赵某卡莱制动产品（杭州）甲公司劳动争议二审民事判决书

赵某卡莱制动产品（杭州）甲公司劳动争议二审民事判决书 浙江省杭州市中级人民法院 民事判决书 (2021)浙01民终606号 上诉人(原审原告)：赵某。 委托诉讼代理人：章某、尹某，某律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：卡莱制动产品(杭州)甲公司，住所地：杭州市余杭区某地一组仲家埭28号，统一社会信用代码：【统一社会信用代码已隐去】。 法定代表人：KARLTHEODOREMESSMER。 委托诉讼代理人：尚某，某律师事务所律师。 上诉人赵某2与被上诉人卡莱制动产品(杭州)甲公司(以下简称乙公司)劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院(2020)浙0110民初12382号民事判决，向本院提出上诉，本院于2021年1月20日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员丁某用普通程序独任审理，于2021年3月4日公开开庭进行了审理。赵某的委托诉讼代理人尹某，乙公司的委托诉讼代理人尚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：丙公司员工，于2005年9月1日入职。2006年5月26日，双方签订《技术、商业保密协议》，该协议第三条载明“乙方在甲方工作期间，丁公司的技术秘密和商业秘密告知他人和其他单位，戊公司的技术和商业秘密”、第四条载明“乙方在甲方工作期间，不得为其他同行业企服务，己公司的技术和商业秘密为自己和他人、其他单位谋利益”。2009年6月8日，赵某签署《卡莱商业道德守则保证书》，其中载明“已阅读卡莱商业道德守则”卡莱商业道德守则要求员工须保守商业秘密、不庚公司不忠的交易或事件中(利益)突原则适用于所有员工家属)、不得在竞争对手处拥有控制性或影响性地位或拥有投资上的利益、未经书面批准不得接受任何营利组织的管理人员或合伙人职位，员工违反守则面临降级或解雇的惩罚。2012年5月29日，赵某签收确认了员工手册更新确认书，《员工手册》第四章第1.10条载明“辛公司有竞争业务的企业兼职”；第4.2.4条载明“壬公司的保密和竞业限制规定的；癸公司书面批准，从事兼职或同时与其他用人单位建立劳动关系；子公司资源(如设备设施、网络、知识产权、人员等)丑公司业务无关的业务”寅公司规章制度的严重违反，公司可以立即解除员工的劳动合同并不给予任何补偿；第9.3条载明“卯公司竞争的其他职业或业务或在其中拥有任何直接或间接的经济利益，或受聘于这种业务”。2017年9月1日，赵某、乙公司双方签订无固定期限劳动合同，该劳动合同第12.2条规定“员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同且无需支付离职赔偿金……违反《员工手册》辰公司巳公司公示的其他规章制度……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的......”。午公司处实际工作至2020年5月8日。未公司出具的《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除前十二个月赵某工资标准为17518.67元/月。2020年5月14日，申公司为被申请人向某市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，酉公司支付：违法解除劳动合同的赔偿金525560.1元。2020年8月5日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案(2020)604号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回赵某的仲裁请求。后赵某不服，诉至原审法院，请求：一、戌公司支付赵某违法解除劳动合同的赔偿金525560.10元；二、亥公司承担。 原审法院另查明，甲23公司于2011年成立、乙24公司于2013年成立、丙25公司于2019年成立，丁26公司股东均为赵某及其丈夫郭铁伟，戊27公司的监事，己28公司的法定代表人、执行董事兼总经理。乙公司经营范围包含设计、开发、装配和生产刹车片、刹车铁蹄、制动系统零部件，销售自产产品和进出口业务，乙公司的经营范围与赵某担任监事的上述三家企业具有一定程度的重合。再查明，庚29公司客户，赵某使用工作邮箱兼私人邮箱与澳洲卡莱存在多次邮件往来接洽，邮件往来中包含杭州翘楚与澳洲卡莱交易事宜及商业发票(涉及“刹车蹄”、“制动衬片”的价格、订货、货运与汇款内容)，赵某曾多次将包含客户名称、产品名称、产品描述、产品价格的相关邮件发送至私人邮箱。 原审法院认为：主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。该案中，辛30公司系以双方协商一致为由作出解除决定并提供解除协议证明，但根据该协议之内容“以上内容自甲乙签字(盖章)后即生效”，而赵某实际并未同意该解除协议的内容，并在签字处注明“不同意”。壬31公司对于该协议并未成立的抗辩理由成立，该协议并未对双方当事人产生拘束力。