甲公司哈尔滨道里商场劳动争议纠纷上诉案

甲公司哈尔滨道里商场劳动争议纠纷上诉案 黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民事判决书 (2015)哈民二民终字第798号 上诉人（一审原告）岳某。 委托代理人陈某，某律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）乙公司哈尔滨道里商场，住所地哈尔滨市道里区某地。 代表人PatriceLucienGilbertGenet，总裁。 委托代理人王某。 委托代理人李某，某律师事务所律师。 上诉人岳某2司哈尔滨道里商场（以下简称庚29公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2014）里民三初字第1912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人岳某3其委托代理人陈某，被上诉人庚29公司的委托代理人王某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审判决认定，岳某42005年6月7日到庚29公司工作。2010年12月8日，双方签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，合同约定岳某的税前工资为每月2942元。2013年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起，合同约定岳某的税前工资为每月3850元。该合同还约定：1、未经劳动保险行政部门批准实行其他工时制的，庚29公司根据国家法律法规安排岳某的工作时间为每天8小时，每周平均40小时，在不违反国家规定的前提下，庚29公司可以根据生产经营的需要，要求岳某加班或调整岳某的工作时段。经庚29公司安排和书面批准的加班，岳某有权获得加班报酬或调休。2、岳某必须严格遵守庚29公司依法制定的包括但不仅限于《员工手册》和《丁公司雇员的业务原则》。岳某承诺将认真学习并严格遵守。庚29公司《员工手册》第6.3.6规定：员工有下列情形之一的，公司有权立即予以解聘处理：7）戊公司HACCP和质量安全的有关规定，或商场、部门制定的工作流程、安全生产和环境管理的相关规定、操作规范和各项规章制度，影响恶劣或造成严重后果的；8）己公司庚公司场地内的其他员工财产的；26）因个人事由，辛公司正常工作、生产秩序的；39）作出违背公序良俗的行为，情节严重的；40）法律、法规规定可以立即解除劳动合同的其他违纪情形。岳某对庚29公司的相关规定均已知悉并于2013年12月30日签收回执，该回执上记载：“岳某在此声明，已收到并仔细阅读了庚29公司的各项规章制度及员工福利。岳某理解并愿意遵守庚29公司的各项规章制度和规定。”2014年6月，庚29公司的主管部门要对庚29公司的账目进行审计，庚29公司将电话小组办公室用作存放账目进行审计的办公室，并在该办公室门上贴上“税务局查账，请勿打扰”的标识。2014年6月16日，岳某担任当日夜间值班经理一职，其主要职责是每隔2小时检查员工的工作情况，确保每个人都在尽责工作且没有人睡觉。当晚22时10分许，岳某擅自进入电话小组办公室。岳某在庭审中自认，在关上该办公室门时看见门上贴有“税务局查账，请勿打扰”的字样。2014年6月18日，庚29公司作出与岳某终止劳动关系的决定，该决定主要内容为：因岳某42014年6月16时22时11分许，将商场办公区域的办公室门强行撬开，此办公室存放了大量的商场历年账目。根据员工手册第6.3.6中“员工有下列情形之一的，公司有权立即予以违纪解聘处理”中的第7、8、26、39、40项条款，经工会同意，给予岳某无补偿解除劳动关系的决定。庚29公司于当日下午通过EMS向岳某邮寄送达该决定，岳某42014年6月23日收到该决定。2014年6月30日，庚29公司向哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所报案，要求公安机关对岳某撬坏门锁的行为依法处理。哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所于2014年8月27日出具《壬公司财物一案的调查意见》，认为，根据现有掌握的情况看，作为当天庚29公司的值班工作人员，岳某的主观目的、癸公司财务的违反治安管理行为，应由庚29公司依据有关规章制度进行处理。岳某2014年6月前的12个月的平均工资为4503.69元，其6月份的工资为2898.06元。2013年6月至2014年5月，岳某工资明细中存在除“考勤扣款”之外的“其他扣款”共计1415.25元。