某公司;李某甲劳动争议二审民事判决书

甲公司;李某甲劳动争议二审民事判决书 浙江省杭州市中级人民法院 民事判决书 (2025)浙01民终1260号 上诉人(原审被告)：甲公司。 法定代表人：刘某某，执行董事。 委托诉讼代理人：肖某某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：李某甲。 委托诉讼代理人：卢某某，某律师事务所律师。 甲公司(以下简称甲公司)因与被上诉人李某甲劳动争议一案，不服杭州市XX区人民法院(2024)浙XX某某民初XXXX号民事判决，向本院提出上诉，本院于2025年1月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 甲公司向本院提出上诉请求：1.撤销原审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第七项判决。2.改判《拍摄与推广酉42公司》不是劳动争议的组成部分，相关争议不在本案中审理。3.改判《拍摄与推广酉42公司》第七条“违约责任”中涉第五条“特别承诺”第1款、第5款、第6款、第7款内容合法有效；第八条“合同解除、终止”第3款违约金约定合法有效。4.乙公司无需支付李某甲2023年7月、8月工资合计752.13元。5.乙公司无需支付李某甲经济补偿金12029.63元。 事实与理由：一、《拍摄与推广酉42公司》是独立于劳动合同的合法有效的协议。1.《拍摄与推广酉42公司》的合同目的与劳动合同不同。合同“鉴于”第3条约定“最终达成将乙方打造成在甲方所在行业中具备一定影响力的KOL”，丙公司丁公司创造价值的目的不同。2.《拍摄与推广酉42公司》中乙方系表演者，而非员工。合同第一条第(一)款第1项约定“乙方作为表演者，负责根据甲方拍摄内容和要求进行拍摄表演”。3.《拍摄与推广酉42公司》合同内容与劳动合同不同。(1)合同涉及李某甲肖像权、姓名权授权及授权费用。合同第四条是关于“肖像权、知识产权、数据权利、商业秘密的约定，其中第(1)款约定李某甲“自愿将自己的肖像权、姓名权、自然人声音权及含有乙方前述权利的视频、图片、医学影像图片、音频、戊公司作符合本合同约定和法律规定的用途”。合同第二条第二款约定“甲方无须再向乙方支付因该授权产生的许可费用”。(2)合同涉及作品、账号、数据权力的归属问题。第四条第(3)款约定涉及李某甲肖像、声音和姓名的“作品和账号的著作权、数据权利永久单独完整地归属甲方”。4.甲公司基于《拍摄与推广酉42公司》不对李某甲进行工作管理，而是双方进行平等合作。(1)合同第一条第(四)款约定“具体拍摄时间、地点由甲乙双方协调指定”。这是平等主体之间协商开展合作，而非用人单位对员工进行的工作管理。(2)李某甲并不是自行完成拍摄，合同第一条第(一)第1项约定“甲公司负责制作和发布作品，包括但不限于脚本的制作、拍摄、后期剪辑及作品发布等”，己公司进行合作。二、《拍摄与推广酉42公司》对李某甲权利义务的约定主要集中在肖像、姓名、声音的使用及禁止，那么相对应的违约条款应当合法有效。1.合同第三条约定了“乙方的权利义务”，列举了13条，主要围绕肖像权、姓名、声音的授权，基于上述授权产生的作品的权属和使用，有关平台账号的权属和使用，保密义务等，与劳动合同内容有显著区别。2.合同第五条特别承诺对李某甲的约束，庚公司为将李某甲“打造成在甲方所在行业中具备一定影响力的KOL”，投入了大量的人力、资金，使李某甲在行业内具有很高的流量、影响力、竞争力，辛公司有竞争关系的主体提供表演服务，壬公司在竞争中处于不利地位，癸公司营业额损失。合同对李某甲的限制主要基于其肖像、姓名、声音、整体形象、知名度的价值，子公司为此投入的人力、资金的经济利益。丑公司商业秘密、保密信息，为避免员工将该信息透露给新的用工单位，从而使原用人单位在竞争中处于不利地位。由此可见《拍摄与推广酉42公司》对李某甲的限制，与竞业禁止不同，可独立生效。三、《拍摄与推广酉42公司》没有剥夺李某甲的自由选择执业、解除劳动合同的权利。《拍摄与推广酉42公司》是一份独立生效的合同，李某甲基于劳动合同关系，可以自由解除劳动合同，从事各种职业。劳动合同解除后，双方可依据《拍摄与推广酉42公司》，继续履行酉42公司。