甲公司、陈璐露竞业限制纠纷民事二审民事判决书

甲公司、陈某竞业限制纠纷民事二审民事判决书 山东省威海市中级人民法院 民事判决书 (2023)鲁10民终1043号 上诉人(原审被告)：甲公司，住所地威海火炬高技术产业开发区文化中路61号5楼。 法定代表人：戚娟，执行董事。 委托诉讼代理人：隋丛军，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某。 被上诉人(原审原告)：陈某。 委托诉讼代理人：刘某2，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田某，某律师事务所实习律师。 乙公司(以下简称乙公司)因与被上诉人陈某竞业限制纠纷一案，不服山东省威海市环翠区人民法院(2022)鲁1002民初6340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年4月26日立案受理后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。 乙公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，依法改判陈某支付竞业限制违约金156000元；2．案件受理费由陈某承担。事实和理由：一、一审认定基本事实不清。1．关于竞争单位宣传陈某是相关单位无权使用还是陈某变相违反约定的事实认定不清。因劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务。一审法院对于相关竞争关系单位的宣传行为系无权使用还是陈某“同意、许可或默认”的事实认定不清。2．关于陈某竞业期内实际工作的内容认定不清。陈某在仲裁程序中陈述其新工作是“儿童创意美术及创意策划，实际是儿童美术老师”而其在一审庭审中向法庭的陈述为“主要从事的是儿童油画DIY的制作”和“我并不参与一线教学，也不参与培训，这也算不上培训，我只是在制作一个商品”。因此，一审法院对陈某在具有竞争关系的新单位的实际工作内容认定不清，尤其是不应对陈某在一审程序中变更劳动仲裁时对自己不利陈述的事实简单略过，不进行进一步审查认定。二、一审认定事实错误。乙公司有新证据足以证明陈某存在违反竞业义务的违约行为。1．丙公司官方抖音账号“今人画室”于2022年6月7日发布的“高考加油今人艺术教育祝2022届高考生高考必胜，一战成名！”视频，从第1分21秒开始，陈某在今人艺术教育背景前，手持印刷有“今人艺术教育”的卡牌自述“今人艺术教育威海校区，祝全体高考学子金榜题名”。上述视丁公司，乙公司均系从事艺术培训的营利性民办培训机构。该视频发布时间为陈某离职后数天，录制地点为今人教育培训办公场所，陈某作为今人老师进行宣传，足以认定陈某构成违约。2．乙公司在一审审理中于2022年11月29日向一审提交调查取证申请并附带提交今人文化艺术培训学校(组织机构代码06197009-4)于2022年11月11日发布的公众号文章《联盟携手笃行致远热烈欢迎东方福爱心联盟各位领导齐聚今人艺术教育集团参观指导》，该文章内可以看到今人艺术教育总校(位于山东省威海市环翠区某地)办公场所内的教师介绍中有陈某及证人朱某的头像和介绍。该主体全称应为威海火炬高技术产业开发区今人文化艺术培训学校，法定代表人许某，经营范围开展各类文化艺术的培训、英语培训中小学课程辅导，乙公司存在业务竞争关系。上述视频及公众号文章，除能够证明陈某违约事实，还能证明陈某的违约行为处于持续状态且其在一审审理中的陈述构成虚假陈述。证人朱某在向法庭陈述其信息时也存在虚假内容。 陈某辩称，1．陈某虽未上诉，但并不认可属于负有保密义务的人员，一审认定其属于竞业限制人员错误。2．陈戊公司签订劳动合同，己公司的经营范围并无竞争关系，且该劳动合同载明陈某系从事儿童创意美术及创意策划岗位工作，乙公司从事的艺考培训业务并无竞争关系。3．一审认定事实清楚。庚公司之前在今人教育工作十年之久，在此期间留下大量照片和视频资料供今人教育宣传使用，辛公司时，今人教育也一直在用陈某的照片做宣传，陈某对此并不知情。陈某了解到该情况后，已向今人教育发出正式通知，要求其下架与陈某有关的宣传资料。请求驳回上诉，维持原判。 陈某向一审法院起诉请求，1．壬公司竞业限制违约金156000元；2．判令陈某无需履行竞业限制义务；3．癸公司承担。 一审法院认定事实：乙公司营业执照上载明的经营范围为：从事艺术培训的营利性民办培训机构(除面向中小学生、学龄前儿童开展的学科类、语言类文化教育培训)。陈某于子公司，在教学部门担任高中阶段学生的高考美术教师，丑公司离职。