吴某甲公司竞业限制纠纷民事二审民事判决书

吴某甲公司竞业限制纠纷民事二审民事判决书 江苏省无锡市中级人民法院 民事判决书 (2023)苏02民终684号 上诉人(一审被告)：吴某。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 被上诉人(一审原告)：甲公司，住所地宜兴市某地。 法定代表人：陆某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某。 委托诉讼代理人：张某。 上诉人吴某2司(以下简称乙公司)竞业限制纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2022)苏0282民初6049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年2月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 吴某上诉请求：撤销一审判决，丙公司一审全部诉请。事实与理由：1.一审适用法律错误。吴某离职前，乙公司采取欺骗、恐吓、隐瞒的手段要求吴某在空白的劳动合同、《保密与竞业禁止协议书》上签字，且未给吴某一份。一审中，乙公司自行将上述协议的内容填写完整并篡改签订时间，一审法院认定协议的效力没有法律依据，协议对吴某没有法律约束力。吴某在一审时才看到协议，故无从主张解除竞业限制协议，乙公司在吴某离职三个月后才支付竞业限制补偿金是其认为有利可图。2.吴某在职期间系缝纫车间的普通管理人员(车间主任)，主要抓考勤和生产进度，对包装袋的价格、进货渠道等不知情，丁公司任何商业秘密，不属于法律规定的竞业限制的人员。戊公司工作仅仅是个普通工人，己公司的商业秘密(工艺技术、产品价格、客户名单等)。3.退一步说，乙公司支付的竞业限制补偿金数额明显低于最低工资标准，庚公司能够每月足额支付竞业限制补偿金，吴某可以按照《保密与竞业禁止协议书》要求，离开现在单位的工作。此外，乙公司尚拖欠吴某绩效工资18000元，要求法院一并处理。 乙公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 乙公司向一审法院起诉，请求判令：1.辛公司退还竞业限制补偿金人民币6121元；2.壬公司竞业禁止协议违约金10万元；3.壬公司律师费8000元。 一审法院认定事实：乙公司系一家制造、加工、销售集装袋的企业，于2001年6月7日注册成立。癸公司子公司工作，入职几年后担任缝制车间主任。2021年11月，乙公司与吴某签订《保密与竞业禁止协议书》，乙公司在合同签订日期填写为2002年2月，协议书载明甲方(乙公司)交易、经营、管理、丑公司的商业秘密；乙方(吴某)对其因身份、服务、寅公司商业秘密信息应严格保守，保证不被披露、使用或允许第三方使用和知晓；双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后二年内有效；乙方离职后2年内不得到与甲方同行业或相关行业的单位就职包括兼职，不得自办与甲方同行业或相关行业的企业；如果乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金10万元，另由于乙方违约而使甲方遭受损失，应赔偿甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费、律师费。2021年12月15日，吴某辞职，2022年春节后，卯公司(以下简称卯公司)工作，卯公司经营范围包括集装袋制造、销售的业务。2022年3月22日，乙公司向吴某支付竞业限制补偿4591元，2022年4月29日，乙公司又支付1530元。辰公司工作，乙公司申请劳动仲裁，要求吴某支付竞业禁止协议违约金10万元。宜兴市劳动人事争议仲裁委员会于2022年6月1日做出不予受理的决定。巳公司提起诉讼，双方签订委托合同，约定委托代理费8000元，乙公司尚未支付。一审中，吴某主张违约金过高。 双方有争议的事实和证据如下：乙公司主张吴某属于负有保密义务的人员，提供1.《员工保密协议》；2.培训记录表，载明培训名称为集装袋核心工艺培训，培训时间为2020年12月15日，培训内容为集装袋核心工艺内容、缝制手法、检验方法，签到人员有吴某；3.会议纪要若干份，时间为2019年4月15日-2019年12月23日，载明会议类别为生产周会，午公司集装袋各车间负责人、部门经理、主管、成员对上周、本周进行汇报与安排，并提出在工作过程中所遇到的问题，吴某是参会人员之一。吴某不认可签署《员工保密协议》，认可参加过培训，但是认为培训内容是普通的管理事项，其仅负责缝纫车间的日常管理，未公司的商业秘密。 一审法院认为，负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，吴某违反竞业限制义务，申公司承担违约责任，具体理由如下：1.