人没有绝对的自由，在《拍摄与推广酉42公司》寅公司有竞争关系的主体提供表演服务，系遵循诚实信用这一最基本的民法原则，卯公司为打造李某甲形象投入的经济利益，辰公司的投入没有任何保障，不利于相关行业的健康发展，不利于营造良好的营商环境。四、与《拍摄与推广酉42公司》有关的争议不应在本案中审理。基于前述理由，《拍摄与推广酉42公司》是一份独立生效的民事协议，其中约定的双方的权利义务与劳动关系无关，不应在本案中审理。五、2023年7月、8月不存在工资差额。7月份，李某甲业绩总额为15711450元，按照8%的提成比例计算业绩为125691.60元，其中因退费造成业绩扣款2000元，最终绩效为123691.60元。实发绩效为126148元，多发2456元。8月份，李某甲业绩总额为642611元，按照8%的提成比例计算业绩为51408.88元。实发绩效为51499元，多发90.12元。2023年7月、8月并无欠发薪资，李某甲在职期间也未对7月、8月绩效工资提出异议。六、巳公司有意拖欠工资，午公司行使对员工的管理，甲公司无需支付经济补偿金。甲公司基于用工单位的身份，要求李某甲考勤打卡，李某甲未按规定进行打卡，未公司扣除其工资5000元。同时，明确告知李某甲，若8月份正常打卡，将支付该5000元，后李某甲仍然未按规定打卡，到9月份李某甲就解除了劳动合同，导致该5000元一直没有满足支付的条件。主观上，甲公司并无拖欠工资的故意，不应向李某甲支付经济补偿金。 李某甲答辩称：第一，拍摄及推广酉42公司系劳动合同的组成部分，应当与劳动合同一并解除。1.拍摄协议中，李某甲主要义务在于完成拍摄内容，申公司订立的劳动合同项下主播工岗位的工作内容之一。根据仲裁阶段的庭审笔录及仲裁裁决书，一审民事判决书所查明的事实均可证明，李某甲每天的主要工作为直播、拍摄视频、前往第三方合作医疗机构，上述包含视频拍摄之类的内容，系其依据劳动合同所提供的劳动成果。2.酉公司处直播时使用的直播账号上进行发布，发布的目的在于吸引流量，增加曝光度，进而在李某甲后续开展直播活动时，有更大的热度和粉丝量。2.视频拍摄及直播的目的均在于引导客户前往合作的第三方医院进行消费，戌公司获取利益的目的。由此可以看出，视频拍摄及直播均是基于劳动合同实现而采取的手段，是李某甲所必须提供的劳动成果，亥公司所提供的相关服务，从该角度来看，该协议系劳动合同不可分割的组成部分。3.拍摄协议里面附件承诺的部分所约定的业绩提成实际上是李某甲的劳动报酬系劳动合同工资部分的细化。李某甲的工资由底薪、业绩提成构成，甲公司也是基于该固定结构向李某甲发放工资。该业绩提成实质上是由于李某甲直播时承接客户前往第三方医院进行消费而产生的提成，并非基于视频及其他推广而产生。透过现象看本质，该拍摄协议实际上是对劳动合同工资部分的细化。4.该业绩提成李某甲所提取的点位非常之低，甲23公司占有，甲公司直接占有李某甲的劳动成果，掌握和决定具体的劳动数据及收入金额，于每月固定的时间向李某甲发放工资，这也符合劳动关系的特征。第四，拍摄协议与劳动合同，二者的合同目的相同，二者的目的都在于最终实现客户的接诊、消费。拍摄协议中特别承诺涉及竞业条款以及提前离职的违约责任等相关的条款系劳动合同的独有条款。该协议真实的目的在于限制李某甲自由离职。5.拍摄系协议中李某甲所完成的拍摄内容系合同项下的工作内容，其身份为员工，双方的关系不应以合同而应以事实为准来进行判断。6.拍摄协议合同内容与劳动合同是一致的，从知识产权权利归属所进行的约定也可以证乙24公司员工的职务行为，该协议项下所产生的作品为职务作品，正因为该协议属于劳动合同，丙25公司的约定，丁26公司提供，李某甲无议价权与协商，双方不属于平等的民事主体关系。拍摄是李某甲作为员工每天所必须完成的工作任务。双方系管理与被管理的关系而非平等合作关系。戊27公司住所，己28公司会进行强制要求及安排并进行管理。第二，拍摄协议系劳动合同不可分割的组成部分，违约金条款应属无效。违约责任部分并不是仅就拍设备拍摄视频进行限制，而是扩大到限制李某甲所提供的全部劳动，内容包括直播带货、与第三方医院合作。这些条款可以看出并非是为了避免信息的泄露而进行约定的，有关违约金条款违反劳动合同法，应属无效。第三，甲公司限制剥夺了李某甲的自由职业解除合同的权利，在该酉42公司实质上是变相绑定劳动者，剥夺自由择业的权利。第四，拍摄协议实质是劳动合同，发生争议也应当在本案中一并审理。