海默科技(集团)甲公司、乙公司专利申请权权属纠纷上诉案

海默科技（集团）甲公司、乙公司专利申请权权属纠纷上诉案 中华人民共和国最高人民法院 民事判决书 (2022)最高法知民终1600号 上诉人(原审原告)：海默科技(集团)甲公司。住所地：甘肃省兰州市城关区张苏滩593号。 法定代表人：窦剑文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：乙公司。住所地：陕西省西安市经济技术开发区某地远征创业园1号楼B区301室。 法定代表人：李某，该公司总经理、执行董事。 委托诉讼代理人：王某2，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高某，某律师事务所律师。 上诉人海默科技(集团)甲公司(以下简称己公司)丙公司(以下简称丙公司)专利申请权权属纠纷一案，不服陕西省西安市中级人民法院(以下简称原审法院)于2022年5月13日作出的(2021)陕01知民初3199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年8月2日立案后，依法组成合议庭，并于2022年10月11日询问当事人。丁公司的委托诉讼代理人王某，戊公司的法定代表人李某及委托诉讼代理人王某2、高某到庭参加询问。本案现已审理终结。 己公司上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或改判，确认申请号为201810391313.2、名称为“一种卡箍式气液检测仪”的发明专利申请权(以下简称乙24公司)庚公司所有；2.本案一审、辛公司承担。事实和理由为：(一)原审判决认定乙24公司并非狄国银离职后1年内所作出的发明创造，属于认定事实错误。首先，狄国壬公司癸公司丑78公司(以下简称丑78公司)。丑78公司丑公司控制，母、丑78公司可以合理进行人员交流、业务交流和技术交流。其次，狄国银作为实际发明人，却以王辉辉作为发明人申请专利，足以表明狄国银存在明知自己的发明创造可能属于职务发明，寅公司合法权益的主观恶意。最后，丑78公司给狄国银的工资发到2017年8月14日，狄国银于2017年8月14日起草过《工作交接》材料，卯公司(以下简称卯公司)、丑78公司作为申请人于2017年5月22日申请的二审证据4的专利发明人也是狄国银，以上事实均可以证明狄国银直至辰公司巳公司工作。午公司办结离职手续的时间，即2017年3月31日作为认定是否构成职务发明创造的离职时间，未公司申公司酉公司的物质技术条件进行研发，戌公司的情况。亥公司甲23公司的离职时间，即2017年8月14日作为其离职时间。因此，乙24公司属于狄国银离职后1年内作出的发明创造。(二)原审判决认定乙24公司不是与发明人在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务相关联的发明创造，属于认定事实错误。狄国银系二审证据5专利的发明人，己公司为该专利的专利权人。该专利与乙24公司属于同一技术领域，解决大致相同的技术问题，足乙24公司的研发工作具有高度相关性。因此，乙24公司的内容与狄国银在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务相关联。(三)原审判决认定诉丙25公司的物质技术条件所完成的发明创造，属于认定事实错误。己公司拥有的二审证据14专利具有放射源组件300(相当于乙24公司的下防护壳体及其内部的放射源均用于放出射线)和探测器组件400(相当于乙24公司的上防护壳体及其内部的闪烁探测均是用于接收射线)，二者同样也是分别设置在本体100(相当于乙24公司的管线，均用于流体通过)外侧，放射源组件300通过连接螺柱组件301固定在本体100上，探测器组件400通过连接法兰422固定在本体100上，其中连接螺柱组件301相当于乙24公司的上卡箍，连接法兰422相当于乙24公司的下卡箍，连接法兰422和连接螺柱组件301都是固定部件，与卡箍并无本质区别。乙24公司与二审证据14的区别仅在于探测器和放射源的上下位置发生了对调。虽然二审证据14专利的发明人中没有狄国银，丁26公司戊27公司的研发项目，己28公司已有的研发项目的基础上很容易想到对技术细节进行微调，从而获得乙24公司的技术方案，这足以说明狄国银研庚29公司的物质技术条件。 