甲公司、王某劳动争议民事二审民事判决书

甲公司、王某劳动争议民事二审民事判决书 广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2024)粤01民终24886号 上诉人(原审原告)：甲公司，住所地广东省广州市天河区。 法定代表人：马某亮。 委托诉讼代理人：杜某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：王某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 乙公司(以下简称“某乙公司”)与被上诉人王某因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院(2024)粤0106民初1740号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 一审法院判决：丙公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，甲公司负担。 判后，某乙公司不服，提起上诉。某乙公司上诉请求：1.撤销一审判决，丁公司全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费等全部费用由王某承担。上诉主要事实和理由：一、一审法院认为“原告与被告签订《解除(终止)劳动合同证明》后，双方劳动关系存续期间的争议在该证明书中已尽安排和处理，原告在事后另行主张权利的行为缺乏法律基础和依据”属于事实认定严重错误。双方签订该协议仅仅是对原《劳动合同》解除，并不包括《保密协议》，还需要继续根据《保密协议》履行保密及竞业限制的义务。(一)某乙公司与王某签署的《劳动合同》与《保密协议》为两份独立的合同，应将两份合同的效力作独立区分。双方签订了独立的《保密协议》对王某的保密和竞业限制再次进行约定。王某离职时并没有解除该份协议，双方当然应当受《保密协议》的约束。(二)一审法院并未对某乙公司与王某签订《解除劳动合同证明》时，王某存在重大隐瞒的事实进行考量。王某于2023年3月10日离职，2023年3月8日王某入股的派特尔(广州)戊公司(以下简称“某某公司”)即成立。众所周知，己公司设立前需要走租赁经营场地的合同手续还要装修场地，庚公司政部门审批。可见，辛公司股东，壬公司癸公司。然而，某乙公司在与王某签订《解除劳动合同证明》子公司，丑公司未发现自身合法权益受侵害的情况下签订的《解除劳动合同证明》，在王某存在重大隐瞒的情况下，寅公司，王某仍需要受到劳动合同中第十二条第四款规定的约束。(三)一审法院对《保密协议》的内容未进行细致地审查。双方签署《解除劳动合同证明》从未终止《保密协议》的效力，双方之间也没有通过其他程序终止该生效的《保密协议》。二、一审法院认为“原告提交的证据不足以证明其存在商业秘密且被告泄露了其商业秘密的事实”存在严重错误。(一)卯公司在美团的门店信息显示，王某辰公司装修于2023年2月1日，开业时间为2023年3月28日。王某与另案7个被上诉人巳公司午公司。所以，王某在离职前就已经违反竞业限制条款、违反保密协议。(二)王某与另案7个被上诉人相继于2023年2月23、25日前后离职，离职不到半个月，于2023年3月8日，某某公司即成立。(三)某某公司未公司健身房非常近，申公司的对面马路仅100米左右的地方，步行仅需4分钟。酉公司健身房附近的意图十分明显，戌公司的客户解约后可以就近去王某的健身房消费。因此，亥公司入职物色客户，甲23公司嫁接客户作铺垫，乙24公司的客户。(四)丙25公司丁26公司解约，戊27公司流失16个优质客户，直接损失共计232305.06元。某某公司于2023年3月28日正式开业，之后，己28公司的客户在王某及另案7个被上诉人的唆使下，庚29公司的营业场所闹事，要求退费，辛30公司的经营。可见明显是壬31公司的客户信息，癸32公司解约，子33公司签约，丑34公司的客户资源，违反了保护商业秘密的义务。(五)与某乙公司寅35公司签订合同购买课程，与某乙公司具有稳定的交易关系，对应的客户信息具有极高的商业价值。(六)卯36公司员工与解约客户劳雅云的微信聊天记录可知，辰37公司解约后立即前往王某所在健身房签约消费，若不是王某与另案7个被上诉人在离职前早有预谋，巳38公司进行无缝连接，午39公司签约以及上课的。(七)一审法院未对《保密协议》的内容进行细致地审查。根据《保密协议》第一条商业秘密第1款约定，未40公司的商业秘密，对于健身行业，客户就是企业的命脉，申41公司酉42公司的客户挖走，已经构成泄露商业秘密的行为。(八)《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条规定，构成商业秘密的客户名单是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册以及保持长期稳定交易关系的特定客户。