某事务所有限公司与崔明奎劳动争议二审民事判决书

某事务所有限公司与崔某劳动争议二审民事判决书 北京市第二中级人民法院 民事判决书 (2017)京02民终10359号 上诉人（原审原告）：某事务所有限公司，住所地北京市西城区某地1门1206室。 法定代表人：冯某。 委托诉讼代理人：刘某，某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔某。 某事务所有限公司（以下简称甲公司）因与被上诉人崔某劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初33865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 甲公司上诉请求：请求撤销一审判决，乙公司无需支付崔某2016年7月工资、2016年8月1日至5日工资、未签订书面劳动合同双倍工资的差额、未休年假工资、通讯补贴、午餐补贴、交通补助，无需为崔某报销差旅费。事实与理由：崔某违反诚实信用原则，隐瞒其注册会计师证2013年至2016年期间未正常年检的事实，存在虚假入职行为，双方签订的劳动合同无效，我公司预支给崔某的资金已经远超其工资数额，一审法院对崔某2015年7月后的工资标准认定错误，且崔某未提前一个月通知就离职，丙公司办理交接，丁公司客户进行诬告，戊公司造成了重大的经济损失和名誉损害，不同意支付其相应期间工资；双方签订的劳动合同无效，且未签书面劳动合同的责任在崔某，我公司无需支付崔某未签劳动合同二倍工资差额；崔某工作时早走晚回，我公司并未扣发其工资，其不存在未休年休假的问题，且未休年休假工资应适用一年的诉讼时效；差旅费、午餐费、交通费、通讯费，不属于劳动争议的范围，我公司亦不存在拖欠问题，我公司无需为崔某办理差旅费报销手续。 崔某辩称，我同意一审判决。 甲公司向一审法院起诉请求：己公司不支付崔某1.2016年7月份工资12000元、8月1日至8月5日的工资2758.62元；2.2016年5月2日至8月5日未签订书面劳动合同双倍工资的差额38758.62元；3.2014年8月至2015年12月未休年假的工资18214.25元；4.2015年7月至2016年7月的通讯费1300元、午餐补贴2600元、交通补助1040元。庚公司无需为崔某办理差旅费报销手续。 一审法院认定事实：崔某辛公司任审计岗位，崔某在求职申请表中写明应聘职位为注册会计师，并在其简历中注明职称为注册会计师。2013年5月3日，双方签订劳动合同书，期限至2014年5月2日，壬公司担任业务部项目经理，从事财务审计工作，基本工资每月3500元，岗位工资每月6500元。同日，双方签订代保管证件协议及保密协议。代保管协议约定，崔某自癸公司保管，代保管期限为从崔某入职到离职工作交接完毕之日止。保密协议约定，子公司的商业秘密保密义务。2014年5月3日，双方再次签订了劳动合同，丑公司担任财务审计部主任岗位，从事财务审计工作，基本工资每月2500元，岗位工资每月7500元，甲公司为崔某提供以下福利，通讯补贴每月100元、午餐补贴每天10元、交通补贴每天4元。同日，双方再次签订代保管证件协议及保密协议。 2015年5月2日，双方签订了劳动合同，丑公司担任财务审计部主任岗位，从事财务审计工作，基本工资每月2500元，岗位工资每月7500元，甲公司为崔某提供以下福利，通讯补贴每月100元、午餐补贴每天10元、交通补贴每天4元。该合同到期后，双方未再签订劳动合同。甲公司支付崔某工资至2016年6月，自2016年7月开始未支付崔某工资。诉讼中，崔某表示其于2016年8月5日停止工作，2016年7月1日至8月5日期间正常工作，因公司把电脑拿走，导致其无法正常工作。甲公司表示崔某于2016年8月5日停止工作，2016年7月1日至8月5日期间崔某未正常工作。寅公司后，甲公司对崔某作出处罚决定，内容为，因崔某在工作中与合作方发生矛盾，采用举报的方式进行投诉，导致无法继续在原工作岗位工作，在没有履行工作交接的情况下擅自离职，卯公司工作停顿延误，造成严重经济损失，鉴于崔某于2016年8月6日擅自离职，辰公司规定自2016年8月6日起，按照《公司离职管理规定》做自动离职处理，解除双方的劳动关系。该处罚决定并未向崔某送达。 对于工资标准，崔某表示：2013年5月3日至2015年7月其月工资为10000元加通讯补贴每月100元、午餐补贴每天10元、交通补贴每天4元；2015年8月开始，月工资涨至12000元加通讯补贴每月100元、午餐补贴每天10元、交通补贴每天4元；2015年7月至2016年7月期间，甲公司未按约定支付其各项补贴，其中餐补和交通补贴按照每天20元计算。