郑州市中级人民法院发布郑州2019年知识产权司法保护十大典型案例之一：甲公司乙公司、丙公司及第三人程某某等人实用新型专利权权属纠纷案

郑州市中级人民法院发布郑州2019年知识产权司法保护十大典型案例之一：甲公司乙公司、丙公司及第三人程某某等人实用新型专利权权属纠纷案 【郑州市中级人民法院（2019）豫01民初127号民事判决书】 案情摘要：丁公司先后研发并申报了多项涉及“换热器”领域的实用新型或发明专利，其中包括名为“一种弧形板式换热器”实用新型专利。2016年5月11日，戊公司作为专利权人申报并获得授权公告了名为“一种U形流道板式换热器”的发明专利，发明人为程某某。专利证书中所记载的发明人程某某及第三人程某锋、王某，己公司，庚公司，其中，辛公司工作期间，主要从事销售工作；程某锋、壬公司工作期间，主要从事研发工作，并参与了与涉案诉争专利相关联的研发项目。一审认为，程某锋没有参与研发过与诉争专利相关的研发工作，不具备涉案诉争专利研发的经验积累，不具备在现有技术基础之上进行创新的能力。程某锋、癸公司期间从事与诉争专利具有关联性的工作；子公司离职未满一年内，参与了涉案诉争专利的研发；丑公司离职二年内参与了涉案诉争专利研发，违法了保密协定。因此，寅公司的任务所完成的职务发明创造卯公司所有的发明创造。判令专利号为ZL201610308814.0、名为“一种U形流道板式换热器”辰公司所有。一审宣判后，乙公司未提起上诉。 典型意义：近年来，“老东家”状告原员工的事件屡见不鲜，原员工在离职后，利用在“老东家”处所掌握的技术，作出了与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关发明创造，那么，发明人所作出的发明创造是否系职务行为，该发明创造是否应当归“老东家”所有呢？我国专利法规定，工作人员离职、退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的发明创造与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关，属于职务发明，专利权应属于原单位。本案根据上述规定，在准确查明事实的基础上，依法保护了原研发单位的合法利益，对鼓励创新、加强知识产权保护，起到了积极的引导作用。 本案法律依据 中华人民共和国专利法(2008修正)