丙公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。(一)辛30公司任职期间，己公司从未就乙24公司进行过立项。因双方所处行业相同且技术专业化程度较高，对技术研发的相关性的判断有必要关注到所要解决的技术问题和采用的技术手段是否相同或近似。己公司二审提交的专利证据与乙24公司所要解决的技术问题和所采用的技术手段具有明显区别，壬31公司的研发工作高度相关，与事实不符。(二)癸32公司任务中完成的，子33公司物质技术条件完成发明创造的情形。丑34公司于2017年3月31日向狄国银出具《关于狄国银劳动关系解除的证明》，但事实上，寅35公司的技术研发部门。2015年6月，卯36公司，辰37公司。卯公司、丑78公司巳38公司午39公司，未40公司后，申41公司承担相关科研项目，己公司亦未再将发明专利的相关任务分配给狄国银。乙24公司与狄国银在原单位的本职研发工作并没有高度相关性，酉42公司任务中所完成的，戌43公司离职1年后作出的，子33公司资金、设备、零部件、原材料的情况。请求驳回上诉，维持原判。 己公司向原审法院提起诉讼，原审法院于2021年10月21日立案受理。己公司起诉请求：1.亥44公司所有；2.甲45公司承担。事实和理由为：己公司成立于1994年，核心业务领域为多相流量计，相应的产品包括标准型多相流量计、总量计量多相流量计、短节型流量计等。在发展过程中，己公司积累了大量关于流量计的研发技术成果，并取得了大量关于流量计的专利。丙公司成立于2016年12月22日，丙公司的发起人股东为王辉辉、王健、李建军，其中王辉辉持股1%、王健持股50%、李建军持股49%。2019年1月21日，乙46公司1%的股权，丙47公司50%的股权，丁48公司51%股权的大股东，戊49公司的法定代表人。己50公司经理职务，庚51公司的前员工，辛52公司销售部负责人，壬53公司研发部负责人，己公司任职期间，癸54公司的工作任务指派，子55公司的资金、场地、设备、原材料及不对外公开的技术资料进行流量计项目的科研开发，己公司的多项专利发明人包括狄国银。2018年4月22日，王辉辉作为发明人，丑56公司名义提交了乙24公司。寅57公司任职期间的研发项目为同一项目领域，卯58公司工作期间的本职工作，辰59公司分配给其研究项目下的工作内容。王辉辉没有卡箍式气液检测仪相关行业从业及研究经历，不具备研发乙24公司的能力，巳60公司的职务发明。狄国银、李某为规避法律，以王辉辉的名义进行了专利申请，午61公司利益。 丙公司原审辩称：(一)乙24公司的实际发明人确实是狄国银，而非王辉辉。(二)未62公司后1年内作出的。2015年6月，申63公司担任总工、质量总监，酉64公司调离。乙24公司的申请日期为2018年4月22日，不是狄国银调离后1年内作出的。(三)寅57公司承担的本职工作无关，戌65公司分配的任务。己公司核心业务领域为多相流量计，相应的产品包括标准型多相流量计、总量计量多相流量计、短节型流量计、湿气流量计、低产油井测量装置、高性能油井测量装置等。己公司有完整的研发项目立项管理规定，研发项目立项必须经过技术委员会评审，评审通过后才可以开展工作。辛30公司任职期间，己公司从未就乙24公司进行过立项。(四)亥66公司的物质技术条件。2015年6月，卯36公司，该公司的核心业务领域为特种汽车、石油钻采设备、压裂设备、环保设备等，不涉及油气田多相流量计的研发及生产。2017年3月，甲67公司，该公司的核心业务为石油机械配件和油气集输设备等，也不涉及油气田多相流量计的研发及生产。同时，乙68公司的相关专利技术所要解决的技术问题、采用的技术手段以及达到的技术效果存在明显差异。综上，己公司的诉讼请求无事实和法律依据，丙69公司的诉讼请求。 原审法院认定事实： 己公司成立于1994年，核心业务领域为多相流量计，相应的产品包括标准型多相流量计、总量计量多相流量计、短节型流量计、湿气流量计、低产油井测量装置、高性能油井测量装置等。丙公司成立于2016年12月22日，法定代表人为李某，经营范围包括油气田技术、新能源技术、环保技术的技术开发、技术咨询等。