构成商业秘密的客户名单必须同时具备三个构成要件，即秘密性、商业价值性和保密性。某乙公司的客户名单满足上述三个要件，戌43公司的商业秘密。亥44公司的股东，甲45公司解除私教协议，乙46公司签订私教协议，明显违反了保守商业秘密的义务。三、《保密协议》中关于竞业限制的约定有效，王某应当履行义务。首先，《保密协议》第四条第6款的竞业限制条款中没有约定竞业限制补偿金并不影响其有效性。根据最高人民法院的相关解释，竞业限制条款并不以约定限制补偿金为生效前提，此外，该条款在实际履行过程中，王某在离职前就已经违约从事竞业限制相关业务，某乙公司亦无向其支付限制补偿金的现实必要。其次，法律并无规定用人单位必须与员工另行签订单独的竞业限制协议才有效。一审法院认为“《优力员工保密协议》中仅约定被告在劳动合同丙47公司相近的企业任职或提供服务等义务，却并未约定原告应向被告支付的经济补偿，且原告亦未向被告支付竞业限制补偿金”存在严重错误，有意偏袒王某。四、《保密协议》对泄漏商业秘密约定了违约金，在该协议第五条第二款约定“若乙方违反本协议的规定，致使甲方商业秘密泄露的，乙方必须向甲方支付违约金人民币20000元。”《劳动合同法》第二十三条并未排除保密义务不能约定违约金，《中华人民共和国民法典》规定的违约责任的种类包含违约金，《保密协议》也明确约定了保密义务及违反义务应支付违约金的内容，且双方在签订过程中均未提出异议，因此违反保密义务违约金条款有效，王某应当就违反保密条款承担支付违约金的责任，丁48公司支付20000元违约金。五、《保密协议》对违反竞业限制约定了违约金，在该协议第五条第三款约定“若甲方发现乙方违反本保密协议第四条第6款的约定，乙方应向甲方支付违约金人民币50000元。”该条款签订过程中，双方均未提出异议，且违约金价值适当并未存在过高的情形，条款有效。现王某与另案7个被上诉人批量离职，戊49公司健身房附近恶意从事竞业工作，已经远远超过自由择业空间的范围，系严重恶意违约，己50公司支付50000元竞业限制违约金。六、某乙公司主张王某承担律师费具有明确合同依据，王某违庚51公司合法维权额外支出律师费，辛52公司造成了财产损失，按照《保密协议》第五条第1款约定“如果乙方违反保密和竞业限制条款而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿”，王某应当承担本案律师费。七、健身服务业是开展全民健身运动与促进体育健身消费的重要组成部分，为贯彻建设体育强国战略，近年来国家出台多个政策促进健身服务产业高质量发展，其中教练是健身服务业的核心，壬53公司任职教练期间，癸54公司子55公司直线距离100米的地方设立、丑56公司，寅57公司客户，恶意竞争，戊27公司客户大量流失，卯58公司经营，公司遭受前所未有的重大损失，在某丙公司经营状况雪上加霜，一审法院认定王某不承担丝毫责任，极其不公平。综上所述，恳请二审法院撤销一审判决，丁公司的上诉请求。 被上诉人王某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。某乙公司的主张均无事实和法律依据，请求法院驳回某乙公司的全部上诉请求。一、某乙公司认为王某违反《优力员工保密协议》中商业秘密保护条款构成违约、要求赔偿20000元的请求无事实及法律依据，不应支持。1.某乙公司未证明其享有信息具有商业秘密价值属性、并采取一定措施保护其商业秘密。某乙公司辰59公司商业秘密完全依赖于其自身推测，而非建立在客观证据或事实基础上，其主张不能成立。某乙公司不能因王某从事与离职前相同工作，巳60公司商业秘密，完全将从事与离职前相同工作就等同于侵犯商业秘密，混淆基本概念，不符合逻辑。2.某乙公司亦未确定其所认为商业秘密的范围，即需要保护的对象并不确定。本案中，某乙公司并未明确具体哪种商业信息系其主张保护的商业秘密，亦未进一步论证该商业信息符合商业秘密的基本特征，某乙公司不具有特定的商业秘密范围。午61公司的工作场所分析，健身房服务群体以一次性交易居多，并不具有长期性、稳定性和重复性，未62公司建立长期合作关系并多次进行商业交易，所谓的“商业秘密”不具有商业价值特征。某乙公司并未提供已采取相关措施对所谓的商业秘密进行保护，如发生商业秘密泄露的，申63公司一方，而不能归责于普通员工。某乙公司酉64公司商业秘密，何种商业秘密、涉及具体的人或事，戌65公司认为王某违约或侵权行为并不存在。王某离职后，自行从事教练行业，自己谋生，某乙公司并未证明王某用何种方式、何种途径，亥66公司的哪项或哪几项商业秘密，具体到哪些客户的个人信息、价格信息被泄露或不当使用。截止目前，某乙公司并未举证其因所谓商业秘密泄露或不当使用造成了何种损失，以及计算损失的依据。3.某乙公司主张王某违反商业秘密条款需支付违约金，无事实与法律依据，不应予以支持。(1)根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第三款规定，商业秘密为不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。