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甲公司、李某劳动争议民事一审民事判决书
广东省龙门县人民法院
民事判决书
(2020)粤1324民初1125号
原告：甲公司。住所地：龙门县永汉镇河东商业城第一栋第一套。
法定代表人：钟某，执行董事。
委托诉讼代理人：黎某，某律师事务所律师。
被告：李某。
委托诉讼代理人：夏某，某律师事务所律师。
乙公司(以下简称“丙公司”)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，丁公司的委托诉讼代理人黎某，被告李某的委托诉讼代理人夏某2庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付二倍工资差额3957.33元；2.判决原告无须向被告支付经济补偿金6148元。事实和理由：一、劳动仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告无须向被告支付二倍工资。1.本案双方之所以没有签订劳动合同，是因为被告不愿意签订所导致的，责任不在于原告。在被告入职时，原告已要求被告签订劳动合同，但是被告不同意，基于被告所在岗位特殊，在其不愿意签订劳动合同的情况下原告强烈要求必须先签订《员工商业秘密保密协议》才能入职。2.自用工之日起，原告一直要求被告补签劳动合同，但被告一直推拖，直至2019年7月15日无故擅自离职。在被告离开时，原告还曾通过电话方式向被告进行劝留，但被告不予理戊公司做。为此，基于被告的原因致使双方劳动关系匆忙终止，连离职交接都没有就更不用说补签劳动合同的事情了。3.被告无故离职后，原己公司，在7月底时还利用在原告处所获得的厂家信息资料进行进货洽谈。因此，被告是有意不与原告签订劳动合同，在其达到目的后可以“金蝉脱壳”。结合以上事实，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，原告无需向被告支付二倍工资。二、劳动仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告无须向被告支付经济补偿金。本案不适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，理由：1.被告是擅自离职的事实，无论是在本案仲裁还是另案【(2020)粤1324民初927号】诉讼或仲裁中，被告都承认是他自己擅自离职的。甚至在被告擅自离职当日，原告还通过电话方式让被告回来上班，但是被告明确拒绝。也即，离职原因在于被告而非原告，不能适用上述会议纪要的规定而推定为协商解除，进而不能使用《劳动合同法》第三十六条及相关条款。2.被告拒签劳动合同、也不予配合办理社保增员手续致使原告无法为其购买社保，该责任应由被告自行承担。因此，本案被告的情形不符合支付经济补偿金的法律条件。综上所述，原告无须向被告支付二倍工资差额以及经济补偿金。为此，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条等法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依原告请求作出判决，以维护原告的合法权益。
被告李某辩称，本案经劳动仲裁，裁决支付两倍工资差额及经济补偿金，被告认为原告应当按照仲裁裁决支付，请求法庭驳回原告诉求。
本院经审理认定事实如下：丁公司于2017年6月28日成立,住所地为龙门县永汉镇，经营范围为房屋建筑业、园林绿化工程及建材零售等。被告李某于2019年6月1日开始进入原告处工作，担任工程部总监，负责工程项目的管理，被告2019年6月份工资为12720元、2019年7月份半个月工资为5936元，月平均工资为12296元。双方于2019年6月1日签订《员工商业秘密保密协议》，双方无签订劳动合同，原告未依法为被告办理社会保险。被告李某在原告处工作至2019年7月14日,2019年7月15日离职。
丙公司于2020年向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庚公司违约金30000元,李某继续履行竞业限制义务,退出相关竞争企业。龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出龙劳人仲案非终字［2020］126号《仲裁裁决书》，裁决李某在辛公司30000元；李某继续履行竞业限制义务。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2020年9月29日作出(2020)粤1324民初927号民事判决，查明李某于2019年7月15日离职后，于20壬公司，癸公司支付违约金30000元；驳回李某的其他诉讼请求。上述判决双方均未提起上诉，业已生效。
2020年7月8日，李某向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，子公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额6360元、支付经济补偿金6360元；丑公司与李某签订的《员工商业秘密保密协议》，并支付1.5个月经济补偿金10000元。龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出龙劳人仲案非终字[2020]177号《仲裁裁决书》，寅公司支付李某2019年7月8日至2019年7月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额3957.33元；丙公司支付李某2019年6月1日至2019年7月15日的经济补偿金6148元；驳回李某的其他仲裁请求。丁公司不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。
庭审中经询问，被告李某认可原告未要求过其离职，在仲裁前被告未向相关职能部门投诉过原告没有与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等事宜。
经本院组织双方当事人进行调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：原告是否应支付二倍工资差额及经济补偿金给被告？
原、被告双方未签订书面劳动合同，双方对存在事实劳动关系无争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应在用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同；又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告自2019年6月1日至2019年7月14日在原告处工作，工作时间超过一个月，原告未与被告签订书面劳动合同，被告请求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，予以支持。李某于2020年7月8日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，仲裁时效往前倒推一年，未超过仲裁时效部分应从2019年7月8日起算，卯公司应支付被告李某2019年7月8日至2019年7月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计3957.33元(12296元/月÷21.75天×7天)。
原告主张被告拒签劳动合同及拒协助办理社会保险，对上述主张原告未提供证据证明，应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告具有解除劳动合同并获得经济补偿金的权利。被告在原告处工作不满六个月，原告应依法支付被告半个月工资的经济补偿6148元(12296元/月×0.5个月)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、乙公司支付被告李某未签订书面劳动合同的二倍工资差额3957.33元、经济补偿金6148元，共10105.33元，限在本判决发生法律效力之日起5日内付清。
二、辰公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 员 钟素文
二〇二〇年十一月六日
法官助理 梁丽丹
书 记 员 夏晓敏
(附页)本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条1款
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第50条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第14条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第10条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第36条
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条1款3项
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条1款1项
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款
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