乙公司于2020年5月11日向赵某出具了《解除/终止劳动合同证明书》，癸32公司子33公司丑34公司寅35公司的客户、卯36公司竞争的业务、多次将包含保密信息的邮件转发至私人邮箱等行为违反了双方签订的劳动合同、卡莱商业道德守则、保密协议以及员工手册，故依据劳动合同法第三十九条作出解除决定。根据该案查明事实，乙公司已通过《员工手册》、《卡莱商业道德守则》以及《技术、商业秘密保密协议》的形式对赵某作出行为规范以及解除相关约定，且赵某知悉上述内容，赵某理应遵守用人单位的劳动规范和职业道德。辰37公司巳38公司子33公司午39公司担任股东、监事，未40公司乙公司客户接洽业务。乙公司的行为显然违反了劳动合同第12.2条、乙公司处《员工手册》第四章第1.10条、第4.2.4条、第9.3条以及《卡莱商业道德守则保证书》相关内容。申41公司以赵某违反劳动合同、卡莱职业道德规范和员工手册为由解除与赵某劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条之规定，酉42公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依据不足，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，于2020年11月10日判决：驳回赵某的诉讼请求。案件受理费5元，由赵某负担。 宣判后，赵某不服，向本院提起上诉称：乙公司于2020年5月8日向赵某出具的《协商解除协议书》，构成单方解除赵某劳动合同的事实，原审法院依据乙公司事后出具的《解除/终止劳动合同证明书》戌43公司合法解除劳动合同，属于事实认定错误。首先，2020年5月8日上午，乙公司人事主管向赵某出具的《协商解除协议书》中描述了“双方协商一致，劳动合同自2020年5月8日解除”亥44公司解除赵某劳动合同的事实。该协议书在赵某不同意签字后，乙公司仍然向赵某交付了原件，并且在将协议书原件交付给赵某后就拒绝提供劳动条件。甲45公司用人单位解除劳动合同关系的完整意思表示。其次，乙公司HR次日微信回复的内容印证了乙公司系以2020年5月8日所出具的《协商解除协议书》中关于劳动关系解除处理的内容，作为解除劳动关系证明书的内容。2020年5月9日，乙公司HR在微信内容中答复赵某“乙46公司盖章的那份文件。目前没有其他文件了。不同意是你作为员工的态度。丙47公司已经明确表明了态度和立场。昨天给你的那份文件中已经写明于2020年5月8日正式解除劳动合同”。而上述内容足以证明，乙公司系以出具盖章的协议书中有表述双方解除劳动合同内容，就认定已经解除了与赵某的劳动合同，而该协议书中关于解除条款的内容明确载明“系经双方协商一致解除”。不论赵某是否同意，也不论赵某是否签字，乙公司均已经认定了该份文件给了赵某，就是解除了双方的劳动合同。因此，本案丁48公司作出的解除决定。最后，《协商解除协议书》戊49公司违反保密和竞业限制等内容，但关于双方劳动合同关系解除或终止的处理条款中“系以双方协商一致解除合同”，也就是该协议书内容，乙公司是适用《劳动合同法》第36条中关于协商一致的解除条款所作出的双方解除劳动合同决定。己50公司协商，乙公司也未能提供证据证明其已取得赵某的同意，因此，乙公司解除劳动合同的行为构成违法解除。综上，请求：1、撤销原审法院作出的(2020)浙0111民初12382号民事判决书；2、庚51公司向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金525560.10元(17518.67元某15某2倍)；3、辛52公司承担。 针对赵某的上诉，乙公司答辩称：不同意上诉状内容，本案一审审理事实认定清楚，适用法律正确，坚持一审的相关答辩意见。 二审期间，双方均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：壬53公司是否需支付赵某违法解除劳动合同的赔偿金，辛30公司违法解除劳动合同，癸54公司认为其解除劳动合同系因赵某违反了相关的规章制度，对此，本院认为，乙公司在2020年5月8日发送的协议书中已经载明了赵某违反了员工手册中的相关规定，而赵某并未认可该协议内容并进行签字，子55公司又以赵某违反员工手册为由出具了《解除/终止劳动合同证明书》，丑56公司解除劳动合同的上述理由是否违法进行审查。根据本案查明的事实，赵某在寅57公司卯58公司担任股东、监事，辰59公司批准，其行为已经违反了《员工手册》等的相关规定，原审法院据此戌43公司解除劳动合同合法并驳回赵某的诉讼请求并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由赵某负担。 本判决为终审判决。 审判员 丁 晔 二〇二一年三月八日 书记员 刘某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第39条 中华人民共和国合同法 第36条 中华人民共和国合同法 第39条 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第170条1款1项 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第64条 全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2020修正) 第90条