甲公司乙公司专利权权属纠纷一审民事判决书

甲公司乙公司专利权权属纠纷一审民事判决书 北京知识产权法院 民事判决书 (2020)京73民初999号 原告：甲公司，住所地北京市西城区某地。 法定代表人：柯某，董某。 委托诉讼代理人：孙某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地北京市顺义区某地(龙湾商业街1-10号楼)。 法定代表人：吴某2，执行董事。 委托诉讼代理人：李某，某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴某。 第三人：赵某。 丙公司(丁公司)戊公司(己公司)、第三人赵某专利权权属纠纷一案，本院于2020年10月15日受理后，依法组成合议庭，并于2021年7月1日公开开庭进行了审理。庚公司的委托诉讼代理人孙某、杨某，辛某的委托诉讼代理人李某、吴某，第三人赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 庚公司提出诉讼请求：1.判令CN201310045615.1号发明专利“一种IT设备双电源供电系统及方法”壬公司；2.判令被告承担本案维权的合理费用60000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：专利号为CN201310045615.1名称为“一种IT设备双电源供电系统及方法”的发明专利(简称诉争专利)发明人为赵某，申请日为2013年2月5日，癸公司。子公司退休员工，丑公司签订无固定期限劳动合同，于2014年12月退休。寅公司动力科副科长、设备维护安装中心(接入维护中心)主任、维护中心动力维护支撑工程师等职位，主要负责通信电源、通信设备、通信线路的维护和管理工作。赵某在职期间独立负责“IT设备高压直流供电”“IPTV机顶盒控制装置”等课题项目，发表相关论文著述，并多次获得专利发明人奖励，掌握多项核心技术。诉争专利与赵某本职工作紧密相关，卯公司的物质条件和资源完成，辰公司，故起诉至法院请求判如所请。 辛某提交书面答辩意见以及当庭辩称：一、原告的诉讼请求缺少事实依据。1.原告主张“赵某先生系被答辩人退休员工，主要负责通信电源、通信设备、通信线路的维护和管理工作”，维护和管理人员不是研发人员，也没有执行本单位的诉争专利科研任务；更没有利用本单位的物质技术条件完成诉争专利发明创造。故诉争专利不属于职务发明创造，而依专利法属于非职务发明创造。根据原告提供的证据，发明人的岗位属于设备维护安装中心(接入维护中心)，属于维护工作，而非技术研发或创造性工作，所以诉争专利并非是发明人的本职工作，而且诉争专利也并不是原告委派给发明人的工作任务，也没有立项。涉案发明是发明人根据国内外公开的技术材料进行推导做出的，这个技术方法不需要资金、购买设备和实验，而且诉争专利并没有在原告进行技术研发的项目立项，所以发明人也没有在原告处报销任何费用，原告在证据中的费用支出都是与诉争专利无关的支出，从未利用过原告的原材料、设备及不对外公开的技术资料等。2.原告主张赵某在任职期间独立负责IT设备高压直流供电IPTV机顶盒控制装置等课题项目，发表相关论文著述，并多次获得发明人奖励，掌握多项核心技术。据我方查询国家知识产权局官网，没有“IT设备高压直流供电”专利，而只有相关的“利用高压直流向通信设备供电的系统和方法系统”，专利号为ZL200910159890.X，巳公司。3.原告主张“诉争专利与赵某本职工作紧密相关，午公司的物质条件和资源完成，未公司。”但原告未提交证据予以证实。二、申公司的诉讼请求没有法律依据。1.根据《中华人民共和国专利法》(简称专利法)第六条及相关规定，诉争专利不是赵某先生执行本单位的科研任务，也没有利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，所以职务发明创造，而是赵某先生非职务发明创造专利。2.根据专利法第七条对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。被告帮助赵某先生申请而且非职务发明创造成果，专利应当属于被告。三、原告的第二项请求也没有法律依据，不是侵权案件。四、原告的诉讼请求已经超出了起诉时效，诉争专利的公告日是2015年的5月6日，原告自公告日就应该知道诉争专利的权利归属，因此原告的请求权已经明显超过了民法典的三年诉讼时效的规定。综上，请求法院依法判决驳回申公司的全部诉讼请求。 第三人赵某辩称：第一，我在退休之前，酉公司当管理干部，2011年距离退休时间还有三年就到二线了，我们那里有约定俗成，二线人员可以上班也可以不上班，退休前是设备维护安装中心(接入维护中心)主任。