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温某2甲公司劳动争议二审民事裁定书
河南省洛阳市中级人民法院
民事裁定书
(2019)豫03民终2309号
上诉人(原审原告）：温某2。
委托诉讼代理人：姚某，系温某2之妻，特别授权。
委托诉讼代理人：温某，系温某2之子，一般代理。
被上诉人(原审被告）：甲公司，住所地河南省洛阳市洛龙科技园区某地，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。
法定代表人：李某，该公司总经理。
上诉人温某3司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初32号民事裁定，向本院提起上诉。
温某2上诉请求：1、依法撤销洛龙区人民法院(2019)豫0311民初32号民事裁决,改判支持上诉人的原诉讼请求；2、依法判令被上诉人向某人支付：（1)2017年6月16日至2018年12月16日共计18个月竞业补偿金18某10000某30%=54000元；（2)拖欠的补偿金双倍利息,从2017年6月16日到2018年12月30日或判决生效之日,5.4某1.75某300天=2835元。以上两项共计56835元；3、由被上诉人承担本案一、二审的诉讼费、保全费、强制执行费。事实和理由：1、我于2016年12月丙公司解除劳动关系,但之前2016年8月11日双方签有书面的员工商业秘密保密协议,内容摘要如下:“第二条保密义务第四项:自劳动合同终止之日起两年内,不得组建、丁公司或单位。”现如今上诉人已履行了保密协议,于2018年12月15日到期。保密协议限制了我的生存空间和就业范围,时间两年,给我造成的经济损失是无法估量的,在这两年内我履行了协议职责义务,可被上诉人未给我按月发放竞业补偿金,公平公正原则被告应给我2年竞业补偿金,按国家统一规定补偿30~50%计算,我只要求两年为12万某2某30%=7.2万元,减去贵法院2017年6月16日判给我的前6个月18000元(当时洛龙区人民法院只知道开庭判决之日的前6个月我没违犯保密协议之规定,判被上诉人支付我前6个月竞业补偿金也比较公平的,我已申请洛龙区法院已强制执行给我了),这次是要2017年6月16日之后的18个月竞业补偿金共计54000元,我已履行到期，期间没有违犯协议内容,可被上诉人置之不理,没有按月给我补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金。所以我要求一次性补偿到位,因我已履行完成保密协议期限。至于利息因被上诉人没按月给我补偿发放,是惩罚性的,也是我应得的,望法院依法裁定。至于证据质证(见)洛阳市洛龙区人民法院民事判决书(2017)豫0311民初2159一案,都已判过,且被上诉人以前已上诉洛阳市中级人民法院,被驳回上诉,维持原判。2、一审法院认定的重复起诉与上诉内容不符。我现在提起的上诉即竞业限制补偿金是2017年6月16日之后的履约补偿,是我履行完后续保密协议应得的补偿,并不包含2017年6月16日判决之前的补偿,不属于重复起诉。这不属于一事二理和重复起诉,起诉内容和时间段均有区别。
温某2向原审法院起诉请求：1、判令被告向某2支付十八个月的竞业补偿金54000元；2、判令被告向某2支付拖欠的补偿金双倍利息，从2017年6月16日到2018年12月30日或判决生效之日，按法院算法即可，5.4某1.75某300天=2835元，以上两项共计56835元；3、被告承担本案诉讼费用。
原审法院认定事实：原、被告于2015年3月1日签订劳动合同，于2016年8月11日签订员工商业秘密保密协议。被告于2016年12月16日向某2发出解除劳动合同协议，戊公司。原、被告之间因劳动争议纠纷经洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会处理，温某2不服洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会2017年3月23日作出的洛龙劳人仲案字[2017]第17号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院作出（2017）豫0311民初2159号民事判决书。甲公司不服该判决提起上诉，洛阳市中级人民法院于2017年10月13日作出（2017）豫03民终3969号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。温某2原一审诉讼请求为：1.己公司补发克扣工资24000元；2.庚公司支付解除劳动合同补偿金2万元；3.支付竞业限制补偿金7.2万元；4.庚公司承担诉讼费。关于竞业限制补偿金，原生效判决认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。故此，辛公司支付温某2竞业限制补偿金18000元。2019年1月2日，温某2向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其已经超过劳动争议申请仲裁时效期为由，通知不予受理，引起诉讼。原审法院认为，原告温某2在双方之前的劳动争议诉讼请求中已经明确提出了涉及竞业补偿金的诉求，原判决也已经给予了部分支持，现原告再次提起诉求，要求被告支付其竞业补偿金，属于重复起诉，根据诉讼案件一事不再理的原则，依法不应支持。综上所述，壬公司属于重复起诉。依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条规定，裁定如下：驳回原告温某2的起诉。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十八条规定：裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。上诉人温某2本次起诉所主张的补偿金系从原审法院（2017）豫0311民初2159号民事判决作出日（2017年6月16日）开始计算的之后所发生的竞业补偿金，该起诉符合原审人民法院受理民事起诉的条件，原审法院裁定驳回起诉的理由不能成立。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十一条之规定，裁定如下：
一、撤销洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初32号民事裁定；
二、本案指令洛阳市洛龙区人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审判长 翟 涛
审判员 胡某
审判员 张某
二〇一九年四月二十二日
书记员 马某
本案法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第6条
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第247条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第119条
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第248条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款2项
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第171条