赵某甲公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书

赵某甲公司追索劳动报酬纠纷民事一审民事判决书 江苏省苏州工业园区人民法院 民事判决书 (2021)苏0591民初3927号 原告：赵某。 委托诉讼代理人：梅某，某律师事务所律师。 被告：甲公司，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】,住所地苏州工业园区东长路88号苏州2.5产业园C2栋4F402室。 法定代表人：汪某，执行董事。 委托诉讼代理人：王某,某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某2，某律师事务所律师。 原告乙公司(以下简称乙公司)追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告赵某2托诉讼代理人梅某，丙公司委托诉讼代理人王某、王某3庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某向本院提出诉讼请求：请求判令被告向某支付经济赔偿金153400元。事实和理由：原丁公司，从事前端开发岗位。入职期间，被告时常要求原告加班，且未安排2020年期间年休假。2020年12月18日，被告违法解除与原告的劳动关系，被告行为违反相关劳动法律法规，应向某予以补偿，特诉至法院。 戊公司辩称，己公司重要技术庚公司的员工，辛公司员工手册的相关规定以及保密协议的相关规定，壬公司秘密，被告合法解除和赵某之间的劳动合同关系，无需支付经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：赵某癸公司，职位为前端开发技术人员。 子公司于2014年6月25日签订了《员工商业秘密保密协议》，约定：“…双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、公司创新点、会议讨论内容或纪要…二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密…”。2017年7月，子公司再次订立了《员工保密协议》，约定：“…双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术成果、技术方案、公司创新点、会议讨论内容或纪要…2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的组织结构、发展战略、计划…二、保密义务对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密…” 原告赵某32020年12月17日向案外人韩剑锋发送了一张会议照片。照片中除一名研发人员外，背景为一张PPT。PPT标题为“动态封装-隐藏工具入口提升攻击难度”，内容为“对网页底层代码做动态封装，隐藏攻击入口”“每次封装算法不同，无法预测服务器的行为”“原始请求对网页底层代码进行封装”“第一次请求每次采用的封装算法都不同”“第二次请求每次反馈的内容都不同”。此外，PPT白框中包含了代码封装示例。 另查明，案外人韩剑丑公司，后于2019年4月30日离职，离职前任总经理。离职后韩剑锋任天聚地合(苏州)寅公司(以下简称“天聚地合”)副总裁。 2020年12月18日，乙公司向赵某出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“根据《员工手册》8.3.3规定‘有下列情形之一的，视为严重违反规章制度，公司将给予解除劳动合同(无补偿金)的处理办法：(8)卯公司秘密的行为。’辰公司研发会议内容，巳公司的行为，已构成严重违纪。根据《劳动合同法》第三十九条之规定‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。’基于你的严重违纪行为，依据相关劳动法律法规，公司决定依法于2020年12月18日与你解除劳动合同…”。 乙公司的《员工手册》8.3.3第(8)项的规定与《解除劳动合同通知书》中列举的条款内容一致。《员工手册》经民主程序制定且赵某亦已签收并表示“已仔细阅读和知晓《员工手册》中的全部内容”。乙公司已就该《解除劳动合同通知书》通知了工会。 另查明，原告赵某3劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委于2020年2月3日出具仲裁裁决书，午公司支付赵某未休年休假工资2712.64元、加班工资差额271.26元，对原告赵某的其他仲裁请求不予支持。乙公司已支付上述款项。赵某对仲裁裁决不服，于某期限内诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、参保证明、社保缴费明细、银行流水、解除劳动合同通知书、员工手册签署单、会议通知、员工手册、乙公司员工大会签到表、员工商业秘密保密协议、员工保密协议、公证书、会议纪要、接处警工作登记表、报案书、情况说明、2020年研发项目执行进度汇总表、网页截图、仲裁裁决书等证据及当事人庭审陈述附卷佐证并经质证，本院予以确认。 就违纪事实，双方争议焦点未公司秘密。原告赵某4为虽然其将包含会议PPT的照片发送给案外人韩剑锋，但发送原因为韩剑锋也认识所拍PPT照片中的郑艺，照片仅作为八卦、联络感情的道具，原告不具备泄密的故意；申公司副总裁，酉公司仅在大数据方面存在一定业务重合。当日会议主要内容是研发部人员学习交流市场上已成熟的动态封装、sharewaf网站上的介绍等，照片中涉及的代码系网上截取，戌公司官网上复制过来，PPT上的内容并不具备商业秘密的秘密性和价值性，亥公司秘密。丙公司认为，协议书当中明确约定，我方商业秘密不仅仅限于技术成果，技术方案本身，还包括了会议讨论内容纪要。PPT显示研发会议讨论的内容和重点，也就是会议讨论的内容、纪要。韩剑锋作为竞争对手高管及行业技术专家，能从图中看出我们的经营信息、发展战略和计划，因此赵某将包含会议PPT的照片发送给案外人韩剑锋属于严重泄密。本院认为，通付盾作为用人单位，可以在法律允许的范围内对员工行使其管理的权利。子公司签订的《员工商业秘密保密协议》及《员工保密协议》中已明确，甲23公司发展战略、乙24公司商业秘密。故赵某作为劳动者应当遵从双方之间的约定、丙25公司的忠诚义务。丁26公司高管的前提下，赵某拍摄含有研发会议讨论内容PPT的照片并发送韩剑锋的行为未尽到安全领域研发人员必要的审慎义务，也违反了保密协议的约定，戊27公司秘密，己28公司秘密的违纪事实。 就解除依据，乙公司《员工手册》庚29公司秘密的，可以予以解除劳动合同，赵某亦在阅读回执上签名确认，辛30公司可以依据该《员工手册》对原告赵某5行管理。原告赵某将包含会议PPT的照片发壬31公司秘密，达到足以解除劳动合同的程度。 就解除程序，乙公司已就解除劳动合同事宜告知原告赵某，并就解除事宜告知工会，已履行通知工会的程序性义务。 据此，癸32公司解除与原告赵某的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，并履行法定程序，系合法解除，乙公司无需支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。 综上，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告赵某6担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员 吴海锋 二〇二一年六月三十日 法官助理 曹继红 书 记 员 王 雪 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第29条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 诉讼费用交纳办法