丙公司的股东为李建军、李某，李某担任执行董事职务，李建军担任监事职务，狄国银担任经理职务。 狄丁70公司，双方于2001年9月24日签订《劳动合同书》，己公司戊71公司从事机械结构设计。历任设计员、设计部主管、设计部经理、总工程师，己72公司技术委员会委员。2015年6月13日，庚73公司任命为总工程师，分管技术部、质量部工作。2017年4月7日，辛74公司聘任为副总经理，分管技术和品质。己公司壬75公司丑78公司癸76公司子77公司，丑78公司总工程师职务。2017年3月31日，己公司出具《关于狄国银劳动关系解除的证明》，证明双方劳动关系已于2017年3月31日解除。原审庭审中，己公司称狄国银系2017年8月辞职，丙公司寅79公司卯80公司。辛30公司任职期间，完成新一代多相流量计的研发设计，流型调整器的结构和工作原理，以及原形样机、试验样机和最终定型产品的结构设计工作；完成移动式测井多相流量计项目的设计工作，局部改进仪表、部件优化产品结构，便于在油田转场移动测井；完成低产油井测量多相流量计的测量原理、工艺结构研发设计，为低产提供高精度计量产品；完成大口径油气水三相流量测量装置的测量原理、工艺结构研发设计；完成气液两相分离型油井测量装置的测量原理、工艺结构研发设计工作；完成多相流气体实时在线专用气体取样器的原理、工艺结构设计；完成新型多相流在线取样装置的原理、工艺结构设计。辰81公司提交的证据，狄国银作为发明人之一的实用新型专利包括涉及气液两相分离型油井测量装置、大口径油气水三相流量测量装置、多相流气体实时在线专用气体取样器、新型多相流在线取样装置。己公司提交了狄国银2013年考核评分表、2012年度工作总结、落款为“2031-07-20”的《水平井分段压裂工具进展汇报》PPT打印件、2017年8月14日狄国银起草的《工作交接》材料，以及李某2013及2014年度工作总结，巳82公司期间的工作任务，丙公司对上述证据真实性均不认可，上述证据均为打印件，没有狄国银或李某签字。 《午83公司规程》详细规定了“研发项目及新产品开发立项管理规范”，其中包括“研发项目及新产品开发开题报告”“研究成果评定验收规范”“科技研究成果评定验收证书”等内容。 乙24公司系名称为“一种卡箍式气液检测仪”的发明专利申请，申请号为20xxx13.2，未84公司，专利申请文件上记载的发明人为王辉辉，申请日期为2018年4月22日。 权利要求书载明： “1.一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：包括上卡箍和下卡箍，所述上卡箍和下卡箍配合卡接在管线外侧，所述上卡箍与上防护壳体一体设置，所述下卡箍与下防护壳体一体设置，所述上防护壳体内部设有用于安装闪烁探测器的安装通道，所述闪烁探测器安装方向垂直于所述管线，所述安装通道上方设有用于安装数据处理单元的控制腔，所述闪烁探测器与所述数据处理单元电连接；所述下防护壳体内部设有放射源仓，所述放射源仓内与所述闪烁探测器相对的位置设有放射源，所述放射源的外侧填充有由屏蔽材料形成的屏蔽层，所述下防护壳体内设有便于所述放射源的射线通过的准直孔，所述放射源仓内还设有控制所述放射源的射线通过准直孔的源开关器。 2.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述闪烁探测器与所述安装通道之间设有定位垫圈，所述定位垫圈安装在所述闪烁探测器的端部。 3.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述控制腔的上方设有用于将所述上防护壳体内部与大气隔离的防护盖。 4.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述控制腔上还安装有用于固定电缆的防爆格兰头。 5.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述上防护壳体和下防护壳体外侧均设有便于搬运的把手。 6.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述源开关器一端伸入所述放射源仓内，另一端伸出所述下防护壳体外侧并通过压板固定在所述下防护壳体上。 7.