崔某向法院提供银行个人对账单证明收入情况，其中崔某标注的2015年7月至2016年6月实际发放工资数额均在11000元以上。巳公司表示崔某月基本工资2500元，其他岗位工资均是以崔某预借预支的形式发放，2015年7月至2016年6月期间各项补贴均已发放，甲公司对其主张未向法院提供相应证据予以证明。甲公司主张的不支付未休年假的请求，崔某表示其于1993年参加工作，工龄已满20年，并提供社保缴费信息表予以证明，该表上显示截至2013年12月，崔某累计缴费年限为18年7个月，甲公司主张因崔某在工作中存在迟到及早退情况，每年过节崔某都提前回家晚回来上班，所以崔某不应享受年休假待遇。甲公司对其主张未向法院提供相应证据予以证明。对于差旅费的诉讼请求，崔某表示2016年午公司安排其出差，并预先支付其差旅费7000元，但在出差期间其实际支出超过7000元，差额为1188.4元。巳公司表示2016年6月28日至8月5日期间确实安排崔某出差，除预先支付崔某差旅费7000元外，还另行给付崔某一定数额的现金用于出差，不存在拖欠差旅费的情况，崔某对此不予认可，甲公司对其主张未向法院提供相应证据予以证明。 诉讼中，甲公司向法院提供《人事档案转移、社保关系和资质管理规定》，该规定写明个人资质（注册会计师和相关资质）未公司。崔某对该份规定的真实性不予认可。甲公司在诉讼中表示多申公司保管，崔某酉公司保管，经其网上查询崔某根本不具备注册会计师资质，崔某对此真实性不予认可，并称是否具备注册会计师资质与本案无关。 2016年12月1日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，戌公司向崔某支付1.2016年7月份工资12000元、8月1日至5日的工资2758.62元；2.2016年5月2日至8月5日未签订书面劳动合同双倍工资的差额38758.62元；3.2014年8月至2015年12月未休年假的工资18214.25元；4.2015年7月至2016年7月的通讯补贴1300元、午餐补贴2600元、交通补助1040元；亥公司根据崔某提交的相关票据，甲23公司的报销规定为崔某报销差旅费，存在差额的，为崔某不足差额。甲公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。 2017年3月31日，甲公司申请劳动仲裁，要求确认与崔某签订的劳动合同无效，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日作出京西劳人仲字第1426号决定书，决定中止审理。 一审法院认为，乙24公司请求不支付2016年7月工资12000元及2016年8月1日至8月5日工资2758.62元的诉讼请求，根据庭审陈述，甲公司在上述期间确未向崔某支付工资报酬，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对于工资标准，依据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，丙25公司未向法院提供原始有崔某签字确认的工资支付凭证，甲公司自行打印的工资及预支款项说明，崔某对此真实性不予认可，且未有崔某签字确认，故法院以崔某提供的银行个人对账单显示的工资数额核算崔某的工资标准，甲公司主张采用预借预支的形式累计发放给崔某的资金已经远远超出其累计应得的工资数额，未向法院提供充分证据予以证明，法院对此不予采信，丁26公司主张不予支付崔某2016年7月份工资12000元及8月1日至8月5日的工资2758.62元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 