最后，关于工资数额，一审判决是正确的，应当予以维持。 李某甲向原审法院提起诉讼请求：一、庚29公司签订的《拍摄及推广酉42公司》系《劳动合同》不可分割的组成部分，与劳动合同于2023年9月21日一并解除。二、确认违约金条款系无效条款。三、甲公司支付李某甲经济补偿金24059.25元。四、辛30公司承担。 甲公司向原审法院提起诉讼请求：一、甲公司无须支付李某甲2023年7月、8月工资差额7001.78元。二、甲公司无须支付李某甲经济补偿金12029.63元。 原审法院认定：甲公司成立于2023年4月3日。2023年4月5日，李某甲(乙方)、甲公司(甲方)签订《劳动合同书》，约定：双方的劳动合同期限自2023年3月2日至2026年3月2日，试用期至2023年9月2日，李某甲从事主播岗位，劳动报酬：1.壬31公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为3500元(包含竞业限制补偿)，(癸32公司相关制度执行)，乙方在试用期的月工资标准为3500元。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。同日，双方签订《拍摄及推广酉42公司》(以下简称酉42公司)，约定：1.子33公司及品牌推广所需，将自行制作、发布相关推广视频，以视频包装形式进行营销推广的活动。2.乙方为符合甲方气质、形象和表演能力要求的个人，能够完成甲方所需的拍摄活动。3.甲方通过为乙方提供符合甲方品牌调性的视频、音频等作品，乙方进行表演拍摄，共同完成营销推广合作。为乙方量身定做符合甲方品牌调性的视频、音频等作品，并结合营销推广手段，最终达成将乙方打造成在甲方所在行业中具备一定影响力的KOL。4.乙方应积极维护和提升甲方及甲方品牌的良好声誉度。双方的合作内容包括拍摄活动、推广活动等，甲方承担合作内容所产生的一切费用，包括但不限于作品的制作费用、推广费用。合作期限为2023年3月3日至2025年3月2日，乙方的相关收入(合作费)分为业绩提成和外部合作费，根据业绩及销售总额分配比例。酉42公司第五条约定“特别承诺”事项，其中第2至7项内容分别为：“2.本合同有效期内，除参加甲方安排的活动之外，乙方放弃参加，自行或授权任何第三方承接任何形式(包括提供名称、肖像、声音等)的广告拍摄、广告代言、商业宣传(包括但不限于，以许可使用等方式授权他方使用其个人名称、肖像、声音、视频、音频等宣传素材)、拍摄视频、直播带货。乙方承诺不会以任何理由拒绝与甲方前述事宜所涉的协议。3.乙方承诺于本合同有效期内，丑34公司品牌处于同一医美或美容行业的企业，或/寅35公司各医美机构经营同类业务或/和提供同类医美服务项目的企业，或/寅35公司品牌有竞争关系的企业(尤其是A、B、C、D、E、F等机构品牌；各类医美垂类MCN品牌)进行任何无偿或有偿合作(合作包括但不限于承接广告拍摄、广告代言、商业宣传、拍摄视频、直播带货等各类营销活动)。4.乙方承诺于本合同有效期内，乙方不得自行或授权任何第三方以乙方的名称或身份信息(包括但不限于乙方姓名、乙方已具有一定社会知名度的笔名、艺名、网名、译名、账户ID账号等各类身份信息)在各互联网平台上创建账号，或/和经营与本合同项下甲方推广账号内容或性质相同或相似的活动或账号，或/和发布与本合同项下内容相似的作品，或/和自行或授权他人经营与本合同项下所涉账号有竞争性的行为。5.未经甲方书面同意，于本合同有效期内，乙方承诺不得为个人目的或为履行与本合同无关的目的而使用本合同项下的作品、信息等，包括但不限于不得私自将所拍摄的作品或花絮等任何内容上传到个人ID账号，不得借由甲方账号热度引流至任何与甲方及甲方品牌无关的互联网平台账号。6.乙方承诺于本合同有效期内和本合同终止后均不得自行或利用其影响力指示、教唆、引导他人或授权任何第三方对甲方及甲方品牌作出任何降低其社会评价能力、损害或影响其商誉的行为和言论。7.乙方同意于本合同有效期内放弃解除或撤销已授权给甲方使用的肖像权、姓名权和自然人声音的授权。”