吴某属于负有保密义务的劳动者。癸公司从业近二十年，从一名缝纫工做起，快速升任至缝纫车间主任，享有相应的管理职权，酉公司的经营信息多于普通员工，戌公司提供的证据，吴某接受过集装袋核心工艺、缝制手法、检验方法的培训，亥公司每周组织的部门会议，甲23公司的商业秘密或重要经营信息。2.《保密与竞业禁止协议书》存在瑕疵，但是不影响合同效力。威尼特在协议书上填写的签订日期与实际签订日期不符，该做法确实不妥，但是双方在诉讼中已对该协议签订日期进行明确，不存有争议，且签订时间不影响合同效力。3.乙公司未按照法律规定和合同约定履行经济补偿金支付义务，不必然导致合同解除。乙24公司解除劳动合同后，乙公司确实存在三个月内未支付任何经济补偿，但是吴某并未提起诉讼要求解除竞业限制协议，故竞业限制协议未发生解除的效力；乙公司按月支付的经济补偿金低于法律规定的最低工资标准，丙25公司主张补足或其他违约责任，但不会因此发生合同解除的效果。4.吴某在丁26公司签订竞业限制协议，乙公司未明确告知其无需履行竞业限制义务的情况下，吴某应当按照约定履行。5.戊27公司经营同类产品的有竞争关系的其他企业上班，违反了竞业限制义务，应按照合同约定承担违约责任。对于违约金，综合考虑吴某离职前的工资数额，接触掌握的商业秘密或其他重要经营信息的内容和范围，己28公司造成的损害，庚29公司履约情况等因素，调减违约金数额至50000元。 吴某在解除劳动关系时起前2个月尚未违反竞业限制义务，故无需退还相应的经济补偿金，仅应退还后两个月的经济补偿金3060元。乙公司未按照法律规定足额支付经济补偿金产生的法律责任，辛30公司主张，乙公司也可以与吴某协商解决，本案不予处理。 乙公司壬31公司提起诉讼产生的律师费损失，癸32公司主张违约金的部分请求，子33公司的损害事实，乙公司也未实际支付律师费，故对该请求不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：一、吴某于判决丑34公司支付违约金50000元，返还经济补偿金3060元，合计53060元；二、寅35公司的其他诉讼请求。 经审查，对于一审查明的事实，当事人表示无异议，予以确认。 二审中，乙公司提供沈某某等人员的《保密与竞业禁止协议书》，卯36公司采取了保密措施。吴某对该组证据的真实性无法确认，由法院依法认定。认为即使证据为真，辰37公司高管于2019年签订的，而吴某签订的保密与竞业限制协议书的落款时间为2002年2月，二者没有任何关联性；另外，吴某对该组证据的证明目的不认可，吴某签订《保密与竞业限制协议书》是在2021年10月左右离职前，巳38公司将签订日期自行填写为2002年，该份《保密与竞业限制协议书》午39公司持有，未40公司提供的其他员工的协议亦是如此，由此可见，申41公司单方掌控，不公平，属于无效协议。 本院认为，首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。癸公司工作期间任缝制车间主任，参加过集装袋核心工艺培训。培训记录表记载培训内容为“1.集装袋核心工艺内容；2.缝制手法；3.检验方法”。乙公司认为该培训属于保密培训，酉42公司的技术销售、生产以及客户的技术人员，公司也制定了核心客户的管理细则，并与培训员工签订保密协议。对于参加培训的人员，乙公司陈述参加人员属于中高级管理人员；戌43公司副总、亥44公司人事、车间负责人；对此，乙公司提供了与沈某某等人员的保密协议。本院认为，乙公司对集装袋核心工艺培训采取了保密措施，甲45公司带来利益的商业秘密，吴某作为参加人员，属于负有保密义务的人员，公司可以与其签订竞业限制协议。其次，从一审查明的事实看，双方签订《保密与竞业限制协议书》的时间是2021年11月，虽然协议上的落款时间与实际时间不一致，但落款时间并不影响双方真实意思表示。另外，乙46公司采取欺骗、恐吓、隐瞒的手段让其《保密与竞业禁止协议书》上签字，对该主张，吴某并未提供证据予以证明。再次，乙公司按月支付的经济补偿金低于法律规定的最低工资标准，丙25公司主张补足或其他违约责任，但不会因此发生合同解除的效果。最后，丙47公司的行为，违反了《保密与竞业限制协议书》，应支付违约金。一审法院综合多种因素，将违约金调低至50000元，并无不当。 一审中，吴某的诉讼地位是被告，丁48公司尚拖欠其绩效工资18000元，要求法院一并处理，对于该主张，本院不予理涉，吴某可另行救济。 综上，吴某的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴某负担。 本判决为终审判决。 审判长　姜某 审判员　陶某 审判员　许某 二〇二三年四月十四日 书记员　任某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项