我们有个创新事业部来了个人找我想办法搞一个专利，后来我就在家里把我过去已经申请的专利，结合国际上最新的发明的动态，写了材料交上去，戌公司认为不构成专利就给我驳回了，腾讯、阿里、百度都盯着我的这个技术，亥公司都盯着我这个技术，所以我就只好自己联系申请，甲23公司，我就改小了一点范围，乙24公司。第二，我在搞这个专利技术的时候，丙25公司有感情的，我也没有申请立项，丁26公司申请一分钱，我是自己判断分析推导出来的。我的岗位已经退居二线了，就不能担任维护中心的主任了，戊27公司给我安排了一个维护中心的工程师的岗位，是一个只用领钱的岗位，不需要我参与实际工作，所以我在研发诉争专利的过程中，己28公司的资源。第三，我在创新部还申请了另一项跟光伏有关的专利，申公司受理了，庚29公司的一分钱和资源。 各方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，经审理查明： 诉争专利系名称为“一种IT设备双电源供电系统及方法”，申请日为2013年2月5日，授权公告日为2015年7月8日，专利号为ZL201310045615.1的发明专利，辛30公司，发明人为赵某。诉争专利说明书中载明，本发明涉及一种IT设备供电系统及方法，特别是涉及一种利用市电及高压直流电源同时进行供电的系统及方法，属通信电源技术领域……本发明采用IT设备供电节能系统，是在IT设备高压直流(HVDC)系统的基础上，进一步优化的供电系统，运营中节能较完全使用HVDC系统节能效果提高5%，建设成本较完全使用HVDC系统减少20%以上。 诉争专利发明人赵某，壬31公司癸32公司于2007年12月20日订立无固定期限劳动合同，甲公司子33公司为赵某缴纳社保记录，缴费时间截止到2014年12月。 根据原告提交的《江苏省企业职工退休审批表》载明，赵某退休时间为2014年12月，2005年7月至2012年2月，丑34公司设备维护安装中心(接入维护中心)主任，2013年3月至今，丑34公司接入维护中心动力维护支撑工程师。 根据原告提交的《甲公司寅35公司合并协议》载明，2008年1月10日，甲公司(合并方)卯36公司(被合并方)；该协议第3.1条(j)项，合并方自动享有或承担被合并方所拥有的商标、专利等；该协议第3.1条(l)项，合并方自动享有或承担被合并方的职工的劳动合同和协议，以及所有的有关该等职工的人事档案和工资、社会保险及其他福利方面的记录和数据；该协议第4.1条，被合并方与其全部职工的仍属有效的劳动关系，全部由合并方承继。 2008年1月25日，甲公司子33公司设立。寅35公司辰37公司吸收合并后，寅35公司癸32公司与赵某之间的劳动关系，甲公司承继。 原告还提交了《巳38公司中层管理人员考核登记表》《巳38公司中层管理人员试岗期考核表》《专业岗位人员试岗期考核表》《专利技术资格评审申报表》《国内专利代理委托明细表》、技术交底书《一种IT设备供电节能系统和方法》、PPT介绍、《午39公司商业秘密协议》《员工保密协议》、报销证明(1)报销证明(2)会计凭证(银付)、巳38公司财务报账单/付款申请单、未40公司商品销售发票、中国工商银行电汇凭证、申41公司关于奖励2009-2012年度集团专利发明人的决定、2013年度江苏通信行业科技进步奖获奖项目通报、《关于表彰2012年度知识产权创新与管理能力提升评比活动先进集体、先进个人、优秀项目、优秀案例的通报》、国家科学技术奖励推荐书、江苏省通信学会荣誉证书、关于获中国通信学会科学技术奖的通知、中国通信学会科学技术奖荣誉证书等。 原告提交以上证据均为了证明，诉争专利与赵某本职工作紧密相关，且主要利用了单位的物质条件完成，酉42公司。 2021年7月16日至开庭前，原告又提交了证据36-证据48作为补强证据。原告当庭陈某称，本案前后共提交了三次共计48份证据，(2020)京73民初999、1000号两案证据完全一致。 被告和第三人对原告证据的真实性予以认可，对关联性和证明目的不予认可。并认为原告证据2劳动合同中，赵某的岗位职责应该有双方书面约定，原告没有提交。证据4有关于岗位的确定，比如说，维护安装中心主任，其中合同确定的岗位是管理，不是技术研发岗位。原告证据16、17员工保密协议和商业秘密协议也不能证明诉争专利属于原告采取保密措施的商业秘密，也不能证明发明人在创造过程中采取了原告的非公开的技术信息。 原告提交的证据中，原告证据15PPT介绍中显示，赵某于2012年4月，以发明人身份对《一种IT设备供电节能系统和方法》戌43公司作了详细汇报PPT，内容包括项目来源、应用场景、解决的问题等。原告证据14技术交底书显示：1.拟定的发明创造名称：一种IT设备供电节能系统和方法；2.发明人、技术联系人：赵某；3.所属技术领域：本发明涉及IT设备供电系统节能的实现方法，属通信电源技术领域；4.技术背景……；5.发明内容：本发明参考了企业系统集成方法论，结合高频开关电源现有技术条件和成熟度以及IT设备结构的发展趋势，在运行可靠性保障的前提下，进一步提升IT系统运行节能效果。6.