本案中，某乙公司甲67公司存在满足商业秘密认定条件的专业技术和经营信息，乙68公司存在法律等相关规定予以保护的商业秘密，某乙公司据此主张王某泄露其商业秘密无事实依据。(2)丙69公司的要求办妥离职交接手续，并且在王某提交离职申请后，某乙公司丁70公司的权限，相关的群聊等群组亦完全退出，并不存在《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条中的侵害商业秘密的行为。戊71公司未提供证据证明王某以不正当手段获取商业信息，仅以王某从事与原工作己72公司的商业秘密，明显损害了劳动者的择业自由权。(3)某乙公司并未举证证明王某存在侵害商业秘密的行为，庚73公司的损失与王某的行为存在因果关系。4.某乙公司主张王某违反竞业限制条款需支付违约金，无事实与法律依据，不应予以支持。(1)《劳动合同》中的第八条应认定为无效。《劳动合同》是格式合同，辛74公司全体员工均签署的固定模板，壬75公司存在已经采取保密措施且具有重大商业价值的特殊信息。王某作为健身房教练，其日常工作就是根据排课表上课，运动健身课程应为健身房教练的基本技能，癸76公司商业秘密。如对此基本技能的使用进行限制，无疑是扩大了竞业限制的适用范围，剥夺了劳动者的就业权和生存权。因此，王某不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中规定的法定竞业限制人员范围，子77公司存在《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第三款中的商业秘密，丑78公司主张王某违反竞业限制条款无事实与法律依据。同时，《劳动合同》中的第八条仅约定了王某的义务，寅79公司需向王某支付竞业限制经济补偿，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，相关约定应属无效。(2)某乙公司与王某签订的《解除(终止)劳动合同证明》载明双方从签订本协议之日起在此原合同中的权利义务一并解除，互不追索，亦互不承担任何责任。由此可知，双方劳动关系存续期间的争议在该证明书中已尽安排和处理，某乙公司事后再另行主张权利的行为缺乏法律基础和依据。二、某乙公司认为王某违反《优力员工保密协议》中的竞业限制条款构成违约、要求王某履行竞业限制义务及支付违约金50000元的请求无事实依据。王某仅属于普通员工层次的人员，不属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范围，《优力员工保密协议》中有关竞业限制的条款对王某不适用，某乙公司所设置的竞业限制岗位存在泛化不符合竞业限制宗旨，该条款无效。若一旦认定《优力员工保密协议》中的竞业限制条款有效，对普通劳动者而言定是灭顶之灾，连最基础岗位也不能继续从事，导致最基本的生活需求亦无法得到保障，将产生极为恶劣的后果，严重影响社会稳定。《优力员工保密协议》条款约定本身亦违法，仅要求王某负担竞业限制义务，卯80公司应支付竞业限制期间的经济补偿，非法剥夺了王某取得劳动报酬(获得经济补偿)的权利，严重危及劳动者生存权，违反《民法典》第一百五十三条、《劳动合同法》第二十六条等法律强制性、禁止性规定，属于无效条款。三、某乙公司退还客户款项属于自身商业经营行为，与王某无关，不能视为所谓的“造成的损失”，辰81公司自行承担。四、某乙公司主张王某赔偿维权支出的律师费不符合法律规定且双方并未进行约定，故不应支持。 本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十一条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。现综合双方的诉辩意见，本案二审争议的焦点为：1.案涉《优力员工保密协议》是否合法有效；2.王某是否存在违反竞业限制约定的情形；3.巳82公司支付违约金及律师费。对此，本院分析认定如下： 关于案涉《优力员工保密协议》是否合法有效的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，午83公司，担任健身教练。从其工作内容及性质来看，王某在日常工作中能够直接接触客户，未84公司对客户的定价策略，申85公司而言属于具有商业价值的商业秘密，故王某应属负有保密义务的劳动者，某乙公司可以与其约定竞业限制条款。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”可见，竞业限制相关条款中未约定经济补偿及具体数额属于约定不明，但并不导致双方签订的竞业限制协议无效，综上，酉86公司与王某签订《优力员工保密协议》，该协议是双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。 关于王某是否违反竞业限制约定的问题。