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甲公司与高某劳动合同纠纷民事一审案件民事判决书
上海市金山区人民法院
民事判决书
(2021)沪0116民初10200号
原告：甲公司，住所地上海市金山工业区某地某某。
法定代表人：苏某，执行董事。
委托诉讼代理人：胡某，某律师事务所律师。
被告：高某。
委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。
乙公司诉被告高某劳动合同纠纷一案，本院于2021年7月5日受理，依法适用简易程序，于2021年7月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人胡某、被告的委托诉讼代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间于2020年4月1日至2021年2月3日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额14,880元；3、原告不支付被告2020年12月1日至2021年1月31日工资8800元。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系,南卫东“南某”不是原告的工作人员,只是原告建立之初的合作方,被告是南某的商务合作伙伴,负责为原告拉业务。被告在促成原告与客户交易的情况下,到南某处提取佣金。被告微信备注为“会计李某1”和“翔群财务”向被告支付“工资”的人员亦不是原告的工作人员,与原告没有任何关系。金山区劳动仲裁委在未核实上述人员身份的情况下,即认定上述人员向被告支付工资系代表原告的行为,显然存在法律和事实上的谬误。事实上,被告从某从过原告任某章制度的约束,丙公司的劳动管理,原告亦没有向某3放过任何形式的劳动报酬。故,原、被告之间不存在劳动关系,不应某劳动仲裁裁决书裁决的各项款项。为维护原告合法权益,特起诉
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原被告之间存在劳动关系，被告应某仲裁裁决的款项。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、金劳人仲(2021)办字第387号裁决书，证明经过前置程序；
2、高德地图截图、工资表三张、与会计李某1的微信聊天记录、案外人周某的劳动仲裁裁决书，证明与原告注册地址相同的地址是兴福钢化厂，被告的报酬并非原告发放，案外人周某的案件中，未被认定和原告存在劳动关系；
3、建设项目环保征询意见单、会议纪要、审批意见，三张不同时期的营业执照，证明原告于2020年9月10日才拿到批文，之前不可能生产，无法与任何人员建立劳动关系；
4、原告与南卫东的合作协议，证明被告不接受原告的管理；
5、以物抵债协议书及清单、设备收购协议及清单、向某人刘某的转账回执，证明兴福钢化厂的实际经营人苏瑾将厂内设备抵债给案外人刘某，后由原告向某人刘某进行设备收购的事实，不涉及、不存在原告兴福钢化厂的人员如何安置的内容；
6、原告与被告签订的保密协议，证明该协议并非原被告存在劳动关系的证明，2020年10月起，原告的前期开拓承揽加工以及销售业务是与南卫东个人合作的，南卫东在被告2021年12月向他提出离职后，希望推荐介绍被告成某告的正式员工达到挽留目的，最后因被告无意与原告建立劳动关系而作废；
7、丁某派遣至原告处的人员名单、手写的工作量统计三页、戊公司签订的劳务分包协议书、用工信息、考勤表、账户交易明细清单，证明2020年10月起，原告开始采用劳务派遣的用工方式进行零星生产，原告未招聘销售人员。
经质证，被告对证据1无异议；对证据2高德地图截图真实性不认可，认为该地方是工业园区，有多家厂家经营；对工资表真实性不认可，是原告单某作；对微信聊天记录真实性无异议，案外人的交易明细清单和裁决书与本案无关联性，不予认可；对证据3的真实性不予认可，没有提交原件，且即使是真实的，也无法证明原告的证明内容；对证据4不予认可，认为是为了规避劳动关系所作的协议；对证据5真实性、关联性均不予认可，原告在2020年1月就开始在金山工业区XX路XX号经营；对证据6真实性无异议，不认可证明目的，原告与被告签订劳动合同是2020年11月，保密协议是2021年1月签订，己公司，故原告要求其签订，该协议证明了双方存在劳动关系；对证据7三性均不予认可。
被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
8、被告与南卫东的微信聊天记录，证明原被告存在劳动关系；
9、收款记录及与翔群财务2的聊天记录、与章丽红的聊天记录、证明被告在原告处工作情况；
10、保密协议、辞职工作交接表，证明原被告存在劳动关系；
11、聊天记录及截屏，证明原被告存在劳动关系；
12、南卫东与原告法定代表人苏某的微信聊天记录，证明微信名为苏瑾的人就是原告的法定代表人苏某；
13、原告与会计李某1的微信聊天记录，证明原被告存在劳动关系；
经质证，原告对证据8、9的真实性无法认可；对证据10真实性无异议，不认可证明目的；对证据11的真实性无异议；对证据12、13的真实性无法确认，且认为与本案无关联性；
经审查，证据1，予以采信；证据2中的案外人周某的裁决书与支付凭证，与本案无关联性，不予采信；工资表系原告单某作，不予采信；其余证据，对真实性予以采信；证据3，未提交原件，且与本案无关联性，不予采信；证据4，对真实性予以采信；证据5，与本案无关联性，不予采信；证据6，予以采信；证据7，与本案无关联性，不予采信；证据8、9、11、12、13，虽原告对真实性无法认可，但未提交相反证据予以推翻，本院予以采信；证据10，予以采信。上述对真实性予以采信的证据，其证明目的，本院结合其他证据综合予以认定。
根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述及仲裁查明的事实，本院认定本案事实如下：
原被告于2021年1月19日签订保密协议，就商业秘密保密事项达成协议，约定保密期限为劳动合同期内及终止后的十二个月内。2021年2月3日，原被告均在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表上签字、盖章，载明：庚公司，处理完全部事宜后第一时间通知责任业务员。