岳某在2013年6月20日、22日、25日及7月22日、23日加班，均按照庚29公司的规定填写了加班申请单及调休申请单，庚29公司均为岳某进行了调休。岳某42014年6月26日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1、庚29公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金100，124.64元；2、庚29公司返还不合理的工资扣款3，000元以及25%的经济补偿金750元；3、庚29公司支付加班费75，097.93元以及25%的经济补偿金18，774.33元；4、庚29公司支付2014年6月工资5，000元；5、庚29公司支付2014年6月19日至7月8日期间应享受的医疗保险待遇312元。2014年10月17日，仲裁委作出哈劳人仲字（2014）第433号仲裁裁决书，裁决驳回岳某的仲裁请求。 岳某诉称，其于2005年6月入职庚29公司，担任庚29公司客户开发部经理一职，现担任一般食品部门主管一职。2005年至今已在庚29公司工作9年，最后一次双方签订合同是2014年1月1日，合同为无固定期限合同。岳某在劳动合同终止／解除前十二个月的平均工资为5562.48元。2014年6月19日，庚29公司因岳某无意弄坏办公室门鼻子而拒绝岳某继续工作，要求解除双方签订的无固定期限劳动合同。岳某认为锦江麦德龙此行为违反了劳动合同法的规定，提起劳动仲裁。仲裁庭根据庚29公司提供的证据，认定岳某“使办公室门鼻子损坏确属行为不当”，对岳某提出的赔偿金要求不予支持，且认定岳某证据不足，对岳某的任何请求均不予以支持。现岳某认为仲裁庭认定事实错误，适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，提起诉讼，请求：庚29公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100，124.64元，返还近两年内不合理的工资扣款及25%的经济补偿金共计3，538.12元，支付近两年内的加班费及25%的经济补偿金共计26，015.60元，支付医疗费312元。 庚29公司辩称，其不存在违法解除劳动合同的行为，不存在违规扣除款项及违规要求岳某加班并未支付加班费的情形，岳某请求支付医疗费与解除劳动合同无关。原仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，应维持其效力。本案争议的重要焦点是，岳某明知庚29公司将重要财务原始凭证放在办公室，并添加明锁，故意实施使用外力多次用身体撞击，用工具撬别等行为。庚29公司报警，子公司财物等其他刑事犯罪，丑公司规章制度行为。引发本案的重要焦点和重要事实，是岳某有过错。请求维持原仲裁裁决。 一审判决认为，双方签订的无固定期限的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应履行合同中约定的权利义务。庭审中，双方对岳某的入职时间均确认为2005年6月7日，故对该时间予以确认。岳某在2014年6月16日当晚值班要进入电话小组办公室并致该办公室门明锁损坏的行为，寅公司财物的违反治安管理行为，但根据双方签订的劳动合同、庚29公司的《员工手册》、卯公司的各项规章制度的情况下，庚29公司对其作出解除劳动合同的决定并通知岳某，其行为并无不当，并不存在违法解除劳动合同的情况，故岳某要求庚29公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100，124.64元的请求，无事实及法律依据，不予支持。岳某要求锦江麦德龙返还近两年内不合理的工资扣款及25%的经济补偿金共计3，538.12元的请求，因岳某并没有证据证明扣款存在不合理或系故意扣款的情形，证据不足，不予支持。岳某要求庚29公司支付近两年内的加班费及25%的经济补偿金共计26，015.60元的请求，岳某提出其工作期间主管不允许填写加班单及填写后到人事部也不批准的主张，并没有提供相应的证据加以证明，且岳某知道庚29公司的加班规定及相关审批流程，故其该项请求无事实及法律依据，不予支持。岳某要求庚29公司支付医疗费312元的请求，岳某并未提供证据证明该笔医疗费系由于在庚29公司工作压力大造成的，故其该项诉请证据不足，不予支持。判决：驳回岳某的诉讼请求。案件受理费10元，由岳某5担。 岳某不服一审判决，向本院提起上诉称：一、庚29公司与岳某解除劳动合同是违法解除。