甲公司职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷一审民事判决书

甲公司职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷一审民事判决书 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2015)深中法知民初字第500-503、 505-508、514、517、524号 知民初字第500-503、 505-508、514、517、524号 原告马某，男，汉族，1978年11月26日出生，身份证住址深圳市南山区。 委托代理人刘某，某律师事务所律师。 乙公司，住所地深圳市南山区某地海王大厦A座22层，组织机构代码19236808-7。 法定代表人周某，董某。 丙公司，住所地深圳市南山区某地华联主厂房一层2至24轴，组织机构代码74323274-2。 法定代表人陈某。 两被告共同委托代理人黄某，女，汉族，1984年7月10日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。 丁公司(戊公司)、己公司(庚公司)职务发明创造发明人奖励纠纷十一案，本院于2015年1月30日受理后，依法组成合议庭于2015年8月3日公开开庭审理。原告马某委托代理人刘某，辛某、壬公司委托代理人黄某到庭参加诉讼。本十一案现已审理终结。 原告马某诉称，原告于2006年7月12日癸公司工作，任某术研究岗位。子公司制度(《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》)的规定，原告在工作中每向知识产权局提交一件发明专利并获得正式授权后，丑公司奖励人民币5000元。寅公司每半年集中发放一次，专利奖金与工资同时发放，同一个工资流水号，并与工资累加扣税。 卯公司任职期间向知识产权局提交了多项发明专利申请，截止到起诉之时，共获得175篇正式的发明专利授权。上述专利均为原告在职期间努力工作所获得的职务发明劳动成果，其获得该奖励的权利不因原、被告双方之间劳动关系的解除而失效。并且根据我国《专利法》以及《专利法实施细则》的规定：发明人有获得奖励的权利。同时也规定了被授予专利权的单位应发给发明人一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。 然而，辰公司却在原告离职后拒绝向某2支付上述奖励。原告为此于2巳公司发律师函催促被告支付上述款项，辰公司仍然不予理会。 综上所述，辰公司、壬公司的行为严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向某提起诉讼，请求判令：一、辛某、壬公司立即支付原告十一案专利授权奖励金额人民币23750元。二、辛某、壬公司承担本案的全部诉讼费用。 辛某、壬公司答辩主要观点为：一、《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条规定：被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。被告结合企业管理实际，于2010年8月30日制定、发布了《专利奖惩管理细则》(以下称“《细则》”)。该《细则》不违反法律规定，合法有效。《细则》将发明创造奖励分为三个阶段，即：受理1000元、授权2000元、实施3000元，并于第九条明文规定专利奖励半年集中统计并发放一次，对于离职员工因未参与后续工作不再发放。在原告工作期间，被告按此制度规定按时足额发放奖金，原告持续无一遗漏按此制度领取奖金，双方多年来未有任何争议。午公司支付奖励，没有任何依据。二、原告2012年2月6日离职，其诉请的涉案专利中绝大部分是在2014年获得授权的，在长达两年的时间中，原告未对专利的进展付出任何劳动，相应工作均转由其他人负责完成。同时，因原告离职，也造成了工作的不衔接，增加了时间及经济成本。原未公司支付其奖励有违法律原则。被告请求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其诉讼请求，在举证期间提交如下证据： 证据1、劳动合同及离司证明。 证据2、竞业禁止协议及解除通知。 证据1、2证明原、被告之间存在劳动关系以及原告的离职时间。 证据3、工资单，证明原告在职期间的工资收入以及在职期间被告向某2支付专利奖励的事实。 证据4、银行流水清单，证明原告在职期间的工资收入以及在职期间被告向某2支付专利奖励的事实。 证据5、荣誉证书，证明原告在职期间申请多项发明专利的事实。 证据6、《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》，申公司关于发明专利授权奖励的规定。 证据7、获得正式授权发明专利的清单以及授权公告证明，证明原告已经正式获得175件发明专利授权的事实。 证据8、深圳市中级人民法院民事判决书，申公司专利奖励规定以及董某周某不参与分配的事实。 证据9、律师函，证明原告向某3主张发明专利授权奖励的事实。 两被告确认原告证据1、2、3、4、6、7、8的真实性，但对证据5、8的关某不予确认。称没有收到证据9，故对其真实性不予确认。 两被告为证明其答辩，在举证期限内提交如下证据： 证据1、深圳市版权协会固化报告及光盘，证明：酉公司OA办公系统于2010年8月30日公布了《专利管理奖惩细则》，于2014年2月12日公布了《专利补充管理规定》。《专利管理奖惩细则》第五条、第七条、第九条明确规定了专利奖励发放的金额及发放方式，第五条规定，一个发明专利有数个发明人的，专利奖励按发明人数均分；第七条规定，一件发明专利受理后，奖励人民币1000元；授权后，奖励人民币2000元；第九条规定，专利奖励每半年集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励不对该发明人发放。《专利补充管理规定》将职务发明人享受的授权奖励标准调整为人民币1000元。 