寅公司离职前12个月平均工资为13000元。2022年1月1日，陈某(乙方)乙公司(甲方)签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限为2022年1月1日至2024年12月23日；在乙方作为(行政人员、教学人员、负有保密义务的人员、销售人员、管理人员)条款中，勾选乙方为教学人员、负有保密义务的人员。同日，陈某(乙方)乙公司(甲方)还签订《商业秘密保密与竞业禁止协议》一份，约定：本协议所称竞业禁止是指，禁止乙方从事竞争性行为，即乙方作为掌握甲方商业秘密的员工，在任职期间及离职后的一定期间内(通常为一年)，不得从事甲方同行业或同等性质的工作；不论因何种原因从甲方离职，乙方承诺自辞职之日起一年内不在甲方的商业竞争对手处直接或间接地从事与甲方相关的市场、业务和咨询等工作，且不得利用由甲方(包括乙方在甲方任职期间)开发的业务和市场；不论因何种原因从甲方离职，乙方承诺自辞职之日起一年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的业务，不能直接或间接拥有竞争企业或同类企业的股权股份；所谓有竞争关系的企业，主要是指艺考行业领域的企业及其他与甲方经营范围相同或类似的企业，如主要竞争企业类别有变更，以甲方另行书面通知为准；乙方离职需确认该协议竞业限制条款履行情况，经甲方确认乙方离职需继续履行该协议情况下，且在乙方遵守本协议的前提下，甲方给予乙方竞业禁止补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%(不含平时奖金和年终奖金)，此款在乙方离开甲方之日起一年内按月支付给乙方工资发放的个人银行卡账户内，产生的个人所得税由甲方代扣代缴；违反上述竞业禁止条款的，乙方应向甲方返还甲方按月向其支付的全部“竞业禁止补偿金”，并另行向甲方支付离职前12个月税前工资总额的3倍作为违约金。此外，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方，公司有权停止向乙方支付竞业限制经济补偿金。卯公司离职后，乙公司于2022年7月12日首次向陈某支付竞业限制补偿金4000元，此后每月按月支付4000元。陈某称，乙公司在2022年6月并未向其支付竞业限制补偿金，此后向其支付竞业限制补偿金的目的系为提起劳动仲裁；乙公司则称，其支付竞业限制补偿金系按照发放工资的惯例予以支付，即2022年7月12日支付的为2022年6月的竞业限制补偿金，此后以此类推。 陈某为证实其主张，提供如下证据：证据一、辰公司员工刘某的通话视频一份，通话的内容为朱某要求刘某提供劳动合同及保密协议，拟证实时代青年的老师手中均没有劳动合同和竞业限制协议；证据二、劳动合同打印件一宗，巳公司与包括陈某在内的老师签订空白的劳动合同。上述证据一、午公司与陈某之间签订的案涉《劳动合同书》、《商业秘密保密与竞业禁止协议》系格式合同，在签订时，乙公司并未告知合同内容，且未给陈某合同原件，陈某并不知晓合同的具体内容，故《劳动合同书》、《商业秘密保密与竞业禁止协议》中关于其为负有保密义务的人员及应履行竞业限制的条款无效。证据三、2022年6月24日，未公司签订的《劳动合同书》一份及2022年6月至8月陈某社保缴费明细一份，《劳动合同书》载明的期限为自2022年6月24日至2024年6月24日，申公司处担任儿童创意美术及创意策划岗位工作。酉公司离职后，戌公司从事儿童油画DIY的制作工作，亥公司甲23公司的经营范围不同，故其并未违反竞业限制的规定，乙公司提起仲裁后，其已于202乙24公司处离职。乙公司质证称，证据一系证人证言，证人应出庭作证；证据二系打印件，且内容不完整，对真实性不予认可；对证据三的真实性无异议，丙25公司丁26公司存在关联关系，不能排除戊27公司的方式规避履行竞业限制义务。陈某申请证人朱某出庭作证称，己28公司的同事，庚29公司任职时从事高三学生美术素描教学工作，于2020年4月份入职，于2022年5月份离职，辛30公司的执行校长要求其签订劳动合同及竞业限制协议，签字时其并未看合同内容，壬31公司未给其签订的合同，故其对合同的内容并不清楚，癸32公司签订合同也是相同流程；其只知道所教班级的学生来自的学校，其他班级学生的来源并不清楚，但学生大都来自威海各个高中。经质证，陈某对朱某的证人证言无异议，子33公司与老师之间签订的劳动合同及竞业限制协议不合法；乙公司质证称，证人朱某与陈某丑34公司签订劳动合同及竞业限制协议，二人同时寅35公司终止劳动关系，且其二人均出现在今人美术教育培训学校网站展示的教师队伍中，因此证人朱某也存在违反竞业限制的情形，故证人与本案存在利害关系，其证言不具有客观性。 