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甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书
上海市徐汇区人民法院
民事判决书
(2023)沪0104民初6293号
原告：苏某。
委托诉讼代理人：陈某，某律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱某，某律师事务所律师。
被告：乙公司，住所地上海市徐汇区某地84号楼二层。
法定代表人：张某，执行董事。
委托诉讼代理人：王某，某律师事务所律师。
丙公司(以下简称丙公司)劳动合同纠纷一案，本院于2023年3月3日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告苏某的委托诉讼代理人陈某、朱某、丁某的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
苏某向本院提出诉讼请求，要求无需履行竞业限制义务。事实和理由：戊公司担任研发部高级总监一职，双方签有多份劳动合同，最后一份期限为自2014年8月24日起的无固定期限劳动合同。期间双方曾于2013年1月6日签订了《竞业限制合同书》，明确约定：“乙方履行离职竞业限制义务，以甲方向乙方发放《离职竞业限制通知书》为前提，双方解除/终止劳动关系前(包括向乙方开出退工单、离职证明或签署解除协议)，如甲方向乙方发出《离职竞业限制通知书》，则本合同中关于离职竞业限制的相关条款发生效力。否则乙方不需要履行离职竞业限制义务”。苏某于2021年1月15日离职，丙公司并没有按照《竞业限制合同书》的约定向苏某发放《离职竞业限制通知书》，甚至在离职日前的多次会谈、磋商中，均表示不会启动竞业限制，一直未向苏某发出过《离职竞业限制通知书》。己公司在苏某离职后3个月向苏某支付的80,236.92元系加班工资，与竞业限制补偿金无关。故因苏庚公司发出的《离职竞业限制通知书》，丙公司未依约启动离职竞业限制，苏某无履行离职竞业限制的义务。退而言之，即便需要履行，协议约定的竞业限制期限也已在2023年1月14日到期，苏某无需继续履行。
丙公司辩称，不同意苏某的诉讼请求，根据双方在2013年1月6日签订的《竞业限制合同书》的约定，辛公司壬公司有竞争的业务。2020年12月17日，苏某提出辞职，后于2021年1月16日离职，癸公司研发总监，子公司的诸多商业秘密，丑公司对此相当重视，再三向苏某强调须履行竞业限制义务，因苏某离职前多次要求缩限竞业限制的履行范围，双方就此进行了沟通，寅公司在其离职后按34,514元/月(即约定的离职前十二个月平均工资的一半)的标准发放了竞业限制补偿金，故苏某应按协议的约定履行竞业限制义务。确认双方约定的竞业限制期限已到期。在苏某离职后，丙公司收到举报电子邮件，卯公司辰公司(以下简称申63公司)，巳公司的全部资料带走。苏某的行为严重违反了双方约定的竞业限制义务及双方在2019年8月签订的《商业秘密保密协议》约定的保密义务。
丙公司基于上述主张的事实和理由，向本院提出诉讼请求，要求苏某：1.支付违反竞业限制的违约金2,485,008元；2.支付违反保密义务的违约金2,485,008元。
同上所述，午公司未公司资料的行为严重违反竞业限制义务及保密义务，苏某应申公司违反竞业限制的违约金及违反保密义务的违约金各2,485,008元(34,514元/月×2倍×12个月×3倍)。
苏某辩称，酉公司的诉讼请求。同前所述，戌公司并未在双方劳动合同解除时向苏某发出《离职竞业限制通知书》，且直至2021年1月21日，丙公司仍在反复修订竞业限制协议，故双方之间并未启动竞业限制，苏某无需履行竞业限制义务。另，亥公司，丙公司所谓的举报电子邮件系匿名，邮件所述内容并非事实。如果法院判决支付，甲23公司主张的竞业限制违约金的计算方法符合《竞业限制合同书》的约定，确认自己离职前十二个月的工资为69,028元(34,514元/月×2倍)，但金额过高。关于保密义务，苏某并无违反保密义务的行为，无需支付违约金。
本院经审理认定事实如下：
工商登记信息显示：乙24公司(以下简称癸54公司)于2021年3月2日成立，法定代表人为苏某，股东为苏某、嵇某。