首先，岳某开门的行为没有违反庚29公司《员工手册》第6.3.6项、第8、26、40项的规定，庚29公司对岳某解除劳动合同通知书并未经过上级的审批，作出解除行为十分仓促，没有经过事实调查，庚29公司作出解除劳动合同的决定违反法律规定。其次，岳某开门的行为主观上不存在故意撬门的违法动机，客观上也没有任何违法的行为。岳某是用钥匙开的门，没有用钝器去撬，第一次开门的时候有内保室的值班人员陪同，走廊上还有其他工作人员，与平时工作状态无异，并且岳某在该办公室停留的时间较短，没有造成任何损害后果。哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所也证明岳某的主观目的、癸公司财物的违反治安管理行为，因此，岳某的行为并不违反法律和法规。二、一审判决认定不存在不合理扣款错误。在岳某工作期间，每月均存在不合理的工资扣款事项。在工资单中的“其他扣款”一项扣除岳某的工资，既没有列明具体扣款的原因，也没有对其进行合理的说明，显然不合理，其本身就是一种没有正当理由的扣款行为。三、一审对加班费的认定及适用法律错误。首先，加班费的举证责任在庚29公司。其次，用人单位安排加班必须符合法律相关规定的条件并且与劳动者协商，而不是提出加班申请经过审批程序，单位的规章制度中对于加班的规定违反法律规定，应无效。四、庚29公司已为岳某办理了医疗保险，岳某在劳动合同解除前发生的医疗费，庚29公司应当给予办理确认手续，辰公司申请报销或直接向岳某支付该笔医疗费。 庚29公司辩称，一、庚29公司的《员工手册》所记载的规章制度明确具体，制定、公示程序合法，不违背劳动法的规定，岳某所说解除劳动合同行为仓促不是事实。二、关于岳某开门行为是否违法的问题。岳某明知单位劳动制度，在用钥匙未能打开相关室内门锁，在门锁上有明确警示标志的情况下，擅自以撬别的方式把门锁撬开这个事实非常清楚，能够证实岳某严重违背庚29公司规章制度，符合解除劳动合同的法定情形。三、在劳动仲裁和一审阶段，庚29公司提供了考勤记录和工资单，并做了具体说明，有关庚29公司的规章制度也由岳某本人签收，不存在不合理或违规扣款的情形。四、庚29公司对加班费的规定是经过法定程序制定的，岳某关于加班费的规定应无效的主张不成立。在档案中有岳某按照庚29公司制度申请加班，加班后，庚29公司按岳某意愿选择调休或支付加班补贴的记载，岳某对加班的认定、加班费的申领程序应当是明知的。五、岳某在一审中提交了门诊医疗票据要求庚29公司报销，庚29公司称不能仅拿医疗费就让单位报销。岳某没有必要将此作为一个上诉的理由提出。 二审中，双方当事人未举示新的证据。 二审对一审查明的案件事实予以认定。 另查明，甲方庚29公司与乙方岳某签订《劳动合同》约定，7、劳动纪律。7.1乙方必须严格遵守甲方依法制定的包括但不仅限于《员工手册》和《巳公司雇员的业务原则》在内的各项规章制度。7.3乙方应尽全力承担其义务，认真地完成其职责，实施与其任务一致的职权，执行甲方合理、合法的指示，并且努力维护甲方的利益和原则。9、商业秘密。9.1乙方知道并同意，在工作关系存在期间预计会得知：甲方的商业秘密，包括甲方各种商业数据，以及其他各种在本行业内被普遍认为有可能影响甲方业务的信息。9.2乙方在合同期内或合同期后都不得：9.2.1向任何人泄露甲方的商业秘密；9.2.2将任何此类商业秘密用于私人或除甲方外的其他用途；9.2.3出于大意，在未授权的情况下，泄露此类商业秘密。否则，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。9.4甲方将与乙方签署商业保密协议作为本合同第九条的补充和处理商业秘密保密义务相关事宜的依据。 《保密协议》约定：第一条商业秘密包括但不限于：1）甲方购买的任何数据处理软件，如MSNT，MSoffice，Oracle，SAP等；2）甲方自行开发的所有应用软件，如：GMS，POS，B2B，PCS等；3）上述软件所产生或承载的商业数据，包括数字及数字结构、表格、图画、画面、说明、公式等；4）上述软件所承载的供应商和客户信息，包括名称、电话、业务范围、交易额、供货产品、交易价格、毛利率、商业流程等；5）财务数据，午公司经营状况报表和分析报告等；6）制订中的产品促销范围和价格；7）商场发展计划和具体方案；8）含有上述商业秘密的载体，包括磁盘、可移动硬盘、CD、磁带和印刷品。第二条甲方双方共同确认：非经甲方授权，乙方凡以直接、间接、口头或书面等形式向第三方提供涉及本协议第一条所列商业秘密的行为均属泄露行为。第三条乙方承诺，在劳动合同期内，正常合理完成甲方授予的工作职责，除非经甲方授权：1）在劳动合同期内和解除劳动合同之日起两年内，乙方不得向未经授权或与工作职责无关的第三方（包括麦德龙员工）泄露上述商业秘密；2）乙方不得对上述商业秘密做与工作或甲方授权事宜无关的有纸或无纸化的复制、网络传输；3）乙方不得与让本工作岗位无关的第三方接触商业秘密；第七条乙方违反本协议上述承诺，泄露甲方商业秘密的，甲方有权立即单方解除劳动合同。 