帝麦克斯（苏州）甲公司与鹿伟民劳动争议一审民事判决书

帝麦克斯（苏州）甲公司与鹿伟民劳动争议一审民事判决书 江苏省苏州工业园区人民法院 民事判决书 （2019）苏0591民初12703号 原告:帝麦克斯（苏州）甲公司，统一社会信用代码【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：周某，总经理。 委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹某，某律师事务所律师。 被告：鹿伟民。 委托诉讼代理人：董某，某律师事务所律师。 原告帝麦克斯（苏州）甲公司（以下简称“乙公司”）与被告鹿伟民劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法转为适用普通程序，于2020年7月17日公开开庭进行审理。丙公司委托诉讼代理人朱某、邹某，被告鹿伟民及其委托诉讼代理人董某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丙公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告判令无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金164717元；2、判令原告无须支付被告2019年7月的工资12521元；3、维持苏园劳仲案字(2019)第1878号仲裁裁决书其他裁决内容；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与上海华东师范大学、广州大学、301医院、长海医院共同申报2019年科技部国家重点研发计划“数字诊疗装备研发”项目，需要提供案涉图像预览识别源代码作为项目组申报的重要材料。被告作为源代码的起草人，在明知完整源代码情形下故意拖延不提供，以完全不存在的个人私利及泄私愤的需要而拒不履行自身工作职责。被告作为资深技术人员和研发负责人，在理应知道任何软件均应当编写主程序的情形下，故意逾期提供缺少主程序的不完整的源代码，此外，通过与被告明知的完整的源代码比对，被告提供的源代码还缺失多达11项重大的数据文件。以上事实，直接导致原告向某申报组提交的案涉源代码文件被判定为无法使用。考虑到该项目系与其他知名机构共同申报且需相互配合，被告的严重违纪行为不仅给原告在业界的声誉造成重大不良影响，还为后续项目申报组重新完善涉案代码造成重大损失，亦严重影响项目申报工作。原告依据《劳动合同法》第39条第3项的规定以及员工手册和奖惩管理办法的相关规定解除被告的劳动合同，具有充分的事实和法律依据。此外，被告系高级技术人员，原告给予其在休假方面的特殊照顾，在公司内部约定可以提前调休，后续再加班或结算工时的政策。2019年1月至6月期间，被告共申请调休179.5小时，但仅有加班35.5小时，截止被告7月份离职，尚欠144小时(计18个工作日)的工作时间。故被告2019年7月工资已在2019年1月至6月期间超额提前支付，原告无需再向某2结算工资。 被告鹿伟民答辩称：被告提交的软件代码是最新的可用的代码，不存在恶意删除的情形。第二，原告称被告给项目申报造成重大损失，没有事实依据并且被告自始至终都不清楚是否存在该项目申报。第三，被告2019年7月完成工作履职应当得到对应的劳动报酬,原告称调休多于加班，既与事实不符，也没有法律依据。第四，原告的解除理由和解除程序都是违法的。原告没有在解除前征求工会的意见。 本院经审理认定事实如下:被告于2016年6月24日入职，担任研发部负责人，双方签订的最近一期劳动合同期限自2019年6月24日至2021年6月23日止,约定实行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资税前10000元。 2019年7月23日，原告向某2出具《解除劳动关系通知》，丁某安排其研发图像预览识别码以配合原告的“国家重点研发计划-数字诊疗装备研发试点专项项目”的申请工作中，不服从上级管理，未能按照要求及时提供源代码，由于被告提供的源代码不完整，导致项目申报延误，违反规章制度且给原告造成极其恶劣的影响，故于2019年7月22日解除双方的劳动关系。 另查明：原告提供的《员工手册》戊公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不需支付补偿金的，其中第6.己公司的劳动纪律、员工手册或管理制度的、6.6条规定严重失职，庚公司利益造成辛公司声誉、信誉受损的。《奖惩管理办法》4.3.39(22)壬公司重要文件的，或严重失职、庚公司利益造成重大损害的，开除。原告提供职工代表大会会议纪要、签到表以证实上述规章制度均通过民主程序，予以公示，被告知晓。原告即根据上述规章制度解除与原告的劳动合同。 就违纪事实，原告提供：证据1、录音光盘一份，该录音中2019年7月9日被告与其上级宇秋月的对话，宇秋月要求被告将代码发给许博士，被告并未交付，并问及之前承诺的待遇等，双方就此进行争执，最后宇秋月告知被告“给你半小时，把源代码发到群里，如果不发，我视为你不配合工作”，随后被告将源代码发送，原告认为该代码并不完整。 证据2、微信聊天记录，以证明被告的上级在群中要求其提交代码，被告表示发邮件。 证据3、邮件，以证实原告多次要求被告提交代码，要求在17:00前提供，被告表示需要整理下，最终到17：02分才发送邮件。 证据4、专家组回复的微信截图，以证实被告提供的代码不能使用。 证据5、代码对比说明及证人证言，证明被告恶意删减源代码，影响项目申报。 证据6、软件开发合同书及支付凭证，以证实因被告提交的问题源代码导致原告委托第三方对相关软件和代码进行修复改进，被告的行为给原告造成实际上的经济损失。 