2013年1月6日，丙25公司签订了《竞业限制合同书》，相关内容显示：“定义…….3.‘竞争关系’，是指任何主体通过开展与甲方或其关联企业相同或者近似的业务，或者生产与甲方或其关联企业相同或者近似的产品等方式，在该主体与甲方或其关联企业间形成既有或者潜在竞争的情况……6.‘竞业限制期限’，是指乙方的竞业限制期限为二年，自乙方离职之日起计算，到劳动关系终止或者解除二年后的前一日止……”“第二条乙方竞业限制义务的履行1.乙方履行离职竞业限制义务，以甲方向乙方发放《离职竞业限制通知书》为前提。双方解除/终止劳动关系前(包括向乙方开出退工单、离职证明或签署解除协议)，如甲方向乙方发出《离职竞业限制通知书》，则本合同中关于离职竞业限制的相关条款发生效力。否则乙方不需要履行离职竞业限制义务，甲方也无需向乙方支付竞业限制补偿费用。2.甲方向乙发出《离职竞业限制通知书》及其他书面通知时，以如下两种方式中的任一种送达均为有效送达：(1)甲方直接送达乙方……”“第三条竞业限制补偿费用在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，每月经济补偿金为甲、乙双方终止或者解除劳动合同关系前十二个月(工作时间不足十二个月的，按实际工作月份计算)实际税前月平均工资总额(含保密费)的50%……”“第七条违约责任1.乙方如果违反本合同约定，则乙方应当支付违约金，违约金为甲、乙双方终止或者解除劳动合同关系前十二个月，乙方从甲方获得的税前工资总额(含保密费)的3倍……”。
2014年7月30日，丙25公司签订了期限自2014年8月24日起的无固定期限《劳动合同》，约定在研发部门工作。
2019年8月2日，丙25公司签订《商业秘密保密协议》，相关内容显示：“五、违约责任1、如果乙方违反本协议，乙方应当一次性向甲方支付其年收入3倍的违约金……”。
丙25公司人力资源副总监康某的微信聊天记录显示：
2021年1月15日，苏某：“康总，你好，这个之前说好了不发现在又发放竞业限制通知的事情，确实让我挺意外。这份竟丁26公司我不能够加入或者合作，这样对我们双方都比较踏实，您看呢”“今天下午刚把这份2013年签订的竞业限制合同拿到看了一下，实在对我来说不公平，我只做了这么多年的生化仪，还请康总帮忙协调一下”康某：“我刚来不了解情况，我了解下哈”。庭审中，丙公司主张在2021年1月15日当面将竞业限制通知书交给了苏某，故苏某提出异议。苏某对此予以否认。
2021年1月21日16:49:05，康某将《竞业限制合同书》中关于“定义”的第3条内容截图通过微信发给苏某，并表示：“苏总，您看下，见第三条”(内容显示：“‘竞争关系’，是指任何主体通过开展与甲方或其关联企业相同或者近似的业务，或者生产与甲方或其关联企业相同或者近似的产品等方式，在该主体与甲方或其关联企业间形成既有或者潜在竞争的情况。内容包括所有生产、研发……”)，苏某于17:13:40表示：“谢谢康总，请问还有哪些改动的地方吗？您的意思是这个竞业限制合同重新敲定是吗？另外，您电话中提到的补偿金是怎么说……”康某回复：“其他没有改动”。庭审中，丙公司主张，因苏某提出缩小竞业限制的范围，故公司对等提出降低竞业限制补偿金的金额。
2021年1月22日，康某询问“您是下周一过来吗？”苏某回复：“……刚从浦东办事回来，没有来得及处理消息”，康某：“……您看咱们啥时候签署”“帮您把这个事情处理了”，苏某：“我把新的合同，先发给朋友看看”“这次确定补偿金改到了20%是吧？”康某：“对的，因为限制范围很窄了”“您看可以的话咱们周一就办了”。
2021年1月25日，康某：“苏总，对有意见的地方，您修改后的条款发给我。另，戊27公司现场处理。如果以上无法按您新的意见达成共识，原签订的协议将按时履行。”苏某表示次日下午再和康某联系。
2021年1月26日，康某：“苏总好，我已通知您三次，请您抽空，己28公司处理完毕，逾期将按照原签订协议履行……”，苏某回复：“你新上任也是很忙，庚29公司，时间上也是无法很准确。你看我们电话沟通谈的焦点问题也已经比较清楚，是否安排你下面的负责人跟我对接一下？这样可能会先有一些成果，你看呢？”康某：“不用了，问题很清楚，辛30公司处理完毕……”。
2021年1月27日，康某：“苏总，壬31公司处理，我们将按昨天跟您微信沟通的，按原签订的协议给您发出通知……”。