乙公司为证实其主张，提供如下证据：证据一、陈某在抖音平台发布的视频一份，该视频的主要内容为：卯36公司的美术高考素描教师，辰37公司对其提起仲裁，要求其支付50余万元的违约金，对此其表达了不满，巳38公司离职的原因，午39公司实行工资改革，给教师发放70%的工资，导致部分色彩美术教学老师离职，最终影响了其所教学生的美术联考成绩，未40公司提出色彩教学的改革建议，但未被采纳；申41公司不向教师公布学生的考试成绩，其要得到学生的考试成绩需私下通过微信等方式联系学生本人才能获知，乙公司要求老师对知晓的学生成绩进行保密，其认为作为任课老师有权知悉自己学生的考试成绩，乙公司的做法让其没有归属感；同时陈某在该视频中称，庚29公司离职前所教授的学生为威海三中的一个固定班级，其离职后并未导致该班级学员的流失，酉42公司造成损失。戌43公司处工作过程中，掌握了学员及客户的主体、合作方式等经营信息，了解师资配备、薪酬管理等管理信息，上述信息是其采取保密措施保护的、不为公众知悉的具有商业价值的商业秘密，故陈某系负有保密义务的人员。证据二、“威海水木源画室”微信公众号于2022年6月11日发表的标题为“选画室，看明师名咖汇聚，王者之师、今人艺术教育精英师资团队介绍”的文章打印件一份，在该文章中陈某被标注为今人艺术培训中心素描金牌名师。证据三、亥44公司、丙公司、甲45公司、乙46公司工商登记信息各一份，亥44公司工商登记信息显示：法定代表人为许某，股东为许某、许海等，经营范围包括教育咨询、教育器材技术研发及推广、会展服务、组织文化艺术交流活动、计算机软硬件技术开发及推广、教育器材、办公文化用品批发零售；丙公司的工商登记信息显示：法定代表人及股东为许某，经营范围为许可项目：从事艺术培训的营利性民办培训机构(除面向中小学、学龄前儿童开展的学科类、语言类文化教育培训)；甲45公司工商登记信息显示：法定代表人为许某，股东为许某、许海，经营范围为教育咨询、教育领域内的技术研发、技术推广、展览展示服务、组织文化艺术交流活动、计算机软硬件技术研发及推广、教育器材、办公用品、文化用品批发零售。乙46公司工商登记信息显示：法定代表人及股东为许海，经营范围为许可项目：从事艺术培训的营利性民办培训机构(除面向中小学、学龄前儿童开展的学科类、语言类文化教育培训)。证据四、威海市威海卫公证处于2022年8月23日出具的(2022)鲁威海威海卫证民字第3657号公证书一份，该公证书记载于2022年8月12日通过网页搜索烟台今人美术教育显示，陈某在相关网页中被展示为今人美术教育团队的老师。上述证据二、三、四共同证实，卯公司丙47公司，丁48公司的法戊49公司均存在关联关系，各公司均统一以今人美术教育的名义对外进行宣传，且在宣传资料中载明陈某为其教师，因此陈某存在违反竞业限制的违约行为。陈某质证称，对证据一的真实性无异议，己50公司并无证据证实陈某在该视频中所陈述的内容属于其商业秘密且具备特殊的商业价值；对证据二的真实性不予认可，即使是真实的，“威海水木源画室”微信公众号发布陈某的照片，陈某对此并不知情；对证据三的真实性无异议，丙25公司庚51公司，辛52公司壬53公司存在混同，就此认定陈某违反竞业限制的规定，亥44公司癸54公司的经营范围并不重合。对证据四的真实性无异议，但相关网站发布陈某的照片，陈某并不知情。 对双方提供的证据，一审法院认定如下：陈某提供的证据一系案外人与他人的通话视频，与本案不具有关联性；陈某提供的证据二系劳动合同打印件且内容不完整，乙公司对该证据的真实性不予认可情况下，陈某未提供其他证据予以佐证，故一审法院对其真实性不予采信；乙公司对陈某提供的证据三的真实性无异议，故一审法院依法予以采信。子55公司提供的证据一、三、四的真实性无异议，一审法院对其真实性依法予以采信；乙公司提供的证据二系微信公众号中发布的文章的打印件，因陈某对其真实性不予认可，一审法院亦无法核实该文章的出处，故对该证据的真实性不予认定。对于证据的证明效力在一审法院认为中一并分析。 另查明，陈某提起本案诉讼前，乙公司向威海市环翠区人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1．陈某继续履行竞业限制义务；2．陈某支付其竞业限制违约金504571.65元。威海市环翠区人事争议仲裁委员会于2022年9月20日作出威环劳人仲案字(2022)第758号仲裁裁决书，裁决：1．丑56公司违反竞业限制违约金156000元；2．