被告质证证据1、2、3真实认可，其余证据不予认可，被告没有恶意删减代码，因为软件经过多次升级，软件的升级对应算法代码也要进行升级，被告应要求提供代码，删除的是旧版本中已经无用的代码，这也是被告要求有充足的工作时间的原因。癸公司及证人没有向某2提起过申报项目，子公司的研发负责人更是关键代码的编写人，如此重大的项目，直到被告离职都没有告知过，对项目申报这个事实是存疑的。此外，项目申报的日期是2019年5月份，截止日期是2019年7月23日，要求被告提供代码是2019年7月9日和项目申报的周期也是不符合的。丑公司单方委托的，不能代表任何的权威项目评审方的意见。 被告提交薪资单及银行流水，显示离职前薪资合计300514.7元，根据被告提交的薪资单，工资构成包含基本工资、职位工资、全勤奖、绩效工资，以上列入税前工资项，另还存在餐贴和补现金项目。原告对工资数额未提出异议，但认为每月薪资中包含股权激励的现金部分，该部分不应当列入工资范畴。原告未支付2019年7月工资，认为被告已经提前调休的假期超过其加班时间，1月至6月已经超额支付工资。提供加班申请单、请假申请单，其中请假原因部分手写为调休，部分空白，部分为医院手术、术后休养、医院复查、去医院（合计138.5小时），部分为私事、家事等，被告认为其大部分为病假，因病请病假是劳动者的合法权利，不应当与加班时间进行冲抵，更不应当在被告2019年7月工资中予以扣减。 再查明：鹿伟民于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于201寅公司支付鹿伟民违法解除劳动合同赔偿金164717元、2019年7月的工资12521元；不予支持鹿伟民的其他仲裁请求。乙公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同书、解除劳动关系通知、银行流水、薪资单、邮件、奖惩管理办法节选、员工手册及民主程序等资料、加班汇总单、请假申请单、录音、聊天记录、代码对比说明、证人证言、软件开发合同书、支付凭证、苏园劳仲案字[2019]第1878号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，乙公司卯公司安排其研发图像预览识别码以配合原告的“国家重点研发计划-数字诊疗装备研发试点专项项目”的申请工作中，不服从上级管理，未能按照要求及时提供源代码，由于被告提供的源代码不完整，导致项目申报延误，违反规章制度且给原告造成极其恶劣的影响为由，解除劳动合同，就违纪事实，首先，辰公司安排其研发图像预览识别码以配合原告的“国家重点研发计划-数字诊疗装备研发试点专项项目”的申请工作中，不服从上级管理，未能按照要求及时提供源代码，鹿伟民表示并不知晓该项目的申报工作，乙公司并未提供证据证实明确安排鹿伟民配合项目申报工作的事实，此外，乙公司巳公司要求其提供源代码时，鹿伟民提出异议并表示需要整理下，此后仍以电子邮件发送相应文件；其次，午公司主张的鹿伟民提供的源代码不完整，导致项目申报延误，鹿伟民解释对比存在不完整，是由于不同版本造成，部分代码没有对应，是升级过程中代码优化删掉的，并非恶意删除。乙公司未提供证据证实已明确安排鹿伟民从事项目申报的相关工作，仅凭证人证言等证据不足以证实证实系鹿伟民恶意删除文件导致源代码不完整。未公司通知提交后有一定的推诿，并未在规定时间17：00内提交，而是在17:02发送邮件，存在工作失职，但尚未达到严重失职，足以解除劳动合同的程度，据此，乙公司解除与鹿伟民的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准，乙公司虽部分系股权激励款项，并非工资，但未提供证据证实双方对此存在明确约定，故本院不予采信。经核算，申公司支付鹿伟民赔偿金164717元，金额符合法律规定（94124/12×3.5×2），且鹿伟民不持异议，故本院予以确认。 关于仲裁裁决的2019年7月工资，原告虽主张被告在此前1月至6月调休时间超过加班时间，原告已超额支付1月至6月工资，但原告提供的请假申请单中显示被告在1月至6月的请假多为病假，且原告已支付2019年1月至6月工资，工资单中明确工资核算方式，故原告主张2019年1月至6月多发放的工资在7月中抵扣，本院不予采纳。经核算，仲裁裁决的2019年7月工资12521元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告帝麦克斯（苏州）甲公司于本判决书生效之日起十日内支付被告鹿伟民违法解除劳动合同赔偿金164717元、2019年7月工资12521元。 二、驳回原告帝麦克斯（苏州）甲公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告鹿伟民指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告帝麦克斯（苏州）甲公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员　邵某 二〇二〇年七月二十九日 书记员　陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包某制乘坐火车、飞机、酉公司、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董某2、监事、高某理人员等。 3.其他信用惩戒，包某制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条1款3项 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第48条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第87条 中华人民共和国刑法(2017修正) 第313条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条