2021年1月31日，康某向苏某发出《离职竞业限制通知书》，并表示：“……您离职后的竞业限制义务已经自2021年1月23日起开始履行。在双方就缩小竞业限制范围达成书面变更协议之前，癸32公司的权利义务仍将继续按照《竞业限制合同书》中约定的条款执行。子33公司能缩小您的竞业限制范围，丑34公司联系……”庭审中，寅35公司发出的竞业限制通知，但因双方劳动关系已解除，故该《离职竞业限制通知书》并不发生效力。
2021年2月10日，康某：“苏总，您好，再次重申一下：在双方就缩小竞业限制范围达成书面变更协议之前，您仍负有全范围的竞业限制义务，希望您千万不要触碰违约条款……”。
2021年2月18日，康某再次询问苏某当日或周末是否前往公司或附近，将竞业限制的事处理完毕。苏某回复需要双方协商。康某：“苏总，您理解有误无需协商哈，我们原协议早已生效”“关于您的问题我们已主动联系和推动很久……希望您尽快回来处理，否则我只能启动了……”。
2021年2月24日，苏某与康某进行面谈。
2021年3月6日，康某：“卯36公司的意见，辰37公司肯定要执行的，巳38公司不可能同意，如您没有新的意见，公司将按原协议执行……”。
2021年3月24日，康某：“公司已将竞业限制通知快递给您，请您注意查收……”。
2021年4月15日，丙公司向苏某转账支付80,236.92元，“摘要”显示为“代发工资”，当月工资明细显示“其他”85,463.24元。庭审中，丙公司主张因工资系统中并无竞业限制补偿金这一项目，故将该笔钱款列入“其他”项目中。
2021年4月19日，午39公司发出《关于加班工资和竞业限制的函》，相关内容显示：“……为免双方产生疑义和误解，未40公司，就加班工资和竞业限制说明如下：一、关于加班工资本人离职时，贵公司未与本人完成加班工资结算。申41公司HR部门核算，贵公司应付本人460个小时的加班工资(含税)金额为106,406.00元人民币。本人酉42公司银行转账支付的扣税后80,236.92元人民币，税金5,226.32元人民币，合计85,463.24元人民币。扣除上述款项，贵公司尚欠支付本人加班工资(含税)20,942.76元人民币。二、关于竞业限制2021年3月24日，贵公司通过EMS向本人发出《离职竞业限制通知书》，要求本人履行竞业限制义务。戌43公司与本人签署的《竞业限制合同书》第二条第1款的约定，本人履行离职竞业限制义务，亥44公司向本人发放《离职竞业限制通知书》为前提，而且，贵公司应当在双方劳动关系终止前发出前述通知，否则乙方不需要履行离职竞业限制义务。本人已征询律师意见，贵公司在劳动关系终止后才向本人发出《离职竞业限制通知书》，本人不需要履行离职竞业限制义务。故本人在此声明，甲45公司在未来是否打算向本人支付竞业限制补偿金，本人均无需履行离职竞业限制义务；乙46公司在未来执意向本人账户汇入竞业限制补偿金，本人将不保证退还相关费用。”
2021年4月16日，丙公司向苏某发出《关于竞业限制补偿金支付通知》，内容显示：“丙47公司按约定支付了您2021年1月17日至2021年3月31日的竞业限制补偿金，共计人民币85,463.24……明细如下……(显示2021年1月17日至1月31日金额为16,435.24元、2021年2月与3月均为34,514元，合计85,463.24元。)”
2021年4月28日，丙公司向苏某发出《重申离职竞业限制通知书》，内容显示：“2021年1月15日，公司即已经向你送达了《离职竞业限制通知书》。因此，你的离职后竞业限制义务已经自你离职之日起开始履行。当天，丁48公司能缩小你的竞业限制范围，后经双方多次协商，你又反悔，导致双方未能就缩小竞业限制范围达成一致。2021年1月25日，公司再次向你重申：原签订的竞业限制协议将按时履行。2021年1月27日，公司再一次重申：公司将按原签订的协议给您发出通知。此后，公司多次提醒你负有全范围的竞业限制义务。2021年3月24日，公司又向你发送《离职竞业限制通知书》重申你自离职之日起即负有全范围的竞业限制义务。戊49公司的《竞业限制合同书》约定，公司按你12个月税前月平均工资69,028元的标准支付你竞业限制补偿金，2021年4月15日支付你竞业限制补偿金税前85,463.24元(税后80,236.92元，税金5,226.32元)，该金额对应2021年1月17日至2021年3月31日期间的竞业限制补偿金。综上，请你务必遵守离职后竞业限制义务，若有违反，公司将严格追究你的违约责任。此外，你在职己50公司提出过加班工资问题。截至你离职之日，公司不存在应付未付的加班工资，公司2021年4月15日支付给你的是竞业限制补偿金，并非加班工资。特此澄清。”
