甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书

甲公司劳动合同纠纷一审民事判决书 北京市东城区人民法院 民事判决书 (2021)京0101民初10368号 原告：沈某。 委托诉讼代理人：靳某，某律师事务所律师。 被告：乙公司，住所地北京市东城区某地13层1518。 法定代表人：王某，执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：李某，该公司人事干部。 丙公司(以下简称丙公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈某之委托诉讼代理人靳某，丁某之委托诉讼代理人李某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向某支付2020年8月3日至同年10月30日的工资差额25200元(按实发工资的20%补差额)；2、判决被告向某支付解除劳动合同赔偿金18000元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2020年2月10日与中威瑞森金融外包(北京)戊公司(以下简称己28公司)签订劳动合同，工资为18000元/月，原告的直接领导为赵洪生。同年7月30日经与直属领导赵洪生沟通后，双方解除劳动合同，原告入职台一国际商业保理(天津)戊公司(以下简称壬31公司)，己公司不能在北京为原告缴纳社保，因此原庚公司解除劳动合同的当日又入职被告处工作。事实上，辛公司，但实际办公地址一直是在北京市朝阳区某地楼银泰中心C座4203，原告的直属领导一直都是赵洪生。壬公司存在混同用工。癸公司一直处于试用期当中，每月只发80%的工资，试用期结束，则更换了用工单位，更换后仍要求再有试用期，致使原告不能转正，已达到少发工资的目的。2020年10月28日，原告的直属领导赵洪生对原告进行辱骂，不让原告来上班，将原告踢出工作群，次日原告即办理了离职手续。被告的行为存在违法解除行为，故原告要求被告支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 丁某辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2020年8月3日入职被告处工作，岗位为海外渠道合作经理，双方签订2020年8月3日至2023年9月30日止劳动合同，工资为18000元/月，试用期5个月，自2020年8月3日至2021年1月2日，每月发放工资的80%。2020年8月原告存在事假2个小时，扣除社保公积金个人缴纳部分和个税，按照试用期80%的标准已全额支付工资。2020年9月原告请事假16个小时，10月请事假19个小时，该二个月也是这样计算，均已全额支付工资。子公司与被告是两个独立的法人主体，试用期不能累计计算。对于原告离职问题，2020年10月28日，是原告自己通过0A系统提交的离职申请，次日办理的离职手续，该手续上明确体现是原告个人原因离职，被告无需支付违法解除赔偿金。 沈某围绕诉讼请求依法提交了证据，1、裁决书。2、与直属领导赵洪生、HR刘燕的微信聊天记录，证明沈某自2020年2月10日入职至离职，赵洪生一直是沈某的直属领导，沈某的入职、离职等手续均是刘燕办理的，沈某的工作地点、工作岗位、工作内容从未发生变化。 丙公司对上述证据1，真实性认可。对证据2，真实性认可，丑公司员工，寅公司与沈某办离职手续。 丙公司向法院提交了1、《劳动合同书》，2、新员工录用通知，该两份证据卯公司，试用期5个月，工资发放80%即14400元/月。3、沈某2020年8月、9月、10月工资条及支付凭证，辰公司已足额支付。4、离职申请表。5、离职人员商业秘密保密协议。6、日常工作移交清册，三份证据证明2020年10月28日，沈某主动提出离职，理由是个人职业发展需要。次日双方办理了手续，公司不存在违法解除的情形。 沈某对上述证据1-2，真实性认可，证明目的不认可。沈某入职时间2020年2月10日，已经过了试用期，巳公司不应再按试用期发放工资。对证据3，真实性认可，收到数额属实，但这只是80%的，还差20%未发。对证据4-6，真实性认可，是沈某签的字。10月28日的签字，是在10月29日倒签的，是公司直接制作好的表格，午公司打印好的，是公司要求离职的，是违法解除。 另查，沈某于2020年11月9日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城仲裁委)提出仲裁申请，未公司1、支付2020年8月3日至同年10月30日的工资差额25200元；2、支付解除劳动合同赔偿金18000元。