酉42公司第七条违约责任约定：“若乙方违反本合同第五条‘特别承诺’第2，3，4，5，6，7款任意一款或多款约定的，则视为乙方根本性违约，甲方有权选择继续履行合同或解除合同，且乙方应赔偿甲方惩罚性违约金500万元，若前述违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应就差额部分继续承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同第五条‘特别承诺’第2，3，4，5，6，7款任意一款或多款约定的，则视为乙方根本性违约，甲方有权选择继续履行合同或解除合同。且乙方应以离职前1年内的单月最高薪酬水平某24个月赔偿甲方，或乙方赔偿甲方惩罚性违约金500万元，最终违赔金额以金额高者为准。若前述违约金不足弥补甲方损失的，乙方应就以差额部分继续承担赔偿责任。3.若乙方违反本合同第五条‘特别承诺’第1款约定的，则甲方有权立即解除合同，且无需承担任何违约责任(是否解除合同由甲方视情节严重程度决定)，若甲方因此遭受损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任，若前述损失无法计算或计算不足50万的，按50万计算，若乙方因故意或重大过失违反该条款约定以期实现解约目的，违约责任以本合同第七条第一款为准。4.若乙方违反本合同第六条‘乙方权利义务’第1，2款项任意一款或多款约定的，甲方有权立即解除合同。5.本合同任何一方侵犯合同相对方合法权益的，都应依法承担相应的法律责任。6.本合同任何一方侵犯第三方人身、财产或其他合法权利的，均由侵权方自行承担相应的法律责任。7.本合同任何一方均放弃在诉讼中主张调整违约金过高或过低的权利。”第八条第3款约定：“乙方无故提前终止履行合同、提出解除合同、卯36公司提出离职的，视为乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约责任遵照本协议第七条第一款的约定(违约金500万元)”；等等。 2023年9月21日，辰37公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，载明解除理由为：根据《劳动合同法》第三十八条：1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。李某甲、甲公司认可双方劳动合同解除的时间为2023年9月21日。 运营主管王某甲(微信名“王XX”)巳38公司行政柯某甲的聊天记录显示，王某甲2023年8月14日发送的“直播事业部绩效-23年7月核算(不算考勤)”中载明2023年7月李某甲的薪资构成：新客业绩1443187.5，再消133658，新客业绩提成115455，再消提点10692.64，底薪5000，最终工资131147.64元；2023年9月6日发送的“直播事业部绩效-23年8月核算(不算考勤)”中载明李某甲2023年8月的薪资构成：新客业绩619760，再消24872，新客业绩提成49580.8，再消提点1989.76，补贴5000，底薪5000，最终工资61570.56元。李某甲认可2023年6月以前的工资已结清，实际收到2023年7月薪资119572.55+5984.55元，收到2023年8月薪资60159.32元。2023年12月4日，甲公司支付李某甲5000元，用途载明“补发李某甲(木子)考勤扣款”。甲公司提交的李某甲工资明细中载明李某甲7月的工资构成(元)为基本工资3500、保密津贴1000、岗位补贴500、绩效126148，应发131148，社保416，公积金114，个税30.45，考勤打卡-5000，实发12557.1；李某甲8月的工资构成(元)为基本工资3500、保密津贴1000、岗位补贴500、绩效51449，应发56449，社保416，公积金114，个税159.56，考勤打卡-600，实发60159.32(其中5000元住房补贴)。 午39公司为被申请人申某2动仲裁，申某项为：1.请求裁决确认申请人与被申请人的劳动合同于2023年9月21日解除；2.请求裁决确认申请人与被申请人签订的《拍摄及推广酉42公司》系《劳动合同》不可分割的组成部分，与劳动合同于2023年9月21日一并解除；3.请求裁决确认违约金条款系无效条款；4.请求裁决被申请人向某人支付克扣的工资19016.65元(克扣7月份工资5000元及业绩提成11575.09元，共计16575.09元；克扣8月份工资2441.56元)；5.请求裁决被申请人向某人支付未足额支付劳动报酬的经济补偿金68268.5元；6.