证据2、专利审查文件87份，证明原告离职后，其参与研发专利经过大量修改工作才获得授权，这些工作原告并未参与。 证据3、专利发放明细表，证明原告在职期间，公司向其支付的专利奖金明细。 证据4、2009年下半年专利奖金发放报批流程OA，该流程显示：离职人员暂不发放2009年下半年专利奖励。 证据5、2010年上半年专利奖励发放报批流程OA，显示：对离职发明人专利奖励不发放。 证据4、戌公司明文规定不对离职人员发放专利奖励之前，公司就按此规定执行。 证据6、知识产权部人员配置表，该表是2012年马某在职期间的知识产权部的人员配置表，亥公司配备了庞大的知识产权队伍，处理职务发明工作。 证据7、制度、规范、指引受控清单，亥公司为知识产权工作制定了大量的管理制度规范及指引，指导专利工作的开展。 针对被告证据1，原告认为，《专利管理奖惩细则》没有任何条款规定该奖励标准适用于发布之前的专利申请，也没有任何证据证明原告同意本规定发布之前的专利申请奖励适用本规定。原告在职期间因自身付出劳动而应获得的、与公司约定的相应报酬，不应因离职而丧失，《专利奖惩管理细则》第九条规定明显侵犯了原告的合法权益，与法律法规相抵触，应属无效。《专利补充管理规定》系于2014年2月12日制定，原告已经离职2年，且该规定的制定并未经过相应的法律程序，对原告没有任何约束力。 针对证据2，原告对其真实性予以认可，但对其关某不予认可。原告认为，甲23公司在设置各部门工作职责时就已经明确，原告所在的部门和原告作为发明人只需要对专利进行发掘并撰写和提交专利技术交底书即已完成份内工作，原告离职后，相关人员对专利申请文件所做的一些文字修改，本来就不属于原告工作职责范围，且这些修改对于专利而言并非实质创造性贡献，不影响原告作为职务发明人获得专利奖励的权利。 原告确认被告证据3的真实性。原告认为，证据4、5、6、7均系被告单某提供，对其真实性、合法性、关某均不予认可。 本院经审理查明： 2006年7月12日，乙24公司，任某术研究岗位。在职期间，原告参与了涉案十一项专利的研发工作，原告与周某等系发明人。2012年2月6日，丙25公司离职。涉案十一项专利系于2009、2010年期间申请，于2012、2013年获得授权，两被告系专利权人。 2008年9月19日，辰公司下发《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》规定，“申报发明专利，每件奖励人民币1000元；获得发明专利授权，每件奖励人民币5000元”。 2010年8月30日，辰公司下发《专利管理奖惩细则》，该《细则》第四条规定，“公司对授权后的发明、实用新型、外观设计专利的职务发明人发放奖励和报酬”；第五条规定，“一件专利有数个发明人的，奖励与报酬以均分方式发放”；第七条规定，“一件发明专利受理后，奖励人民币1000元；授权后，奖励人民币2000元，并一次性发放专利实施报酬人民币3000元”；第九条规定，“专利奖励与报酬每半年集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励与报酬不对该发明人发放”；第十一条规定，“本《专利管理奖惩细则》于2010年8月30日实施”。查，该《细则》丁26公司内部网页上已公告公布。 2014年2月12日,辰公司下发《专利管理补充规定》[海照制度(2014)1号文件],该《补充规定》第九条规定，“一件发明专利，受理后给予发明人受理奖励500元整,授权后一次性给予发明人授权奖励1000元整和实施报酬1500元整”；第十四条规定，“本《专利管理补充规定》于发布之日起实施，其与《专利管理奖惩细则》及之前其它专利文件内容存在不同的，以本规定为准”。查，该《补充规定》丁26公司内部网页上已公告。 原告当庭确认，原告已领取涉案申报发明专利受理奖励。 原告向本院提交(2014)深中法劳终字第1225号《民事判决书》，用以证明发明人之一周某不应参加本案专利奖励分配。经查，该民事判决戊27公司，在该案中，己28公司认可其法定代表人作为相关专利发明人不参与分配奖励。 上述事实，有《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》、《专利管理奖惩细则》、《专利管理补充规定》、发明专利授权公告文本、专利奖励发放一览表、劳动合同、离司证明、民事判决书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，本十一案属于职务发明创造发明人奖励纠纷。本案争议焦点有五：一、本案奖励依据；二、公司新规定对员工的约束力；三、专利奖励不对已离职人员发放条款是否有效；四、专利申请文件已作修改，原告能否主张发放奖励；五、周某应否参与奖励分配。 一、关于本案奖励依据。《中华人民共和国专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六、七十七条规定，被授予专利权的单位可以与发明人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额，被授予专利权的单位未与发明人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当发给发明人奖金，一项发明专利的奖金最低不少于3000元。依照上述规定，就职务发明奖励而言：庚29公司规章制度有规定的，按照约定或规章制度执行；无约定、公司规章制度无规定的，按照专利法及其实施细则执行。本案双方当事人无具体约定，但公司规章制度有规定，辛30公司公布，壬31公司规定。 二、公司新规定对员工的约束力。癸32公司共有三个规定，2008年9月19日《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》规定，“获得发明专利授权，每件奖励人民币5000元”；2010年8月30日《专利管理奖惩细则》规定，“授权后，奖励人民币2000元”；2014年2月12日《专利管理补充规定》规定，“授权后一次性给予发明人授权奖励1000元整”。