《员工手册》第七章商业秘密。7.1员工在履行工作职责时可能需要知晓、接触或获得麦德龙、未公司、申公司、酉公司的商业秘密。7.2商业秘密包括但不限于：5）财务数据，午公司经营状况报表和分析报告等。7.戌公司工作期间，将签署保密协议，并根据协议约定履行保密义务。7.4若员工违反保密义务（不论情节严重），属于严重违纪情形，公司可立即予以违纪解聘处理，并根据保密协议的约定追究其违约责任。7.5对于直接涉及商业秘密的相关岗位，员工可能被进一步要求签订竞业限制协议。7.6保持安全与保密有非常密切的关系。因此，员工每天离开办公室前应确保已经把所有的机密文件存放在安全位置（如锁好文件柜、锁入保险柜）后方可离去。失效的机密文件应用碎纸机切碎，而不应随便丢弃于废纸箱内。 庚29公司举示的事发当晚录像显示：岳某进入电话小组办公室的时间为6月16日22时11分53秒，离开该办公室的时间为6月16日22时13分11秒。此后至第二天早，岳某未再进入该办公室，也未对该办公室的门锁进行修复或派人对室内物品进行看管。当晚22时13分至23时期间，该办公室走廊上偶尔有工作人员走动，17日早5时之后，工作人员往来频繁。 庚29公司于2014年6月30日向哈尔滨市公安局道里分局城乡路派出所（以下简称城乡路派出所）报案。城乡路派出所2014年8月12日询问岳某的笔录记载：2014年6月16日晚上22时，岳某在单位和张超值夜班，在巡视的过程中，岳某有点累了，就想到每次休息的电话小组办公室去休息。当走到电话小组办公室门口时，岳某发现门是锁着的，岳某就和内保部门的张超一起去内保取的钥匙开门。岳某开门的时候发现钥匙打不开门，以为是钥匙原因打不开门，岳某就用力晃了几下门，门突然就开了，门鼻子也掉下来了。岳某就进屋看了看，发现屋里跟每次休息的时候不一样，就出来了，出来后发现电话小组办公室的门上有张纸，写着“税务局查账，请勿打扰”的字样。当时岳某知道电话小组办公室被财务征用了，后就通知内保，跟内保张超说，电话小组办公室门不结实，坏了，需要修一下。内保的张超说，维修部门得第二天早上才能上班。岳某就离开了，去了卖场的楼层经理室呆了一宿。直到第二天上班，见到财务的毕经理，跟毕经理说，电话小组办公室的门坏了。当时毕经理说，少东西再找岳某。随后，岳某就去市场买了一套门鼻子，给电话小组办公室的门换上了。岳某进入电话小组办公室没看到财务账本，只看到了两瓶水，没有翻动室内物品。 城乡路派出所2014年8月1日询问庚29公司财务部毕结晶的笔录记载：2014年6月17日8时许，毕结晶一到单位，就看见岳某跟一个内保人员在电话小组办公室门口，毕结晶发现电话小组办公室的门被人撬开了。当时，岳某说，他要到屋里睡觉撬开的，岳某说没动屋里的东西。随后，公司总部要来人和税务局的人来查账，毕结晶就走了。当晚，办公室屋里存放着非常重要的账本，一共十六小箱、两大箱。 城乡路派出所2014年8月18日询问庚29公司资产保护部主管张威的笔录记载：岳某当晚进入电话培训中心，没有给该中心和单位造成损失。当天，该办公室有涉密的物品，即麦德龙商场总部的所有往来账目。 城乡路派出所于2014年8月27日作出《壬公司财务一案的调查意见》，主要内容为：1、岳某承认采取撞门的方式进入，因原来的钥匙打不开门，想在值班期间进入该屋内休息，亥公司账目原始凭证，于是退出（甲23公司监控录像可证实）。岳某的行为系外力致使办公室锁具损坏，该室处于出入的非安全状态，直至第二日上班门锁被修复。2、据调查，甲23公司上海总部派专人到哈尔滨调查了解事件真相，甲23公司财务人员也对存放该室的财务账目原始凭证进行了必要的清点（时间关系无法逐页清点），暂未发现账目凭证丢失或损毁。甲23公司乙24公司其他重大损失，如有证据可另案处理。3、岳某陈述，以前值班经常在该屋休息。经查，岳某在此次破锁前也曾到内保室取得了该屋钥匙，在没打开门的情况下，以为锁坏了，自称在未注意的情况下将门撞开。根据现有掌握的情况看，作为当天麦德龙的值班工作人员，岳某的主观目的、行为后果尚不足以构成故意损毁公私财物的违反治安管理行为，丙25公司丁26公司有关规章制度进行处理。 本院认为，一、关于庚29公司与岳某解除劳动合同是否违法的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。岳某作为值班经理，擅自以非正常方式打开用明锁锁着、存放着单位大量涉密财务账目的办公室，其发现该办公室与平时不一样，看到“税务局查账，请勿打扰”的警示标志，意识到该办公室已被财务征用后，在明锁已被其损坏的情况下，未采取必要防范措施，使大量涉密财务账目处于不安全状态。