请求裁决被申请人向某人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金136537元。申请人当庭撤回上述第6项仲裁请求，并变更上述第4项请求中8月份工资为1411.24元，总额变更为17986.33元。杭州市XX区劳动人事争议仲裁委员会于2023年12月14日出具仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人的劳动合同于2023年9月21日解除。2.被申请人支付申请人2023年7月和8月剩余工资7001.78元。3.被申请人支付申请人经济补偿12029.63元。上述款项合计19031.41元，被申请人应当自本裁决生效之日起七日内付清。4.驳回申请人的其他仲裁请求。李某甲本案庭审中认可仲裁裁决结果的第一项、第二项。 原审法院认为：本案的争议焦点之一在于李某甲、甲公司签订的酉42公司是否劳动合同的组成，从李某甲、甲公司之间形成的法律关系而言，双方签订有劳动合同，其上约定有合同期限、试用期、原告从事岗位、劳动报酬等内容，未40公司每月相对固定时间发放李某甲工资及业绩提成，申41公司对李某甲进行考勤考核，故李某甲、甲公司之间形成劳动关系，酉42公司提供作品制作和发布的全部事宜、承担一切制作及推广费用，戌43公司提供的素材进行拍摄及表演，酉42公司中关于合作费用的约定对应李某甲业绩提成的计算方式，甲公司并未有证据证明酉42公司项下李某甲除从事与主播岗位相关的内容外需提供何种合作内容，综合而言，酉42公司内容属对用人单位和劳动者劳动合同内容及权利义务的细化，故对于李某甲主张该酉42公司为劳动合同的组成部分，原审法院予以确认，庭审中双方确认劳动合同(劳动关系)于2023年9月21日解除，故李某甲主张确认该酉42公司亦于2023年9月21日解除，原审法院予以支持。 关于李某甲主张确认酉42公司中违约金条款无效的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条之规定，除涉及专项培训、竞业限制相关内容外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，双方酉42公司第七条及第八条约定了违约金条款，其中第七条的违约责任约定李某甲违反酉42公司第五条“特别承诺”事项第1-7款后劳动者需支付违约金的情形，但该“特别承诺”事项的第2、3、4款涉及竞业限制相关内容，双方关于该三款内容约定的违约金应属有效，涉第五条“特别承诺”事项第1、5、6、7款的违约金约定应属无效；第八条“合同解除、终止”第3款约定了劳动者无故提前终止或解除合同等的违约金，不符合法律规定，应属无效，故原审法院对李某甲该项诉请中的合理部分予以支持，用人单位如果认为劳动者在提供劳动的过程中给用人单位造成损失的，可以另行主张赔偿。 亥44公司是否欠付劳动报酬的争议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲45公司运营“李某”与行政“柯某甲”之间的聊天记录中涉及的2023年7月、乙46公司欠付相应金额，丙47公司辩称该表非系最终核算表格且李某甲2023年8月的绩效金额计算有误，但又未提交充分证据予以反驳印证，丁48公司的该项辩称不予采纳。原审法院以李某甲主张的应发薪资为基数，2023年7月应发131148元，已发130557.1元(119572.55+5984.55+5000)，扣减社保、公积金、个税李某甲应负担560.45元，尚欠30.45元；2023年8月李某甲认可收到60159.32元，应发61570.56元，扣减社保、公积金、个税李某甲应负担689.56元，尚欠721.68元，戊49公司仍应支付李某甲2023年7月、8月欠付工资752.13元。 关于经济补偿金争议。己50公司未按期足额支付劳动报酬而解除劳动合同，甲公司辩称2023年7月暂扣的5000元系李某甲未按规定打卡导致扣款且实际已补发，庚51公司未有证据证明存在考勤未按规定即可扣款的制度依据且补发的款项于2023年12月4日才予以发放，存在未按期足额支付工资的事实，辛52公司支付经济补偿金，原审法院予以支持，庚51公司成立于2023年4月3日，壬53公司成立后相关的工作，癸54公司处于筹备阶段，尚不具备用工主体资格，故计算李某甲经济补偿金期间应为2023年4月3日至2023年9月21日，李某甲的离职前平均工资已高于本地上年度平均工资水平的三倍，戊49公司应当支付李某甲经济补偿金12029.63元(96237÷12×3×0.5)。 