陈某继续履行竞业限制义务。后陈某于法定期限内向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。本案中，乙公司系经营艺术考试培训的营利性机构，陈某在此担任高中阶段学生美术培训的教学工作，其具备相应专业知识技能，且双方签订的《劳动合同书》中亦明确约定陈某属于负有保密义务的人员，因此陈某属于前述法律规定的竞业限制人员。陈某作为完全民事行为能力人，在案涉《商业秘密保密与竞业禁止协议》上签名，应视为其同意协议内容，该协议并未违反法律法规的强制性规定，故对双方具有法律约束力，陈某以在签署上述协议时对约定的竞业限制内容不知情为由，主张该协议对其不产生法律效力，理由不当，一审法院不予支持。乙公司自陈某离职后按月向其支付竞业限制补偿金，陈某亦应按照约定履行竞业限制义务，现双方约定的竞业限制期尚未届满，寅57公司要求陈某继续履行竞业限制义务，符合双方约定，一审法院予以支持。 关于双方争议的陈某是否违反了竞业限制义务问题。从双方提供的证据看，陈璐卯58公司签订劳动合同，己公司的经营范围并无竞争关系，且该劳动合同载明陈某系从事儿童创意美术及创意策划岗位工作，乙公司从事的艺考培训业务亦无竞争关系，辰59公司提供的公证文书记载内容看，亥44公司巳60公司虽在网络宣传中引用陈某的照片，并将其标注为艺考培训教师，午61公司工作前曾在今人美术培训机构工作的事实，乙公司并无证据证实该网络宣传内容系经陈某同意而发布，亦无证据证未62公司巳60公司实际从事艺考培训工作，故依据现有证据一审法院难以认定陈某存在违反竞业限制义务的行为，申63公司要求陈某支付其竞业限制违约金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：一、酉64公司支付竞业限制违约金；二、陈某继续履行竞业限制义务。案件受理费5元，由陈某负担。 二审中，乙公司提交如下证据：证据一、BOSS直聘网站截图打印件5张、高德APP软件截图2张，拟证明许某关联的企业系以今人教育集团的形式进行管理和宣传，仅凭工商注册信息和陈某提供的劳动合同不能排除陈某通过与今人集团内部不同企业分别提供劳动和签署劳动合同而规避竞业限制义务。戌65公司经营范围和劳动合同载明的内容认定陈某新工作单位主体、亥66公司从事的艺考培训义务无竞争关系、陈某未实际从事艺考培训工作明显错误。 证据二、公证书及光盘、抖音手机APP截图打印件及微信公众号截图，拟证明认甲67公司的抖音账号“今人画室”于2022年6月7日发布的视频中从1分21秒开始，陈某在今人艺术教育背景前，手持印刷有“今人艺术教育”的卡牌自述“今人艺术教育威海校区，祝全体高考学子金榜题名”。即陈某以今人教育老师的身份为今人艺术教育进行宣传，陈某违反竞业限制义务。另，账号主体为“今人文化艺术培训学校”的微信公众号“今人教育”，于2022年11月11日发布公众号文章《联盟携手笃行致远热烈欢迎东方福爱心联盟各位领导齐聚今人艺术教育集团参观指导》，该文章可以看到今人艺术教育总校办公场所内的教师介绍中有陈某及朱某的头像及介绍。乙68公司提交的“威海水木源画室”发布的公众号照片主体形象一致。 证据三、认甲67公司的抖音账号“今人画室”视频截图6张，拟证明朱某离职后入职今人美术教育机构，与陈某同为今人美术培训机构的同事，一审时朱某作虚假陈述。 经质证，陈某对证据一的真实性没有异议，但对证明内容及关联性均不认可。丙69公司丁70公司是不同的法人主体，不能仅以办公地点或股东即确认双方存在何种关联，并且陈某作为一名普通的劳动者，戊71公司的机构设置；证据二，对公证书的真实性没有异议，己72公司并非陈某，且视频系剪辑形成，庚73公司辛74公司工作11年之久，丁70公司有大量用以宣传的照片和视频，仅以该视频显示壬75公司之间是存在何种关系，微信公众号的宣癸76公司之间存在实质的关系及其违反竞业限制的相关情况。对证据三的真实性与关联性均不认可。 陈某提交其社会保险费缴纳记录一宗，拟证明2014年6月至2019年6月期间，陈某在今人艺术培训学校工作并由该单位为其缴纳社会保险费。子77公司离职后，亥44公司丑78公司为其缴纳社保，陈某入职时代新青年之前，在今人教育培训学校工作了十余年，留下了许多的宣传的照片和视频。 经质证，乙公司对该证据的真实性无异议，但认为不能排除陈某与相关竞争单位利用经营登记信息规避竞业禁止义务，寅79公司缴纳社会保险费，实际在竞争单位就职或提供服务。