事后，锦江麦德龙上海总部派专人到哈尔滨调查了解情况，庚29公司财务人员对财务账目原始凭证进行清点等，给庚29公司造成了人力和经济支出等间接损失。岳某作为值班经理，不正确履行职责，违反庚29公司保密制度，违反《员工手册》中关于“员工每天离开办公室前应确保已经把所有的机密文件存放在安全位置（如锁好文件柜、锁入保险柜）后方可离去”的规定以及岳某与庚29公司签订的《保密协议》中关于“乙方不得让与本工作岗位无关的第三方接触商业秘密”的约定，庚29公司以岳某违反商场、部门制定的工作流程、安全生产和环境管理的相关规定，操作规范和各项规章制度，影响恶劣或造成严重后果；因个人事由，辛公司正常工作、生产秩序；戊27公司规定中明文规定的严重违纪情形为由，与岳某解除劳动合同符合法律规定。事发后，庚29公司观看了录像，对岳某和值班人员进行了询问，己28公司作出解除合同的决定仓促，没有经过事实调查的主张与事实不符。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”庚29公司对岳某作出解除全劳动合同的决定前，已事先告知工会，并将《终止／解除劳动合同通知书》送交给岳某，其与岳某解除劳动关系的程序合法。庚29公司的分支机构，独立经营，对其工作人员有管理权利，在《员工手册》和双方签订的《劳动合同》中亦未约定解除合同需经上级审批，故岳某关于解除劳动合同通知书未经上级审批，庚29公司解除劳动关系违法的主张不成立，本院不予支持。岳某擅自以不正常方式进入电话小组办公室，虽没有违法犯罪的故意，但并不表明岳某没有违反庚29公司的规章制度和劳动纪律。岳某关于其行为不违反法律和法规，庚29公司解除与岳某的劳动关系违法的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于庚29公司是否存在不合理扣款的问题。关于岳某工资表中显示的“其他扣款”项目，庚29公司解释称，该扣款系岳某作为部门主管，当其所在部门发生备货差错时，在其工资中扣除发生错误商品总额10%金额的处罚。二审中，岳某承认扣款当月，其要求庚29公司作出解释，庚29公司解释，是员工备货备错了，扣的岳某的钱。本院认为，庚29公司因岳某5责的部门发生备货问题，扣减主管领导的工资，系庚29公司行使经营管理权，且不违反法律规定，岳某此项主张不成立，本院不予支持。 三、关于庚29公司加班的规章制度是否违法以及岳某主张的加班费是否成立的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庚29公司《员工手册》辛30公司壬31公司认为癸32公司的时间，但不作为计算员工加班的依据。故岳某的打卡记录只能证明其未按时下班，不能作为其加班的依据。岳某应对未按时下班是从事庚29公司安排的工作负有举证责任。岳某关于庚29公司对岳某加班的事实负有举证责任的主张，与法相悖，不成立。庚29公司关于加班提前二天填写加班申请表，并获得有关主管领导的签字批准，临时加班须在三天内补齐相关手续的规定，不违反法律规定。岳某关于庚29公司加班制度无效的主张不成立，本院不予支持。 四、关于岳某的医疗费是否应予报销的问题。庚29公司为岳某投保了商业险。岳某42014年6月18日在哈尔滨医科大学附属第二医院治疗椎间盘突出支付312元。庚29公司于当日对岳某作出解除劳动合同的决定，但没有举证证明该笔医疗费发生时，其已将解除劳动合同的决定送交给岳某，故庚29公司应协助岳某办理该笔医疗费的理赔事宜。庭审中，庚29公司表示未给岳某办理理赔的原因是由于岳某只提供了医疗费票据，未提供病本等相关资料，不符合申报理赔的条件，岳某亦未举证证明已按要求出具了相关资料，故岳某的此项上诉请求成立，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人岳某5担。 本判决为终审判决。 审判长　　张某 审判员　　龙　敏 审判员　　韩某 二〇一五年八月二十七日 书记员　　王某2 李迪 本案法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第9条 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第25条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条1款1项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第43条 中华人民共和国合同法