2021年1月24日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2021]第240号仲裁裁决，驳回沈某全部申请请求。沈某不服裁决，起诉至法院。 本院对当事人提交的上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：根据沈某与刘燕的微信记录，能够证明沈某入职前一直与刘燕微信沟通，2020年1月19日，刘燕称赵洪生希望沈某2020年2月3日提前入职，但又表示2020年2月10日亦可以。同年2月6日刘燕告知沈某由于疫情影响，申公司办理入职手续，双方协商办理简易入职手续的相关事项：1、入职时间为2020年2月10日至2023年3月31日，试用期6个月，从2020年2月10日开始；2、酉公司后，给您补签入职纸质资料……。自沈某入职至2020年10月28日离职期间，刘燕与沈某一直有微信联系，对沈某的考勤、试用期考核等进行管理。2020年7月30日，刘燕告知沈某“戌公司提出离职申请，亥公司，7月31日是中威最后工作日，甲23公司，已和总部沟通好了，职位是海外渠道合作经理，系赵总讲的”。沈某问“是否应从8月1日计算”，刘燕又告知，“对工资不会有影响”。2020年7月30日刘燕催促沈某“你还没提流程，你要自己跟啊”，沈某答：“我再编辑离职理由”，刘燕告知：“职业发展，多简单的事儿”。后刘燕告知沈某“你写什么理由啊，为什么要离职再入职，就是不能有关系，你还写进去”。2020年9月21日刘燕告知沈某“乙24公司丙25公司”。2020年10月29日，刘燕告知沈某“最后工作日是10月29日，未报销的559.4元用10月30日工资作为补偿”。10月30日、11月2日、11月4日，刘燕一直催促沈某办理离职手续，并领取离职证明。 根据沈某与赵洪生的微信记录，能够证明2020年2月5日，赵洪生即联系沈某何时到京。自沈某2020年2月10日入职至2020年10月28日离职期间，赵洪生一直对沈某进行工作安排和劳动管理。 2020年8月3日，丁26公司，双方签订2020年8月3日至2023年9月30日止劳动合同，沈某的岗位为海外渠道合作经理，工资18000元/月，试用期5个月即2020年8月3日至2021年1月2日。每月发放工资的80%。2020年10月29日，戊27公司刘燕办理了离职手续，离职理由：个人职业发展需要。2020年8月、9月、10月工资，丙公司已支付沈某全额工资的80%。 本院认为，本案争议焦点：1、丁26公司是否还有试用期，沈某主张工资差额是否有法律依据。2、沈某主张违法解除劳动合同赔偿金能否支持。 针对第一焦点，丁26公司是否还有试用期，沈某主张工资差额是否有法律依据。根据沈某与刘燕、赵洪生的微信记录，己28公司庚29公司一手操作的，期间刘燕一直对沈某的考勤、试用期考核等进行管理。沈某的工作内容受赵洪生的指导、安排和管理。辛30公司壬31公司、职位为海外渠道合作经理亦系刘燕代表总部安排操作的，离职理由的编写“职业发展”亦系受刘燕的指导。癸32公司签订劳动合同后，考勤等仍受刘燕的管理，工作内容仍受赵洪生的指导、安排和管理，丙公司的全称亦系刘燕告知沈某的。办理离职手续时，亦系由刘燕办理。子33公司称刘燕不是其单位员工，赵洪生不认识，丑34公司的辩称违背事实。沈某的入职离职再入职，非沈某个人行为，应系劳动者按照用人单位的安排所致。综上，寅35公司后，卯36公司，辰37公司，非沈某个人行为，巳38公司的安排所致。且多次换签后，沈某的工作地点、工作内容、职位均未发生任何变化。午39公司时，已有试用期6个月，未40公司申41公司后又有试用期6个月，公司的作法是在规避法律规定，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，故沈某主张2020年8月、9月、10月的工资差额，理由充分，本院予以支持。 针对第二焦点，沈某主张违法解除劳动合同赔偿金能否支持。虽然沈某称其离职系赵洪生对其进行辱骂，要求其离职，将其移出工作群，但未向法院提交证据。而沈某提交的离职申请显示，其离职理由为个人职业发展需要。酉42公司制作的，但其本人作为完全民事行为能力人，在签字时并未提出异议。故沈某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起七日内，乙公司支付沈某2020年8月3日至2020年10月30日期间工资差额10800元； 二、驳回沈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，乙公司负担(已交纳)。 本判决为终审判决。 审判员　王某2 二〇二一年五月十八日 书记员　梁某 本案法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 第30条1款 中华人民共和国民事诉讼法(2017修正) 第253条