乙24公司主张不支付崔某2016年5月2日至8月5日未签订书面劳动合同双倍工资的差额38758.62元的诉讼请求，甲公司主张的上述期间确实未与崔某签订书面劳动合同，戊27公司规定提供经过年检的执业注册会计师证件，导致崔某的工作岗位和工资标准无法确定，因而没有签订书面劳动合同，根据之前签订劳动合同的约定，壬公司从事财务审计工作，劳动合同中并没有提及必须具备执业注册会计师资格，且双方之间签订的书面劳动合同已经履行完毕，丁26公司以此为由提出双方未签订劳动合同的责任在于崔某理由不充分，甲公司与崔某签订最后一份劳动合同的终止期限为2016年5月1日，此后双方未办理终止或续订劳动合同手续，己28公司工作，双方形成用工关系，根据法律规定，甲公司应在2016年5月1日双方劳动合同期限届满时，与崔某续签或重新签订劳动合同，未订立书面劳动合同的，应自劳动合同期限届满的次日起至满一年的前一日，除每月已支付工资外，还应按崔某每月二倍的工资标准补足其差额，丙25公司要求不支付崔某2016年5月2日至8月5日未签订书面劳动合同双倍工资的差额38758.62元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 乙24公司主张不支付崔某2014年8月至2015年12月未休年假的工资18214.25元的诉讼请求，对于2014年8月至2015年12月期间的请求部分，劳动者的工资支付记录及考勤记录应由用人单位承担举证责任，参照《北京市工资支付规定》第十三条的规定，甲公司应按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查，因此上述期间的考庚29公司承担举证责任，辛30公司在本案中未向法院提供以上记录证明崔某已享受到年休假，故应承担举证不能的不利后果，甲公司主张崔某在工作中经常存在晚来早走的现象，其并未扣发崔某工资，故崔某不应再享有年休假的主张，辛30公司未向法院提供考勤记录，壬31公司的主张，法院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、癸32公司等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入，工作累计已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。根据崔某提供的社保缴费记录，崔某累计缴费年限为18年7个月，故崔某在2015年5月前应享受年休假10天，此后应享受年休假15天，甲公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。丙25公司主张不支付崔某2014年8月至2015年12月未休年假的工资18214.25元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 乙24公司主张不支付崔某2015年7月至2016年7月的通讯1300元、午餐补贴2600元、交通补助1040元的诉讼请求，辛30公司未向法院提供工资支付表，造成法院无法核实甲公司是否支付崔某上述期间的各项补贴，对此应承担不利后果，丁26公司主张不支付崔某2015年7月至2016年7月的通讯1300元、午餐补贴2600元、交通补助1040元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 乙24公司不同意支付2016年6月28日至8月5日期间差旅费超支1188.4元的诉讼请求，子33公司在此期间安排崔某出差，丑34公司预支崔某差旅费7000元，甲公司主张除此以外还另行支付崔某一定数额的差旅费，对此崔某不予认可，甲公司对其主张未向法院提供相应证据予以证明，法院对甲公司的主张不予采信，崔某在出差期间超出7000元多支付的差旅费，甲公司应予以报销，甲公司不同意支付报销差旅费差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 判决：一、判决书生效后7日内，某事务所有限公司支付崔某2016年7月份工资12000元及2016年8月1日至8月5日的工资2758.62元；二、判决书生效后7日内，某事务所有限公司支付崔某2016年5月2日至2016年8月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额38758.62元；三、判决书生效后7日内，某事务所有限公司支付崔某2014年8月至2015年12月期间未休年假的工资18214.25元；四、判决书生效后7日内，某事务所有限公司支付崔某2015年7月至2016年7月的通讯补贴1300元、午餐补贴2600元、交通补助1040元；五、判决书生效后7日内，某事务所有限公司根据崔某提交的相关票据，甲23公司的报销规定为崔某报销差旅费，存在差额的，为崔某补足差额；六、某事务所有限公司的诉讼请求。 