庚51公司自2021年1月至2022年6月期间每月向苏某转账支付钱款。丙公司辛52公司支付的竞业限制补偿金，苏某则主张均为加班工资。
苏某名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示：2018年6壬53公司、2021年2月至3月为上海XX管理中心(有限合伙)、2癸54公司。
苏某名下交通银行xxx2年1月5日至2023年6月24日交易明细显示，2021年3月19日开始，癸54公司开始向苏某转账支付钱款，自2021年6月2日开始每月支付工资。子55公司自2021年1月15日每月支付的钱款交易类型为“代发工资”。
苏某名下个人用工备案登记网页截屏打印件显示，丑56公司建立劳动关系。
2022年9月28日，丙公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏某：1.支付违反竞业限制的违约金2,485,008元；2.支付违反保密义务的违约金2,485,008元；3.继续履行竞业限制义务。
仲裁查明：戊公司担任研发部高级总监一职。双方签有多份劳动合同。
2022年12月8日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2022)办字第2956号仲裁裁决：一、寅57公司约定的竞业限制义务；二、卯58公司的其他请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，起诉至本院，即为本案。
上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有工商信息、《竞业限制合同书》《劳动合同》《商业秘密保密协议》、微信聊天记录、《关于加班工资和竞业限制的函》《关于竞业限制补偿金支付通知》《重申离职竞业限制通知书》、交通银行财务通明细截屏打印件、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》、银行交易明细、用工备案登记网页截屏打印件等证据证明，本院予以确认。
庭审中，苏某为证明2021年4月15日收到的系加班工资，还辰59公司统计并通过电子邮件发送的研发部人员剩余加班工时(显示苏某截止9月底剩余调休463小时)、2021年1月15日的《员工离司移交签收单》(显示劳动关系终止日期为2021年1月16日、剩余调休460小时)及2021年3月12日与其原业务条线直属领导陈晓波的微信聊天记录(显示苏某向对方询问460小时的加班费何时可以支付)。
丙公司对电子邮件及《员工离司移交签收单》的真实性无异议，但因陈晓波已离职，故对微信聊天记录的真实性不予认可，主张苏某系适用不定时工时制，双方关于加班工资的争议与本案无关。
丙公司为证明苏某存在违反竞业限制义务及保密义务的行为，提供了日期为2021年10月17日，发件人为“【邮箱已隐去】”、主题为“举报原科华员工苏某、洪某”的电子邮件截屏打印件(仲裁过程中已当庭演示)、申63公司的网页截屏打印件、申63公司已入职员工简某、巳60公司午61公司已入职员工谈话录音及文字整理资料。其中，电子邮件相关内容显示：“本人现匿名……举报原科华苏某……两位员工违反竞业、商业协议并利用职务之便拷贝科华内部产品设计开发资料的行为。内容如下：1、未62公司……其中苏担任研发负责人……3、苏某在临走的几个月，收集研发所有资料，便于离职后全部拷贝带走……”申63公司的公司概述、产品介绍等内容。申63公司已入职员工谈话录音及文字整理资料则显示，部分员工在谈话中表示在职期间的汇报对象为研发总监苏某。
苏某对电子邮件的真实性不予认可，主张邮件系匿名且内容并不属实，申63公司的网页截屏打印件与本案无关，已入职员工的谈话录音资料无法证明“猎头”的身份，且相关人员并未出庭作证，无法证明证据的来源及真实性。
苏某于庭后表示，自己实际并未收到《离职竞业限制通知书》，《关于竞业限制补偿金支付通知》中列明的钱款均为补发的加班工资，《重申离职竞业限制通知书》内容与事实不符，双方并未启动离职竞业限制。
丙公司于庭后确认苏某的离职日期为2021年1月15日，酉64公司的法定代表人为苏某，股东为苏某及其妻子嵇某、戌65公司每月支付的工资金额均在5,000元左右，亥66公司的月均工资相差巨大，认为苏某系为避免竞业限制利用合法手段掩盖非法目的。