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于陈某是否存在违反竞业限制的行为，乙公司提交的证据一、二系网络打印件及公证书等，陈某对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定；证据三涉及案外人朱某，陈某对其真实性不认可，本院对证据三的真实性及关联性均不予认定。卯80公司提交的证据可以证明如下事实：1．丙公司曾在2022年6月7日发布视频，陈某在该视频中手持“今人艺术教育”卡牌并陈述：“今人艺术教育威海校区，祝全体高考学子金榜题名”；2.从2022年11月11日今人文化艺术培训学校发布的公众号文章中可见，该日今人艺术教育总校办公场所内张贴陈某及朱某的照片的事实。 乙公司对陈某提交的证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定，据此可以证明陈某部分社会保险的缴费情况如下，2014年6月至2019年6月由今人文化艺术培训学校为其缴纳企业养老等社会保险费；2019辰81公司缴纳企业养老等社会保险费；2022年6月至20巳82公司为其缴纳企业养老等社会保险费。 本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，午83公司支付竞业限制违约金，第一，《中华人民共和国劳动合同法》规定竞业限制的目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同法规定的竞业限制属于约定竞业限制，以当事人明确约定为前提。本案中，未84公司签订的《劳动合同书》及《商业秘密保密与竞业禁止协议》中签名确认，一审认定陈某属于负有保密义务的劳动者，陈某未上诉，应视为其认可一审认定的该事实，故陈某应按照双方签署的协议履行竞业禁止义务。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。据此，判断劳动者是否违反竞业禁止义务应考察劳动者离职后是否存在到与原单位具有竞争关系的用人单位工作等违反原单位保密义务的行为。从查明的事实看，一审中，乙公司称，申85公司处工作过程中，掌握了学员及客户的主体、合作方式等经营信息，了解师资配备、薪酬管理等管理信息，上述信息是其采取保密措施保护的、不为公众知悉的具有商业价值的商业秘密。因此，乙公司主张陈某违反竞业禁止义务，应提交证据证实陈酉86公司具有竞争关系戌87公司的学员及客户信息或经营信息等商业秘密。亥88公司的该主张，应提交反驳证据。从双方提交的证据看，乙公司提交的证据能够证实陈某在威海今人教育培训学校等教育机构拍摄的视频中，手持“今人教育”的卡牌为高考学子加油，以及陈某的头像等出现在该教育机构场所内，但据甲89公司有竞争关系的用人单位或从事高中美术教师工作，亦无法证实陈某具有侵犯商业秘密等行为；陈某提交的证据能够证实，庚29公司离职后，戌公司，乙90公司儿童创意美术及创意策划岗位工作，该单位为其缴纳社会保险费，丙91公司并不存在竞争关系。乙公司提交的证据相较，陈某提交的证据更具有证据优势。故，丁92公司离职后，并未到威海今人教育培训学校从事高中美术教师工作，亦不存在其他违反竞业限制的行为，不能认定戊93公司工作岗位、工作内容、工作性质等相同的工作，违反竞业限制义务。第三，当事人对自己的主张有责任提供证据，民事诉讼的证明标准为高度盖然性标准而非排除合理怀疑。乙公司主张威海今人教育培训学校等有己94公司有关联，庚95公司存在人员及财务等混同的情形，己50公司辛96公司壬97公司。癸98公司有竞争关系的用人单位从事高中美术教育工作的情况下，仅凭视频资料中陈某持“今人教育”的牌子称“预祝高考学子取得好成绩”以及有关单位悬挂陈某的头像资料等，并不能形成陈某违反竞业限制义务的完整证据链条，达不到高度盖然性的证明标准，子99公司丑100公司或从事有竞争关系的工作，亦无法证实寅101公司的商业秘密，即违反竞业限制义务。因此，乙公司的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采信。 综上所述，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，乙公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员　许 萍 二〇二三年五月二十三日 法官助理　马文姣 书 记 员　邹 乔 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第24条2款 中华人民共和国民事诉讼法(2021修正) 第177条1款1项