发明创造拟保护的创新点：不同类型的电源系统组成的IT设备供电节能系统；双电源模块按照节能要求自动分配负荷的方法；IT设备电源模块增加的补丁内容。 第三人对上述证据的真实性当庭表示认可。第三人当庭明确表示，原告证据14技术交底书与诉争专利基本一致。原告证据13、14中显示，申公司组织专家评审涉案的技术，评审意见是技术没有价值，但我不服，我就给电信集团总部法律事务部法律总管打电话了，声明证据13、14中的技术的价值，希望集团在一个月内给回话，但是集团一直没有给回话。证据15的PPT也是用的集团模板，我希望跟集团做解释，但是一直也没有这个机会。我在写的时候是用的上一个技术模板改的，两者是有联系的，不是同样的技术，是拓展的技术。原告证明我获奖和论文，我本身是一个工程技术人员，但是2011年以后，我的岗位就是二线管理，我的工作任务没有研发工作，但是做研发是我的爱好，亥44公司当时没有条件给我，我也考虑同事之间也是要有影响的，所以我就不去单位了，如果单位需要的话我就回去帮忙。原告证据里面有一项项目，因为我名气大，同事想申请项目，所以就邀请我当了项目负责人，整体上来讲，我是不上班的。 被告当庭陈某意见时表示，假设原告证据的真实性没有问题，本案中，赵某作为发明人利用业余时间搞出来诉争专利的发明，甲45公司申请，也为了原同事完成考核指标，但是这个诉争专利不是原告交给发明人的任务，也没有利用原告的物质条件，后来原告认为诉争专利没有价值，所以没有去申请。原告证据6说明发明人赵某在原告不再担任实际职务。 辛某成立于2013年1月22日，乙46公司未提交证据证明其与赵某之间的劳动关系或合同关系，乙46公司提交了一份证据，即赵某的说明，丙47公司给赵某下达的科研任务，与其本职工作没有任何关系，赵某在研发诉争专利的过程中，己28公司的物质技术条件和资源。赵某在说明中表示，从2012年起，我开始走出盐城，进行技术交流，帮助相关单位解决推广直流240V过程中的技术问题，在不断交流过程中，对直流240V技术有了新的认知，技术上有了升华，感觉直流240V技术需要向纵深发展，节能减排还有一定的空间，丁48公司共同申请了诉争专利。 第三人赵某也在本案中提交了《技术交底书》《专利申请审定单》《戊49公司专利申请表》《专利申请推荐信》《PPT汇报》《国内专利代理委托明细表》等六份共29页证据。 此外，原告提交的证据35《委托协议及律师费发票》，用以证明原告为维权提起本次诉讼，委托律师共支出律师费每案人民币60000元。 以上事实，有双方当事人提交的书证及当事人陈某在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题为本案诉讼时效与诉争专利的权属问题。 一、关某讼时效 根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。本案中，申公司请求确认专利权的权属，其主张享有支配权，并非主张债权请求权，故属于支配权纠纷，且截至本案庭审结束，诉争专利权仍在有效期内，不适用诉讼时效制度。因此，被告关某2告起诉超出诉讼时效的答辩理由缺乏法律依据，本院不予支持。 二、关某争专利的权属问题 根据专利法第六条第一款规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。《中华人民共和国专利法实施细则》(简称专利法实施细则)第十二条规定，专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(一)在本职工作中作出的发明创造；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 根据专利法、专利法实施细则的上述规定，职务发明创造包括“执行本单位的任务”所完成的发明创造和“主要是利用本单位的物质技术条件”所完成的发明创造两大类。其中，“执行本单位的任务”所完成的发明创造又包括：1.在本职工作中作出的发明创造；2.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。这其中，第1、2种情形所针对的职务发明创造，其完成时间要件为发明人与单位工作关系存续期间；第3种情形针对的是发明人离开原单位后所作出的发明创造，其完成时间要件为发明人离开原单位1年内，其内容要件不限于本职工作内容或原单位分配的任务内容，只要发明创造本身与原单位本职工作或分配任务有关即可。“主要是利用本单位的物质技术条件”所完成的发明创造是指本单位的物质技术条件对发明创造的完成起到了主要或实质性作用的发明创造，其中，物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，此类发明创造其内容要件不限于与本职工作或分配任务有关，即使不与本职工作或分配任务有关联，而系主要利用本单位的物质技术条件的，仍属于职务发明创造，但单位与发明人约定返还资金或者交纳使用费的情况除外。