如权利要求6所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述源开关器是圆柱形，所述源开关器伸入所述放射源仓内的一端设有一个安装腔，所述安装腔具有一个开口，所述放射源安装在所述安装腔内，当所述开口的位置与所述准直孔对齐时，所述放射源通过所述准直孔向闪烁探测器发出射线。 8.如权利要求6所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述源开关器位于所述下防护壳体外侧的一端设有控制杆体，所述压板上设有两个对称设置于所述源开关器两侧的定位台阶，所述两个定位台阶分别用于标注所述放射源的“开”状态或“关”状态，当所述控制杆体旋至“开”定位台阶时，放射源的射线通过所述准直孔，当所述控制杆体旋至“关”定位台阶时，放射源发出的射线被源开关器屏蔽。 9.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述安装通道与所述控制腔是一体的，所述定位垫圈分隔所述安装通道和控制腔，所述数据处理单元安装在所述定位垫圈上方。 10.如权利要求1所述的一种卡箍式气液检测仪，其特征在于：所述数据处理单元还与生产管线现场安装的单相气体流量计电连接。” 己公司未提交证据申85公司立项研发，但提交图纸复印件，称诉争专酉86公司期间就已经形成。丙公司对上述图纸真实性认可，但称不能证明相关图纸为狄国银本职工作和工作任务，且称该图纸利用的伽马射线技术为公知技术，生产的产品与乙24公司为完全不同的产品。 双方当事人及案外人狄国银均认可，乙24公司的实际发明人系狄国银，专利申请文件上载明的王辉辉并非乙24公司的实际发明人。 原审法院认为：目前无证据证明诉争专利戌87公司存在关联，因当事人均认可实际发明人为狄国银，故本案对于乙24公司亥88公司的职务发明创造进行审查。根据2008年修正的《中华人民共和国专利法》(以下简称专利法)第六条第一款的规定和《中华人民共和国专利法实施细则》(以下简称专利法实施细则)第十二条的规定，本案判断专利申请权归属的主要依据为诉甲89公司乙90公司的物质技术条件所完成的发明创造。 (一)乙24公司是否是狄国银执行本单位的任务所完成 己公司丙91公司任职期间，丁92公司立项研发或将相关发明任务分配给狄国银的证据，戊93公司的关联性。己公司提交的证据中，己94公司兼职之后，庚95公司承担相关科研项目的具体信息，辛96公司提交、丙公司对真实性并不认可的2017年8月14日的《工作交接》中，也没有提及存在乙24公司相关技术的研发情况，仅提及“水下设备检查中心”的建设进展情况，以及“水下湿气流量计加工”壬97公司后续决策和跟进的事项。己公司的核心业务领域为多相流量计，乙24公司为“一种卡箍式气液检测仪”，癸98公司业务领域有一定关联，但现有证据无法直接证明该发明与狄国银原职研发工作具有高度相关性，子99公司委托狄国银进行乙24公司有关的项目研发，不满足法律规定的职务发明认定要件中“执行本单位的任务所完成”这一要件。因此，己公司主张乙24公司内容系发明人在原单位承担的本职工作或者与原单位分配的任务相关联，依据不足，不能成立。 (二)诉争丑100公司的物质技术条件所完成 己公司未举证证明发明乙24公司时所须依赖的物质技术条件，寅101公司就乙24公司的发明所提供的实际物质技术支持，无法证明乙24公司主要利用了本单位的物质技术条件，不满足法律规定的职务发明认定要件中“主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”这一要件。 己公司提出，卯102公司时没有任何相关专利或研发成果，其辰103公司长期任职过程的学习和积累，巳104公司的各种资源和技术资料，午105公司所有。对此，个人在工作中获取的经验、积累的知识和技能，都是其不断学习探索的结果，已经内化为个人的能力，在不违反法律和道德的前提下，每个人都有权选择如何利用自己掌握的知识和技能，其他任何个人或组织均无权以此限制他人自由。本案中，实际发明人狄国银所作出的发明创造，未106公司长期工作期间的积累密不可分，申107公司无权限制狄国银利用自身知识技能进行发明创造，在诉争专酉108公司的职务发明的情况下，己公司无权主张乙24公司的所有权。