2021年3月19日，被告向某2市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告要求：1、原告支付被告2020年12月1日至2021年1月31日工资17,188元；2、确认2020年3月23日至2021年2月3日期间其与原告存在劳动关系；3、原告支付被告2020年4月24日至2020年11月1日未签劳动合同双倍工资38,694元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金8594元。该会于2021年3月24日依法受理，并于同年5月6日作出裁决：1、对被告要求确认2020年4月1日至2021年2月3日期间与原告存在劳动关系的请求予以支持；2、原告支付被告2020年5月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额14,880元；3、原告支付被告2020年12月1日2021年1月31日工资8800元；4、对被告的其余请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系。被告主张原告系由其合作方南卫东找来,其不受原告的管理、不由原告发放工资,双方不存在劳动关系。从主观合意以及客观管理角度来看,辛公司的实际经营以及被告由南卫东招入,则在其未提供证据证明被告明确知晓系为南卫东个人工作的情况下,其应承担不利后果。结合微信聊天记录的内容,被告确实对外系以原告名义开展工作,其有理由相信南卫东系代表原告对其进行管理。从工资发放角度来看,原告虽不认可李某1及金秀的员工身份,但未提供相反证据推翻被告提交的微信群的聊天记录,且上述证据关于金秀对外介绍财务身份、原告对外采用支付宝或微信收款以及李某1邀请被告加入原告的企业微信群等情况可以相互印证。从该组证据可以看出,无论李、金两人是否为原告员工,但两人确实对外系以原告名义开展财务等工作,故被告有理由相信两人系代表原告向某3放工资。关于保密协议,该协议中明确载明保密期限为劳动关系存续期间及终止后12个月，双方均认可签署为2021年1月19日,原告认为是南卫东为挽留被告而介绍被告成某告的正式员工，因此才签订该协议，但未提交证据予以佐证，故对原告的该项主张，本院不予采信。被告辩称是因要从原告处离职，因此应原告要求签订该协议，本院予以采信。且原被告均在名为“甲公司业务员高某辞职工作交接表”上签字、盖章。综上,被告受到原告的工作管理,由原告为其提供的劳动发放报酬,双方符合建立劳动关系的特征。关于入职时间,原告虽主张其于2020年9月10日才拿到批文，2020年10月方实际运营,但根据前述采信的微信聊天记录,原告确实在被相关部门审批通过前即开展业务,被告亦已开始提供劳动,故本院对原告的上述主张不予采信。但微信转账记录仅显示“会计李某1”发放自2020年4月起工资,因此在被告未提供其他证据佐证其具体入职时间的情况下,本院以2020年4月1日作为其入职时间。关于离职时间,被告提供的其与“章丽红”间微信聊天记录以及辞职工作交接表的内容可以相互印证,故本院以辞职工作交接表载明的2021年2月3日作为被告的离职时间。综上,劳动仲裁认定的原被告于2020年4月1日至2021年2月3日期间存在劳动关系，本院予以确认。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中,原告自认未与被告签订书面劳动合同,故其应某被告未签劳动合同二倍工资差额,标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性项目后的被告正常工作时间月工资。关于工资标准,被告在仲裁中主张其月工资由基本工资2480元、全勤奖200元及生活补助80元/天构成,2020年8月起另有提成。原告作为用人单位未对此进行合理说明,应承担不利后果，故本院对被告的主张予以采信,并以被告所述基本工资2480元/月作为标准计算上述期间二倍工资差额。仲裁裁决原告应某被告2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额14,880元，本院予以确认。
关于2020年12月至2021年1月工资,原告作为用人单位未提供证据证明其已发放以及被告该两月的出勤情况,应承担不利后果。且原告与章丽红的微信聊天记录亦能证明其未拿到12月开始的工资。由于被告未提供证据证明其所做业绩情况,应承担不利后果,故原告应以上述确认的正常出勤月工资标准(基本工资2480元、全勤奖200元及生活补助80元/天)支付被告2020年12月1日至2021年1月31日工资8800元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认2020年4月1日至202壬公司与被告高某存在劳动关系；
二、乙公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某2020年5月1日至2020年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额14,880元；
三、乙公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某2020年12月1日至2021年1月31日工资8800元；
四、癸公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，乙公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 员 潘永华
二〇二一年十月一日
法官助理 胡 琼
书 记 员 陆园涛
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
本案法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第82条1款
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第142条
中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第90条