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,依法订立的劳动合同具有约束力。在职员工基于劳动合同关系应受用人单位相关规章制度的约束，同时，离职人员也基于劳动合同的解除不再受用人单位相关规章制度的约束。本案原告已于2012年2月6日离职,2014年2月12日《专利管理补充规定》公布于原告离职之后，故被告的该规定对原告不具有约束力。涉案专利公告授权于2012、2013年，而此时，甲23公司2010年8月30日《专利管理奖惩细则》已经对2008年《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》作出调整，故应依照2010年8月30日《专利管理奖惩细则》规定来确定本案奖励金额。原告请求“依据2008年9月19日《关于调整<专利作业规范>部分条款的通知》规定发放奖励”，本院不予以支持。 三、专利奖励不对已离职人员发放条款是否有效。《中华人民共和国专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励。甲23公司2010年8月30日《专利管理奖惩细则》第九条规定，“专利奖励与报酬每半年集中发放一次，集中发放日之前已离职的，专利奖励与报酬不对该发明人发放”。甲23公司该“专利奖励不对已离职人员发放”之规定，违反了法律明文规定，应属无效，被告应对已离职原告发放专利奖励。被告辩称“不对离职人员发放奖励”，本院不予采纳。 四、关于专利申请文件已作修改，原告能否主张发放奖励。根据《中华人民共和国专利法》第十六条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励。据此，专利申请文件即便作出部分修改，但只要原告仍然是发明人，原告就有权主张奖励。被告以专利申请文件已作修改为由主张不对原告发放奖励，缺乏法律依据，本院不予采纳。 五、关于周某应否参与分配奖励。原告称周某不是发明人，不应参与分配奖励，经查，专利证书上记载周某是发明人之一。若原告认为周某不是发明人，原告应另提起发明创造发明人署名权之诉。原告依据本院(2014)深中法劳终字第1225号《民事判决书》，主张周某不应参加分配奖励。经查，该案系劳动合同纠纷，并非发明创造发明人署名权纠纷，也非职务发明创造发明人奖励纠纷。该案中，己28公司认可其法定代表人作为相关专利发明人不参与分配奖励，对本案不具有拘束力。原告主张周某不应参与分配奖励，依法无据，本院不予支持。 综上，子33公司2010年8月30日《专利管理奖惩细则》规定，每件专利授权后奖励金额计人民币2000元，发明人平均分配，本十一案原告应分得奖励金额共计人民币6533.36元(详见附表)。 依照《中华人民共和国专利法》第十六条、《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、乙公司、丙公司于本判决生效之日起十日内向某2马某支付奖励金额计人民币6533.36元； 二、驳回原告马某的其他诉讼请求。 本判决生效后，被告若未按本判决指定的期限履行本判决确定的给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被告应向某2加倍支付迟延履行期间的债务利息。 十一案案件受理费人民币550元，丑34公司、己公司共同负担。 如不服本判决，原、被告可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省高级人民法院。 审 判 长 陈　文　全 代理审判员 骆　丽　莉 代理审判员 邓　　婧 二〇一五年十二月七日 书 记 员 周灵均(兼) 案号 专利号 专利发明人 请求金额(元) 判决金额(元) 500 201010154044.1 周某、刘颖、马某 2500.00 666.67 501 201010168816.7 周某、马某、翁方轶 2500.00 666.67 502 201010211586.8 周某、王荣、马某 2500.00 666.67 503 200910189303.1 周某、马某、时朝璞、 罗茜、陈贵堂 1250.00 400 505 200910189302.7 周某、马某、时朝璞、 陈贵堂、罗茜 1250.00 400 506 200910190758.5 周某、李清涛、马某 2500.00 666.67 507 200910109876.9 周某、李清涛、马某、 时朝璞、乔延波 1250.00 400 508 201010101545.3 周某、马某、罗茜 2500.00 666.67 514 201010103206.9 周某、乔延波、马某 2500.00 666.67 517 200910110126.3 周某、乔延波、马某 2500.00 666.67 524 200910239530.0 周某、马某、刘颖 2500.00 666.67 附法律条文： 《中华人民共和国专利法》 第十六条被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。 《中华人民共和国专利法实施细则》 第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。 企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案法律依据 中华人民共和国专利法(2008修正) 第16条 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第76条1款 中华人民共和国专利法实施细则(2010修订) 第77条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第253条 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第64条1款 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第3条