对于上述职务发明创造中“本单位”人员的范围，既包括与工作单位存在劳动关系的人员，也包括为完成特定工作任务而与用人单位建立临时性劳务关系的临时工作人员。 (一)关某争专利发明人赵某是否属于专利法规定的“本单位”人员 己50公司提交的《劳动合同书》《社保缴费记录》等证据可知，子公司退休员工，丑公司签订无固定期限劳动合同，于2014年12月退休。诉争专利申请日为2013年2月5日，可见，诉争专利申请时，庚51公司分公司的在职员工，亦属于专利法意义上的“本单位”人员，是否退居二线对“本单位”人员的认定无碍。 (二)关某争专利发明人的工作职责或工作内容与诉争专利技术方案的关系 本案中，判断诉争专利是否属于原告的职务发明，应审查诉争专利是否属于上述三种“执行本单位的任务”所完成的发明创造之一，或是否属于“主要是利用本单位的物质技术条件”所完成的发明创造。为此，需要审查发明人与原告单某间的关系以及发明人的工作职责或工作内容与诉争专利技术方案的关系。 辛52公司的本职工作。己50公司提交的《江苏省企业职工退休审批表》《专利技术资格评审申报表》等证据可证明，2012年6月26日，壬53公司癸32公司申请有线通信(动力环境)高级工程师专业技术资格。赵某自2013年3月至2014年12月退休，癸54公司接入维护中心动力维护支撑工程师，赵某对其本人任现职以来工作总结内容包括：为了尽快推广IT设备高压直流供电技术，我仍在不懈的研究系统的优化、推广的模板、设计要求和维护要求。2012年12月30日，甲公司2013年度申报的中国通信学会科学技术奖的“通信用240V直流供电系统研究及大规模应用”项目获得一等奖，赵某为项目完成人之一。在庭审中，赵某已明确表示认可，子55公司提交的技术交底书的内容基本一致。 由上可知，诉争专利申请于发明人与单位工作关系存续期间，而且通信电源丑56公司寅57公司任职期间的主要技术方向和工作内容，诉争专利与赵某的本职工作及其成果涉及的技术主题相同、技术方案相近，诉争专利与赵某的本职工作之间存在密切关联，诉争专利为赵某“在本职工作中作出的发明创造或履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造”，属于职务发明。根据专利法第六条第一款之规定，卯58公司，申公司关某争专利的申请权应归其所有的主张具有事实及法律依据，本院予以支持。辛某成立于2013年1月22日，仅早于诉争专利的申请日2013年2月5日十余日，乙46公司也未提交任何证据证明其具有研发诉争专利相关技术以及为赵某提供资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质资料，故基于在案证据判断，乙46公司、辰59公司的本职工作不相关的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 鉴于本院已认定诉争专利属于专利法所规定的“执行本单位的任务”所完成的发明创造，故对其是否属于“主要是利用本单位的物质技术条件”所完成的发明创造，本院不再予以论述。 因专利申请权权属纠纷系确权纠纷，而非侵权纠纷，不宜适用专利法第六十五条关于侵权人应当赔偿权利人为制止侵权行为所支付的合理开支的规定，巳60公司午61公司、赵某赔偿损失及合理开支的请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国专利法》第六条、《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下： 一、确认名称为“一种IT设备双电源供电系统及方法”，专利号为ZL201310045615.未62公司所有； 二、申63公司的其他诉讼请求。 案件受理费1300元，丙公司负担800元(已交纳)；酉64公司负担500元(于本判决生效后七日内交纳)。 如不服本判决，各方当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于中华人民共和国最高人民法院。 审 判 长　候占恒 人民陪审员　杨 萍 人民陪审员　燕 云 二〇二一年九月二十七日 法官 助理　朱 蕾 书 记 员　张雅蔷 本案法律依据 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第12条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条1款 中华人民共和国民法典 中华人民共和国专利法(2020修正) 第6条1款 中华人民共和国专利法(2020修正) 第65条 中华人民共和国专利法(2020修正) 第7条 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2020修正) 第1条