作为培养人才、依靠人才的单位，应当设立制度，留住人才，鼓励创新，而非限制人员流动，阻碍技术进步，这也有悖于专利法鼓励发明创造的基本精神。 原审法院依照2008年修正的专利法第六条，专利法实施细则第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决：驳回原告海默科技(集团)甲公司的诉讼请求。案件受理费1000元(海默科技(集团)甲公司已预交)，由原告海默科技(集团)甲公司负担。 本院二审期间，己公司为证明其主张，在本院指定的举证期限届满之后向本院提交了如下证据： 第一组：证据1.丑78公司企业信息报告；证据2.卯公司企业信息报告；证据3.标题为“ＳｋｉｄＳｐｅｃ”的电子邮件；证据4.专利号为201720573387.9、名称为“一种智能清障车”的实用新型专利文件。戌109公司、卯公司癸76公司申公司，己公司构成法律上的同一拟制主体，直至2亥110公司工作。 第二组：证据5.专利号为200920143914.8、名称为“大口径油气水三相流量测量装置”的实用新型专利文件；证据6.标题为“文昌19-1Ｎ／8-3Ｅ油田多相流量计参数咨询”的一组电子邮件；证据7.标题为“海默流量计”的电子邮件；证据8.标题为“湿气流量计选型设计”的电子邮件；证据9.标题为“甲111公司5000ＰＳＩ多相流量计”的电子邮件；证据10.标题为“关于多相流量计在稠油计量中适用性的请教”的电子邮件；证据11.标题为“答复_李总”的电子邮件；证据12.标题为“气田利用文丘里加注甲醇项目”的电子邮件；证据13.标题为“分离计量橇”的电子邮件。拟共同证明狄国银离职前的本职工作包括流量计的设计、研发，乙24公司与狄国银离职前本职工作具有高度关联性。 第三组：证据14.专利号为201720025198.8、名称为“水下多相流量计相分率检测系统”的实用新型专利文件。拟乙112公司的物质技术条件所完成的。 丙公司质证意见为：己公司二审提交的全部证据均为一审开庭之前已存在的证据，不属于在一审期间因客观原因无法取得的证据，并且超出二审举证期限逾期提交。对证据1、2的真实性、合法性认可，证明目的不认可。卯公司、丑78公司丙113公司丁114公司，各自核心业务领域并不相同，戊115公司原有业务几乎没有关联，是独立的法人和经营主体，己公司提出的“法律上的同一拟制主体”没有法律依据。对证据3的真实性、关联性、证明目的均不认可。己116公司控制的服务器，客观性存疑，故不认可邮件真实性。庚117公司的简单资料，无法看出发件人、收件人、回复人的身份，辛118公司工作的情况，与本案没有实质关联。对证据4的真实性认可，关联性和证明目的不予认可。壬119公司、丑78公司，己公司无关。对证据6-13的真实性、关联性、证明目的均不认可。癸120公司控制的服务器，客观性存疑，内容是对某一采购项目供货后的工作联系和讨论，与本案没有关联。子121公司离职后作出的，该组证丑122公司不对外公开的技术资料。对证据5、14专利文件的真实性认可，关联性、证明目的不认可。己公司提供的水下流量计与乙24公司毫无关联。 本院认证意见为：己公司逾期提交证据的行为，本院在二审询问中已予以当庭训诫，己公司逾期提交的证据尚不足以认定为因故意或重大过失逾期提交的证据，本院依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》寅123公司提交的证据进行审查。卯124公司对证据1、2、4、5、14的真实性、合法性不持异议，故本院依法确认上述证据的真实性和合法性。证据3、6-辰125公司内部往来邮件，经查，丙公司巳126公司内部邮件系统的证据真实性予以认可，丙公司二审未提交相反证据，亦未提出合理的质疑理由的情况下，午127公司二审提交的邮件证据的真实性和合法性。上述证据是否与本未128公司的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定，并视情在裁判理由中予以评述。 本院经审理查明：原审查明的事实基本属实，本院予以确认。 本院另查明： 本案争议事实所涉期间，丑78公司、卯公司申129公司，己公司酉130公司、卯公司的唯一股东。 