公司主张辛公司将其负责项目的相关技术泄密给案外人，辛公司违反了保密协议，故解除了与辛公司的劳动合同关系，辛公司对此不予确认。本院认为，己公司其他员工，庚公司辛公司技术泄密给了案外人，壬公司法定代表人有过私人往来，癸公司核心技术泄露给案外人，综上，依据现有证据，不足以证明辛公司存在泄密行为，故丑公司应承担举证不能的责任。因此，丑公司在无合法根据的情况下解除与辛公司的劳动关系，构成违法解除劳动关系。
七、2019年1月1日至2019年4月30日年终奖：8,077.11元。
原丑公司确认丑公司于2018年向辛公司发放过年终奖，丑公司提交一份《海明润2018年终奖方案》，主张年终奖发放前离职员工无年终奖，辛公司对此不予确认。本院认为，该年终奖方案无辛公司签字确认，且丑公司未提交证据证明该方案经过民主公示程序，故本院对该证据不予采信。因丑公司于2018年向辛公司发放过年终奖，丑公司未提交充分有效证据证明辛公司不符合2019年年终奖领取情形，故本院认定丑公司应向辛公司发放2019年年终奖。辛公司主张2018年年终奖为19,919.9元，并提交2019年1月26日银行流水予以证明，丑公司主张2018年年终奖为19,436元，并提交《2018年度年终奖发放明细表》予以证明，本院认为，丑公司提交的年终奖发放明细表无辛公司签字确认，丑公司作为用人单位，承担用工管理责任，应对工资发放明细承担举证责任，现辛公司已提交银行流水证明丑公司于2019年1月26日向辛公司发放19,919.9元，丑公司未对此作出合理解释，故本院采信辛公司关某2018年年终奖为19,919.9元的主张，因此，结合辛公司2019年在岗时间，丑公司应向辛公司发放2019年年终奖8,077.11元（19919.9÷365×148），对于辛公司诉讼请求，超过本院认定部分，本院不予支持。
八、违法解除劳动关系赔偿金：321,575元。
原丑公司确认辛公司离职前平均工资为15,265元，辛公司主张该数额未计算年终奖，本院认为，年终奖亦属于员工应得劳动报酬，辛公司该项主张有事实及法律依据，故辛公司离职前平均工资工资应为16,925元（15265+19919.9÷12），结合辛公司入职时间，丑公司应向辛公司支付解除劳动关系经济赔偿金321,575元（16925×9.5×2）。对于辛公司诉讼请求超过本院认定部分，本院不予支持。
九、律师代理费：3,589元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。辛公司已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师代理费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算丑公司应支付辛公司律师代理费3,589元（329652.11元÷459223.48元×5,000元）。
十、仲裁请求：辛公司请求丑公司支付如下款项：l、2019年5月1日至2019年5月29日期间工资20,467.30元；2、2010年5月5日至2019年5月29日期间违法解除劳动合同赔偿金402,767.13元；3、2017年5月1日至2019年5月29日期间长期贡献奖差额14,212.50元；4、2017年5月30日至2019年5月29日未休年休假工资13,644.86元；5、2019年1月1日至2019年5月30日期间年终奖8,131.69元；6、律师费5,000元。
十一、仲裁结果：一、丑公司于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金290,035元；2、2019年的年终奖8,098.33元。
十二、辛公司诉讼请求：1、丑公司支付辛公司2010年5月5日至2019年5月29日违法解除劳动合同的赔偿金402,767.13元；2、丑公司支付辛公司2019年1月1日至2019年4月30日年终奖8,131.69元；3、丑公司承担本案律师费5,000元。
十三、丑公司诉讼请求：1、丑公司无须支付违约解除劳动合同赔偿金290,035元；2、丑公司无须支付2019年年终奖金8,098.33元；3、本案诉讼费由辛公司承担。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、子公司应于本判决生效之日起十日内向辛公司杨某均支付违法解除劳动关系赔偿金321,575元；
二、子公司应于本判决生效之日起十日内向辛公司杨某均支付2019年1月1日至2019年4月30日年终奖8,077.11元；
三、子公司应于本判决生效之日起十日内向辛公司杨某均支付律师费3,589元；
四、驳回辛公司杨某均的其他诉讼请求；
五、丑公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由丑公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 敏
二〇二〇年二月十八日
书记员 姚某（兼）
书记员 王 冰
附法律条文
《中华人民共和国劳动法合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案法律依据
中华人民共和国合同法 第47条
中华人民共和国合同法 第87条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条