《优力员工保密协议》第三条第3点约定“本协议终止后，乙方(王某)不得利用其从甲方(某乙公司)戌87公司相近业务的企业工作或提供服务，或协助第三方同甲方所从事的业务进行竞争，乙方也不得利用其从亥88公司相近的业务。”第四条第6点约定“……在劳动合同解除或终止后半年内，不得从事与甲方相近业务的企业任职或提供服务，不得直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域使用该商业信息秘密……”根据查明事实，王某于2023年3月10日离职，甲89公司离职员工已于2023年3月8日共同成立了派特尔(广州)戊公司，乙90公司基本相同，均包括健身休闲活动、体育健康服务等。可见，丙91公司丁92公司，该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。另外，某乙公司虽与王某签署《解除(终止)劳动合同证明》，但该证明中系约定双方提前解除劳动合同，原劳动合同中的权利义务一并解除，其中并未涉及上述《优力员工保密协议》以及约定解除该协议。故王某在劳动合同解除后的约定期限内，仍应受到相关竞业限制条款的约束。 关于违约金问题。某乙公司依据《优力员工保密协议》约定，主张王某向其支付违反商业秘密保密条款违约金2万元及违反竞业限制条款违约金5万元。因竞业限制本质就是遵守保密义务的主要形式之一，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条亦仅规定负有保密义务的劳动者违反竞业限制义务时，应向用人单位支付违约金。丑78公司主张违反竞业限制违约金的同时，再行主张违反保密义务违约金，本院不予支持。关于违反竞业限制违约金的数额，某乙公司虽戊93公司退款损失，己94公司提交的退款协议书等证据，尚不足以证实客户的解约与王某开展同业竞争有直接关联，其将所有客户的退款损失归于王某，缺乏事实依据，本院不予采信。酉86公司庚95公司造成的实际损失，辛96公司与王某于《优力员工保密协议》中没有约定竞业限制经济补偿，且实际上亦未支付补偿金，故本院认为双方于保密协议中约定的违反竞业限制违约金5万元过高。结合王某的在职时间、工资标准及违约情形等因素，本院对王某应承担的违约金酌定调整为2万元。 关于律师费问题，因双方对此没有进行明确约定，且律师费用并非当事人维权的必须开支，丑78公司主张王某赔偿本案律师费，缺乏理据，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实不清，判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销广州市天河区人民法院(2024)粤0106民初1740号民事判决； 二、王某于本判决生壬97公司支付违反竞业限制违约金20000元； 三、丙公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，癸98公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　王 珺 审 判 员　陈嘉贤 审 判 员　谭健颖 二〇二四年十一月五日 法官助理　胡 星 书 记 员　韦秋怡 自动履行提示 负有履行义务的一方拒不履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院可依法对拒不履行义务方的财产直接采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施，并依照相关法规对拒不履行义务方采取限制消费、纳入失信被执行人名单等惩戒措施。拒不履行义务方为单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响履行的直接责任人员、实际控制人一并采取限制消费等惩戒措施。拒不履行义务方需承担由此产生的执行费用。 逾期不缴纳诉讼费用的，人民法院将依法强制执行。 存在规避、抗拒执行情形的，人民法院将依法采取罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十七条、第三百一十三条、第三百一十四条之规定，追究相应的刑事责任。 申请再审，不能产生暂停履行的法律效果。为避免强制执行产生的不利后果，请主动履行文书确定的义务。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第26条 中华人民共和国反不正当竞争法(2019修正) 第9条3款 中华人民共和国民法典 第153条 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第36条 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释(2020修正) 第13条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第321条 更多