证据4专利的申请日为2017年5月22日，授权公告日为2018年1月26日，戌131公司、卯公司，发明人包括狄国银；证据5专利的申请日为2009年6月27日，授权公告日为2010年6月9日，亥132公司，发明人包括狄国银；证据14专利的申请日为2017年1月10日，授权公告日为2017年11月7日，亥132公司。 证据6的一组电子邮件中，狄国银于2016甲133公司其他工作人员提出，现需针对新的产量评估现有多相流量计的尺寸等，若现有设备不能测量，要给出新的技术方案，最好是在现有基础上改造，尽快完成技术方案，后续请直接联系客户。 己公司二审提交的其他邮件中，乙134公司任职之后的邮件并无狄国银发送的内容，仅狄国银的邮箱被列入收件人或被抄送人名单。 己公司原审提交的狄国银于2017年8月11日发送的邮件记载：“今年2月底依照海默科技的安排，我来到上海清河工作。……经过慎重考虑，我因个人问题而提出辞职……”。 丙公司原审提交的狄国银《基本养老保险关系转移接续信息表》“在本地缴费终止时间”一栏显示终止时间为“201708”。 本院认为：本案系专利申请权权属纠纷，因乙24公司的申请日在2008年修正的专利法施行日(2009年10月1日)之后、2020年修正的专利法施行日(2021年6月1日)之前，故本案应适用2008年修正的专利法。根据当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点问丙135公司所有。 具体而言，虽然乙24公司文件上仅载明发明人为王辉辉，申107公司丙公司均认可乙24公司的实际发明人为狄国银，故本案确定乙24公司的权属应审查丁136公司的职务发明创造。 2008年修正的专利法第六条第一款规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。专利法实施细则第十二条规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 (一)关于戊137公司的任务所完成的发明创造 其一，关于乙24公司发明创造的作出时间与狄国银的离职时间。首先，关于发明创造的作出时间。在无其他证据证明发明创造的具体作出时间的情况下，通常可推定专利申请日为发明创造的作出时间。本案中，乙24公司的申请日为2018年4月22日，己公司提交的证据均不足以证明乙24公司技术方案的具体完成时间。因此，本案中应推定专利申请日为发明创造完成时间。其次，己138公司的离职时间。职务发明制度是关于发明创造的专利权属在员工和单位之间如何分配以及奖励的制度，职务发明创造涉及的“本单位”与工作职责、任务及物质技术条件有关。专利法实施细则第十二条第二款规定“专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位”，也表明对“本单位”的理解不应限于具有劳动人事关系的情形，而应考虑争议事实所涉期间发明人是否受主张权利的单位的调遣支配。因此，专利法实施细则第十二条第一款第三项规定的“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止”也不应机械理解为形式上的雇佣关系终止，而应理解为离职员工实际脱离原单位的调遣支配。狄国银庚139公司辛140公司壬141公司。狄国癸142公司邮件系统发送辞职申请，其中载明“今年2月底依照海默科技的安排，我来到上海清河工作”。可见，狄国子143公司，丑144公司寅145公司，卯146公司工作，辰147公司的支配。故，辛30公司巳148公司午149公司任职的时间。丑34公司于2017年3月31日出具了解除劳动关系证明，但在案证据足以证明狄国银在2017年8月11未150公司离职，申151公司离职的时间为准。结合狄国银的辞职申请日期、养老保险终止日期等在案证据，酉152公司关于狄国银离职日期为2017年8月14日的主张，予以支持。根据上述事实，子121公司离职后1年内作出的发明创造。 其二，关戌153公司离职后1年内作出的，辛30公司亥154公司分配的任务有关的发明创造。专利法实施细则对于执行本单位任务的职务发明创造同时规定了职务相关性的条件和任职或离职后期间的条件，对于员工离职后1年内作出的发明创造，还必须与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关，才能构成职务发明创造，这是在维护原单位、离职员工以及离职员工新任职单位的利益之间作出的平衡。