本院认为，甲67公司竞业限制义务的诉请，现苏某对双方签订的《竞业限制合同书》《商业秘密保密协议》、与康某的微信聊天记录、丙公司发出的《关于竞业限制补偿金支付通知》《重申离职竞业限制通知书》及交通银行财务通明细截屏打印件的真实性均无异议，本院对此予以确认。
根据苏某与康某的微信聊天记录可见，苏某在2021年1月15日向康某表示“这个之前说好了不发现在又发放竞业限制通知的事情，确实让我挺意外。这份竞丁26公司我不能够加入或者合作……”乙68公司主张的在当日将竞业限制通知书交予苏某的主张可以相互印证，丙69公司的主张，丁70公司在2021年1月15日即向苏某发出了竞业限制通知。根据此后双方的聊天记录可见，康某在2021年1月21日将《竞业限制合同书》中的“第三条”(即关于“竞争关系”的定义)内容截图给苏某，苏某收到后又询问“您电话中提到的补偿金是怎么说……”，戊71公司主张的因苏某提出缩小竞业限制的范围，丙公司对等提出降低竞业限制补偿金的金额的主张亦可相互印证，本院结合双方在2021年1月22日苏某表示“这次确定补偿金改到了20%是吧？”及康某关于“对的，因为限制范围很窄了”的表示，己72公司的主张。而后，丙公司庚73公司就竞业限制事宜进行确认，但苏某以各种理由推诿，康某在2021年1月27日表示“壬31公司处理，我们将按昨天跟您微信沟通的，按原签订的协议给您发出通知……”，寅公司在2021年1月31日向苏某发出《离职竞业限制通知书》，并在2021年2月10日再次强调“在双方就缩小竞业限制范围达成书面变更协议之前，您仍负有全范围的竞业限制义务，希望您千万不要触碰违约条款……”而后双方继续沟通，直至2021年3月6日，丙公司最终明确“辰37公司肯定要执行的，巳38公司不可能同意，如您没有新的意见，公司将按原协议执行……”，并在2021年3月24日发出书面竞业限制通知。
由上述沟通过程可见，在苏某于2021年1月15日收到竞业限制通知后，双方因苏某要求缩小竞业限制的范围、丙公司则提出降低补偿金的比例而持续进行商讨，辛74公司明确要求苏某履行原竞业限制合同，故苏某应当履行双方原签订的《竞业限制合同书》中的相关约定。壬75公司并未发放通知书、双方竞业限制并未启动的主张，本院不予采纳。癸76公司自2021年4月15日之后支付的钱款均系补发在职期间的加班工资，但未能就此提供有效证据予以证明，本院根据2021年4月16日《关于竞业限制补偿金支付通知》及2021年4月28日《重申离职竞业限制通知书》中写明的内容，同时结合《竞业限制合同书》子77公司实际发放的金额，己72公司的主张，丁70公司发放的系竞业限制补偿金，丙公司已按《竞业限制合同书》的约定履行了支付竞业限制补偿金的义务。
现双方一致确认苏某的离职日期为2021年1月15日，根据《竞业限制合同书》的约定，竞业限制的期限为二年且自苏某离职之日起计算。现并无证据证明该期间存在中止或中断情形，故本院认定苏某应履行的竞业限制期限已到期届满。
丑78公司要求苏某支付违反竞业限制违约金及违反保密义务违约金的诉请。丙公司寅79公司卯80公司，为此提供2021年10月17日的举报电子邮件。而苏某名下用工备案登记情况、社保缴纳情况、银行辰81公司的主张，仅凭电子邮件无法证明苏某违反竞业限制义务。戌公司未能就苏某违反竞业限制义务提供有效证据予以证明，其要求苏某支付违反竞业限制义务违约金的诉请，无事实依据，本院不予支持。丙公司主张为苏某办理社保缴纳、巳82公司系由苏某担任法定代表人及股东，故认为苏某系用合法手段掩盖非法目的。戌公司未能就此提供证据予以证明，本院对此难以采纳。
关于违反保密义务违约金，根据相关规定，用人单位除服务期和竞业限制两项内容可与劳动者约定违约金之外，其余情况下不得约定由劳动者承担违约金，丑公司的该项诉请，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、午83公司承担竞业限制义务至2023年1月14日止；
二、未84公司的诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 员 王仪蔚
二〇二三年九月一日
法官助理 邝 蕴
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
本案法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正) 第78条