甲公司劳动合同纠纷案

甲公司劳动合同纠纷案 上海市长宁区人民法院 民事判决书 (2010)长民一(民)初字第584号 原告任某某。 委托代理人董某某，某律师事务所律师。 乙公司，住所地上海市某某区某地。 法定代表人朱某某，丙公司总经理。 委托代理人田某，某律师事务所律师。 丁公司（以下简称丁公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶某独任审判，公开开庭进行了审理。原告任某某的特别授权委托代理人董某某、乙公司的特别授权委托代理人田某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任某某诉称：原告与被告签订的员工聘用合同至2008年11月5日到期，但被告未及时与原告续签劳动合同。2009年3月9日，被告才与原告补签劳动合同，并要求原告倒签签署日期，拒绝将劳动合同文本交付原告。次日，原告向某区劳动监察大队举报被告违法行为。被告为此迁怒于原告，当日解除与原告的劳动合同，拒绝与原告结算劳动报酬。原告在职期间尚有300元差旅费，被告未予报销。现请求法院判令被告恢复双方劳动关系；按照每月人民币14,000元的标准，支付2009年3月至同年11月5日期间的工资126,000元；支付2008年11月6日至2009年3月8日未签劳动合同二倍工资30,000元；支付2009年3月工资36,333元；支付报销款300元。 原告任某某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、录音资料、投诉书。证明被告于2009年3月9日与原告补签劳动合同，并拒不提供劳动合同文本，原告为此于次日向劳动监察部门投诉。 2、解除劳动合同通知。证明被告违法解雇原告。 3、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁，符合起诉条件。 4、网页资料。证明在互联网上国际融资租赁项目的信息均处于公开状态，并非被告的商业秘密。 乙公司辩称：公司在劳动合同期满时即与原告续签了劳动合同。戊公司未给予报销差旅费均不属实。己公司庚公司，辛公司利益，壬公司规章制度的规定，公司解除双方劳动合同，完全正当。请求法院驳回原告的诉讼请求。服从仲裁委员会作出的裁决。 癸公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工聘用合同、员工手册确认书、员工手册。子公司制定的员工手册规定，丑公司的商业秘密，应当负有保守商业秘密和竞业限制的义务。 2、原告领取佣金的资料。证明原告是融资租赁项目小组负责人，按照劳动合同约定提取双重佣金。 3、丙公司（以下简称丁公司）工商登记资料、丁公司宣传融资项目的公证书及翻译件。寅公司于2008年12月29日成立后举办的第一个项目就是融资峰会。 4、被告支付给原告丈夫任某竞业限制补偿金的凭证、录音资料、和解协议、民事裁定书、治安案件调解协议书、金某陈述公证书、情况说明及保密业务信息、丁公司业务介绍。卯公司向原告丈夫任某支付竞业限制补偿金，而任某却未履行竞业限制义务，利用原告掌握的被告商业秘密，辰公司，从事与被告具有竞争的业务。巳公司秘密的事实，百般抵赖，午公司对其信任。未公司规章制度规定，解除与其的劳动合同。 5、书面回复、税务行政处罚事项告知书及决定书、税收通用缴款书。证明原告在职期间未足额缴纳个人所得税，公司被税务机关追缴了应由原告缴纳的个人所得税14,700.15元，该税款应由原告承担。 双方当事人提供的证据材料均当庭进行了质证。 经审理查明：原告任某某是外来从业人员，申公司，双方签订为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2008年11月6日续签了期限至2009年11月5日止的劳动合同。合同约定，任某某担任销售团队负责人；任某某每月税前工资为4,000元，丁公司于每月5日发放上月工资；任某某全天出勤，丁公司将支付午餐、交通补贴12元；根据本人销售额和其负责的整个销售团队到帐的销售总额，任某某可分别获取不同比例的佣金；酉公司利益从突的第二职业或活动；任某某有义务在任何时候（包括协议解除之后）戌公司所有商业秘密保密；任某某一旦泄密，丁公司有权利在任何时候向任某某要求赔偿，并保留追究法律责任的权利；亥公司任职期间不得以任何形式（无论获取报酬与否）甲23公司提供任何形式的服务。双方还对其他事项进行了约定。 因工资支付形式发生变化，丁公司在劳动合同中增加了银行账户等内容，于2009年2月与任某某重新签订劳动合同，更替双方于2008年11月6日续签的劳动合同。 乙24公司担任销售顾问工作，于2009年1月辞职。2009年3月，丙25公司支付的竞业限制经济补偿金。 2008年12月29日，丁公司成立。随后，丁公司在互联网上发布于2009年6月18日至19日在北京召开2009’中国租赁发展论坛2009－在全球经济衰退环境下制定新规章及开展业务的信息。丁公司的经营范围中丁26公司经营范围相同。丁公司戊27公司工作，己28公司庚29公司提供帮助，辛30公司交涉，壬31公司虚假宣传于2009年3月10日向上海市杨浦区人民法院提起诉讼。 