亥44公司申请调查取证李某甲2023年10月至2024年6月的社保记录，拟证明李某甲存在与他人共同经营有竞争性业务而主动离职的事实，但该记录与双方诉请主张及本案事实认定无关联，故对该调查取证申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决：一、庚29公司签订的《劳动合同书》于2023年9月21日解除。二、庚29公司签订的《拍摄及推广酉42公司》系双方劳动合同组成部分，并于2023年9月21日解除。三、庚29公司签订的《拍摄及推广酉42公司》第七条“违约责任”中涉第五条“特别承诺”第1款、第5款、第6款、第7款内容的违约金约定无效；第八条“合同解除、终止”第3款的违约金约定无效。四、甲公司支付欠付李某甲的2023年7月、8月工资合计752.13元，于判决生效之日起十日内付清。五、甲公司支付李某甲经济补偿金12029.63元，于判决生效之日起十日内付清。六、驳回李某甲的其他诉讼请求。七、子55公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，丑56公司负担. 二审举证期限内，李某甲未向本院提交属于二审程序的新的证据。甲公司向本院提交如下证据材料： 李某甲团队成本、李某甲设备清单、李某甲账号清单。拟证明：拍摄协议独立于劳动合同。 李某甲质证称：三性均不认可，午公司自行制作，没有相关付款凭证佐证，无法核实。即使属实，也是履行劳动合同。 本院经审核认为：李某甲对上述证据的异议成立，寅57公司提交的证据材料，本院不予确认。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于酉42公司的法律性质，双方各执一词，李某甲认为其系劳动合同的细化，甲公司则认为其独立于劳动合同。本院认为，双方当事人同日签订《劳动合同书》及酉42公司，《劳动合同书》中约定李某甲的工作岗位为“主播岗位”，酉42公司则系“甲方通过为乙方提供符合甲方品牌调性的视频、音频等作品，乙方进行表演拍摄，共同完成营销推广合作”，故两份合同中李某甲的义务存在重叠，卯58公司无法证明李某甲在何情形下系为了履行《劳动合同书》的义务，在何种情形下系为了履行酉42公司的义务，而酉42公司中也有竞业限制等约定，故原审法院认定酉42公司系劳动合同的组成部分并无不当，甲公司提出的酉42公司相关事项不应在本案中处理的意见，本院依法不予采纳。关于2023年7、8月工资是否存在差额的问题，原审法院的处理有事实和法律依据，亦无不当。甲公司存在考勤扣款的事实已经审明在案，但查该扣款缺乏相应依据，据此，辰59公司存在未按期足额支付工资的事实，巳60公司未按期支付劳动报酬而解除劳动合同，依据法律的规定，甲公司应当向李某甲支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，丑56公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　睢晓鹏 审判员　施某 审判员　薛某 二〇二五年四月二十二日 书记员　张 锐 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第22条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第23条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第38条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第46条 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第47条 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第177条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2023修正) 第264条 更多