二审中，甲公司称其法定代表人曾某明奎口头约定自2015年7月起，崔某的月工资调整至12000元，其中包含基本工资、岗位工资及通讯补贴、午餐补贴、交通补助等各种补贴，并提交其制作的崔某2013年5月至2016年7月工资发放统计表，证明崔某2015年7月至2016年7月的通讯补贴、午餐补贴、交通补助已随工资发放。上述工资发放统计表显示2015年7月至2016年7月，崔某的应付工资（含基本工资、岗位工资、午餐补贴、交通补贴、电话费）合计12000元，甲公司一审中提交的2015年7月至2016年6月各月工资及预支款说明中的合计数额相对应。崔某不认可上述工资发放统计表的真实性，寅35公司法定代表人与其口头约定基本工资和岗位工资调整至12000元，另外还有通讯补贴、午餐补贴、交通补助，但认可上述工资发放统计表中的实发数额与其银行个人对账单数额相对应。崔某称曾就2015年7月工资调卯36公司主张权利，甲公司对此不予认可，称崔某从未向其主张过。崔某未就其主张提交相应证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。甲公司并未提交证据证明已支付崔某2016年7月及8月1日至5日的工资，其主张预支给崔某的资金已经远超其工资数额，辰37公司造成重大经济损失等，故不同意支付，但其提交的证据不足以证明其主张，一审法院判令其支付崔某2016年7月及8月1日至5日的工资，并无不当，本院予以维持。 关于2016年5月2日至8月5日未签订书面劳动合同双倍工资的差额，甲公司认可上述期间确实未与崔某签订书面劳动合同，但主张双方已签订的劳动合同无效、未签订劳动合同的责任在于崔某。甲公司并未提供充分证据证明在双方劳动合同到期后，其曾要求崔某签订新的书面劳动合同，或及时通知崔某终止劳动关系，巳38公司提供劳动，故一审法院判令甲公司支付崔某未签订书面劳动合同双倍工资的差额，并无不当。 关于2014年8月至2015年12月期间的未休年休假工资，甲公司并未提供证据证明其已安排崔某休年休假，其主张崔某在工作中经常存在晚来早走的现象且并未扣除崔某工资，但该理由并不属于法律规定的可以不支付未休年休假工资的理由，其在仲裁和一审阶段均未以超过时效抗辩，一审法院对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。 关于2015年7月至2016年7月的通讯补贴、午餐补贴及交通补助问题，双方对2015年7月后的月工资12000元中是否包含相关补贴存有争议。崔某主张其自2015年7月开始，月工资涨至12000元，另外有通讯补贴、午餐补贴及交通补助。甲公司对此不予认可，崔某未就其主张提交充分证据证明，甲公司向崔某实际支付的工资数额不低于双方之前签订的劳动合同中约定的工资标准，崔某亦未提交证据证明午39公司主张过相应差额，丁26公司上诉请求无需支付崔某相应补贴，本院予以支持。一审法院对此处理有误，本院予以改判。 关于报销差旅费，甲公司认可2016年6月28日至8月5日期间安排崔某出差，未40公司预支差旅费7000元，甲公司主张在此之外还另行支付崔某一定数额的差旅费，不存在拖欠，但其并未提交证据证明，崔某对此亦不予认可。甲公司关于该项诉讼请求不属于劳动争议受案范围的理由不成立。一审法院对此项诉讼请求所作判决，并无不当。 综上所述，甲公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 维持北京市西城区人民法院（2016）京0102民初33865号民事判决第一、二、三、五项； 撤销北京市西城区人民法院（2016）京0102民初33865号民事判决第四、六项； 某事务所有限公司无需支付崔某2015年7月至2016年7月通讯补贴1300元、午餐补贴2600元、交通补贴1040元； 某事务所有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，某事务所有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审　　判　　长　　　王丰伦 审　　判　　员　　　杨志东 审　　判　　员　　　卜晓飞 二○一七年十一月二十九日 法　官　助　理　　　马卫丰 书　　记　　员　　　王铎霖 本案法律依据 企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款2项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条