2009年3月10日，丁公司向任某某发送解除劳动合同通知，以任某某所负责的融资租赁项目正在被丁公司癸32公司利益，子33公司服务，丑34公司给出合理解释为由，决定于2009年3月9日起解除劳动合同，终止劳动关系。 当日，寅35公司倒签劳动合同和拒绝交付劳动合同文本情况。 2009年5月31日，税务机关根据任某某的举报，卯36公司进行了税务行政处罚，辰37公司追缴了单位少扣缴任某某和任某个人所得税，其中对少扣缴任某某个人所得税14,700.15元进行了追缴。 2009年5月7日，丁公司巳38公司人员发生肢体冲突。同年6月4日，两公司人员在公安机关达成和解协议。在协议中，丁公司午39公司任职，未40公司的权利；丁公司申41公司的诉讼。2009年6月16日，丁公司向上海市杨浦区人民法院申请撤诉，法院准予丁公司撤诉。 2009年6月24日，丁公司和丁公司在公安机关再次达成调解协议。协议商定：“甲方（丁公司）负责任某某撤销劳动仲裁案件，一次性支付9万元人民币作为担保金，费用多少视仲裁结果决定的金额多退少补；乙方（丁公司）承诺不再追究任某及任某某任何民事、刑事、法律责任；酉42公司不准录用任某，戌43公司不准录用任某某”。 2009年7月17日，丁公司亥44公司聘请的律师承认，甲45公司开展租赁会议项目，乙46公司是该项目的销售负责人，可以提供客户和项目内容情况，丙47公司带来便利。而在实际开发和销售项目时，丁公司参考了任某某提供的信息。该次谈话及制作的询问笔录经过公证机关公证。 2009年3月18日，任某某就诉讼请求事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任某某2009年3月应得税前工资36,333元，在扣除任某某应缴税款14,700.15元后，仲裁委员会于2009年11月27日作出裁决：丁公司支付任某某2009年3月税前工资21,632.85元；对任某某其他请求不予支持。任某某不服仲裁裁决，提起诉讼。 因双方当事人意见各异，致调解未成。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以就商业秘密等事项作出保密及竞业限制的约定。丁48公司在劳动合同中约定，戊49公司的商业秘密，己50公司提供服务。庚51公司的员工，身份上具有隶属性，应当忠诚履行劳动义务，在完成本职工作的同时，辛52公司利益，恪守劳动合同约定的保密承诺，依约履行保密义务，壬53公司相竞的业务。 根据庭审查明的事实，癸54公司子55公司工作，丑56公司寅57公司有重合之处，丁公司与丁公司的业务具有竞争性。卯58公司辰59公司的融资租赁项目资料开展业务，巳60公司利益，丑56公司的这个项目正是由任某某负责，而任某某无法就该事项给出合理解释。午61公司股东金某承认,任某介绍其妻子（即任某某）未62公司申63公司的客户和项目内容，酉64公司也确实参考了任某某所提供的资料。据上述情形，戌65公司商业秘密这一情节足以形成合理确信，对此予以认定。 亥66公司申63公司的客户资料及项目内容，甲67公司的商业秘密，乙68公司间的保密约定及单位规章制度，丙69公司的利益，丁公司可以解除劳动合同，双方间的丁70公司解除合同时终结。因此，对任某某主张恢复劳动关系及支付劳动合同解除以后工资的诉请，本院不予支持。 戊71公司在劳动合同于2008年11月5日到期后未及时续签，并在之后补签合同时要求任某某倒签日期，任某某为此向某区劳动监察大队举报。然而劳动监察部门对此未作出认定，任某某也未能提供证据证实其指称事项。因此，任某某不能否定续签日期为2008年11月6日的劳动合同的书证效力，本院对该劳动合同予以认定。任某某以未及时续签劳动合同为由，己72公司支付二倍工资的主张，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。 丁48公司间劳动关系存续期间的劳动报酬，丁公司当如数支付。双方对任某某2009年3月应得税前工资36,333元均无异议，本院予以准许。 员工获取报酬后负有依法纳税的义务，丁公司少扣缴的任某某个人所得税款自然应由任某某自己负担。对于任某某提出的报销款项，因缺乏有效凭据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第三十九条第二、三项的规定，判决如下： 一、乙公司于本判决生效之日起五日内向原告任某某支付2009年3月税前工资人民币36,333元； 二、原告任某某于本判决生效之庚73公司交付少扣缴的个人所得税款人民币14,700.15元； 三、驳回原告任某某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告任某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审　判　员叶某 二Ｏ一Ｏ年四月十二日 书　记　员周　铭 本案法律依据 中华人民共和国劳动法(2009修正) 第3条2款 中华人民共和国劳动合同法 第23条 中华人民共和国劳动合同法 第30条1款 中华人民共和国劳动合同法 第39条1款2项 中华人民共和国劳动合同法 第39条1款3项 中华人民共和国民事诉讼法(2007修正) 第229条