如果不具有职务相关性，则考虑离职后的期间对认定职务发明创造并无意义。因此，在判断员工离职后1年内作出的发明创造是否为职务发明创造时，通常应当考虑员工作出乙24公司技术方案与其承担单位相关工作的时间关系，即原则上只有离开原单位承担的相关本职工作或者原单位分配的相关任务1年内作出的发明创造才能认定为职务发明创造。本案中，首先，虽然本院认定狄国银2甲155公司的调遣支配，乙156公司对狄国银具体调遣支配的情况来看，己公司早在2丙157公司担任副总经理，后又于丁158公司担任副总经理。可见，狄国银的本职工作多次发生变化，戊159公司己160公司承担流量计研发相关工作，庚161公司1年内作出的与流量计有关的发明创造与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关。其次，在案并无证据表明狄国银在工辛162公司承担流量计相关研发工作。己公司提交的证据中，能够确认狄国银从事流量计相关壬163公司之前；己公司原审提交的海默科技技术委员会会议纪要、《工作交接》材料均为打印件，无其他任何证据佐证真实性；发明人包癸164公司之前申请的专利，己公司二审提交的部分邮件仅将狄国银列为收件人或被抄送人，子165公司之前发送的邮件，丑166公司丑78公司任职期间还在从事流量计相关研发工作；寅167公司之后发送的邮件仅为其根据客户要求指示其他员工作出改进，并不涉及研发内容。卯168公司辰169公司岗位，亦未接受相关工作任务的情况下，不能因其具备流量计研发相关知识就认定其作出的相关发明创造为职务发明创造。 综上，乙24公司不能认定为狄国银离开原单位后1年内作出的，与狄国银在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，故不构成执行本单位的任务所完成的发明创造。 (二)关于诉争巳170公司的物质技术条件所完成的发明创造 己公司以其提交的二审证据14午171公司，即便是狄国银离职未172公司的物质技术条件。对此，二审证据14在乙24公司日之前为已公开的现有技术，任何人均可在此基础上进行改进并申请专利。己公司未提交其他能证明乙24公司研发过程的证据，且认可乙24公司的发明人为狄国银，如果仅以此专利文件作为乙24公司的技术来源，恰恰说申173公司的研发投入和阶段性成果。因此，己公司提交的证据不能证明乙24公司构成主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造。此外，个人知识技能在完成发明创造过程中所起的作用至关重要，酉174公司任职，其在本职工作中所获取的经验内化为个人知识技能，实属自然。戌175公司研发岗位多年之后，其主要以个人知识技能及对现有技术的了解完成乙24公司的发明创造，并非不可为之任务；其将个人知识技能运用在发明创造过程中，亦不能认定为利用单位的物质条件。 基于上述分析，亥176公司的职务发明创造。己公司主张乙24公司权应归其所有，缺乏事实和法律依据，原审法院驳回其诉讼请求并无不当。 综上所述，己公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决结论正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1000元，由海默科技(集团)甲公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 崔宁 审 判 员 佘朝阳 审 判 员 柯胥宁 二〇二二年十二月十二日 法官助理 杨莹 书 记 员 谭秀娇 本案法律依据 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第12条1款3项 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第12条2款 中华人民共和国专利法(2000修正) 第6条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第67条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正) 第102条2款